新编职工劳动合同样例4篇.docx

新编职工劳动合同样例4篇新编职工劳动合同样例篇1甲方（用人单位）：_法定代表人：_经营地址：_乙方（员工）：_身份证号码：_手机号码：_住宅地：_依据劳动法、劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的布置。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。6、甲方将周工作时间布置为：_。7、甲方将日工作时间布置为：_。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳9、甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。10、工资结构为：底薪加提成，工资底薪为_，工资提成根据甲方制定的薪酬计算制度执行。11、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月_日以_形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。五、劳动爱护、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和健康。14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。17、订立本合同的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。19、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。20、有以下情形之一，本合同自行终止：1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4）法律法规规定的其他情形。21、有乙方存在以下情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严峻违反甲方的规章制度的；4）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6）有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的。22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度：1）乙方不听从甲方管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方布置的工作任务的。23、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。28、本合同自_之日起生效。29、本合同一式X份，甲乙双方各执X份。签订地点：_甲方代表人（签字盖章）：_乙方（签字、按捺指印）：_年_月_日_年_月_日新编职工劳动合同样例篇2甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_依据劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、岗位详细职责和要求_。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要布置的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要布置乙方加班，乙方应听从甲方的统一布置。四、劳动酬劳1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资_元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他商定：五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式按时告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式X份，甲乙双方各执X份。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_合同签订日期：_年_月_日新编职工劳动合同样例篇3用人单位_地址_法定代表人（主要负责人）：_乙方_性别_身份证号码_现住址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条用人单位依据工作需要，布置乙方在工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_，经双方协商同意，用人单位可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按用人单位规定完成工作任务的，用人单位于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，用人单位为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他商定第八条本合同双方各执X份，涂改或未经授权代签无效。用人单位签字（盖章）_乙方签字_签订时间：_年_月_日新编职工劳动合同样例篇4用人单位：_法定代表人或托付代表人：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_户口所在地_省（市）_区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码_依据劳动法，用人单位、乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第六条用人单位的工资分配应遵循按劳分配的原则。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为用人单位完成规定的工作任务并到达质量标准的，用人单位每月_日以货币形式支付乙方工资。五、劳动纪律第八条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作标准。爱惜用人单位的财产，遵守职业道德；主动参与用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，用人单位可以随时解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，用人单位可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行布置的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除合同：1.用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或用人单位乙双方商定的终止条件显现，本合同终止。第十九条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。七、其他商定第二十条用人单位以下规章制度：1、新进员工，试用期均为三个月。2、试用期满后，服务良好，方为本用人单位正式雇员。3、员工自动离职，一律不发工资。4、雇员辞职，必需以书面形式提前30天通知用人单位，待用人单位有时间作出恰当布置，否则用人单位有权扣回七天工资作为补偿。5、若用人单位同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，用人单位不须作其他补偿。6、辞工期间，如发现员工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人单位有权即时解雇。7、员工若违反用人单位规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。8、请假必需先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。第二十一条本合同未尽事宜，由用人单位乙双方协商确定。本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。用人单位（盖章）_乙方（盖章）_代表人：_年_月_日_年_月_日14