公司中层干部竞聘方案.docx

公司中层干部竞聘实施方案 篇一：中层干部岗位竞争上岗实施方案 中共*中层干部岗位竞争上岗实施方案 为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、*市领导干部选拔任用“十步”工作法和*市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行），结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。 二、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、坚持党管干部、民主集中制的原则。 3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。 4、坚持德才兼备、以人为本原则。 三、人员范围 本部符合条件的在编在岗公务员。 四、竞争职位 中共*科科长。 五、具体条件 （一）任职基本条件 参加竞岗的人员除必须具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件： 1、有较强的事业心和责任感；具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。 2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策的情况。 3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至2012年7月31日，下同）。 4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。 5、身体健康。 六、工作机构 成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。 组长：* 副组长：* 成员。领导小组办公室主任由*同志兼任。 七、实施步骤 （一）方案讨论（7月27日） 召开部长会议，讨论通过中共*2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案。 （二）公布方案（7月31日） 实施方案经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。 （三）报名登记及资格审查（8月6日） 以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（有关表格详见附件） （四）“两推一评”（8月7日） 1、进行第一次会议推荐（8月7日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1：3，可直接进入竞岗述评环节） 2、确定产生初步人选（8月7日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。 3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（8月7日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。 “两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。 （六）谈话推荐（8月7日） 组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下： *（组长）、*（组员）、*（组员） （七）确定考察对象（8月7日） 部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。 （八）组织考察（8月7日） 对确定的考察对象，组成考察组进行考察（考察组成员与谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。 （九）确定拟任人选（8月7日） 根据组织考察情况，召开*会议集体研究确定拟任人选，采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会议前，要报告市委组织部干部监督科。 （十）任前公示（8月8日） 经部长会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。公示结果不影响任职的，方可办理任职手续；公示结果影响任职的，按规定进行处理。 （十一）办理任职（8月15日） 在公示期满后未发现有影响任用问题的，办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制度， 篇二：中层干部竞争上岗实施方案 中层干部竞争上岗实施方案 为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度，推进人事制度改革，努力构建党校民主开放的工作新机制，充分调动二级班子积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，经党委研究，决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案。 一、目标要求和基本原则 坚持以邓小平理论、“三个代表”、重要思想为领导，贯彻落实科学发展观，以党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高党校工作效率提供有力的干部保证。 竞争上岗工作必须坚持党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。 二、竞争岗位和条件 （一）、竞争职位。3个股级岗位。 （二）、基本条件 1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。 2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。 3、有较强的事业心和责任感，具有较好的工作能力和 实践经验，成绩比较突出。 4、有良好的职业道德，自觉遵纪守法，遵守单位规章制度。 5、具有良好的思想作风和工作作风，品行端正、作风正派。 6、尊重领导、团结同志，有较好的群众基础。 （三）、资格条件 党校正式在编人员，工作满3年，全日制大学专科以上文化程度，年龄在45周岁以下，近三年年度考核均在称职以上。 三、时间安排和方法步骤 （一）、时间安排 自实施方案公布之日开始到3月31日结束。 1、报名时间：2011年3月10日3月16日 2、2011年3月19日上午9：011：30进行笔试。 3、2011年3月25日下午2。30举行竞职演说、民主测评。 （二）方法步骤 本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行： 1、制定方案。根据党校二级机构现状，研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。 2、公布职位：在党校内公布竞争职位、资格条件、工 作程序等事项。 3、公开报名。报名者填写竞争上岗报名登记表。 4、资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。 5、笔试：对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治（2010年1月2011年3月）、教师法、管理基础知识、公文写作（开考岗位数与报名人数的比例不低于1：3方能开考）。 6、竞职演说：按照3：1比例，每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。 7、民主测评。竞选者竞职演说后，全体教职工对其进行民主测评。 8、考察：按2：1比例，由XX县区党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。 9、任前公示。根据考察结果，由党委研究决定拟任人选，对拟任人选进行任前公示。 10、办理手续。公示结束后，按照有关规定和程序办理任职手续。 四、成绩计算 根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4：3：3的权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。 五、组织领导 为加强对党校中层干部竞争上岗的领导，经党委研究决定成立XX县区委党校中层干部竞争上岗工作领导小组，党委书记同志任组长，、同志任副组长，成员有、，领导小组下设办公室，由同志任办公室主任，具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实，确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。 2011年3月9日 篇三：中层干部竞聘实施方案 附件一： XX省沙颍河涡河近期治理工程建设管理局 公开招聘中层管理干部报名表 附件二： XX省沙颍河涡河近期治理工程建设管理局公开竞聘 中层管理干部实施细则 （草案） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，以组建一支精干高效、求真务实、开拓创新的中层干部队伍为标准，工作岗位引入竞争机制，广揽人才，真正把德才兼备、年富力强、勇于创新、大胆管理、与时俱进的同志选入我局的专业技术和行政管理队伍中来，为高质量、高标准的按期完成沙颍河涡河治理工程奠定基础。 二、竞聘要求 1、拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，能正确掌握、执行国家的法律、法规和政策。 2、热爱水利事业，热爱本职工作，有较强的政治责任感和事业心，有团结协作意识和沟通协调能力，有强烈的进取心和求实奉献精神。 3、能坚持原则，秉公办事、严于律已、为政清廉。 4、顾全大局、作风正派、以身作则，认真贯彻执行局里的各项规章制度。 5、深入实际，实事求是、大胆负责、注重实效，具有竞聘职位所需要的政策理论水平和组织领导能力。 三、方法步骤及时间要求 为了积极稳妥推进中层干部招聘竞争上岗工作，结合我局实际，分步骤进行。 （一）成立组织机构 经与厅人事处协调，局成立竞聘领导小组，专门负责组织和策划这次招聘工作。 组长：江京会 副组长：魏洪、苏嵌森、田以亮、戚世森工作人员：邱清德、许建设、王德民、李健 （二）组织考试 1、笔试。时间为7月18日。通过资格审查的人员均可参加笔试。笔试占40分，笔试地点另行通知。按得分高低选定1：5人员通知参加下轮面试。 2、面试。包括演讲及答辩，时间为7月22日。对进入面试者，按个人抽签排序进行面试（地点另行通知），其中，演讲占30分，答辩占30分。 （1）演讲。演讲的题目按所竞争的岗位自己定题。演讲时间控制在15分钟内。 （2）答辩。演讲后相继转入，面试者按照评委要求，按照现场给出的试题要求审题后开始答辩，总体时间控制在25分钟内。 评委根据演讲者的现场表现、演讲内容及答辩情况现场打分。按以上累计得分选定1：3进入下步组织考察。 （三）组织考察： 从7月25日开始，对入选人员以原工作单位为重点，在广泛听取和征求各方面的意见和建议的基础上，形成考察意见并附有关证明材料。 （四）公示和报批 1、公示。根据各项测评成绩及组织考核情况，择优确定拟任人选，并按有关规定进行为期7天的公示，广泛接受各方面的监督。 监督电话：[phone]、报批。对公示无异议者，按有关要求组织相关材料，提出具体任职意见，并报厅人事处审查备案。 （五）签订聘用协议 经厅人事处备案批准后，建管局与入选人员签订试用协议，试用期为3个月。试用合格后再签订正式聘用合同，聘期为一年，期满通过考评合格者可续聘。建管局应当按国家有关规定和合同约定向受聘人员提供相应的工作、生活条件和应有待遇。受聘人员应当遵守职业道德和局各项规章制度，认真负责地履行岗位职责，完成岗位目标任务。对在工作中玩忽职守，不能严格履行本岗位职责，导致出现重大技术、安全事故或有严重违法违纪等行为者，局将按有关规定予以解聘，并按国家有关规定追究相应责任。第12页 共12页