2024农业农村部门领导新6个方面对照检查材料两篇.docx

2024农业农村局领导新6个方面对照检查材料2篇合集开展主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。主题教育开展以来，农业农村局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等贯通起来，统筹安排、一体推进，高标准、严要求推动主题教育深入扎实开展，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得明显成效。按照市委关于召开主题教育民主生活有关要求，经主题教育专题民主生活会第四督导组同意，今天我们召开主题教育专题民主生活会，按照会议安排，现在由我代表领导班子作对照检查。一、上年度民主生活会问题整改情况2023年2月16日，我局召开了2022年度领导班子民主生活会，会后经梳理归纳领导班子存在问题11个。一年来，局领导班子通过制定整改方案，建立整改台账，压实整改责任，班子成员带头整改，责任部门积极落实，目前10个问题已全部销号，“针对市委巡察反馈的问题，在干部队伍结构有待优化、机构改革历史遗留等问题，还没有真正推动到位，整改的精准性、持续性还不够”问题仍在长期整改当中，整改工作取得了阶段性成效。一是政治建设有力有效。以开展主题教育为契机，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神同习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神结合起来，同学习“三农”工作论述结合起来，认真落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组积极发挥核心引领作用，开展集体学习14次、专题研讨5次。同时，注重理论联系实际，聚焦发展短板，局系统56名县处级领导干部完成调研报告59篇，转化具体工作措施55条，出台制度6项。二是管党治党责任压紧落实。局党组以身作则，以上率下，牢固树立了管党治党信念，切实担负起全面从严治党政治责任，坚持全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同考核，2023年局党组专题研究全面从严治党工作2次。党委、总支、支部层层制定全面从严治党主体责任清单，并通过检查督导、抓党建述职评议等形式，进一步靠实主体责任、第一责任和“一岗双责”责任。坚持把党的领导融入农业农村工作各环节，严格执行党政议事规则，坚决落实民主集中制，各级党组织总揽全局、协调各方的领导作用充分发挥。机关纪委积极协助落实主体责任，严格监督检查，推动“两个责任”贯通协同、形成合力。三是工作业绩得到显著提升。以“七个提升工程”为抓手，总结推广浙江“千万工程”经验，统筹推进全市乡村振兴工作再上新台阶。全市粮食播种面积达1099.2万亩、总产量253.9万吨，同比分别增加6.2万亩、1.4万吨，增量均居全省第一。肉蛋奶、果菜鱼供给充足，农业科技研发应用加速推进，乡村发展、建设、治理取得新进展，农民收入较快增长，农村改革持续深化。先后荣获市级及以上表彰荣誉23项，其中省级13项、市级10项，农业农村发展保持稳中有进、稳中向优态势。二、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学深悟透还有差距。班子成员能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原文、读原著，但往往因为忙于业务性工作，参加集体学习多、个人自学少，不能真正坐下来读原著、静下心来悟原理，一定程度存在学习浅表化、碎片化现象，没有真正做到“深学深悟、常学常新”，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵等方面领会还不够深刻。二是学用结合上还有差距。理论与实践结合不紧，对习近平总书记的重要讲话精神中提出的新要求，停留在字面理解上，还没有融会贯通，运用党的创新理论指导实践还不够。比如，在落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示要求上，领导班子采取有效新举措、破解新问题、调整新思路推动全市农业农村工作高质量发展方面还有差距。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是站位全局考虑问题还有不足。有的同志存在一定的“本位主义”思想，在想问题、作决策、贯彻上级决策部署往往只从自己分管领域出发，不善于从政治和全局的高度来思考和解决问题，对推动全市农业农村高质量发展思考得不深、研究得不够，破解问题瓶颈的方法不多。二是决策执行力度还有不足。在落实上级决策部署上，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致贯彻落实停留在表面，成效不明显。比如，农村集体经济合同清理规范行动专项整治虽然完成了省市确定的目标任务，但是仍然存在合同清收质量不够高、部分审查整改不规范、问题线索发现偏少等问题。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是开展调查研究有待深入。主题教育开展以来，我们制定了调查研究工作方案，每个领导牵头一个调研课题，但是到基层调研多以督导式调研为主，体验式、蹲点式、解剖式调研较少，深入发掘问题还不够，提出解决问题的措施方法还不够有力，调研成果运用转化还不够多。二是解决群众问题还有差距。平时深入分管领域听工作汇报多、与干部职工谈心谈话少，在解决局系统干部职工急难愁盼问题上做得还不够。比如，干部职工关注度较高的职称晋升问题，在巡察整改期间，我们虽然做了一些工作，想了很多办法，但是还未从根本上得到有效解决。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是敢于担当的责任意识有待进一步提高。农业农村工作涉及方方面面，任务艰巨繁重，尤其是在工作压力较大的情况下，有的同志会有畏难、懈怠情绪，“应付了事”“敷衍交差”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，攻坚克难的精气神和原动力不够。二是开拓创新的劲头有待进一步提升。有的同志工作方式方法过于保守，在谋划、推进工作时等待观望，认为工作安排了、文件转发了就是等于落实了，不求提质提效，创造性开展工作的动力和干劲不足。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是党内政治生活和质量有待进一步提高。有的同志有时以工作忙、事务多为借口，以普通党员身份参加所在支部组织生活做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。二是党员干部日常教育管理监督有待进一步提高。有的同志在党员干部教育管理方面存在不愿管、不会管和不善管的问题，不能对党员干部身上存在的问题做到早发现、早提醒、早处置，导致有些干部自我约束不力，不自觉遵守有关规章制度。比如，今年局系统8名同志受到党务政务处分。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是对下属单位“一把手”的监督责任落得不实。局领导班子成员对分管单位一把手履行全面从严治党主体责任压力传导不够，工作安排部署多、跟踪问效少，尤其是在局系统作风建设方面抓落实不够，导致局系统仍有部分单位党员干部请销假制度执行不到位，存在人员脱岗、不在岗现象等问题，作风建设亟需进一步加强。二是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，网络意识形态领域，在网络安全防护工作中，尤其是信息安全等级保护方面，未完全落实网络等级保护义务，存在安全风险。反面典型案例剖析。“6000余亩高标准农田缘何撂荒7年”问题分析2023年6月5日，人民网报道王滩子村耕地撂荒问题。当日我局及时抽调专人组成工作组，深入王滩子村，配合资源规划局对王滩子村耕地撂荒情况入户调查，通过实地查看、现场问询耕地种植情况，发现该问题地块今年已全部种植玉米、南瓜、谷子、西瓜等作物，不存在撂荒问题。但仍要以此为戒，吸取教训，增强忧患意识，要持续把撂荒耕地整治纳入日常工作，强化统筹利用，避免撂荒。对撂荒的耕地，强化技术指导，采取有力措施，开展复耕复种；对有撂荒可能的耕地，要落实包抓指导，分析原因，统筹农业生产各类要素，落实应对举措，避免撂荒；对劳动力短缺的情况，要引导农户通过有偿、自愿的原则，把无力耕种的土地流转给种植大户、家庭农场、合作社等新型经营主体统一经营，同时要大力发展代耕代种、代管代收、全程托管等农业社会化服务，全力破解耕地撂荒问题。总而言之，要建立常态化、长效化监督机制，坚决守牢守好粮食安全生产底线，确保全市粮播面积只增不减，粮食产能稳步提升。班子整改整治任务完成情况。主题教育以来，我局始终把检视整改贯穿主题教育全过程，坚持问题导向，对标习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央决策部署等方面，领导班子共检视问题7个，已全部销号；领导班子成员共检视问题14个，已全部销号并长期坚持。将农村集体经济合同清理规范行动列为专项整治，严格按照时间节点完成了省上既定目标任务，取得了阶段性成效。率先在全省将合同清理工作纳入对县市区的乡村振兴季度考核，做法和成效得到省纪委通报肯定。三、原因剖析深入剖析上述问题产生的原因，究其根源，总体上有以下几个方面：（一）理论学习的标准有所降低。在主题教育过程中，有的同志对学习教育抓得不紧，满足于完成上级组织安排的规定学习内容，学习教育的针对性、系统性、全面性不够，停留表面，没有真正学好、用好，致使理论根基不深，理想信念有所弱化，政治敏锐性有所降低。（二）担当尽责的劲头有所减退。面对艰巨繁重的工作任务，班子成员们带头自我加压，持之以恒抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，缺乏攻坚克难的勇气，根子还在于担当意识不足，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。（三）为民服务的精神有所减弱。在工作中“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树得不够牢固，没有从基层一线和服务群众的角度去思考问题，致使联系群众不够紧密，服务群众不够深入、为民办实事成效不明显。（四）执行制度的标准有所松懈。对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，有时对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性督促检查和考评。四、整改措施（一）强化理论武装，进一步提升政治建设水平。一是狠抓学习强理念。班子成员带头参加集体学习、专题研讨、专题宣讲和实践调研等各种学习，用好“学习强国”等平台，继续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容的学习领会，自觉运用政治理论武装头脑，站稳政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到“两个维护”。二是知行合一转学风。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，突出问题导向，围绕制约农业农村工作发展的实际问题，找准坐标、找准方位、找准靶心，明确各自的职责定位，不断提高发现、分析和解决“三农”实际问题的能力水平。（二）强化责任意识，进一步提升担当担责水平。一是增强意识谋大局。坚持“分工不分家”，在集体研究工作时，集思广益，对于不是分管领域的工作要积极发表意见，在落实上级决策部署时，要跳出自己的“一亩三分地”，坚持围绕农业农村发展大局和重点工作任务，加强学习调研，更好地把握全局、破解短板、突破重点，切实增强参与集体决策的能力。二是提高认识抓落实。领导班子带头作表率，带头抓工作、抓部署、抓落实、抓跟踪问效，高质高效地完成市委市政府对“三农”工作的决策部署。尤其是在农村集体经济合同清理方面，及时开展农村集体经济合同清理审查整改“回头看”，强化农村集体资产管理，确保集体资产经营收益“颗粒归仓”，助力实现乡村全面振兴。（三）强化宗旨意识，进一步提升为民服务水平。一是深入基层强作风。认真践行“四下基层”制度，主动下基层、进农村，多进行解剖式、体验式、蹲点式调研，全面掌握知晓民情、民意、民心，每年带着问题下基层调研不少于1个月，至少形成1篇具有指导性的调研报告。针对今年在调研中发现的问题，建立台账，形成解决问题的思路和方案。要结合2024年工作谋划，抓住关键、靶向施策，及时把调研成果转化为实际举措，落实到2024年的具体工作中去。二是聚焦问题解疑难。领导班子将聚焦系统干部职工切身利益问题，继续加大与市政府、人社局的沟通力度，争取在职称岗位设置上予以政策倾斜支持，做好管理岗、工勤岗兼评职称人员腾退职称岗位引导工作，逐步消化超编运行造成的专技岗位和技术职称人数比例失调问题。（四）强化忧患意识，进一步提升风险防范水平。一是提高统筹协调能力。领导班子将认真落实“一岗双责”责任，对分管领域的各项重点工作做到了然于心，聚焦促进稳粮保供、产业全链条发展、乡村建设、发展旱作节水农业和全面从严治党等工作，细化具体分工，明确时间表、路线图，建立起有效的工作推进和责任落实机制，切实将中省市决策部署落实到位。二是做好新形势下网络意识形态工作。领导班子成员将带头抓意识形态工作、带头管好阵地，加快网络安全信息分级保护工作进程，完善相关漏洞，加强网络安全防护能力。（五）强化纪律意识，进一步提高制度执行力。一是严肃落实党内政治生活制度。强化“关键少数”作用发挥，班子成员将坚持以上率下，带头落实双重组织生活制度，积极参加“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员等组织生活，摆正位置、端正态度，使党内政治生活经常化规范化。二是加强党员干部管理教育。加强对各单位“一把手”的监督，对存在的苗头性问题要及时进行批评教育，做到及时发现问题、及时解决问题，促使局属各单位“一把手”和领导班子切实担起从严治党责任。同时，针对局系统出现的危险驾驶、经商办企业等违纪违法问题，进一步做好党员干部的教育管理，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，教育引导局系统党员干部守纪律、守规矩、敢担当，营造风清气正的干事创业氛围。以上是局领导班子的对照检查，不妥之处请大家批评指正。2024某市局副职主题教育专题新六个方面民主生活会个人对照检查材料汇篇按照区委关于在第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展好专题民主生活会的通知要求，我对照6个方面的重点问题进行了深刻剖析，主动查摆了自身存在的问题，深入分析了问题产生的根源，结合思想和工作实际，明确了整改方向。现就有关情况报告如下：一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的最新理论成果武装头脑、推动工作。但对照新时代新要求，还存在一些差距。一是理论学习还不够深入。片面学习得多、系统学习得少，理论了解得多、学懂弄通得少，学习认识还没有全部领悟到位。二是学用结合不到位。更多的时候把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻领会到其对指导实践推动工作的强大伟力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面坚决贯彻党的各项原则，坚持从严治党，履行“一岗双责”，贯彻执行民主集中制。但在贯彻对党委重大决策时创造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，解决难题的方法手段不多，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义思想，对分管单位利益考虑多、对自身困难强调多，全局意识不强。同时，工作中还满足于开展“规定动作”、“自选动作”偏少，导致执行效果不尽理想，落实成效不够显著。（三）对照践行宗旨、服务人民方面本人坚持人民至上的信念，完整准确全面贯彻新发展理念。但深入基层调研指导不够经常，“接地气”不够，基于怕给基层添麻烦的心理，下到基层调研指导工作的时间不多，业务指导力度不够，畅通联系基层的渠道还需发力，解决群众切身问题破题方法还需创新。（四）求真务实、狠抓落实方面本人坚决贯彻落实上级政策部署，在大是大非面前同党中央保持一致，谋事务本、踏实干事、勇于担当。但对照新形势下党员干部斗争能力新要求，还存在差距。一是攻坚克难的劲头不足，主动担当、积极进取的态度上抓得还不够紧，工作落实落细不够，遇到复杂问题时则存在等一等看一看的求稳思想。创造性开展工作的力度不够大，没有时常对照先进，自我要求、自我标准有所降低。比如，在今年居民医疗保险征缴工作中，对因疫情、保险政策调整等可能造成群众心里影响认识不足，政策宣传引导力度不够，存在缴费滞后的情况。二是底线思维的意识不牢。平时忙于业务工作，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，斗争精神还不够顽强，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。防范风险的忧患意识还需进一步提升，特别是对分管部门的重点风险人员没有时时放在心上。（五）以身作则、廉洁自律方面一是廉洁自律意识不够强。虽能严格贯彻执行中央八项规定，但对廉洁自律问题的防微杜渐意识欠缺，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。二是压力传导不够。廉政风险防控不够持续，还存在紧一段松一段的情况，没有完全做到常抓不懈，日常管理过程中不同程度存在“好人主义”思想，对分管部门一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有很好落实“第一种形态”。（六）履行全面从严治党政治责任方面本人认真履行“一岗双责”，带头加强党风廉政建设，认真学习党规党纪、法律法规，坚持廉政自律，不断巩固防腐拒变和抵御风险的能力。但与落实全面从严治党要求还存在一定差距，纪律要求不够从严。没有始终把政治纪律和政治规矩挺在前，对党的纪律要求没有常学常新、时常内省。主体责任压实传导不够到位，对分管部门党员干部的教育管理还不够细致深入，没有真正做到严管真抓。二、问题产生的原因认真分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因。（一）理想信念根基不强。学习的自觉性、主动性、规划性不强。对提升自身素质的重要性没有引起足够重视，没有把学习作为增强本领、提升自身素质的主要途径，没有把学习摆在工作的首位，平时学习浏览的多、思考的少，学习浮于表面，缺乏系统性、全面性。（二）政治站位高度不够。政治站位的高低，决定着认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平，以上问题的出现，原因在于政治意识不强，只从抓好自身工作的落实和任务的完成角度出发，不善于从全局上看待、分析和处理问题，遇到各种复杂局势时，不能完全从政治站位出发想问题、做事情，没有把政治意识的强化与政治能力的提升落实在行动上。（三）担当作为意识不强。面对新发展阶段，没有把自己的理想完全融入到党和人民事业中去。思考不够积极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。主动谋事、干事、成事的责任担当不强。深入群众、听取群众呼声不够，解决群众关心关注、反映强烈的突出问题不够及时。三、整改措施及今后努力方向（一）加强理论学习。坚持以解决思想和工作中的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断从党的最新理论成果中汲取营养、强本固基，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，全面增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，时刻与党中央保持高度一致。（二）加强党性修养。坚定理想信念，提高党性修养，增强纪律意识，严格按照党章规定要求自己，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者，时刻保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励，在大是大非关口站稳立场，在小节小利面前不改本色，在考验挑战面前不失原则，遇到问题敢于面对，遇到矛盾敢于处理，遇到歪风敢于抵制，在任何时候、任何情况下都确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，始终保持共产党员政治本色。（三）强化责任担当。作为党员干部要坚守全心全意为人民服务宗旨，牢固树立群众观点，淡泊名利，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众，始终坚持人民利益高于一切；要以坚定的决心、持久的恒心、严明的纪律，切实改进工作方式、方法，努力提高服务群众的水平，把工作做到群众的心坎上。（四）强化廉洁自律。严格执行中央八项规定，加强自身修养，不断增强批评与自我批评的自觉性，从点点滴滴小事抓起，防微杜渐，不碰高压线、警戒线，筑牢思想、道德、法律等各道防线，管好家属、亲朋和身边工作人员，树立清廉、清正、清明的良好形象。认真落实全面从严治党政治责任，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到具体工作中，对发现的苗头性倾向性问题及时教育提醒，以实际行动维护风清气正良好政治生态。（五）坚决整改落实。针对查摆出的主要问题，不回避、不就轻，坚决扛起整改责任，细化整改任务，强化整改实效，以落实整改解决问题全面推动自身能力本领不断提升。在今后的工作中，要举一反三，及时正视差距不足，坚持自我批评，广泛吸纳意见，切实提高个人综合思想素质。2024年六个方面个人对照检查剖析材料范本1、检视存在的问题（一）理论学习方面一是学习主动性仍然不足。有时不能很好地处理工学矛盾，导致主动跟进学的能动性、系统性不够，存在零散化、碎片化、快餐化现象，存在以干代学、被动学习现象。有时以实用主义态度对待学习，急用先学、现用现学，学习不深不透不系统，更多只满足于应付工作。二是融会贯通仍需加强。还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与本职事业紧密联系起来，推动工作主动融入当地发展战略的举措还不多，工作创新发展的思考不够深、步子不够大。三是工作落实还有差距。虽然定期主持召开党委常委会研究“三重一大”等事项，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些工作措施在机关、基层没有得到很好落实。从去年各项工作考核排名情况来看，基础工作扣分最多，充分暴露出所属单位不同程度存在责任心不强、工作敷衍应付的问题，工作落实的“最后一公里”还没有完全打通。（二）政治素质方面一是政治判断力有待提高。虽然清楚“两个确立”的重要性，但对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，认识的高度、部署的速度、行动的力度都与“两个确立”有差距。二是政治领悟力有待加强。没有把做好XX事业建设发展同实现党的远大理想和共同理想联系起来，站在新的历史方位、站在安全发展全局中去思考的不够，没有时时处处从政治高度看业务、从业务工作看政治。三是知行合一有待提升。在夯基固本抓好XX构建的同时，对国家重大战略需求的捕捉还不够敏锐，对于部门的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。组织生活多以学习教育为主，对大政方针传达学习得多，结合工作实际解读得少。（三）能力本领方面一是新发展理念树得不牢。推动新时期高质量发展、做好广大群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。二是贯彻落实民主集中制还不够科学高效。作为党委书记，在把抓班子、带队伍、管思想、促发展方面履职不够到位，在民主集中制的决策质量和执行质量方面，仍然存在一些差距。比如，在民主决策过程中，领导班子对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，践行得还不够充分，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变有失偏颇的观点。三是在“两个维护”带头落实上有差距。作为党员领导干部，自己多年来始终坚持令行禁止，时刻把党中央的要求作为凝心聚力、开展工作的根本遵循和指引，但在“两个维护”上还有差距，认为自觉做到讲政治、守规矩就是“两个维护”，没有结合思想、信念、政治站位深刻理解、分析“两个维护”对于全党工作的定海神针作用，没有深入理解“两个维护”对于推动中国式现代化发展的重要作用，在落实上肤浅地认为自己践行了即是贯彻执行了，没有充分发挥带头践行“两个维护”的表率作用。（四）工作作风方面一是调研基层不够深入。我能坚持深入学习习近平关于调查研究论述摘编，牵头制定主题教育调查研究工作方案，围绕改革发展的重大问题和群众关心的热点难点问题，统筹调研时间地点方式，从“小切口”入手，对乡村振兴、教育改革、党的建设等四大类15项工作开展重点调研。但有时由于工作头绪多、任务重，导致下基层、深入师生群众频次、力度不够。二是回应基层还需跟进。研究制定“为群众办实事”清单，更多的是站在机关视角去思考，未充分尊重基层民意，未有效回应解决基层现实困难，距离基层满意还有提升空间。在现实工作层面，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，存在就事论事的现象，没有充分衡量和妥善处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”。三是务实精神有所退化。有时认为“想到”就是“做到”，常因工作头绪多，虽然周密制定了计划措施，却疏于一抓到底、跟踪问效，一定程度上造成工作部署流于形式。有时急功近利，总想工作节奏再快一点，工作成效再好一点，把“是否真正推动高质量发展”作为一切工作的出发点和落脚点，务实的工作评判标准还树得不够牢。（五）担当作为方面一是干事劲头还不够足。遇到工作时间紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准，对不急的工作先放一放，那种事不过夜、只争朝夕的劲头有所下降。二是斗争精神还有不足。批评和自我批评武器用的不好，对于班子成员分管业务口的工作出现问题时，有时碍于情面直接批评少，不愿触及深层次的矛盾，缺乏主动斗争的魄力和勇气。三是防范安全风险还不托底。我整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力，但对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足，准备还不够充分，本领恐慌、视野局限、激励不够等问题依然不同程度存在。特别是对单位意识形态工作的严峻性紧迫性研究和思考持续用力不足，制度建设落实、落细不够，在一定程度上还存在着制度不细、执行不力的问题。（六）廉洁自律方面一是制度落实不够实。作为一名党员，我能够严格落实双重组织生活，积极参加所在党支部的学习研讨会和民主生活会，但过组织生活会的质量还不高，自我要求还不严，主动向支部汇报个人思想不经常、不深入细致，开展批评和自我批评时“蜻蜓点水”，没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“党味”不浓，收效不明显。二是自我要求不够严。在严格执行党的纪律、自我要求方面标准不高、要求不严，大的原则方面一贯能够严格要求、认真坚持，但在一些小节小事上自我要求不严、自我约束不力、自我监督不够。比如，办公室有时候会出现“长明灯”现象，造成了资源浪费，也说明自己自我眼球不严格。三是落实“一岗双责”不够有力。日常工作中，党风廉政建设重形式轻内容、重部署轻落实、重要求轻督促的现象时有发生，“高校特殊论”“专家特殊论”还有市场。有时候没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设；有时候碍于情面，对干部管理不严、失之于宽，对一些问题线索处置不及时、不到位，分管领域仍不时出现问题；有时坚持党性党风党纪一起抓的意识还不够强，未能及时发现、防止和反对个别分管干部存在的个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等问题，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力还有差距。2、问题原因剖析（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）进取精神退化，“领头雁”意识不强。在工作中存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对综合运转、沟通协调、办文办会发生的新形势新变化新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头。（五）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。（六）防腐要求软化，“铁笼子”扎得不牢。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。3、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班子成员，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为班子成员要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于十四五经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为能说能写能干的“复合型”人才。（四）敢于担当奋进，争先创优进取。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现高质量发展的重心，从服务发展大局的角度，理清办文办会、督办跟踪、上下协调的工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招。要带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。（五）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（六）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真履行“一岗双责”，带头并督促全体党员干部严格执行中央八项规定，牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨，严于律己、廉洁奉公，自觉接受党和人民的监督，树立清正廉洁的好形象。用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。以上检视剖析，不妥之处，敬请同志们批评指正。2024年六个方面个人对照检查剖析材料范本根据这次专题生活会的要求，我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，查摆出自身存在的主要问题，现对照检查如下：一、存在的问题1、政治素养方面。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，工作人员主要是抓落实、具体干，对政治理论学习的重要性迫切性认识不足，尽管每次集中学习都参加，但学得不深、不透、不系统。2、思想观念方面。能够按照“解放思想再出发，对标对表找差距”的要求，不断更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务。但遇到部分实际问题时不敢闯，不敢试，缺乏开放性、发散性思维，缺乏前瞻性思维眼光，反应有时还不敏锐。3、担当作为方面。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，创新性开展工作的意识还不强，在任务多、压力大的时候更是如此，精品意识还要进一步提高。4、工作作风方面。一直以来，自己始终没有忘记入党时“对党忠诚、积极工作”的庄严宣誓，但有时在工作中还存在精细化程度不够的问题，主观上想尽可能的做细做到位，但在具体落实中还盯的不够紧，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。5、纪律规矩方面。任何时候都把党的政治纪律和政治规矩摆在前面，能够时时处处以共产党员的标准严格要求自己，牢记自己的身份和责任。但是通过深入剖析，对照党的优良传统，也认识到自己有时也存在标准不高的问题，不能从尽善尽美，时时处处争一流的标准上去把握。二、产生上述问题的原因在查摆问题的过程中，我深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想“总开关”，具体原因如下：一是理论学习抓的还不紧。二是党性修养抓的还不牢。三是业务工作抓的还不精。四是自我要求抓的还不严。三、改进措施解决自身存在的问题关键还是要出实招、重实效，对照新时期新标准，我将努力从以下三个方面加以整改：1、加强理论武装，在锤炼党性上下功夫。一是加强理论学习。二是坚定理想信念。三是始终对党忠诚。2、强化业务技能，在发挥作用上下功夫。一是发挥参谋助手作用。二是发挥运转中枢作用。三是发挥推动落实作用。四是发挥服务支持作用。3、转变工作作风，在自提高素质上下功夫。一是作风扎实，经得起群众检验。二是甘于奉献，耐得住艰苦磨炼。三是公正廉洁，抵得住各种诱惑。2024年六个方面个人对照检查剖析材料范本进一步加深了认识理解、提升了思想站位。联系自身和工作实际，深刻对照检查，深入开展谈心谈话和问题查摆，广泛征求意见建议，并认真对照6个方面，进行了深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：一、20_年度组织生活会查摆问题整改落实情况上年度组织生活会共查摆出5条关于我的问题。一年来，自己始终把整改落实摆在突出位置，不断完善自己，对存在问题建立了整改清单，制定了切实可行的整改措施，结合工作实际实行标记整改，到目前，检视出的5条问题已全部整改到位，自身党性修养得到不断加强。1、针对“政治理论和车间工艺知识还有欠缺”的问题，一是坚持把学习作为提高能力、加强党性修养、提升道德境界的途径和抓手，力求实效。二是严格要求自己，纠正学习态度，用好主题党日、“三会一课”有效载体，坚持学原文、系统深入学、联系实际学、经常学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育走深、走心、走实。三是务实措施，把心思和精力集中到工作上，不断加强自身工艺技能的学习，认真践行高标准，严要求，扎实开展好本职工作，力争在工作能力和管理水平上有新突破、新作为。2、针对“组织车间员工团建方面还有较大不足”的问题，做好平时激励，要始终牢记“初心”，以组织团建活动等方式，不断提升员工的团结协作能力，坚持实事求是，真抓实干，在工作表现突出或处理突发事件能力强的，及时给予奖励，高效推进车间工作。3、针对“与车间人员交流谈心次数太少，掌握员工思想动态存在欠缺”的问题，一是经常性深入现场与班组长和职工交流谈心，听取生产过程中实际