人事管理表格_secret.doc

人员增补申请表
申请部门/物业效劳中心： 申请时间： №：
本部〔处〕定编人数 人在编人数 人缺 人
序
部门
岗 位
人数
编制情况
增补原因
备 注

□ 增编 □ 补员

□ 增编 □ 补员

□ 增编 □ 补员

□ 增编 □ 补员

□ 增编 □ 补员

□ 增编 □ 补员

□ 增编 □ 补员

部门经理/
效劳中理
意 见

签名/日：
行政复核
意 见

签名/日：
总经理〔助理〕
审核
意 见

签名/日：
备 注

员工离任申请手续单
使用部门： №：

入职日

岗位

申请辞职原因：

劝退/辞退原因：
申请人签名/日：
被劝退/辞退者直接主签名/日：
直接主准签/日：

签
准
行政签名/日：
部门经理/效劳中理签名/日：

总经理签名/日：
总经理签名/日：

离任手续
由所在部门
部门工作工程/资料
已交接清楚
保安已办清交接手续并交回应交
其他用品
已还领〔借〕用的工程工具/
桌柜钥匙
已还领〔借〕用的清洁工具/桌柜钥匙
部门经理/效劳中理核准
直接主签名
保安班长签名
工程助理签名
经理助理签名
签名：

日：

已交回应交
劳保用品
已交回应交办公
用品/钥匙/设备
所在部门/效劳中心财务欠款额
其它损坏赔偿及物品归还
经理助理签名
保安经理签名
财务签名
经理助理签名

考勤
出勤起止
实际
出勤
迟
到
旷
工
事
假
病假
大

加
班
部门人事负责人
签名/日

由行政
□已交回各类识别证件、手册
□已交回应交工作制服
□损坏赔偿罚金审查合格
□考勤记录审查合格
人事专员

签名/日：
工资结算
工资
保证金
加班
应补
考勤
应扣
工服应扣
欠款
应扣
其它损坏应扣
实发工资

行政经理核准/日：

财务部经理核准/日：

工作交接表
№：
部门

移交人

日

移
交
工
作
项
目
移交工程名称
数 量
接收人/日
备 注

填写说明：1、本手续单适用于所有人员离任人员获所在部门/效劳中心全部准签后自带本手续单到行政继续办完手续直至手续单所列事项结束方可离任；
2、本工作交接表不够填写请附页；
3、本手续一式三份一份存个人一份交财务一份辞职者个人保存。

人员初试记录表
№：

身高

年龄

应聘
岗位

培训

工作
经历

专业
技能

素质
要求

工资待遇要求

家庭住址：

联络 ：

仪容礼貌、
精态度、穿着
极佳
佳
普通
略差
极差

体格、安康
极佳
佳
普通
稍差
极差

领悟、反响
特强

普通
稍懂
劣

对其工作各方面及有关事项理解
充分理解
很理解
尚理解
局部理解
极少理解

所具经历与本之合适程度
极合适
合适
尚合适
未尽合适
未能合适

前来本
效劳之意志
极坚决
坚决
普通
犹豫
极低

总
评

总分： □拟予复试 □待决 □不予考虑
面谈人： 日： 年 月 日

人员复试评价表
№：
姓 名

性 别

年 龄

家庭住址

联络

应聘岗位

应聘部门

评价工程
评 价 等 级
差
较差
一般
较好
好
个人修养〔形象〕

求职动机

语言表达才能

应变才能

社会关系

自我认识才能

性格

体格、安康

案例分析

相关专业知识

前来本效劳之意志

总体评价
□建议录用 □待考虑 □建议不予录用
用 工 部 门 意 见

行 政 人 事 部 意 见

物业经理

分 总 经 理 意 见

员工报到手续程序表
〔程序用〕
№：
姓 名

性 别

年龄

报到日

部 门

职务(岗位)

到职日

承办部门
程序
承 办 事 项
结 果
经办人
行

政

人

事

部
1
核验证、、职称证、退伍证等证件并收存复印件一套；

2
收取3张1寸彩照〔黑白〕

3
收回并填写?新员工入职登记表?

4
签发新员工派任单

5
签订并收回?试聘用协议书?

6
保安、财务人员担保事宜

7
发给工作牌、?员工手册?

8
发员工制服

9
建立员工个人配

10
转正手续

11
签订劳动合同

财
务
部
12
收取工装押金并开收据

13
对于特殊职位收取押金或担保证明〔证件〕

14

说明：1、事项中结果栏栏内应注明行政返复原件日并交由证件所有人签收。
2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结否那么本视该员工自动放弃本次录用时机。

员工登记表
№：
姓 名

性 别

出生年月

一
寸
相
片
籍 贯

相貌

婚 姻

学 历

专 业

职 称

身 高

码

毕业院校

毕业时间

联络
住宅： 办公： ：
户口所在地及家庭住址

紧急联络人
： 关系： ： ：
个人

技术与技能
语言才能：□英语 □日语
□德语 □粤语
其它语言：
纯熟程度：□流利□中等□稍懂
驾 驶 执 照
电脑操作
准驾车型：□A□B□C□D□E□F□G
□纯熟 □中等
初次领证日：
□稍懂 □不懂
其它技能：
家庭成员
姓 名
关 系
年 龄
单 位 及 职 务
联络

学习经历
学校名称
专 业
起止时间
有何科研成果

工作经历
名称
职 务
起止时间
离任原因
证明人
及

以下由行政填写
由专员填写
由行政经理/总经理填写
入职时间

入职职务

入职岗位

入职薪金
试用： 元
转正： 元
签署/日

签署/日

(本人保证以上资料属实否那么承受无偿辞退)

新员工岗位派任书(给财务部)
№：
　　　　　部：
　　　　　应聘我　　　　岗位现已通过相关部门的初试及复试并经行政综合考核予以录用并于 年 月 日 到试用　　个月/天即自 年 月 日起至 年 _月 日止试用工资　　　　元/月请从其实际到岗之日起计考勤。
***物业理有限责任
行政
年　月　日

新员工岗位派任书〔给本人〕

№：
：
你应聘我　 　　　岗位现予以录用现安排你在　　　 岗位工作并于 年 月 日 到试用　 　个月/ 天即自 年 月 日起至 年 月 日止试用工资　　　元/月从你实际到岗之日起计发。
***物业理有限责任
行政
年　月　日

新员工派岗确认书〔行政存档〕
№：
于　　　 年　 　月　 　日应聘　　　　岗位现已通过相关部门的初试及复试并经行政综合考核予以录用现安排在 部/处　　　 岗位试用　 个月/天即自 年 月 日起至 年 月 日止试用工资　 　元/月从　　 年
　　月　　日开场计发现已于 年 月 到实际于 年 月 日到岗。
主任签名： ______________
年　月　日

新入职员工到岗情况反响表〔自存〕
200 年 月 日 №：
姓 名

性 别

岗 位

工

1、实到部门/效劳中心报到日、时间。

2、已安排在何岗位？

主

3、是否已讲解岗位职责及工作职能？

主讲人

4、是否已安排专业根底培训？

培训人

5、是否已建该员工个人？

人事负责人

6、部门指导/主鉴定

指导/主

注：1、本表适用于或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后内由用人部门人事负责人填写完毕一联自存一联交行政。

新入职员工到岗情况反响表〔行政〕
200 年 月 日 №：
姓 名

性 别

岗 位

工

1、实到部门/效劳中心报到日、时间。

2、已安排在何岗位？

主

3、是否已讲解岗位职责及工作职能？

主讲人

4、是否已安排专业根底培训？

培训人

5、是否已建该员工个人？

人事负责人

6、部门指导/主鉴定

指导/主

注：1、本表适用于或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后内由用人部门人事专员填写完毕一联自存一联交行政。

员工转正申请表
№：
姓 名

性 别

工

进时间

自
我
总
结

签名： 日：

直
接
主

鉴
定

签名： 日：

部门经理/
效劳中心
经理
□建议按时转正转正工资_________元/月。
□建议延长试用。
□建议不予转正并予以辞退。

签名：_____________ 核准日： 年 月 日
行政
人事专员
复核签暑
试用起止时间

考评限

试用工资

第一次试用起止日 □正确 □不正确
第二次试用起止日 □正确 □不正确
第一次申请转正考评情况 □属实 □不属实
第二次申请转正考评情况 □属实 □不属实
签名：_____________ 核准日： 年 月 日
行政
经理
鉴于该员工试用表现转正考评情况及所在部门/效劳中心的并经行政核查对该员工转正申请给予第_____项处理。
1、同意按时转正转正工资__________元/月。
2、延长试用。
3、不同意转正并予以辞退。
签名：_____________ 批准日： 年 月 日
总经理

鉴于该员工试用表现转正考评情况对该员工转正申请给予以下第_____项处理：
1、同意按时转正转正后职位________转正后工资______元/月。
2、延长_______个月试用。
3、不同意转正并予以辞退。
签名：_____________ 批准日： 年 月 日

员工转正单
№：
致_________________部门/效劳中心_______________：
由你部门/效劳中心推荐经行政综合考核评定现对你的转正申请给予以下______项处理：
1、同意给予按时转正转正起始日从__________年_____月_____日起计月工资_________元/月调至__________元/月。
2、延长试用________个月/天从_________年______月______日起算至_______年______月____日。理由：______________________________________________________________________________
3、不同意转正请于接到本单_________个工作日内到离任手续。

***物业理有限责任
行政
年 月 日

员工转正单
№：
致____________________部门/效劳中心_______________：
由你部门/效劳中心推荐经行政综合考核评定,现对你的转正申请给予以下______项处理：
1、同意给予按时转正转正起始日从__________年_____月_____日起计月工资_________元/月调至__________元/月。
2、延长试用________个月/天从_________年______月______日起算至_______年______月____日。理由：______________________________________________________________________________
3、不同意转正请于接到本单_________个工作日内到离任手续。
***物业理有限责任
行政
年 月 日
注：本单一式两份一份给本人另一份存个人。

晋升/调薪申请表

姓 名

性 别

工

所在部门

现任岗位

晋升职位

入职日

自
我
鉴
定

签 名： 日 ：
直接主推荐

签名/日：
部门经理

签名/日：
行政审核
1、同意你部/处 晋升为 ___职务晋升后薪金调整为 元/月从 月份计发。
2、同意你部/处 薪金调整为 元/月从 月份计发。

签 名： 日 ：
总经理
同意你部/处 晋升为 职务晋升后薪金调整为 元/月从 月份计发。

签 名： 日 ：
注：总经理一栏适用于部门主级〔含〕以上员工。本表一式叁份一份存个人一份存所在部门一份交财务。

员工降职降级/调薪表
№：
姓 名

性 别

工

所在部门

试用或转正

直
接
主

鉴
定

签 字： 日 ：
部门经理/效劳中理
同意对该员工作降职/降级处理降职后安排在 岗位工作。其岗位工资为 _ _元/月从 月份计发；降级后工资为 元/月从 月份计发。

签 字： 日 ：
行
政
人
事
部
审
核
同意部门经理/效劳中理该员工降职后的岗位工资为 元/月从 _____月份计发；降级后工资为 元/月从 月份计发。

签 字： 日 ：
总
经
理
意
见
该员工降职为 岗位工资为 元/月从 月份计发。
该员工工资降级为 元/月从 月份计发。

签 字： 日 ：
注：本表一式三份一份存个人一份存所在部门/效劳中心一份交财务。

员工调动申请表
№：
员工个人申请调动
申请人： 岗位职务：
所在部门： 申请调入部门/职务/工资：
所在部门
直接主：

签 名： 日 ：
部门经理：

签 名： 日 ：
调入部门
部门经理：

签 名： 日 ：
部门申请调发动工
申请调入员工岗位

拟从何部门调入

要求调入到位日

人数

工资

调
出
部
门
意
见
直接主：

签 名： 日 ：
部门经理：

签 名： 日 ：
核准

行政经理核准：

签 名： 日 ：
总经理核准

签 名： 日 ：
注：本表适用于跨部门平级调动一式两份一份存个人一份送财务

中层理人员调动申请表〔跨部门/效劳中心平级调动〕
№：
申请人： 现职务：
所在部门/效劳中心： 申请调入部门/效劳中心：
行政核准

人事专员核实：

签 名： 年 月 日
行政经理：

签 名： 年 月 日
副总经理

签 名： 年 月 日
总经理

签 名： 年 月 日
注：1、本表所指中层理员工指本各部门经理/效劳中心部门主级以上员工。
2、本表一式两份一份存个人一份送财务。

员工调动书〔给调出部门〕
№：
　　　　　　部门负责人：
因工作需要将你部的员工 由你部调到　 部门工资为____________元请接到后　　天内安排该员工完原岗位交接手续。
特此

***物业理有限责任
行政
年　月　日

员工调动书〔给调入部门〕
№：
　　　　　　部门负责人：
因工作需要将员工 由　　　　　　 部门调到你部工资为____________元并于 年 月 日 时到你处报到请接到后安排好接收工作。
特此
***物业理有限责任
行政
年　月　日

员工调动书〔给财务〕
№：
　　　　　　：
因工作需要调动　　 　 的工作岗位由　　 　 部门调到　　　　　部门任 ____________岗位工资为____________元请在接到后对____________以新岗位及工资发放。
特此
***物业理有限责任
行政
年　月　日

辞退书〔所在部门/效劳中心存档〕
№：
部门/效劳中心员工　　　　　　岗位 ：
因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经调查属实我部门/效劳中心　　　〔1.辞退；2.劝退；3.终止合同；4.其它〕已_______年 月 日至_______年 月 日内完工作交接手续并于_____年 月 日到行政离任手续。
部门/效劳中心
　　　　　　　　　　　　　　　　 年　月　日

辞退书〔本人〕
№：
　　　　　　：
因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经调查属实我部门/效劳中心给予你　　　　 〔1.辞退；2.劝退；3.终止合同〕请接到后在_________年 月 日完工作交接手续并于________年 月 日到行政离任手续。
特此
部门/效劳中心
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　月　日

辞退书〔行政备案〕
№：

我部门/效劳中心员工　　　　　　岗位 ：
因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经调查属实我部门/效劳中心　　　　　　　　〔1.辞退；2.劝退；3.终止合同；4.其它〕已于______年 月 _日完工作交接手续并______年 月 日到行政离任手续。
特此
部门/效劳中心 ___
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　月　日

员工年度考评分汇总表
№
序

岗位
每 月 得 分
总分
平均分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

工作记录表
№:
记录时间
记录人
不 合 格 项
责任人签名
整改限
复检时间
复检人
复检结果

员工工作考核评分表
№:

扣分工程
扣分
得分
考核人

电脑、网络设备台帐
NO:
序
配置部件型或规格
购置
日
领用
日
领用
部门
领用人
主板
CPU
硬盘
光驱
软驱
显卡
声卡
网卡
机箱
刻录机
打印机
显示器
键盘
鼠标
其他