2022年公司员工加班细则.doc

　　公司员工加班细则
　　为预防和减少本合同争议，在合同订立过程中应当注意以下问题：
　　第一，选择书面形式签订合同。
　　当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。
　　第二，合同条款要清楚全面具体。
　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。
　　合同正文：
　　第一条 制定目的
　　为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。
　　第二条 适用范围
　　本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
　　第三条 加班原则
　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。
　　第四条 具体细则
　　一、加班申请流程及加班要求
　　1．工作日加班者
　　员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
　　2．周末加班者
　　员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
　　3．假日加班者
　　员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
　　4．严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
　　5．加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。
　　6．加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
　　二、加班时间限制与人员限制
　　1．一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。
　　2．每月累计加班一般不应超过_____小时。
　　3．分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。
　　4．公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
　　5．加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。
　　6．不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
　　三、加班请假制度
　　1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。
　　2．连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。
　　3．公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。
　　四、加班费用计算
　　1．不同类型加班的费用计算
　　（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；
　　（2）工作日工作到晚上_____点以后（即加班_____小时以后），付给其本人_____元加班补贴；
　　（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_____％；
　　（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_____％；
　　（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。
　　2．不得报支加班费人员：
　　（1）公差外出已支领出差费者。
　　（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
　　（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
　　五、加班调休制度
　　（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。
　　（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_____同意审批。
　　（3）调休时间以半年为最小单位。
　　第五条 附则
　　本细则经_____核准后实施，增设修订亦同。
　　本细则最终解释权归_____。
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