供电公司师徒合同.doc

XX供电公司师徒合同

为确保“导师带徒”活动开展质量，根据公司实际和个人需要， 同志（工种 作业；技能水平自愿拜 同志（工种 ；技能水平 ）为师，自签订本合同之日起，二人确定为师徒关系。 同志应在 年 月 日前按照培训内容及目标，合理安排时间，将 同志培养到 程度。合同期从 年 月 日至 年 月 日。
合同内容：
1、 双方权利与义务
1.1 导师：
1.1.1 导师享有以下权利：
1.1.1.1 按照有关规定享受相关补助、待遇；
1.1.1.2 按照培训内容和目标有计划地对徒弟实施教育培训；
1.1.1.3 按规定使用本单位的设施（场地），有权向科教部申请相关培训费用；
1.1.1.4 有权向科教部提议对徒弟实施奖励或者处分；
1.1.1.5 徒弟未达到学习目标的要求或不服从培训安排，可予批评教育，并申请延长合同期限。
1.1.2 导师应履行以下义务：
1.1.2.1贯彻“按需施教”原则，按照培训目标，与徒弟进行充分沟通，确定相应培训计划，对徒弟进行职业指导和经验传授，全面提高徒弟的素质，达到合同目标，使徒弟能适应岗位工作需要；
1.1.2.2 每季度末向科教部反馈徒弟学习情况和技能水平进步情况；合同期满向科教部提交徒弟受训情况总结，并提出考核申请；
1.1.2.3 要从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，培养徒弟具有良好的社会道德和职业道德；
1.1.2.4 接受科教部、所在单位和专业考核小组的监督与考核。
1.2 徒弟：
1.2.1 徒弟享有下列权利：
1.2.1.1 有权在导师的指导下使用有关设施（场地）；
1.2.1.2 有权对导师不满意之处向科教部或所在单位提出申诉；
1.2.2 徒弟应履行以下义务：
1.2.2.1徒弟要按照导师制定的详细培训学习计划，自觉参加有关培训，配合导师完成相关的业务工作；
1.2.2.2要尊重导师，虚心接受导师的批评和指导，加强业务学习和自身品德修养，提高业务水平；
1.2.2.3 要按受科教部、所在单位和专业小组的检查、指导和考核；
1.2.2.4 要善于总结，认真做好有关培训记录；合同期满要提交培训总结和全部培训、学习记录并接受出徒鉴定。
2、 教学计划和“出徒”标准（附页）

导师（签字）： 徒弟（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

所在单位负责人（签字）：

批准（签字）：

注：本合同一式四份，师、徒、所在单位、活动办公室各保存一份。

XX供电公司“导师带徒”活动师傅推荐表

姓 名

性别

相
片
政治面貌

学历

出生年月

职称

专业特长

岗位

简

历

所在
单位
意见

年 月 日
审批

年 月 日

XX供电公司“导师带徒”活动徒弟登记表

姓 名

性别

相
片
政治面貌

学历

出生年月

岗位

拟拜师姓名岗位

合同期内学习活动计划内容

师傅
意见

年 月 日
所在
单位
意见

年 月 日
审批

年 月 日

XX供电公司“导师带徒”活动考核表

师傅姓名： 徒弟姓名：
一

师傅履行职责情况
40
序号
考核内容
标准分
评分标准
自查分
考核分
01
能主动认真耐心地向徒弟传授技术理论和操作技能，不断提高徒弟的业务素质。
20
做到得20分，若徒弟考试有一项次不合格的减2分。

02
时时处处以自己过硬的作风，良好的品德和精湛的技术为徒弟起表率作用，培养“高、严、细、实”的工作作风。
5
做到得5分，若师傅或徒弟工作受扣分考核，每次扣2分。

03
关注徒弟思想动态，指导徒弟加强对党的路线、方针政策和公司规章制度学习，引导徒弟树立正确的人生观和价值观。
5
做到得5分，若师傅或徒弟出现违纪、违反劳动纪律等情况，每次扣2分，直至不得分。

04
关心徒弟工作和生活，及时帮助徒弟解决工作、生活中遇到的困难和问题，尽心尽力做好帮助和引导工作。
10
做到得10分，若师傅和徒弟关系淡漠不和，徒弟有难不帮助解决，每次扣2分。

二

徒弟履行职责情况
40
05
尊重师傅，虚心学习，刻苦钻研，反复操练，力争技术上等级。
15
做到得15分，若徒弟考试有一项次不合格的减2分。

06
培养高度的责任感和无私奉献精神，爱岗敬业，出色地完成导师交办的学习和工作任务。
8
做到得8分，若出现工作拖拉或受考核每次扣2分。

07
认真学习政治理论，遵规守纪，团结同事，积极参加集体活动，培养良好的社会公德和职业道德。
7
做到得7分，若出现违纪或同事反映强烈的问题受考核每次扣2分。

08
确保合同期内不发生任何安全责任事故
10
做到得10分，若出现安全问题不得分。

三

合同计划履行情况
20
09
师徒认真合作，制定的合同计划周密，切合工作实际，操作性强
10
做到得10分，活动计划不详细，未按时间进度分解或操作性不强，每项扣2分。

10
严格按照合同计划定期开展活动，达到预期效果，综合鉴定合格
10
做到得10分，每缺一项活动或预期效果不理想，每项扣2分。

四

附加得分项目
11
1、在公司及以上比武竞赛活动中，获得较好名次

1、徒弟参加技术比武和竞赛取得名次用n表示，得分计算公式如下：
公司内部：4-n；
集团公司：11-n
华北公司：16-n
国网公司：21-n

2、获得年度“优秀师徒”者

2、每次得5分

3、见义勇为、在抢险救灾或参加社会公益活动成绩突出，受到表扬（锦旗、信件），为公司赢得荣誉

3、每次得5分

4、先进典型经验在公司及以上单位交流发言

4、每次5分

得分汇总