如何塑造员工职业化行为.doc

单选题
1. 关于合作力，下列说法错误的是： ×
A 合作力不只体现在一个团队之中
B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标
C 不具有合作力的人被称为“团队白痴”
D 没有合作力的团队，也就没有竞争力
正确答案： A
2. “建设性对抗”属于： ×
A 建立主动沟通的理念
B 影响和说服他人
C 组织内部的沟通
D 赢得他人的尊重
正确答案： C
3. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是： √
A 观摩者
B 无所不知者
C 批判者
D 难以接触者
正确答案： A
4. 冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的是（　）员工。 ×
A 孤独的守林人型
B 神枪手型
C 教授型
D 拉拉队长型
正确答案： A
5. 在所谓的“团队白痴”中，对许多现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是： √
A 无所不知者
B 难以接触者
C 批判者
D 表里不一者
正确答案： C
6. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的员工属于： √
A 孤独的守林人型
B 神枪手型
C 教授型
D 拉拉队长型
正确答案： B
7. 具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的员工属于： ×
A 孤独的守林人型
B 神枪手型
C 教授型
D 拉拉队长型
正确答案： C
8. 对于（　）的员工，管理者要强调团队合作的重要性。 √
A 守林人型和神枪手型
B 教授型和拉拉队长型
C 守林人型和拉拉队长型
D 教授型和神枪手型
正确答案： A
9. 关于“读事”，下列说法不准确的是： √
A 读事是学习力的重要来源之一
B 读事是比读书更好的提高学习力的方法
C 读事是指经常思考自己做过的工作
D 读事是指从其他人身上学习对自己有用的知识
正确答案： D
10. 对于（　）的员工，管理者要强调独立工作的重要性。 √
A 守林人型和教授型
B 拉拉队长型和教授型
C 守林人型和拉拉队长型
D 教授型和神枪手型
正确答案： B
判断题
11. 学习力的来源包括：读书、读事、读人。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 拥有学习力的关键在于读书。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的是拉拉队长型员工。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 观察一个职业者有没有专业能力，只要看他对大的策略方向地把握就可以了。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 最好的学习力来源是思考自己和他人做过的事。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误