供电公司师徒合同.doc

XX供电公司师徒合同为确保“导师带徒”活动开展质量，根据公司实际和个人需要， 同志（工种 作业；技能水平自愿拜 同志（工种 ；技能水平 ）为师，自签订本合同之日起，二人确定为师徒关系。 同志应在 年 月 日前按照培训内容及目标，合理安排时间，将 同志培养到 程度。合同期从 年 月 日至 年 月 日。合同内容：1、 双方权利与义务1.1 导师：1.1.1 导师享有以下权利：1.1.1.1 按照有关规定享受相关补助、待遇；1.1.1.2 按照培训内容和目标有计划地对徒弟实施教育培训；1.1.1.3 按规定使用本单位的设施（场地），有权向科教部申请相关培训费用；1.1.1.4 有权向科教部提议对徒弟实施奖励或者处分；1.1.1.5 徒弟未达到学习目标的要求或不服从培训安排，可予批评教育，并申请延长合同期限。1.1.2 导师应履行以下义务：1.1.2.1贯彻“按需施教”原则，按照培训目标，与徒弟进行充分沟通，确定相应培训计划，对徒弟进行职业指导和经验传授，全面提高徒弟的素质，达到合同目标，使徒弟能适应岗位工作需要；1.1.2.2 每季度末向科教部反馈徒弟学习情况和技能水平进步情况；合同期满向科教部提交徒弟受训情况总结，并提出考核申请；1.1.2.3 要从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，培养徒弟具有良好的社会道德和职业道德；1.1.2.4 接受科教部、所在单位和专业考核小组的监督与考核。1.2 徒弟：1.2.1 徒弟享有下列权利：1.2.1.1 有权在导师的指导下使用有关设施（场地）；1.2.1.2 有权对导师不满意之处向科教部或所在单位提出申诉；1.2.2 徒弟应履行以下义务：1.2.2.1徒弟要按照导师制定的详细培训学习计划，自觉参加有关培训，配合导师完成相关的业务工作；1.2.2.2要尊重导师，虚心接受导师的批评和指导，加强业务学习和自身品德修养，提高业务水平；1.2.2.3 要按受科教部、所在单位和专业小组的检查、指导和考核；1.2.2.4 要善于总结，认真做好有关培训记录；合同期满要提交培训总结和全部培训、学习记录并接受出徒鉴定。2、 教学计划和“出徒”标准（附页）导师（签字）： 徒弟（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日所在单位负责人（签字）：批准（签字）：注：本合同一式四份，师、徒、所在单位、活动办公室各保存一份。XX供电公司“导师带徒”活动师傅推荐表姓 名性别相片政治面貌学历出生年月职称专业特长岗位简历所在单位意见 年 月 日审批 年 月 日XX供电公司“导师带徒”活动徒弟登记表姓 名性别相片政治面貌学历出生年月岗位拟拜师姓名岗位 合同期内学习活动计划内容师傅意见年 月 日所在单位意见年 月 日审批 年 月 日 XX供电公司“导师带徒”活动考核表师傅姓名： 徒弟姓名：一师傅履行职责情况40序号考核内容标准分评分标准自查分考核分01能主动认真耐心地向徒弟传授技术理论和操作技能，不断提高徒弟的业务素质。20做到得20分，若徒弟考试有一项次不合格的减2分。02时时处处以自己过硬的作风，良好的品德和精湛的技术为徒弟起表率作用，培养“高、严、细、实”的工作作风。5做到得5分，若师傅或徒弟工作受扣分考核，每次扣2分。03关注徒弟思想动态，指导徒弟加强对党的路线、方针政策和公司规章制度学习，引导徒弟树立正确的人生观和价值观。5做到得5分，若师傅或徒弟出现违纪、违反劳动纪律等情况，每次扣2分，直至不得分。04关心徒弟工作和生活，及时帮助徒弟解决工作、生活中遇到的困难和问题，尽心尽力做好帮助和引导工作。10做到得10分，若师傅和徒弟关系淡漠不和，徒弟有难不帮助解决，每次扣2分。二徒弟履行职责情况4005尊重师傅，虚心学习，刻苦钻研，反复操练，力争技术上等级。15做到得15分，若徒弟考试有一项次不合格的减2分。06培养高度的责任感和无私奉献精神，爱岗敬业，出色地完成导师交办的学习和工作任务。8做到得8分，若出现工作拖拉或受考核每次扣2分。07认真学习政治理论，遵规守纪，团结同事，积极参加集体活动，培养良好的社会公德和职业道德。7做到得7分，若出现违纪或同事反映强烈的问题受考核每次扣2分。08确保合同期内不发生任何安全责任事故10做到得10分，若出现安全问题不得分。三合同计划履行情况2009师徒认真合作，制定的合同计划周密，切合工作实际，操作性强10做到得10分，活动计划不详细，未按时间进度分解或操作性不强，每项扣2分。10严格按照合同计划定期开展活动，达到预期效果，综合鉴定合格10做到得10分，每缺一项活动或预期效果不理想，每项扣2分。四附加得分项目111、在公司及以上比武竞赛活动中，获得较好名次 1、徒弟参加技术比武和竞赛取得名次用n表示，得分计算公式如下：公司内部：4-n；集团公司：11-n华北公司：16-n国网公司：21-n2、获得年度“优秀师徒”者 2、每次得5分3、见义勇为、在抢险救灾或参加社会公益活动成绩突出，受到表扬（锦旗、信件），为公司赢得荣誉 3、每次得5分4、先进典型经验在公司及以上单位交流发言4、每次5分得分汇总