一诺三评实施方案五篇范文.docx

一诺三评方案五篇范文 第一篇：一诺三评方案XX县区藏族小学在创先争优活动中开展 “一诺三评三公开”工作方案 市委创先争优活动领导小组办公室： 按照市委的部署和要求，为深入推进我校创先争优活动扎实开展，不断激发我校党员创先争优的热情，根据市创组办发（2011）6号关于印发XX县区在创先争优活动中开展“一诺三评三公开”工作方案的通知精神，现结合我校实际，特制定“一诺三评三公开”工作实施方案。 一、指导思想 学校党支部和党员要认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和中央第五次西藏工作座谈会会议精神，以邓小平理论，“三个代表”，科学发展观为指导，以“三项教育”为重点，以“四联一带”为抓手，改革创新、务求实效，推进学校党的基层组织建设工作，充分发挥党支部在教学、管理等各项工作中的战斗堡垒作用；提高广大党员的思想政治素质和业务素质，立足本职，团结带领群众完成好各项任务，为我校争创州、市级一流双语学校、文明单位和顺利通过“两基”国检而努力奋斗。 二、切实把握基本原则 1、突出先进性。按照党章规定的基层党组织的基本义务和党员标准、义务以及在创先争优活动中基层党组织创建“五个好”、党员争做“五个表率”的基本要求，引导 全体党员建功立业、展示先进形象，把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。 2、增强针对性。以正在干的事情为中心，注重围绕单位职能任务和党员岗位职责，注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，注重围绕立足本职比岗位胜任度、发展贡献度、师生满意度、社会美誉度进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际，搞形式主义。 3、把握可行性。坚持以群众满意为最高标准，顺应人民群众的期待，把师生的意愿和需求作为承诺的重要内容，认真落实党的惠民利民政策，帮助解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题。基层党组织要根据本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年向师生承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助师生解决工作学习中遇到的实际困难，让师生得到更多实惠。 4、注重实效性。坚持求实求效，把服务保障“教育名区”的意愿和需求作为承诺的重要内容，让群众看到变化、见到实效、得到实惠。坚持说到做到、说好做好，确保公开承诺的实际成效，坚决杜绝形式主义。 三、主要内容 （一）进行公开承诺。 1、科学“定”诺。一是调研走访。承诺前，学校党支部和党员要深入开展调研走访活动，广泛征求意见建议，了2 解群众所思所盼，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。二是提出事项。学校党支部结合开展创先争优活动实施方案和制定年度工作目标提出承诺事项。党员结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。承诺内容从思想政治、工作、办实事几个方面进行承诺。 （一）政治思想承诺方面。对照创先争优的总体要求。党支部要结合班子团结、提高行政效能、转变作风、加强学习型党组织建设等方面作出承诺。党员要敢于改进思想上存在的问题，重点在带头学习、遵纪守法、勤政廉政等方面作出承诺。 （二）工作承诺方面。围绕履职尽责、创先争优作出承诺。党员要结合岗位职责和自己负责的工作作出承诺。 （三）实事承诺方面。党支部围绕群众所需所盼，作出解难题、办实事的承诺。党员根据自身情况，作出做好事、办实事的承诺。三是审核确定。学校党支部承诺事项确定后，要报至教育局党委进行审核把关。 2、公开“亮”诺。承诺事项确定后，学校党支部和党员要认真填写党支部公开承诺书和党员公开承诺书可以利用创先争优活动宣传栏、宣传彩页、网站等形式进行公示，并通过设立意见箱、公开栏等形式，主动接受群众监督，确保承诺内容公开，承诺条条有落实，项项得兑现。 3、全面“践”诺。在践诺过程中，通过建立完善践诺管理机制、跟踪督查机制、考核评议机制，督促每个党员要针对承诺内容制定具体措施，明确完成时限，以实际行动履行承诺，确保承诺落实到位。要实行动态管理，建立承诺台3 账，兑现一件、销号一件。要建立督查制度，定期对履行承诺情况进行督查，对没有按时完成的要及时提醒和督促。 （二）开展领导点评、群众评议、组织评选活动。在推进公开承诺的过程中，要做到“三评”的要求，即：学校党支部综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，坚持一诺一评、一季一促，进一步加强创先争优活动的针对性和有效性。 1、领导点评。通过定期召开组织生活会、党员大会等形式，针对践诺情况进行点评。学校党支部书记负责对每个党员逐一点评。 2、群众评议。每半年组织召开一次群众评议会，由广大教师、家长对党支部及党员践诺情况进行满意度测评。要建立群众评议情况专项记录，评议结果作为评先选优的重要依据。 3、组织评选。学校党支部要结合学校中心工作和党员履职情况组织开展评先选优活动，要通过培育先进，选树典型，营造学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。 2011年公开承诺工作原则上要在10月中旬前完成。今后公开承诺工作要作为一项经常性工作，在每年年初进行。 （三）推行“三公开”工作。“三公开”，即上级党组织定期公开基层党组织创先争优活动开展情况，学校党支部及时公开党员开展活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。 1、学校党支部及时公开党员开展活动情况。学校党支4 部每月公开党员评比结果，对党支部惠民实事和党员做好事情况进行定期公示。 2、党员每月公开记实内容。建立日常记实评价制度，党员干部要如实记录工作内容和履职情况，在每月的组织生活会上，如实讲述，接受评价，改进提高。 四、工作措施： 1、认真学习理论，发挥引领作用，体现领导班子好。通过校务领导班子中心组学习的形式，不断提高党员干部的自身修养，进行思想理论的充电；通过专题报告、有关论坛，在活动组织、策划中来提升领导班子的能力；架构学校支部党员干部梯队，做到文化程度较高、后备干部队伍健全。 2、开展岗位承诺，发挥先锋作用，体现党员队伍好坚持在党员、干部中开展争创“五个带头”的岗位承诺活动。 3、创建有效机制，倾听群众呼声，体现工作机制好 4、认真履行职责，促进学校发展，体现作用发挥好 5、党员凝聚群众，送去党的温暖，体现群众反映好的作用。 五、加强领导 1、成立“一诺三评三公开”活动领导小组。组长。娘毛加 副组长：才让当智张宏荣成员：全体党员教师 2、督促检查，狠抓落实。领导小组通过召开座谈会、经常性地督查、随机抽查等方式，了解情况，交流经验，研5 究问题，解决问题，肯定成绩，指出方向。 3、加大宣传力度，营造浓厚氛围。利用校园广播、校园网、标语牌、横幅等形式，深入发动，广泛宣传，营造阵势，形成气候。 4、统筹兼顾，促进工作。要常抓不懈，形成长效机制，避免走形式、走过场，活动要有深度、有广度，确确实实解决一些学校工作中的矛盾和问题，促进学校工作抓出实效。 二0一一年三月五日 主题词：一诺三评三公开实施方案抄送：市教育局党委市藏小创先争优活动领导小组办公室2011年3月5日 共印3份 第二篇：司法局一诺三评三公开实施方案武都区司法局关于在创先争优活动中开展“一诺三评三公开”的 实施方案 为全面推行“一诺三评三公开”，推进创先整活动深入发展，根据区委创先争优活动领导小组关于转发市委创先争优活动领导小组办公室的通知（武创组发20112号）要求，经局党支部研究，结合我局工作实际，制定本方案。 一、总体要求 在创先争优活动中开展“一诺三评三公开”，要始终坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全区“十二五”经济发展规划，立足本单位实际，突出党员承诺中“领导点评、群众评议、组织选评”的针对性及有效性。做到与中心工作、岗位职责相结合，与党员的定期点评、年度考核相结合，进一步规范党员的日常管理，使广大党员更好的服务基层、服务群众，推动创先争优取得实效，进一步提升党的建设科学化、规范化水平。 二、主要内容 1在推行“一诺三评三公开”，重点要抓好以下三个方面的工作： （一）全面推行“一诺”。即局党支部可根据社会比较关注的热点难点问题对司法行政工作向全社会作出公开承诺，每一名党员干部依据“设岗定责”情况对党支部作出郑重承诺。在兑现承诺过程中必须抓好以下三个关键环节： 1、科学“定”诺。在广泛征求党员群众意见建议的基础上，结合司法行政工作实际，紧紧围绕当前中心工作及群众普遍关心关注的热点难点问题，从共性、岗位、实事等三个方面作出承诺。党支部承诺要广泛征询区级主管领导及服务对象的意见建议，并及时向全社会公开。党支部要对每一名党员的公开承诺严格把关备案，力求做好公开承诺“三好”（即好记好干好评）。 2、公开“亮”诺。通过会议、简报、公开栏、板报形式公开党支部和党员承诺台帐，提高承诺透明度，做到承诺事项让群众明白，践诺过程让群众监督，完成目标让群众满意，确保党支部和广大党员做出的承诺件件能落实，条条能兑现。 3、全面“践”诺。通过建立和完善“践”诺管理机制、跟踪督查机制、考核评议机制，严格坚持问题不解决不通过、落实不到位不通过、群众不满意不通过的原则，同时对承诺2兑现情况实行挂牌销号管理，全力督促“践”诺，确保“践”诺不流于形式，从而保证“践”诺实效及质量。 （二）认真抓好“三评”。即局党组织灵活运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，在日常工作中，结合工作实际，坚持一诺一评、一季一促，从而进一步强化我局党员干部创先争优的针对性和时效性。 1、领导点评。局党支部要严格按照区委创先争优活动领导小组办公室提出的工作要求，采取随机点评、定期点评、集体点评、逐个点评等方式，对每一名党员干部工作进行实事求是的客观评价，提出一些善意的客观公正点评意见建议，督促其整改落实、兑现承诺。党支部既要总结成功经验，又要客观公正地正视和对待自身存在的不足和问题，提出今后一段时间努力和改进的方向。 2、群众点评。局党支部要采取组织生活会、民主评议会、发放群众满意测评表等方式，认真开展群众评议工作。评议重点对党员干部“践”诺情况、工作任务完成情况、服务满意度等方面进行评议，邀请本单位离退休人员、对口服务单位、群众代表等参加，评议结果作为党员干部评优选忧的重要依据。 3、组织评选。局党支部要抓住纪念建党90周年时机，结合全局中心工作，通过挖掘典型、培育典型，更进一步在3全局上下营造学习先进、赶超先进，为创建“五好”党支部和“五型”机关提供强大的人才支撑。 （三）坚持做到“三公开”。即要定期向社会公开全局创先争优活动开展情况；局党支部要及时党员干部落实兑现承诺的情况；党员干部每月向党支部汇报自己学习工作情况及公开记实内容，力求做到点线面公开相结合，全方位多举措推进。具体方法是： 1、建立上评下议公开机制。局党支部每月对党员“践”诺情况进行，并将评比结果当场公布。上级党组织对我局党支部开展的两月一评结果，办公室要在公示栏内向群众公布。 2、建立日常记实评价机制。党员干部要如实详细记录其工作情况及履职状况，在每一月的组织生活会上要如实陈述自己在思想认识、工作态度，服务意识等方面的情况，诚恳接受大家善意点评，争取不断改进提高。 3、建立督促通报制度。局党支部要详细了解党员干部工作进展状况，帮助他们解决工作生活中遇到的各种问题，搜集整理党员干部在创先争优活动中涌现出的典型事例及感人事迹，并及时以简报形式上报区委创先争优活动领导小组办公室，达到感召先进，鞭策后进，积累和推广经验的目的。 三、组织实施 4“一诺三评三公开”作为创先争优活动的一项重要内容，局党支部将进一步强化组织领导，精心组织，周密安排，狠抓落实，务求实效，全力以赴完成创先争优活动各阶段工作任务。 （一）靠实工作责任。党支部书记是推进“一诺三评三公开”工作的第一责任人和具体责任人。局党支部要充分发动党员干部“五带头”的主动性和积极性，积极争取上级党组织的工作支持，严格“评议”标尺，及时督促指导，全力推动“一诺三评三公开”顺利开展。 （二）注重工作创新。党支部要在创先争优活动中尊重党员干部的首创精神，进一步激发党员干部实践创新积极性，不断总结创先争优活动中的好经验好做法，努力探索司法行政工作科学发展的新理论、新方法、新途径，为建立和完善“一诺三评三公开”长效机制，促进此次创先争优活动整体上水平显成效，推动武都司法行政工作科学发展做出积极贡献。 （三）强化督促检查。党支部要严格按照区委工作安排部署，定期不定期对党员干部创先争优活动思想、学习、工作及整改落实情况进行督促检查。一旦发现问题，应及时告诫劝改，督促其限期整改，以确保整个活动不少环节、不流形式、务求实效。 二0一一年三月十八日 第三篇：工商局一诺三评三公开实施方案甘南州工商行政管理局党组 关于印发推行“一诺三评三 公开”实施方案通知 各县（市）工商行政管理局党组，州局机关党支部、各科（室）、分局： 现将甘南州工商行政管理局推行“一诺三评三公开”实施方案印发给你们，请结合实际，制定出本单位实施意见，在深入开展创先争优活动中抓好贯彻落实。 二一一年三月一日 1 甘南州工商行政管理局 推行“一诺三评三公开”实施方案 为深入开展创先争优活动，认真贯彻州委创先争优领导小组办公室关于转发省委创先争优活动领导小组的通知精神，进一步提高全州工商系统党组织和广大党员干部的责任意识和宗旨意识，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。结合工商行政管理工作实际，现就我局开展创先争优活动“一诺三评三公开”制定如下实施方案。 一、指导思想 开展“一诺三评三公开”是深入开展创先争优活动的具体体现。全州工商系统各级党组织和党员要认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神以及省委十一届十次全委会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕以“深入学习实践科学发展观、抢抓历史新机遇、推进发展新跨越、构建和谐新甘南”为主题，以“三项教育”为重点，以“三大工程”为载体，以“四联一带”为抓手，以“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”为目标，以“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”为推进方式，创新活动形式，突出实践特色，坚持从工商行政管理系统实际出发，改 2 革创新，务求实效，统筹推进党的基层组织建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步激发基层党组织和党员积极参与创先争优活动的内在动力，切实履行岗位职责，树立先锋形象，在推动全州工商行政管理事业又好又快发展的实践中建功立业，确保活动取得实效。 二、主要内容 （一）全面推行公开承诺 “一诺”就是各支部和党员要围绕完成中心任务、立足本职岗位、推动日常工作，创造一流业绩，争当先进组织，争当先进个人，通过签定创先争优活动公开承诺书向党员、群众作出公开承诺；每个党支部根据工作职责范围，每名党员根据“设岗定责”情况，在每年年初作出公开承诺。 1.科学“定”诺。各支部要在紧紧围绕当前中心工作和群众普遍关心的热点难点问题，围绕建设队伍、改进作风、提高效能、服务基层、服务群众、服务发展等方面，在广泛征求广大党员群众意见基础上，做出承诺。党员要围绕讲党性、重品行、作表率，重点在带头学习、认真履职、服务大局、服务群众、遵纪守法、勤政廉政等方面作出承诺。各级党组织要对承诺事项认真审核把关，确保承诺切实可行。 2.公开“亮”诺。通过群众参与、全面公示和台账管理等方式，确保各级党组织和广大党员作出的承诺条条有落 3 实、项项得兑现。 3.全面“践”诺。通过建立完善践诺管理机制、跟踪督查机制、考核评议机制，坚持问题不解决不通过、落实不到位不通过、群众不满意不通过，对承诺兑现情况实行挂牌销号管理，督促全面“践”诺。 （二）认真抓好领导点评、群众评议、组织评选“三评”，即各级党组织综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，在日常组织工作中，结合实际，坚持一诺一评、一季一促，进一步加强创先争优活动的针对性和有效性。“三评”具体对基层党组织和党员创先争优承诺事项和目标任务的履责情况、完成情况、发挥作用情况分别进行党组织和党员自我讲评、领导点评、群众满意度测评。 1.领导点评。通过定期召开组织生活会、支部书记会、党员会等形式，针对践诺情况进行点评。党员领导干部重点点评联系点和分管单位党支部及领导班子，党组书记对支部逐一点评，基层党支部书记负责对每个党员逐一点评。 2.群众评议。每半年组织召开一次群众评议会，由广大群众对党组织及党员践诺情况进行满意度测评。评议结果作为评先选优的重要依据。 3.组织评选。各级党组织要结合本单位中心工作和党员履职情况组织开展评先选优活动，要通过培育先进，选树典型，营造学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。 4 （三）坚持做到“三公开” “三公开”，即上级党组织定期公开基层党组织创先争优活动开展情况，基层党支部及时公开党员开展活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。 1.建立上评下议公开机制。坚持基层党组织评比结果和群众评议结果定期公开，在组织生活会、支部书记会、党员会上，上级党组织每两月公开基层党支部评比结果，党支部每月公开党员评比结果。 2.建立日常记实评价制度。党员干部要如实记录工作内容和履职情况，在每月的组织生活会上，如实讲述，接受评价，改进提高。 3.建立督促通报制度。州县（市）两级创先争优活动领导小组要坚持定期或不定期通报党组织书记抓活动情况、领导干部定点联系指导情况、基层单位活动情况、舆论宣传情况，促进创先争优活动各项任务的落实。 三、基本原则 （一）注重体现先进性。各级党组织要围绕组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的总体目标，按照党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，提出本支部和党员承诺的具体要求，引导党组织和党员创先争优、展示先进形象，坚持把思想上唯实、实践上务实、效果上求实作为公 5 开承诺的具体标准，防止把公开承诺等同于一般性的工作和纪律要求。 （二）注重体现求实性。各基层党组织要结合本支部实际情况和党员岗位职责，围绕推动中心工作和重点任务的完成开展承诺，坚持尽力而为、量力而行，把想实招、说实情、办实事、求实效贯穿公开承诺的始终，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际。 （三）注重体现群众性。各支部要坚持以群众满意为最高标准，把群众意愿和需求作为承诺的重要内容，认真落实党的惠民利民政策，结合“四联一带”，把向群众承诺办的实事好事与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助群众解决生产生活中到的实际困难，让群众得到更多实惠。 （四）注重体现多样性。各支部书记及党员领导干部要带头承诺，其标准应高于一般党员。在职党员结合设岗定责开展承诺，离退休干部职工党员视其身体状况和自身特长量力而行进行公开承诺。各级窗口单位要按照州局下发的关于在全州系统窗口单位深入开展创先争优活动的实施方案要求，结合窗口单位广泛开展“三亮三创三评”活动，促进“一诺三评三公开”的活动深入开展。 四、方法步骤 全局创先争优活动公开承诺按年度组织实施，分三个阶段： 6 （一）公开承诺阶段（2011年年初至2011年3月底）1.调研提诺。各支部和党员要通过召开座谈会、设置意见箱、调研走访等形式，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。 2.组织审诺。上一级党组织对下一级党组织、党支部对党员的承诺事项要逐一进行审核把关，重点看承诺事项是否体现先进性要求，是否体现以服务发展为中心，是否体现岗位职责特点，是否符合群众意愿，是否切实可行，对不符合要求的要指导其加以完善，防止该承诺的没承诺，无力承诺的乱承诺。 3.签约定诺。各支部和党员的公开承诺事项审定后，由上一级党组织与下一级党组织、党支部与党员分别填写公开承诺书，承诺书一式三份，审定方备案一份，承诺方留存一份，公开栏公示一份，确保公开承诺的严肃性。 4.公开亮诺。基层党组织和党员的承诺要通过党员大会宣读、党务政务公开栏或创先争优活动专栏张贴、发放书面材料等方式向党员、群众亮明，要对承诺事项、履行责任人、完成时限、预期效果等内容进行公示，主动接受群众监督。 （二）履行承诺阶段（2011年4月至2011年6月） 各支部和党员要围绕公开承诺的内容，制定具体的实施 7 计划，认真研究兑现承诺的办法、途径和具体措施，上一级党组织对下一级党组织、党支部对党员的承诺事项要建立登记台帐，通过实行目标责任制、定期情况通报、经验交流等方式，加大对承诺落实情况的检查督促，确保实现诺必践、践必果。 （三）民主评议阶段（2011年7月） 综合运用自我讲评、领导点评、群众评议、组织考核等方式，全面评价践行承诺情况。各支部和党员对公开承诺的事项要逐项对照检查，说明落实情况，经过讲评、点评、评议、考核，仍未兑现承诺的，责令限期整改。考评考核结果要公开，并将兑现承诺情况作为创先争优活动评选表彰的重要依据。 2011年的公开承诺工作，要统一填写公开承诺书，全面建立公开承诺台帐，在3月31日前全部完成。今后公开承诺在每年年初进行，年初做出承诺，年中检查督促，年底述职考评。 五、相关要求 （一）加强组织领导 各支部要高度重视，充分认识做好公开承诺工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，切实抓好“一诺三评三公开”工作。党员领导干部要加强调查研究，指导基层党组织和党员不断丰富承诺内容，改进承诺方法，提高践诺能力。 8 要把党组织和党员践诺率、群众参与率、党务公开程度和群众满意度作为检验活动成效的重要标尺，精心组织，强化措施，确保承诺事项按期保质完成，务求活动取得实实在在的效果。 （二）强化指导检查 州局指导检查组将加强对公开承诺的具体指导和检查督促，及时指出存在问题和努力方向，规范承诺程序，落实承诺内容，督促兑现承诺。对不践行承诺的支部和党员要及时提出整改要求，对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的要限期整改。 （三）确保全面覆盖 公开承诺工作要党支部和党员中全面覆盖，不留空白点。离退休职工党员和年老体弱党员，根据实际情况，本着个人自愿、量力而行的原则进行书面或口头承诺。 （四）注重宣传引导 各级党组织要有效运用媒体、网站等媒介，大力宣传公开承诺的重要意义、原则要求、主要内容和方法步骤，及时总结和推介在公开承诺中的好做法、好经验。 第四篇。三诺两评一考为深入贯彻落实十七届三中全会精神，进一步提高管理区班子民主执政、科学执政和依法执政水平，建设一支与社会主义新农村建设要求相适应的干部和党员队伍，结合本单位实际，*深入开展“三诺两评一考”活动。 “三诺两评一考”是以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺、党员评议、群众评议、综合考核”为主要内容，对党员进行明岗定责，阳光管理的目标承诺制度。共性承诺是全体党员在坚定理想信念、发挥带头作用等方面做出共同承诺；岗位承诺是根据岗位情况，党员干部在践岗履责方面以及无职党员在定岗定责方面提出具体承诺；实事承诺是每名党员根据自己的能力特长，向群众承诺做几件实事。“两评”，即党员评议和群众评议。每半年进行一次评议，评议结果与党员的评先选优、干部的考核奖惩直接挂钩。“一考”，即综合考核评定。 主要方法步骤有以下几个方面： （1）合理划分层次。根据党员年龄、职务、工作特点和身体状况，将党员划分为三个层次，进行分类管理。第一层次为党员干部；第二层次为无职中青年党员；第三层次为离退休或年老体弱、无劳动能力的党员。 （2）科学制定目标。党支部召开党员大会，在统一提出党员共性承诺目标的基础上，根据不同层次党员的特点，采取尽力而为、量力而行、自我认岗等方式，对有能力的党员确定岗位目标；每名党员也要根据自身实际情况，申报承诺拟办实事，经党员大会民主讨论、党支部审查把关后，形成符合实际、切实可行的具体承诺目标。 （3）公开承诺内容。党员承诺目标确定后，召开党员大会，与每名党员签订目标承诺责任书，并将共性承诺、岗位承诺、实事承诺的具体内容和事项，通过公开栏等形式，向党员群众公开，主动接受群众监督。 （4）分类设定分值。党员目标管理实行百分考核，包括“基础分”和“考核分”，满分为100分。基础分按照党员层次确定不同分值，第一层次基础分值最低，第四层次基础分值最高。考核分根据党员目标承诺内容，逐条进行细化量化，合理确定分值和考核办法，由党支部给每名党员进行考核打分。 （5）民主评议考核。每半年，党员、干部要在民主评议会上进行述职，由党员和群众进行民主评议。党员群众评议合格率在50%以上，积分累计达90分以上的，评定为优秀党员；60-90分的，评定为合格党员；党员群众评议合格率达不到50%且积分在50分以下的，评定为不合格党员；其他的评定为基本合格党员。无正当理由连续6个月不交纳党费、不参加组织生活、不做党组织分配的工作，直接作为不合格党员。 （6）考核结果运用。根据考核积分和民主评议结果，凡被评定为优秀等次的党员，可获得参加当年各级各类先进的评比资格，给予适当的物质奖励；凡被评定为基本合格等次的党员，党支部要对其进行谈话，限期整改；凡被评定为不合格等次的党员，视情节轻重予以限期整改、劝退或除名。 第五篇：三诺两评一考1、“三诺”具体内容 承诺：即由村级两委班子在年初向本村全体党员和村民代表进行承诺。各乡镇党委、政府在年初统一组织各村“两委”班子，按照相关程序制定好承诺内容并对外公布。这一阶段重点应把握好以下几方面工作：一要保证承诺质量。承诺内容既要突出区委、区政府部署到基层的重点工作，又要体现各村党员和村民代表一致要求解决的重点问题；既要突出经济建设这条主线，又要兼顾组织建设、精神文明建设和廉政建设等方面工作；既要突出五年长远规划和年度重点工作，又要明确稳步实现承诺的具体方法措施。具体到各乡镇各个村的承诺内容要讲求科学性，注重实效性，体现可操作性，防止搞不切实际的“大而全”和“一刀切”。二要规范定诺程序。要严格按照先由党员和村民代表进行“提诺”，再由承诺对象结合实际进行“承诺”，最后由乡镇党委、政府充分结合乡情和村情实际进行“定诺”的程序进行操作。防止承诺对象避重就轻、主观定诺现象的发生。三要统一承诺形式。所有承诺对象都要在乡镇党委、政府统一组织下，以召开由包村干部、站办所负责人、各村党员和村民代表参加的承诺大会形式，公布承诺内容，并由各村党支部书记与村委会主任作为承诺责任人与乡镇党委签订承诺书，在各村显著位置张挂承诺内容揭示板，接受党员群众监督。四要讲求组织承诺与党员承诺的统一。各村有活动能力的党员要围绕村“两委”承诺内容，对先进性教育活动党员承诺制的年度内容进行“续诺”，与“两委”班子一道共同致力于村内各项事业的发展，为承诺目标的实现打好组织基础。 践诺：即由承诺对象围绕承诺内容进行践诺。要充分发挥主观能动性，调动各方面资源和力量，尽最大努力践行好“两委”班子所做的承诺，是对承诺内容的组织实施阶段。这一阶段重点应把握好以下几方面工作：一要强化监督。由各乡镇党委、政府负责对承诺对象进行动态监督，实行乡干部包村制度；对群众反映承诺对象比较集中的问题，要及时进行调查核实，尽快解决；对承诺对象无作为或作为偏离承诺方向的，要采取措施及时予以纠正。二要加强指导。对需要乡镇党委、政府参与解决的问题，要主动出面帮助解决；对承诺对象各个季度的阶段性践诺实效，要及时听取汇报和进行调查研究，加大指导力度。三是解决难题。承诺对象在工作中遇到本村无能力解决的一些难题，乡镇党委、政府要认真对待，采取切实可行的措施帮助解决。对因自然灾害、不可抗力或客观原因造成承诺目标无法实现的，乡镇党委、政府要及时进行核实，并对承诺内容进行适度调整，形成实事求是的调查报告，并向党员和村民代表作出解释说明。四要发挥好党员先锋作用。对普通农民党员的践诺作为，各村“两委”班子负有监督和指导责任，要采取有力措施，切实解决和处理好部分农村党员观念陈腐、不思进取、不守纪律等问题，切实引导和保护好农村党员支持“两委”工作的积极性，形成全村党员共同践诺的整体合力。 述诺。即由乡镇党委、政府统一组织承诺对象在年底进行述诺。述诺前，要对承诺对象的述诺内容进行调查核实，特别是涉及文教卫生、帐目管理、社会治安、村内稳定、财经纪律等方面的工作，要对口征求各站办所的意见，在保证述诺内容具有真实性的前提下，组织召开由所有监督对象参与的各村述诺大会，由承诺对象进行述诺。述诺人的述诺内容要实事求是，与年初的承诺内容一一对应，对与会监督对象提出的置疑问题，要有根据的逐个作出说明。 2、“两评”具体内容 党员和村民代表评。承诺对象述诺后，由包村干部组织党员和村民代表以填写测评票的形式对承诺对象的述诺情况进行民主测评；测评票将承诺对象年初的承诺内容依次排列，并将每一项承诺内容分设为满意和不满意两类评价档次，由党员和村民代表逐项进行评价。 乡镇党政班子成员和站办所负责人评。由乡镇党政班子成员和各站办所负责人充分结合一年来各个承诺对象的实际工作情况，按以上测评方式进行测评；对各村所承担的在年初不能确定或预见的临时性工作，在测评票上依次按其内容进行排列，分设以上两个评价档次，单独进行测评。 3、“一考”具体内容 综合考核评定。以百分制考核与组织考核相结合的方式进行。即“两评”后，由乡镇党委、政府对两方面的测评结果进行汇总，将每个评价对象在“两评”中的满意票数分别相加，按照两方面测评各占50%的比例，折算出每个评价对象的得分。对各村临时性工作的测评实行20分的奖励分数，将每个评价对象得满意票相加数折算成分值。将“两评”得分与临时性工作完成情况得分相加得出每个承诺对象的最后得分。由乡镇党委、政府根据各个承诺对象的最后得分情况，采取组织谈话、实地察看等形式进行考核，并依据得分与考核综合情况，按照每档各占1/4的比例，将本乡镇各村划分为四个档次，作为兑现村级组织和村级干部奖惩的依据。 考核结果运用：考核结果的运用主要体现在奖励与惩罚两个方面。奖励措施主要突出以下几个方面：一是实行工资挂钩。各乡镇将农村转移支付总额按比例计算出各个档次村应得工资，严格按考核结果兑现。二是实行奖励基金。有条件的乡镇可设奖励基金，用于奖励达到一档村的村支部书记和村委会主任。三是实行荣誉奖励。一档村的村支部书记、村委会主任可作为乡镇年终或重大活动中的受表彰对象；连续三年在本乡镇内被评为一档村的村级党组织或村支部书记，在全区三年一度的“创先争优”表彰活动中可优先作为受表彰对象候选人，特别优秀的可逐级向上推荐。惩罚措施主要突出以下几个方面：一是进行诫勉谈活。对列为四档村的村支部书记和村委会主任要进行诫勉谈话，期限为一年，期满后进行组织考核，视其工作表现情况进行相应处置。二是免职或停止工作。对列为四档且经考核反映问题较为突出，不胜任现职工作的村支部书记可按组织程序免职，村委会主任可视具体情况，在一定期限内停止其工作，适当时候启动罢免程序。三是取消村支部换届选举被提名权。对连续两年列为四档村的村支部书记，可免去其职务并取消其下届支部换届选举被提名权。各乡镇可根据实际情况制定具体的奖惩措施。第26页 共26页