对职场的认识.doc

没有任何借口
没有任何借口
借口是拖延的温床
借口是实质是推卸责任
找借口，不如说“我不知道”
执行，不找任何借口
II　　服从，行动的第一步
视服从为美德
说谎是最大的罪恶
纪律－敬业的基础
对立情绪要不得
工作中无小事
记住，这是你的工作！
立即行动
III　　做最优秀的员工
工作就意味着责任
负责任的人是成熟的人
责任－荣誉－企业
多加一盎司，工作就大不一样
我心目中的优秀员工
全力以赴
IV　　超越雇佣关系
工作是我们要用生命去做的事
忠诚是无价之宝
怀抱一颗感恩的心
带着热情去工作
荣誉感－团队的灵魂
自动自发地工作
努力工作，优劣自有评说
我对工作的认识
在瑞泰我是是一名普通的员工，而且是一个初出茅庐的实习生；来到瑞泰已经快一个月了，在这一个月里让我懂得道理要比在扬农半年懂的还多。在扬农的时候干啥都有师傅看着，不会的师傅干，可是到这里我慢慢感觉到了工作上的压力，以后干啥都要靠自己了，我慢慢的对工作的态度有了新的认识；
工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
如今，有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度，于是常常听到他们抱怨：“我们辛辛苦苦地工作，就为这点钱，要那么卖命吗？”“市场经济要讲究等价交换，拿多少钱，干多少活。”他们总是想，反正老板给的也不多，所以只要能应付老板就万事大吉，没必要那么认真傻干。
　　这便是打工者的“哲学”，这种哲学在现实中无处不在，他们希望干最少的活拿最多的钱。他们的信念是：老板给多少钱我就干多少活，这样才不吃亏。 “给多少工资干多少活”真的就不吃亏了吗？事实并非如此。在这里，我们需要说明两个真相：
　　首先，一个人在企业里工作，最终要获得的是什么？如果你的回答仅仅是金钱，固然不能说你错了，可是，一个人如果只是为了钱而工作，那就毫无意义了。工作是生活中一个重要的组成部分，如果只是为钱而忙、为钱而奔波，那么这份工作也许很难让你获得快乐。 除了谋生，我们还有更多的东西可以追求，比如成就感，比如同事之间的友谊，比如自身的成长和成功。马云曾在阿里巴巴上市后的员工大会上说：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下来的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。”
　　一个人从他的工作中若只获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为，他放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做真正值得做的争情，让自己的人生更精彩。
　　　在工作中挖掘自己的潜力和发挥自己的才能；在工作中学习，在学习中提升，在提升中提高自己的工作效率、体现自我价值；自己既然选择了这份工作的时候，就表示自己热爱这份工作，因此在工作中自然就应该热情主动的去做；只是认真、负责的工作是远远不够的，我们应在工作中充分发挥自己的所有能发挥的才能和挖掘自己的潜力；不为眼前成绩而沾沾自喜，不思进取。我们应在工作中和工作完成后总结经验，挖掘和发现存在和潜在的问题，并及时解决与改进。要学会承认错误，善于改正错误。工作要细致、负责、尽心尽力，而且要保证自身的安全和公司的利益不受伤害，尤其是特种做业的电工工作，一定要切记这一点。
在一项工作完成后的空闲时间里回顾一下自己做得如何？有哪些缺陷？在工作中是否存在不足？在这次完成的工作中学习到什么？自己给自己评分。吸取它人长处的同时也分析它人的缺点，看看自己是否也存在同样的缺点，主动去克服和改善。对待工作不但要求自己尽善尽美，而且要求自己做得更好。自己给自己定一个工作完成标准，并严格要求自己。正如知名企业海尔的精神：日事日毕，日事日高。总的来说，工作要热情主动，积极进取，对待工作要精益求精，要有一种永不放弃的思想。那么你得到的报酬将是：积累的珍贵经验+良好的训练+成长和自我展现的机会+良好的声誉+薪水。 做好自己的工作不仅仅是你的责任，更是对公司和领导最大的支持,你的努力工作总有一天会得到回报，以自己的言行实践来表达你对国家、对公司忠诚，体现一个中国人应有的人格魅！
对职业的认识
俗话说得好，天生我材必有用，每个人都有攀登上成功的顶峰的可能，但胜利却永远只向强者招手！成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免，受伤毋庸置疑，难的是你能否在饱经困难和挫折后，仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志……
　　大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。为了避免这一重复过无数的局面发生在我的身上，从现在开始，我就要对自己的将来做一个明确的打算，为了更好地对自己的未来做规划，获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场，我选择了人物采访的方式
通过的这次的人物访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的。
一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。
“石油大王”洛克菲勒根据人们对待工作的态度，把人分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。
工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。
要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，古希腊人伊索讲过：“工作对于人类来说是一种享受”。美国总统林肯也说过：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生”。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。
工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。
但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会发展与个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业发展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为企业发展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。
另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，从自己的主观上乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。
还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。经调查，凡是对工作不满和牢骚不断的人，大都是与企业氛围和团队之间产生隔阂，在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容易造成周围别人的懊恼和沮丧。所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到团队之中。
员工工作并快乐着，在很大程度上也体现出了管理者的工作态度和领导艺术，这就取决于每个管理者在工作中对员工的尊重，日常交往中与员工之间的沟通，以及对员工的工作环境、酬劳、上下关系相处等多方面的因素，通过领导者的管理艺术，清楚员工们的感受，让每个员工都能感受到企业的发展和关爱，使企业成为一个和睦的大家庭。
对于一个刚走进工作大门之中的我，需要做好的就是自己该做的事情，明确自己的工作职责和范围，使得自己在工作中知道自己所做的事情，以及自己对所做的事情要达到什么样的目的。
第一，要明确工作职责。在任何一个环境中，都要知道自己所处的环境状态，明确这个环境的生存规则。对于我的工作来说，就是需要明确自己的工作是什么，自己的职责是什么，自己对自己工作有什么样的理解，这些都是很重要的。理解自己的工作职责，接受自己的工作职责，才能用心去工作，按着职责努力做好。管理者的工作是明确要求，制定规则，协调统一；工作人员的工作是按着工作要求，履行自己的职责，脚踏实地，努力做好，同时最好能够创造性地做好。
第二，明确工作流程。对于工作来讲，明确工作流程是十分重要的，这是工作顺畅的保证。对于我们来说，任何工作都需要有工作流程，具体包括两个方面：一是整体工作流程，就是这个环境下的工作流程，管理者、次管理者、部门主管、工作人员，一级一级地相互衔接，链条连接有序，这种流程应该是具有顺畅的传递性，上面下达指令和要求，下面认真履行并创造性做好，下面的有问题和建议，及时地传递到上一级部门，及时得到解决。工作中工作问题是应该是没有忌讳的，上传下达，下建上议，应该是在和谐统一的氛围下进行交流和解决。
第三，明确自己该做什么。有了工作职责和工作流程，应该说我们自己就应该知道该做什么。可在现实的工作中，有时我们总会糊涂，不时地会忘记自己的职责和工作流程，这也是为什么要在这里提起的原因所在。自己该做什么，如果自己明确了，自己不会有麻烦，也不会给他人带来麻烦，更不会给整个工作带来麻烦，这一点我们无论如何也得明确。不然，我们自己仔细想想，麻烦会不会很多。因此，我们一定要在自己的脑海中明确自己究竟应该做什么，这是我们能够在一个环境里持续工作的基础。对于学习实验与检测的我，我的职责就是通过学习各种工程实验上的技术规范，用最短的时间去熟悉它，使得自己能够更快、更熟练、更正确的去操作它。
第四，明确自己不该做什么。如果我们能够明确自己该做什么，我想自己也就会知道自己不该做什么。但是，对于我们这些刚刚参加工作的新人来说，刚开始，我们未必就真的知道自己不该做什么。所以，在现实中，我们对不该做事情的思考，一定要以我们该做的事情为基础去思考，什么不该做，有什么标准？我想我们必须和自己所从事的工作结合起来，凡是有违自己的工作职责的事情不能做，凡是有损自己工作形象的事情不能做，凡是不利于团结的事情不能做，凡是有消极影响的事情不能做。
第五，学会比较，促进自我。人生就是在自我的比较中不断前行，在比较中使自己更加完善，以便把自己的事情做得更好。我们需要在该做什么和不该做什么中进行比较，履行自己的工作职责，这也是自己的做事原则。学会比较，正确行走，对自己促进的同时，也是对他人的促进。
第六，多谈别人长处，少谈他人短处。这是一个人与人相处、与人工作中处事的一种理念。如果一个人想在一个环境中立足，并取得成绩，这一点是非常重要的。俗话讲得好“祸从口出”，说的正是这个道理。如果我们能够本着“多谈别人长处，少谈他人短处”的理念，我们在生活中、工作中，在人生前行中，会变得更加和谐，更加灿烂多彩。
总之，学会自己工作，做好自己的工作，知道自己的职责和自己的工作流程是关键，知道自己应该做什么和知道自己不该做什么是保障，学会比较是前提，多谈别人长处，少谈他人短处是原则。同时，工作中要学会与人交流，学会设身处地，学会自我检查，在工作的过程中，不断提高自我认识，加强自我修养，不断反思，不断改进，不断前行。
职业化的理解
“职业化”我对它的理解就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，也可以用通俗的话讲就是在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。同时“职业化”还可以从以下几个方面去理解：
一、职场行为与操守规范：它是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。
二、基本素质：它是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
三、文化氛围：它是一种在职场中专用的语言和行事规则。在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事。
四、精神、力量、规则：它是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单地说，就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。
五、它就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。
六、它就是以最小的成本，追求最大的效益；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作等等。
以上只是我个人对“职业化”的一点理解，但我知道“职业化”包含的内容很多很多，明年是我们技术部为“职业化”的一年，我想我会在未来这一年工作中，以“职业化”的标准来衡量、督促自己，使自己真正的成为一名“职业化”的绿地人。
对职业基本素养的认识
作为一名高职院校的学生，学院非常注重对我们的职业基本素养的培养，新学期伊始，我们就开展了职业基本素养课程的学习。高职教育的目标在于培养学生成为一个爱岗敬业的企业人、一个吃苦耐劳的劳动者、一个有责任心的社会人，为学生职业生涯提供坚实的平台，也为学生的未来人生营造发展的空间。
俗话说：人无志，不成事。树立正确的职业目标，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该具备以下这些职业条件：
敬业。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。
乐业。“干一行，爱一行”。只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，我们应该要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。
职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面的工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到自己所在的工作单位在你我共同的努力下创造出成绩并被外界认可的时候，自豪感会由然而生。
责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能得到大家的认可。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。
进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使自己的事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之处，常保进取的决心。进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。
团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。
然而，这些必备条件不是一朝一夕就等做到的，职业素养养成关键是形成一种良好的行为习惯，这种习惯不仅体现在日常学习中，也要在实践活动中去锻炼职业素养，在校园劳动中去磨练职业素养。
我相信只要拥有一个永远积极向上的心，从每件小事做起，注意自己的一言一行，没有规矩不成方圆，规范自己的行为，那么良好的职业基本素养也在一点点形成中。千里之行，至于足下。没有平时的积累就不会有当我们踏入职场成功的一天，所以，培养职业基本素养对现在的我们是非常必要的。
认识和建立生涯与职业意识
一、浅谈职业意识
职业意识是人脑对职业的反应，是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节枢纽。在职业意识中，就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。它们相互依赖于对方而又互相影响，它们构成的职业意识是支配和调控着我们每一个人的职业行为和职业活动，对于我们的人生目标的实现有着极其重要的作用。职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。职业意识由就业意识和择业意识构成。就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。
职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。职业意识是约定俗成、师承父传的。职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的。它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。
1.职业意识改变我们的职业准备
对于我们新一代的大学生，正处于职业准备阶段，但是很多人没有意识到自己所处的位置，形成了一大批职业意识淡薄的大学生。我们不知道一名标准的职业人该拥有什么样的品质、素质以及能力，以至于无法定位自己的位置，没法正确的把握机遇，不能找到一份适合自己的工作，甚至遗憾终生。
大学生求职应该以职业意识为先导，仔细了解责任意识、团队意识、协作意识、服务意识等职业意识，通过知识和实践经验的积累来锻炼、获取，提高竞争力必须建立在强化职业意识的基础上，认识到它是就业和开展工作的前提，做好职业生涯规划，有针对性的加强自己的优势，为职业生涯的发展奠定基础。
2.职业意识确定职业生涯
大学生的就业极大的受到了职业意识的影响，而不同的人面对相同的事物有不同的观点、看法等，对于一种职业的选择，“萝卜、白菜，各有所爱”，职业意识就是其中最重要的一项。一些毕业后的大学生，因为职业意识的严重扭曲，使得大家都不顾一切的前往沿海去，大城市跑，往政府部门、外企等单位挤，总是想挑选那些条件好、待遇高、压力小的行业，始终挑三拣四，在不断的放弃中丧失机会。
我们应该树立这样一种职业意识——投身社会需要、贵在奉献等职业意识，勇敢承认各种职业、岗位间存在一种差别，不要因为一时冲动而选错我们的职业，以至于后悔一生。
3.生命质量要依赖于职业意识衡量
美国加州大学的一位教授对人的生命质量提出新说：“生得好，活得长，病得晚，死得快。”对于一个人来说生命质量主要是看他自己是否活的有价值，而不简单的依赖于工作的对象、报酬以及工作环境，关系到一个人价值取向的问题；对于工作的认识、感情等，极大的影响着一个人的生命价值。在职业意识的观点中，有些人仅仅把工作看做一种生存的手段，我们对于工作基本没有什么感情，甚至丝毫不在乎工作的成与败，每天的工作成为我们的累赘，但是却不能抛弃；而另外一些人，把工作当成自己生命的一部分，不断地自愿为工作投入自己的身心，每天都能积极地对待每项任务，有着饱满的激情，我们认为生命的价值是不仅仅局限于现在的工作的，能够每时每刻都感受到工作的乐趣。
我们一个企业就是一个独立的社会经营团队是由我们所有员工所组成的一个利益共同体，他即由我们大家来维护、创造、又给每人带来了生活的经济利益与精神生活维护团队的声誉和利益，不说诋毁团队的话，不做损害团队的事。分清职业与业余的不同，从而在扮演职业角色时，能够克制自己的编好，克服自己的弱点约束自己的行为。时代进步、社会发展突飞猛进，新的知识不断出现，每个人要想使自己有所成就，只有具备良好的学习心态、意识、不断充电、吸氧、与时俱进才能保持自己跟上时代步伐，才有可能实践人生价值，从而使我们的生命质量得到提高。
大学生的职业意识影响着现在的职业准备、未来的职业选择、和职业发展，社会的进步需要我们不断地争抢自己的职业意识更好的就业，为职业生涯发展目标的实现奠定基础，实现自己的人生价值。
二、浅谈职业生涯
所谓生涯，就是一个人从生命开始到结束这一整个的过程，以及与你的生命过程有关联的生活的全部。大学生涯就是我们进入大学以后一直到毕业这个时期所包含的大学生活的全部。大学生涯是人生历程的关键阶段，我们应如何去理解大学生涯？
1.大学生涯是人才成长的飞跃时期
　　大学生涯是人才定向的关键阶段。大学是人才分流的枢纽，由具备中高等教育水平的比较优秀的青年汇集而成的洪流，将通过大学这一分流枢纽，分别流入不同渠道，成为社会不同行业需要的专门人才。现代人才表现出十分明显的专业性，大学生的人才定向，就是要按照一定的专业方向进行成才修养。当代大学生只有正确理解人才专业化的涵义，将自身素质发展与社会需要有机统一起来，自觉地、科学地而不是盲目地、随意地选择和确定专业发展方向，才能取得预期的成功。这就要求大学生必须强化职业意识，依据特定的职业要求，学习知识，培养能力，进行职业道德修养。
　　大学生涯是人才成长的转折阶段。按照辩证唯物主义的质量互变规律，就人才成长过程中某一相对独立的时期而言，也是沿着由低到高的程序不断发展和演进的，既有量的渐变，又有质的突变和飞跃。大学生作为成才修养的主体，必须准确地把握时机，既不要超越成才过程中客观固有的阶段性，把下一阶段才能做到的勉强地放在现时来做，但又要在这一阶段为下一阶段做适当的准备，积极创造条件、不失时机地向高阶段飞跃。同时，人才成长的道路并非一马平川、一帆风顺，恰同攀山越岭、逆水行舟，只有不畏劳苦、勇于湍流险滩、敢于劈波斩浪的人，才能到达胜利彼岸。大学生只有不断强化成才的内驱力，才能顺利向创造期飞跃，最终获得成功。
　　2.大学生涯是职业生涯发展的关键时期
　　对于刚刚跨进高等学校大门的莘莘学子来说，大学无疑是人生旅途中一个至关重要的“加油站”。大学生涯从个人职业发展角度看属于职业发展的早期，是大学生进入职业领域前的系统的准备阶段。在我们连续几年对毕业生进行的职业意向调查中发现，70%以上的毕业生的职业理想、职业意向的明确均是在大学期间完成的。可见，大学生涯在大学生职业生涯发展过程中处于十分重要的地位。处于大学生涯的青年学生其身心发展水平多处于青年中期，这是从少年心理过渡到成人心理的关键时期，也是性格、能力等个性心理特征达到相对稳定和成熟的水平，理想、信念、自我意识倾向性接近成人发展水平的过渡时期。处在大学生涯期的大学生能够客观地认知自己的身心特征，能够较为客观地进行自我评价，自我意识不断增强，人生观已比较稳定地确立起来。

　　大学生涯是青年学生职业理想、职业意向形成发展的关键阶段。在校大学生虽然没有正式投入职业生活，但对职业的思考和初步的尝试已成为其大学生活的重要内容，其职业理想在此阶段逐步明确与具体化。经过大学阶段的自主学习、接受辅导、不断尝试等过程，青年学生从认识自我开始，去发展适合自己兴趣、爱好的职业能力，能够把学习知识、发展素质、提高能力和调适自己的职业价值观有机地结合起来，并能够逐步地把个人特征和社会需要结合起来，从而确立现实可行的职业意向和职业理想。
　　大学生涯是大学生提高职业技能、完善职业素质的基础阶段。个人的职业理想能否最终实现，十分重要的决定因素是其本人是否具有过硬的职业技能和职业素质。在目前的人才市场上，用人单位对于应聘者的职业素质要求越来越高。不仅对其文化水平、学历层次的标码不断升格，而且对其知识结构、实际能力、职业道德等均提出了更高的标准。一个人自身素质的高低，已经成为决定其择业时的自由度、职业岗位的层次以及将来事业成就大小的主要因素。而大学生自身素质的形成与大学阶段的学习和锻炼密切相关，从某种意义上讲，整个大学阶段都是在为个人职业素质奠定基础、为未来的职业生涯成功积累资本。
3.大学生涯为终身可持续发展奠定基础
　　伴随着科学技术迅猛发展的步伐，以知识为基础的社会正在形成，这是一个重视未来、强调发展、立足变革的时代。在知识时代，“终身学习”、“终身教育”、“终身可持续发展”已经逐步成为被普遍接受的观念。大学教育已不单纯是为了人们获取知识，更重要的是为了提高人们的生活质量和实现人生的价值追求，为受教育者的终身可持续发展打下坚实的基础。
现代大学的功能虽然兼具人才培养、科学研究、社会服务等多个方面，但从其根本使命上看仍然是以人才培养为重。大学教育首先以人的全面发展为目标，而人的全面发展是其终身可持续发展的基础。全面发展是人自身发展的要求，社会生活的丰富多样性也要求人的全面发展，社会发展的程度越高，对人的全面发展的要求也就越来越高。大学教育阶段是人获得全面发展的关键时期，由于摆脱了“应试教育”的导向，为学生的全面发展提供了广阔的空间，从目标设定、学科专业的建立到环境氛围的营造、资源条件的配置等，均立足于学生综合素质的培养与提高。因此，把握住大学阶段的学习时机，可以使学生自身获得全面发展，从而为实现自我终身发展奠定坚实的基础
三、职业生涯与职业意识的联系
思想是行动的动力。职业意识是人们对职业认识的主要观点，支配并调节着人们的职业活动，影响着我们的工作态度、工作效率以及工作的成败，从而影响着我们的职业生涯发展。职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家，所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问，专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素，它们是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。 　　

职业发展通道是进行职业生涯管理的基础条件之一，是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯；然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员工提供广阔的职业发展平台。我们在平时谈话中经常有意无意中谈及到自己的专业或者从事的职业，而职业意识是人们观察事物，思考问题并进行工作时最长依赖的依据。
对职业生涯规划的认识
职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事"预则立，不预则废"就是这个道理。
第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
第四、帮助我们认识自己了解自己 。人的能力如同地下的煤，需要去发现它并开发出来，这样它才有机会发光发热，造福人类社会。世界上没有十全十美的人，每个人都有自己的缺点，我会在成长的过程中克服自己的缺点，作一个乐观、开朗、自信、宽容、真诚的人，有了这些朋友，在通向理想的道路上我在再大的困难面前也会信心百倍的。
第五、环境因素会起到很大影响
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼
“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。有了自己的职业生涯规划书，还远远不够。在以后的生活，学习和工作中更需要坚定不移，厚积薄发。
大学生学业规划与职业指导
林学0902班 秦朋遥 学号2009074010208
通过李老师生动细致的课程讲解，指导我如何正确的作出职业选择、如何从容面对职场各种挑战、如何成功的转型成一个职业人、应培养哪些职业素质。为了更好地规划和准备自己的就业，获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场，我通过电话采访的方式，分别对初涉职场的一位亲戚、一位有丰富工作经历的企业领导进行了访谈。
第一位采访对象是初涉职场的小姨，学习非常优异，以研究生的毕业后顺利成为了上海六神企业的研发人员。
访谈内容只选择了重要的部分。
问：小姨，现在很多求职者选择公司，很重要的一点就是这家公司是否有比较好的发展前景和企业文化。我想问一下好的公司对自己的发展和全身心投入这个事业有帮助吗？
答：肯定是有的。但自己的发展主要还是要看自己的能力。俗话说，是金子总会发光的。如果你没有能力的话，再好的公司，你也只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。至于企业文化，它是可以让你产生认同感和归属感，是能很好的帮助你融入这个公司。
问：小姨，你觉得怎么才能做好你的这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢和珍惜自己的这份工作是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作后，抱着一种包容、谦虚、好奇的态度慢慢学来的。当然现在你可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：小姨，你的试用期怎么度过的，听说这个时期是很重要的？
答：试用期的时候，我有两个目标，第一是尽快融入公司，熟悉老员工，熟悉企业的文化与精神；二是多和老员工交流，尽快熟悉工作，积累经验。在试用期，一定要一丝不苟，多做事情，给领导和老员工留一个好印象。
问：平常你都做些什么工作？你满意现在的工作现状吗？
答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。
问：现在我该怎样让自己的大学生活充实起来，以更好的求职，更好的适应未来工作啊？
答：大学是一个过渡阶段，学好专业知识是第一位的；此外，要在大学的活动中培养自己良好的人际沟通能力和人际关系。还有认真对待实习，参加实习的过程中，我们增长了见识，开阔了视野，扩大了人脉，也得到了人际交往的技巧。就你的专业，好好学习，准备考研或是考公务员，是比较好的。
第二位采访对象王叔叔，制药企业的高层领导，管理能力很强。
采访内容
问：您好，叔叔，很荣幸可以采访你，也非常感谢您能在百忙中抽出时间接受采访。目前大学生就业形势比较严峻，所以我希望通过对您的采访，获得我们大学生有效的就业信息。
答：我可以以一位老员工的角度，给即将步入职场的在校生一些经验之谈。
问：您会招聘什么样的大学生进入您公司？为什么？
答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗？
问：王叔叔所言极是。我想问下，您中途调动过一次工作，您怎样看待工作调动问题，也就是大学生“跳槽”。
答：关于“跳槽”，我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人，往往精力旺盛，观念新，想法多，想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是，草率“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后，我们会拥有一定的人脉基础、工作经验，也会有更广的发展前景，这些是需要用时间去积累的；而当你调到另一单位时，一切都得从零开始。而且，过多跳槽的经历，会让用人单位失去对求职者的信任。
问：王叔叔下一个问题是，您是否喜欢您现在的工作？如果不喜欢自己的职业，又不能轻易跳槽，我该怎么处理？
答：我对我现在的工作比较满意。其实，很少人在从事自己最初想做的工作。既然选择了这份工作这个岗位，就要尽可能认真地做下去，在长时间的接触中，你会发现其中的乐趣与精华所在。
问：恩，谢谢王叔叔，您的建议与经验对我非常及时、有用。
下面介绍下李老师这部分的课程对我的感触
听完李老师您的《大学生学业规划与职业指导》，大有 “一语惊醒梦中人”的感受。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了。我发现现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天。
从这课中得到的最大收获是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，有一种使人明智的感觉，知得失，更知已知彼，使我从这门课程中学到好多书本中没有的知识，确实受益匪浅。
第一， 帮助我们更好地认识了现状。
第二， 培养了我们的职业素质。
第三， 对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和计划。
第四， 激励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
第五， 提高了觉悟，我深刻地明白了一个道理，那就是求职是一门非常有意思的生活艺术。
让我明白一个人要想在求职路上获得成功。
首先，要正确地认识自己，给自己一个准确的定位，“兴趣是最好的老师”。
其次，在平时加强积累，并认真做好求职准备：要重视和精通自己的专业知识；要学好英语；要多学做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络；要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
再次，一定要抓住机遇，机遇只垂青有准备的头脑，所以我们都应当做好充分的心理准备，把握恰当的机会。就业要取得别人的欣赏、信任，要“成才”，要让工作找你而不是你找工作。现在的竞争非常激烈，但只要你自己有能力，能向别人证明你的能力，那么担心与忧虑将不属于你。无论我们在哪儿工作，在哪个行业工作，都应当以“志存高远，脚踏实地”的态度来面对今后的人生。在求职的过程中要有执著的精神、败而不馁的意志。
最后，自信在求职过程中是至关重要的，不能只看到自己身上的缺点，而把优点掩埋。
职业指导课中进行了选调生、公务员、事业单位、私企和外企的简单介绍和从社会福利、工资待遇、工作稳定性、就业难易度进行了优缺点比较，便于我们进行更好地职业定位。告诉我《劳动合同法》能保证哪些方面