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电力公司关于贯彻落实减亏增盈工作的实施方案
芙蓉公司减亏增盈工作的实施方案
按照芙蓉公司《进一步加强经营管理减亏增盈工作的通知》精神，为切实加强企业经营管理，电力公司党政结合本单位的安全生产经营管理工作实际情况，经过反复学习、研究决定，制定减亏增盈工作实施方案如下：
一、组织机构：
为加强公司对减亏增盈工作开展的组织领导，经研究，成立电力公司减亏增盈工作领导小组，负责活动方案的执行、组织领导。
领导小组成员如下：组长：邓焕南副组长：张小武
成员：霍金生、邓轲、刘旭光、余世洪、黄远庆、李北平、李邦强、何旭、张兴华
领导小组下设办公室在综合部，霍金生兼任办公室主任，负责减亏增盈工作的落实和考核。
二、9-12月减亏增盈的工作目标
（一）、杜绝发生轻伤以上的人身伤害事故，杜绝发生因无计划停电给矿井造成主扇风机停机和中央变电所停电事故，杜绝24小时责任性停机事故，杜绝责任性大面积瓦斯停气事故。
（二）、结合实际，调整生产经营指标如下：
1、电力。完成供电量5600万度，电量回收率98.5%以上，电费回收率100%；材料消耗9-12月年初计划130万元，力争减少支出10万元；全年控制亏损在130万元内，9-12月力争节亏50万元。
2、煤层气。力争完成发电量2000万度，瓦斯综合利用控制80%以上，民用气回收率不得低于68%，气费回收率100%；材料消耗9-12月年初计划28.71万元，力争减少支出3万元；力争全年实现利润1400万元，9-12月盈利60万元。余热利用年初计划收入200万元，力争实现收入220万元。
（三）、严格执行芙蓉公司的规定，力争减发工资14.5万元，少缴存住房公积金14.2万元。
（四）、暂缓工程项目（设备物资）计划投入资金81万元。（电力：28万元；煤层气：53万元）
（五）、加强应收帐款管理，年末应收帐款余额控制在200万元以内。
三、具体措施：
（一）、切实抓好安全工作，杜绝人身和设备事故。
1、坚持“安全生产、预防为主”的方针，层层落实安全生产责任制，进一步强化安全意识，搞好现场安全生产管理，加强重大危险源管理，强化设备缺陷管理，提高检修质量。
2、加强职工安全教育和培训，规范职工安全作业，强化自主保安，杜绝“三违”，各分公司每周三组织一次安全学习。
3、严格执行安全质量标准化管理，由生产技术部和安全监察部组织每月开展一次对生产现场的安全生产大检查，查找薄弱环节，对发现的问题及时整改，消除安全隐患，提高供电、供气系统健康水平。
（二）、集中力量，确保全年生产任务目标实现。
1、充分利用有限的瓦斯抽采入网量，努力协调民用燃气和瓦斯发电的用气需求，合理调配气源，精心组织瓦斯发电生产，严格遵照“高、平、低”发电，力争机组稳发、多发、满发；加强设备治理和维护，提高机组利用小时，进一步降低各类型机组发电气耗、水耗、厂用电率等能耗指标，确保经济效益最大化。
2、加强供电系统巡查和检修，减少线损，提高供电可靠性和供电质量，强化服务质量，努力增加供电量。
3、强化燃气管网巡视，加大对设备的检修维护力度，确保设备完好，减少管损，杜绝排空事故；搞好管网系统排水工作，减少管道阻力，确保瓦斯入网计量精确。
（三）、加强营销和稽查管理，努力提高售电量和售气量，确保资金回收，减少财务压力。
1、主动了解市场需求，开拓供电市场，拓展新用户，提高售电量；加强宣传和沟通，提高服务态度，跟踪服务好大、中用户，解决用户困难，满足双电源用户的用电需求；督促抄表员入户抄表检查，提高抄表率，提高电、气费回收率；抓好费用催收工作，对欠费用户采取措施，确保资金回收；简化业扩报装流程，加快新用户办电、办气速度，将新装业务尽快转化为效益。
2、加大对偷窃气、偷电行为的查处力度，通过数据分析，对损失严重的管网、线路、台区，采取不定时的堵漏防偷；对月度用电量、用气量明显下降的用户，查明原因，确保计量准确性。
（四）、积极承担企业社会职能，完善瓦斯抽采综合利用项目要求，确保补贴、退税能及时到账，缓解企业经济运行的压力。
（五）、进一步控制成本，严格执行全面预算管理，降低消耗。
各部门、分公司必须做到“精测算、细分解、全覆盖、刚执行”，确保电力公司全年预算目标的实现。
1、强化预算指标的执行力，加大预算指标月、季度考核力度，促进全年指标的完成。
2、细化预算管理，各部门、各分公司每个月25号前上报次月资金、材料使用计划明细，经公司领导批准后，职能部门方可执行。
（六）、加强材料管理，减少物资投入，提高资金利用率。
1、抓好生产材料的计划采购工作。（1）、材料计划，先利库，再进行采购；（2）、及时了解市场行情，比质比价采购；（3）、制定合理库存量，严格控制超储量；
（4）、瓦斯发电机组专用材料尽可能的用国产材料替代进口材料。
2、控制材料使用，降低生产材料成本。
（1）、严格按照材料计划进行发放，超出部分由公司领导进行专门审批；
（2）、对工具、劳保等建立个人帐卡，按工种要求进行发放，工具实行到期更换，以旧换新；
（3）、设备类修理配件类物资，实行以旧换新。
3、加强闲置物资的管理，加大回收复用和修旧利废。（1）、闲置物资要优先使用，可替代使用的可进行替代，或进行简单加工使用；
（2）、对更换下来废旧或者结余材料进行妥善管理，在其他工程可以使用的情况下复用；对更换的配件在成本控制以内进行修理使用，对库存的物资进行改造利用。
（七）、加强人力资源管理，降低薪酬成本。
1、继续优化人员结构，及时为符合退休条件的职工办理退休手续，对退休减员，不再招聘，精简非生产人员和管理人员充实生产岗位。
2、进一步规范用工管理，严格控制劳务费支出，辞退所有临时工，减少劳务开支，对在岗职工出勤、考勤进行监督检查和考核。
3、坚决贯彻员工收入同公司“效益、效率”双挂钩的基本原则。职工薪酬分配严格按照芙蓉企〔2014〕99文件精神，“保一线、控二线、压三线”。严格执行减调工资的规定：在现有工资基础上，实行年薪制公司领导下降15%，其他管理人员和非生产人员下降10%，其余员工下降5%，工资调减从2014年9月1起执行，各部门、各分公司领导起带头做好表率，拥护芙蓉公司决定。
（八）、调整职工住房公积金缴存比例。
依据XX市和XX市住房公积金缴存比例调整实际，按照依法、依规、合理原则，将电力公司职工住房公积金缴存比例由目前的10%调整为5%，对不愿缴存的职工可由本人申请不缴存。
（九）、清理现有工程项目和设备投资计划，暂缓一切不急需的投入。
1、对2014年的工程和设备大修计划进行清理，不需投入的暂时不予投入，必须投入的报公司审批后执行。如：暂缓购置主动式避雷针、罗茨鼓风机、变频器及柜体，暂缓杉木树瓦斯储蓄罐的除锈防腐工程等。
2、对2014年已经完成的工程项目，尽快完成工程决算，形成固定资产。如：调度视频监控系统、棚改专线等。
（十）、深挖内潜，加强财务精细化管理，厉行节约，合理利用财务杠杆，降低财务费用，保证生产所需流动资金不断链。
（十一）、深化成本管理，努力压缩非生产性费用支出。
1、严格控制“六费”支出。依据99号文件规定，按要求执行，将“六费”控制在已经下达控制指标的基础上再下降20%，其他费用下降10%.
2、所有部门、分公司、人员不得以任何原因购买高档办公用品，不准装修办公室。
3、严格执行差旅费管理制度，减少出差频次，压降差旅费支出，各类人员省外出差必须严格实行公司领导审批制度。
4、严格外出培训和参会管理，除川煤集团、上级安监和煤监要求必须参加的培训和会议外，不参加其他的外出培训和会议，暂缓一切不急需的培训。
5、精简内部会议数量，严格控制规模，取消一切评比活动。
（十二）、广泛动员职工对公司减亏增盈献计献策，提合理化建议，对方案内容进行进一步充实和细化，逐级分解指标，落实到责任部门，层层明确任务，确保考核内容和指标具有可操作性，每月底形成考核资料，经经济仲裁会审查后兑现。
第二篇：贯彻落实社区三防工作的实施方案关于贯彻落实沙埠镇社区矫正“防脱管、防漏管、防严重再犯罪”专项活动的实施方案
为深入贯彻落实省、市、区社区矫正工作会议精神，进一步加强和提升我镇社区矫正工作，根据区矫正办《关于贯彻落实社区矫正“防脱管、防漏管、防严重再犯罪”专项活动的实施意见》（黄矫正办[2011]4号）的指示精神和“三防”专项活动的会议部署，结合当前我镇社区矫正监管实际，制定本方案。
一、活动目标
通过“三防”活动的深入实施，实现下列“三大目标”：
（一）社区服刑人员脱漏管率控制在1.3%以内；
（二）社区服刑人员再犯罪率控制在0.4%以内；
（三）防范和杜绝社区服刑人员严重刑事犯罪案件。
三、具体措施
活动自4月开始，10月结束。要求全面加强和提升我镇社区矫正监管安全工作。本次活动主要分为三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（4月至5月初）
要切实提高社区工作者对“三防”专项活动重要性、紧迫性和必要性的思想认识，加强领导、精心组织、周密部署、规范有序地开展“三防”专项活动。
1、加强领导，完善信息报送制度。始终坚持在党委政府统一领导、职能部门紧密结合、社会力量广泛参与下，依法、有序地推进社区矫正“三防”专项活动的具体实施。努力把社区矫正“三防”专项活动纳入当地党委政府工作大局同部署、同安排、同落实，在党委政府领导下，及时准确做好工作汇报，做好社区矫正“三防”专项活动安保工作。
2、精心组织，建立健全工作机制。严格按照上级矫正办开展社区矫正的“三防”专项活动的指示精神和会议部署，研究成立镇
1社区矫正“三防”专项活动的领导小组和办公室，定期或不定期对“三防”专项活动情况进行研究和部署，建立和完善责任制，层层落实。召开会议、听取汇报、组织检查、及时研究和解决活动中的情况和问题，研判与分析可能出现的突发事件，完善应急预案，落实应急力量，开展应急演练，切实提高应对和处置突然性事件的能力。
3、全面动员，精心部署专项活动。围绕目标工作，切实开展本次“三防”工作。切实保障各项监管安全措施有效落实，提高本区监管安全工作水平，努力实现“三防”专项活动的“三大目标”。
（二）落实组织实施工作阶段（5月中旬至10月中旬）严格按照“排查准确、掌控及时、防范有效、处置快速”的“三防”活动原则，集中时间、集中精力、集中力量深入开展“三防”活动，努力确保“三大目标”顺利实现。
1、开展“四项排查”，消除隐患不留死角。
根据重要时期、重大节日、重点时段的维稳工作要求，深入组织开展“分阶段、滚动式、不间断”的自查、互查、交叉检查等排查活动，真正做到横向到边、纵向到底，不漏一人、不留死角。
一是全面开展社区服刑人员大排查。经常性开展社区服刑人员大排查，尤其是重特大、敏感时期，以排查纠正矫正对象漏管不服从管理问题为重点，进一步加强和规范监外执行工作，依法纠正漏管行为，预防和打击社区服刑人员利用狱地衔接空隙逃避监管。
二是重点排查在册社区服刑人员活动范围、活动轨迹、日常交往人员、日常报到、外出请销假等情况，特别是经常跨区域流动、外出就业、就学、就医等人员的思想行为和日常监管帮教等情况。
三是重点排查社区服刑人员交付执行环节，特别是监狱、看守所和异地法院判决、裁定的法律文书送达情况，以及基层执法部门之间相关资料信息转递情况，进一步健全社区矫正衔接机制。
四是重点排查有放火、爆炸、抢夺抢劫、行凶斗殴、寻衅滋事、
2盗窃、赌博、诈骗等犯罪史、有精神疾病、有严重生理缺陷或障碍、有再犯罪倾向以及“三无”（即无业可就、无亲可投、无处可住）社区服刑人员的思想行为、矫正动态和日常监管帮教情况，做到“日见其人、日闻其声、日有记载”，落实应急防控措施，严防社区服刑人员涉嫌再犯罪。对已排查掌握脱管、漏管的社区矫正对象，积极协调相关部门，下大力追查归案或“网上通缉”。同时，对以上情况作出书面情况汇总并上报区矫办。
2、打造“四个平台”，化解潜在危险因素。
切实强化风险防范、危机防范、超前防范等意识，不断提高危机干预和应急处置的能力和水平，努力将各类危险因素化解在萌芽状态、消除在初始阶段、解决在出发地。
一是建立健全心理矫治平台。高度重视心理矫正工作，积极整合人才和技术优势，大力开展社区矫正心理矫治活动，不断提高心理矫正基地建设率，努力在建立健全社区服刑人员心理健康教育、心理疾病治疗、心理危机干预以及再犯罪风险测试、风险评估、风险防范等工作机制上下功夫，为实施分类管理、分类教育、分级处遇等个案矫正工作提供较为科学、准确的依据。重点突出接收环节的矫正风险评估，落实矫正过程的心理危机干预和再犯罪风险防范措施，做好期满解矫时的矫正质量评估，努力将心理矫正贯穿于社区矫正执行全过程，努力使社区服刑人员顺利融入社会。在活动期间，对排查掌控有严重心理疾病的社区服刑人员，及时上报，积极争取有关部门重视支持，落实康复治疗等安全防范措施。同时，区矫正办将每月安排一次集中辅导，对新入矫的社区服刑人员进行团体咨询。
二是建立健全思想教育平台。切实消除“重监管、轻教育”的观念，牢固树立“向教育要质量、向教育要安全”的思想意识，积极整合社会力量和职能优势，着力深化分类教育和个案矫正工作。积极开展社区矫正教育基地建设，积极寻找良好的教育矫正基地，
3为深化教育矫正提供场所、创造条件。全面落实“定人包案”制度，对司法所辖区内重点人员的个案化矫正实施率必须达到100%，其他对象需达到50%。深入开展教育矫正能手“一对一”帮教攻坚活动，努力提升社区服刑人员的改好率。充分运用社区矫正信息管理平台、社区矫正法制（警示）教育基地等载体，紧紧抓住日常报到、上门走访、点名点验等时机，深入开展经常性、不间断的思想教育活动。
三是健全完善帮困扶助平台。坚持以构建帮困扶助长效机制为突破口，积极协调民政、卫生、人力资源和社会保障等部门，将符合最低生活保障条件的社区服刑人员纳入最低生活保障范围，帮助符合条件的社区服刑人员解决好医保、劳保等问题；积极协调乡镇党委政府有关部门、行政村，为符合条件的农村籍社区服刑人员落实责任田。整合社会资源和力量，将社区服刑人员职业技能培训纳入地方再就业培训体系，为其提供免费的技能培训和就业指导，提高就业谋生能力，帮助其解决基本生活保障等方面的困难和问题。依托和发挥地方优势，争取相关政策支持，大力推进社区服刑人员过渡性安置就业基地建设，多形式、多渠道解决问题，努力实现社区服刑人员融入社会过程的“软着陆”。
四是建立健全村级监管考察平台。在村级换届以后，各乡、镇、街道矫正办要及时调整村级社区矫正工作人员，将治保会主任列为组长，其他治保会、调委会成员为小组成员，建立健全村级监督考察网络，充分发挥基层力量协助司法行政机关加强对社区服刑人员服刑管理教育和监督。
3、落实“四项措施”，严防死守确保安全。
一是加强入矫教育。在着力加强社区服刑人员的罪行意识上下功夫，通过规范严肃的入矫教育仪式，端正社区服刑人员的改造意识，区矫正办将每月定期组织新入矫社区服刑人员集中教育活动，进一步规范社区服刑人员的入矫教育，提高矫正质量，加强新入矫
4人员认罪服法和养成虚心受育的态度。
二是加强重点人员监管教育。要着力强化司法所对重点社区服刑人员的直接监管教育，全面落实每周巡查、上门走访、跟踪监管和“gps管理”，进一步完善目视跟控、有线查控、无线遥控和布点蹲控“四控”措施，合理布局司法行政“情报员”，切实将人防、物防和技防等手段和措施有机地结合起来，构建新形势社区矫正动态监管工作机制，着力打造全天候、全方位、全过程的社区矫正监管安全工作“天罗地网”。对重点人员要实行24小时随机查控，监督考察小组和监护人对社区矫正人员每日要见其人或听其声，掌握其基本信息，报告记载动态情况。
三是加强监管帮教网络建设。结合近年来全省发生的社区服刑人员再犯罪案件，特别是涉嫌严重刑事犯罪案件暴露出来的问题，进行一次全面排查、清理和整顿。按照每名社区服刑人员监督考察小组成员不少于2人、监护人配置率100%的建设要求，全面调整充实基层监管帮教网络，健全完善检查指导、考核管理制度，落实必要的保障措施，真正发挥基层监管帮教组织“第一道防线”作用。
四是加大考核奖惩工作力度。切实加强社区服刑人员考核奖惩工作，对有“对抗监管”、“逃避监管”等行为的社区服刑人员，要根据相关法律法规和《XX省社区矫正对象奖惩考核暂行办法》（浙司[2004]204号）第二十八条规定，及时通报并会同相关部门采取相应处罚措施；对符合收监执行条件或严重违反保外就医规定和社区矫正监管规定的暂予监外执行社区服刑人员，要及时通报并会同相关部门给予收监执行；对“脱管”、“漏管”、“下落不明”和擅自外出的社区服刑人员，要及时通报并会同相关部门清查归案；对异地就业、就学、就医社区服刑人员，要全面落实异地委托管理措施；对违反高检会[2009]3号文件中第十四条、第十五条规定的社区服刑人员，要及时通报并会同相关部门按法定程序给予处罚。
4、畅通“四个渠道”，确保处置快速有效。
5一是畅通司法所与公安派出所信息交流渠道。落实每半月核查核对制度，核查核对辖区内社区服刑人员名单、法律文书衔接等情况；核查核对重点人员监管帮教措施落实情况；核查核对本辖区社区服刑人员是否存在脱漏管、“下落不明”或涉嫌再犯罪等情况，并根据核查核对情况，共同制定落实相应措施。同时，认真研究加强司法所与公安派出所日常管理衔接的组织形式、工作程序、工作内容及其具体实现方式，明确职责分工，落实衔接责任，做到信息贯通，构建常态化共管机制，努力实现“无缝监管”。
二是畅通成员单位之间的信息交流渠道。以贯彻执行即将出台的《XX省社区矫正审前社会调查办法（试行）》为契机，着力破解交付执行难题，努力实现“无缝衔接”。
三是畅通各层级、各层面之间的信息交流渠道。一要落实重大事项请示报告制度，一旦发生社区服刑人员再犯罪案件，在2小时内报告当地党委政府领导及区矫正办并通报相关单位；属于涉嫌严重刑事犯罪案件的，必须在2小时内报告省、市矫正办。同时，事发镇司法所所长必须在第一时间赶赴现场处置，坚决杜绝因报告不及时、信息不畅通、反应不灵敏影响或延误突发事件处置等现象发生。凡发生社区服刑人员涉嫌严重刑事犯罪案件，镇矫正办负责人需到区矫正办报告情况、说明问题。二要落实值班备勤制度，认真落实每日24小时值班“零报告”制度，各地社区服刑人员脱漏管和再犯罪等相关情况。
四是畅通情报信息交流渠道。掌握情报信息，及时了解社会不稳定动态、洞悉社会矛盾，预防、减少社区服刑人员重新违法犯罪。
（三）做好总结验收工作（10月中旬至10月下旬）
及时总结、宣传和推广“三防”活动中涌现的好经验、好做法、好事迹。在10月中旬，区矫正办将对各乡、镇、街道的“三防”专项活动进行考核验收，主要检查内容为文书档案和活动开展情况。
四、活动要求
（一）思想重视。要切实提高对“三防”专项活动重要性、紧迫性和必要性的思想认识，把它作为一项中心工作任务，树立大局意识、责任意识，按照上级矫正办的部署和要求，积极有序推进“三防”专项活动，要以此次“三防”活动为契机，进一步健全组织、完善制度、创新办法、落实措施，着力构建长效监管安全机制，努力确保“三大目标”的实现。不断加强和提升我区社区矫正监管安全工作，全力维护社会和谐稳定。
（二）加强措施。要积极协调相关职能部门充分利用现行法律法规、政策措施和文件制度，规范矫正工作、硬化矫正手段、加大矫正力度、整治矫正秩序、提高矫正实效，真正落实“两手”都要硬，对不服从监管的矫正对象坚决予以收监执行。
（三）落实责任。区矫正办会加大社区矫正每季联合执法大检查制度的贯彻执行力度，把“三防”活动作为执法检查的重要内容、重点工程来抓。凡在今后因工作严重不负责任、脱管、漏管、发生社区服刑人员涉嫌严重刑事犯罪案件的，区矫正办将对执行乡镇（街道）社区矫正“评先创先”工作实行一票否决制。
最后，将镇矫正办“三防”活动贯彻落实情况及时报送区矫正办。
第三篇：贯彻省电力公司2008年基建年中工作会议精神落实方案关于贯彻省公司基建年中工作会议精神的
落实方案
为深入贯彻落实XX省电力公司2008年基建年中工作会议精神和张书豪总经理、李葛明副总经理的讲话精神，确保我公司全面完成2008年度各项任务指标，特制定本落实方案，以指导全公司贯彻执行。
一、公司成立传达、贯彻落实会议精神工作领导小组
组长：杜景全
副组长。周亚宁张全安杨记宁李柏。
成员：赵世兴刘清培张耀武
二、落实方案及措施
1、公司成立750kv西宁变、省内线路工程、省内变电工程、省外工程四个小组分别由张全安、杨记宁、李柏、张耀武带队进行会议精神的传达和贯彻。
2、公司将会议文件及张总、李总的讲话复印30份下发公司在建各工程项目部、班组。
3、由公司总经理工作部将会议文件及张总、李总的讲话扫描成电子版，上传到公司机关办公网平台，供大家学习。
4、目前公司正值施工大忙季节，各传达小组尽量利用晚上和雨天的时间，下基层逐个项目部、班组进行会议精神的传达和学习。
5、公司机关各部室由部室主任组织进行传达、学习，在工地机关人员参加工地组织的学习。
6、各工程项目部要对照张总、李总的讲话，要充分认识到今年完成各项任务的重要性、艰巨性和复杂性，制定措施，集公司全力确保西宁750kv变“创优争奖”及各项任务的完成。
7、公司各单位（部室）、项目部要把这次会议精神转化为具体的实际行动，进一步更新观念、转变作风，提高执行力，加强会议精神的贯彻、落实。
8、各基层单位、项目部要采取措施确保省公司基建部开展的“基建安全风险管理”、“遇问题、既改善”等活动落实到实处，开展得有声有色、扎实有效，真正解决现场问题。
三、会议精神传达、贯彻情况
2008年8月11日基建年中工作会议结束后，当晚，我公司成立会议精神传达小组，四个传达小组立即行动，连夜奔赴各项目部进行会议精神的传达，截止8月15日晚，这次基建年中工作会议精神和张总、李总的讲话已传达到我公司所有在建项目，会议精神及要求、措施、方案正在贯彻、落实当中。
附件：张总、李总的讲话及会议有关文件、资料
青海送变电工程公司
2008年8月15日
第四篇：街道贯彻落实《廉政准则》的实施方案街道贯彻落实《廉政准则》的实施方案
为深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《XX县区关于贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的实施方案》，进一步促进党员领导干部廉洁从政，结合我街实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大和十七届四中全会精神及中央纪委、省、市、区纪委全会精神，按照建立健全惩治和预防腐败体系工作部署和《XX县区关于贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的实施方案》，着力解决突出问题，规范从政行为、完善长效机制，切实促进党员领导干部增强廉洁从政意识，提高廉洁从政自觉性，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效取信于民。
二、工作任务
（一）强化学习教育，夯实思想基础
各直属党组织要坚持以学习教育为先导，以夯实思想基础为根本，以重要领域、重要部位、重要环节的党员领导干部为重点，以提高廉洁自律能力为目标，加强对党员领导干部的教育引导工作。一是开展主题教育活动。按照省委开展的“对照准则找差距，遵守准则做楷模”学习教育活动，市纪委开展的“学《准则》，促廉洁”主题教育活动的要求，区纪委关于学习贯彻《廉政准则》的安排部署，结合我街实际，从今年3月中旬至10月末，在全街党员领导干部中开展“学《准则》，促廉洁”主题教育活动。重点突出社会主义核心价值体系的确立，突出科级以上领导班子和领导干部，并把开展主题教育与建设学习型党组织、争当学习型党员领导干部紧密结合起来，营造以学促廉的良好环境和风气。着力围绕学习《廉政准则》，按照哈平纪发[2010]5号文件要求，开展“十个一”教育活动：即组织一次集中学习、举办一场专题报告、开展一次大规模宣传、进行一次大讨论、组织一次集中培训、开展一次知识竞赛、开展一次对照检查、进行一次正反典型教育、开展一次征文活动、组织一次知识考试，努力使全区广大党员干部真正掌握《廉政准则》的主要内容、基本要求和精神实质，筑牢思想防线，严守纪律，规范从政行为。二是建立学习长效机制。各党组织要把《廉政准则》作为廉洁从政教育的基本教材，作为反腐倡廉教育和廉政文化建设的重要内容，纳入党员干部的学习培训计划，确保领导干部受到系统的教育培训。三是营造良好氛围。街道机关、各社区要充分利用开设专栏、专题，抓好宣传，引导广大党员干部和社会各方面深入了解、广泛参与《廉政准则》的实施，为贯彻落实好《廉政准则》营造良好的社会环境和舆论氛围。四是发挥典型示范作用。各党组织要总结模范遵守廉洁自律规定，秉公用权、清正廉洁的先进典型，大力宣传他们的廉政勤政事迹，充分发挥先进典型的示范引导作用。街工委通过组织观看警示教育片、教育展，参观警示教育基地等形式积极开展反腐倡廉教育。
（二）加强监督检查，推进工作落实
各直属组织要采取多种形式，积极开展监督检查和追责问责，坚持监督检查从严、批评教育从严、问责追究从严。一是及时提醒提示。街工委将《廉政准则》主要内容纳入领导班子和科级以上干部党风廉政建设《反腐倡廉岗位责任书》，提示、提醒其严格遵守的同时，认真履行职责，抓好本支部、本科室《廉政准则》的贯彻实施。二是组织自查自纠。街工委年中要召开一次专题民主生活会，班子成员要对照《廉政准则》8个方面52个“不准”，逐条进行对照分析检查，认真开展批评和自我批评。自查自纠情况要在一定范围内采取适当方式予以公布，接受群众监督。三是开展专项治理。按照中央纪委着力解决六个方面突出问题的要求，结合我街机关、社区实际，选择一至两项领导干部廉洁自律方面存在的突出问题开展专项治理，制定工作方案并认真组织实施，确保专项治理工作取得实效、突出问题得到有效解决。四是拓宽监督渠道。各社区要充分发挥人民团体、人民群众和监督员的监督作用，促进领导干部廉洁从政、执政为民。五是强化检查考核。街工委要将《廉政准则》执行情况作为党风廉政建设责任制考核和民主评议、领导干部述职述廉的重要内容，作为衡量领导干部抓党风廉政建设是否称职、是否尽职的重要依据，作为评、任用、奖惩的重要条件，列入对领导班子和领导干部的考核评价范围，切实加强考核结果的运用。
（三）完善配套制度，建立长效机制
全区各级党委、工委和纪检监察组织要按照胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上关于加强反腐倡廉制度建设的讲话要求，把建立完善贯彻落实《廉政准则》的配套制度作为反腐倡廉制度建设年的一项重要内容来抓，以加强权力监督制约、规范权力运行为重点，加快反腐倡廉制度建设步伐，继续完善惩防体系建设，促进用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制形成。一是要完善教育制度建设，引导党员领导干部坚定理想信念、增强廉洁意识，构建不想腐败的长效机制。二是要完善监督制度建设，推进权力运行程序化和公开透明，构建不便腐败的长效机制。三是要完善预防制度建设，科学配置权力结构、加强腐败预警防控，构建不能腐败的长效机制。四是要完善惩治制度建设，及时揭露、发现、查处不廉洁行为，发挥查办案件的震慑和治本功能，构建不敢腐败的长效机制。同时，区纪委、监察局要参照《廉政准则》，积极研究制定行政机关非党领导干部和公务员廉洁从政规范等制度。
（四）纳入工作大局，统筹安排，全面协调推进
全区各级党委、工委要把贯彻实施《廉政准则》纳入工作大局，融入党风廉政建设和反腐败各项工作之中，与市委、市政府，区委、区政府中心工作统筹结合，整体推进。一是把贯彻实施《廉政准则》与全市“项目建设提速年”，与xx工业新城建设紧密结合。要把贯彻实施《廉政准则》作为项目建设和xx工业新城建设的重要保证，着力加强对易发腐败问题和不廉洁问题的重点部位、重点岗位的党员干部进行廉政提示、廉政风险预测，防范廉政风险，干廉政工程、优质工程。二是把贯彻实施《廉政准则》与加强领导干部作风建设紧密结合。以贯彻落实《廉政准则》为牵动，继续深入开展以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主要内容的作风建设活动，推行言行一致、言而有信的作风，树立高效务实、雷厉风行的作风，倡导顽强拼搏、艰苦奋斗的作风，切实解决领导干部作风方面存在的突出问题，进一步密切党同人民群众的血肉联系，以优良的党风促政风带民风。三是把贯彻实施《廉政准则》与落实党内监督各项制度相结合。进一步健全和完善廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、报告个人有关事项、廉政测评、三级预警等制度，强化对制度执行情况的监督检查，提高制度的执行力。区纪委要积极推行处级以上党员领导干部贯彻落实《廉政准则》年度报告制度，深入推进党务公开，深化政务公开，搞好区直属单位正职向上级纪委述廉试点工作，有效地促进领导干部廉洁自律。
三、组织领导
为确保《廉政准则》贯彻落实，成立以区委书记刘忻同志为组长、区委常委、纪委书记王荣同志为副组长的贯彻落实《廉政准则》领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在区纪委党风室（电话：86501107），具体负责《廉政准则》贯彻实施日常工作。办公室主任由区纪委副书记齐伯宁同志兼任。
四、几点要求
（一）各党委、工委和各级领导干部要把贯彻落实《廉政准则》作为全面贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神，加强党的先进性和执政能力建设，深入推进反腐倡廉建设的重要任务，高度重视，摆上日程，加强组织领导，确保《廉政准则》落实到位。
（二）各党委、工委要承担起主体责任，按照贯彻落实《方案》工作任务要求，对贯彻落实工作进行全面安排部署。主要领导同志要切实担负起第一责任人的责任，不仅要以身作则，带头遵守《廉政准则》，而且要抓班子、带队伍、管风纪，切实抓好《廉政准则》在本部门、本单位的贯彻执行。
（三）全区各级纪检监察组织要积极发挥组织协调作用，协助党委、工委抓好《廉政准则》的贯彻实施。要认真履行职能，定期开展贯彻实施《廉政准则》情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题，对失职失责、不认真抓《廉政准则》贯彻落实的领导班子和领导干部，要追究责任。
各单位（部门）贯彻落实《廉政准则》的情况，请于5月20日、10月30日前报区纪委党风室。
各直属总支、支部：
现将《关于在全街党组织和党员中围绕“超越自我、建设xx”深入开展创先争优活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
第五篇：贯彻落实《国家电网公司职工民主管理纲要》实施方案附件1：
xxx电业局贯彻落实
《国家电网公司职工民主管理纲要》实施方案
为深入贯彻落实《国家电网公司职工民主管理纲要》（以下简称“纲要”），推动我局系统民主管理工作、加快和谐企业建设、促进公司科学发展，按省公司要求，在广泛征求意见和建议的基础上，紧密结合我局的实际，特制订本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持党的领导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，以《纲要》为准则，以深入推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司为目标，认真总结公司“十一五”期间职工民主管理的成功经验，进一步完善和规范职工民主管理工作，指导今后一个时期内我局民主管理工作再上新水平，推动管理创新，打造管理品牌，切实保障职工民主权利，促进企业持续健康发展。
二、主要内容
1、建立健全职工代表参与体系。通过职工代表参与公司的决策、管理和监督，实现职工民主管理的权利，包括职工代表大会，平等协商签订集体合同，议事会议，职工董事、职工监事等内容。
2、建立健全职工民主管理保障体系。建立组织保障、制度保障和企业文化保障，形成科学有效的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督机制，切实维护职工合法权益，提高公司决策与管理水平，推动职工民主管理体系健康发展。
3、建立健全厂务公开民主管理体系。为“职工代表参与”和“职工自主参与”提供信息支持，是职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权的前提和基础。充分利用职代会、网络平台、公告栏等厂务公开形式，鼓励厂务公开内容与形式的丰富与创新。建立完善厂务公开监督检查机制，明确监督检查的对象、内容、方式和程序。
三、组织领导
各单位支部要充分发挥政治核心作用，加强对职工民主管理的政治领导、思想引导和工作指导。行政要重视和支持职工民主管理工作，工会要在党组织和行政的领导支持下，组织和带领广大职工，积极参与职工民主管理工作。要明确分工，建立健全党组织领导、行政支持、工会推进、团组织参与的职工民主管理组织领导体系。
1、组长：
副组长：
组员：主任：
2成员：
四、实施重点
1、认真领会理解《纲要》中“双路径”、“三保障”内涵，按照《纲要》要求，健全和完善职工代表参与、职工自主参与和组织保障、制度保障、企业文化保障的职工民主管理体系。
2、建立民主沟通制度是《纲要》中的一项具体要求，各单位要从实际出发，建立民主沟通制度，为企业管理者和广大职工之间搭建多渠道、多形式的沟通平台。
3、要积极探索厂务公开工作的新途径、新方法，不断丰富厂务公开的内容和形式，建立健全以党委组织领导，行政实施，纪检监督检查，工会协调推进，广大职工积极参与的厂务公开工作机制。
4、结合实际工作，把各项制度细化为更为具体和明确的专项规定，形成本单位的职工民主管理制度体系。
5、加强企业文化建设，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，为职工民主管理提供精神动力和文化支撑，促进职工民主管理依法、有序、高效开展。
五、实施步骤
1、学习宣传阶段（2011年3月）
各单位成立由工会牵头、相关部门组成宣传组织机构，通过3局域网、报刊杂志、宣传板、讨论会等形式，组织干部职工对《纲要》进行学习和宣传，提高干部职工对《纲要》的理解和认识，为贯彻落实《纲要》打好基础。
2、制度修订阶段（2011年4月）
各单位要结合《纲要》的具体内容和要求，根据国家电网公司、省