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学“七一”讲话精神体现以人为本
本报讯：7月26日上午，在XX县区民政局婚姻登记处，一对特殊的新人拿到了两本红彤彤的结婚证。他俩高兴地说：“感谢跳马镇党委政府为我们圆了一场梦寐以求的结婚梦。”
这是怎么一回事呢。原来，新郎名叫罗金武，今年35岁，系XX县区跳马镇曙光垸村芦车组村民，新娘名叫陈辉平，系本省XX县区人。他俩相爱有7年之久。今年3月，罗金武与叔父罗双良因土地纠纷一事将其打伤，送到XX市某医院治疗，因住院费未达成一致未交医疗费用2万元，罗双良及家人将罗金武告到XX县区人民检察院及XX县区人民法院，由派出所出面送往医院，并在XX县区看守所进行候审。
今年7月中旬，罗金武的女朋友陈辉平虽然身怀六甲，但至今未领取结婚证。跳马镇党委政府得知这一情况后，为了体现以人为本，把胡锦涛同志的“七一”讲话精神当作行动的动力，想为他俩之所想，急为他俩之所急，与陈辉平一起找上级联系，申请几个钟头时间登记结婚报告，在得到批准同意后，镇党委政府于7月21日组织综治、司法、派出所4名干将，在XX县区看守所将罗金武提出来，与女朋友陈辉平到XX县区民政局进行结婚登记。
为了让他俩女结婚照有一副好的面容，镇党委政府又免费为罗金武在星沙一理发店进行了理发，女朋友陈辉平也带来了一套合身的崭新衣服。在县民政局照完结婚照后，又带他们进行体检和婚姻登记，圆了他俩的结婚梦。
目前，镇党委政府又马不停蹄地做罗金武家人的协调工作，使其家迅速交好叔父住院期间的医疗费、营养费、误工费和治疗费，以使罗金武迅速保释出来与其家人团聚。
第二篇：以人为本处处体现以人为本处处体现
摘要。以人为本的科学发展观是当今社会最为流行的主流价值观。出现在党的文件中的“以人为本”似乎与人们相距甚远，但其实质却在人们的生活中随处可见。这体现出了全社会的人性化发展趋势。
关键词：以人为本科技企业城市建设环境保护
在2003年党的十六届三中全会上，以人为本原则第一次出现在党的文件中，从理论上来说，以人为本的科学发展观是我党的新一代领导集体，在新的历史条件下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，提出的关于建设有中国特色社会主义的伟大发展观。以人为本是科学发展观的本质和核心，其内涵是：“以人为本”就是以人的利益为本；“以人为本”就是以人的实践为本；“以人为本”就是把人的全面发展为本；“以人为本”就是要依靠人民的主体性。
作为群众的我们或许无法真正领悟其深刻的内涵，但是，仔细观察我们的身边琐事，你会发现“以人为本”，处处都在体现。
1.科技以人为本
手机已成为现在人们的日常必需品，根据网友的一项调查，人们使用的手机中品牌为“诺基亚”的手机数量最多。诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的logo下方，也总是跟着“connectingpeople”一行英文，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。
一部小小的手机也体现出“以人为本”的理念，以人为本，处处体现。
2007年5月14日至20日，北京科技周与全国科技活动周共同举办，主题为“科技以人为本，全面建设小康”。可见，科技的以人为本已与人们小康生活的建设息息相关。
2.企业以人为本
“21世纪，什么最值钱。人才。”这是冯小刚导演电影《天下无贼》中葛优所扮演的角色——黎叔的经典台词。
当今企业最为关注的是企业文化的建设，企业管理已进入到文化管理的时代。随着市场经济的发展和企业改革发展的深入，如何遵循以人为本的科学发展观，以优秀的企业文化为指引，在观念上帮助员工树立创新意识；在技能上培育员工具备不断创新的能力；在管理上建立企业与员工之间的新型关系，实现人与企业的和谐发展，得到社会这个最广大客户的认同。
许多大型的企业都以员工的利益为先，例如微软、可口可乐等一些国外知名企业，国内的企业对员工的利益的关注并不明显，直到作为企业关注员工福利催化剂的深圳富士康多名员工连续跳楼事件的发生，才引发各大中小企业对员工福利的进一步关注。
实践表明，只有遵循以人为本的发展观，以文化为指引，通过科学的管理手法，对内不断提升员工队伍素质，对外切实履行社会责任，努力适应市场经济发展要求，企业才会基业长青，走向卓越。
3.城市建设以人为本
在近几年的城市建设中，处处体现了“以人为本”的理念。配合2008北京奥运、2010上海世博会，残疾人设施全部安装到位，这大大方便了残疾人的出行和生活，对残疾人而言，这样的便民设施让他们感受到了政府对残疾人的关爱。
在城市生活中，“以人为本”无处不在。在城市的软件上我们也能发现“以人为本”的踪影。
自2006年7月起，民航的机票退票费“悄悄地”有了改变———其收取标准不只取决于退票时间的早晚，而且开始与购票折扣紧密相关。在此之前，航空公司的退票政策一般是按时段退票：飞机起飞前24小时前退票，退票费仅为5％，起飞前2小时至24小时为10％，2小时至起飞前为20％，起飞后为50％。实事求是地说，无论调整的幅度有多大，民航这种富有改革性和创造性的态度和意图总是令人感到欣慰的。这不由让人想起了铁路部门，近期它将铁路人身事故赔偿标准由上个世纪八十年代的几百元上升至15万元。这不由让人感受到了人性化。
4.环境保护以人为本
环保问题是近年来才盛行的一个话题。多年前，甚至今日，还有一部分的人存在着重建设轻保护、重发展轻生态的思想。作为人类的我们就生活在自然环境中，对环境的保护就是对人类自身的保护。作为生物链最高层——人类的我们，加强环境保护是我们的职责，我们不能任资源掠夺去演绎金钱暴富，也不能任畸形发展去演绎环境不公，要追求环境利益，创造生存公平，实现社会环保化，人与自然和谐化。
其实环境保护以人为本这个观点是受到一部分学者的质疑的，他们认为：环境保护应以自然为本，而非以人为本。
这两种观点各有其理，我并非专家学者，对此也无法作出较为具有说服力的评析，我认为这两种观点最终都反映出同一出发点——人与自然的和谐。人们的生活离不开环境，无论环境保护是以人为本还是以自然为本，都要求人们积极地保护自然环境。
以人为本的科学发展观，听上去似乎遥不可及，但其实质上就在我们身边，随处可见。除了一部手机、企业单位、城市建设、生活环境以外，生活中还有许许多多、方方面面都与以人为本息息相关。以人为本，处处体现。
参考文献：
1.黄枏森。《正确看待以人为本原则》，作者系北京大学教授。
2.卢国伟。《论科学发展观的以人为本原则》，西安理工大学人文学院经济系。
第三篇：以人为本，执政为民，学习七一重要讲话精神把“以人为本、执政为民”落实到各项工作中
胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话，强调深入贯彻落实以人为本、执政为民理念，扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争。必须进一步把以人为本、执政为民贯彻落实到党和国家全部工作中，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，始终保持同人民群众的血肉联系。认真学习领会胡锦涛同志重要讲话精神，全面正确地把握以人为本、执政为民的丰富内涵，坚定不移地贯彻落实以人为本、执政为民，对于中国共产党长期执政、为人民执好政具有重大而深远的意义。
以人为本、执政为民，深刻反映了共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的共同价值指向，是党的执政理念的最高概括；“三个代表”重要思想本质在坚持执政为民，科学发展观的核心是以人为本。以人为本、执政为民，是党的性质和宗旨的集中体现，是党的执政理念的最高概括。
坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展成果惠及全体人民。
坚持执政为民，就是要紧紧依靠人民，切实造福人民，团结和带领人民群众为实现自己的根本利益而奋斗，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和落脚点，一切工作都要以符合最广大人民根本利益为最高标准。在深刻论述马克思主义政党的历史经验，深刻总结我们党革命、建设、改革具体实践的基础上，胡锦涛总书记进一步阐述“以人为本、执政为民”的极端重要性，为我们党团结带领人民群众实现“十二五”宏伟蓝图，开创中国特色社会主义事业新局面，提供了有力的思想武器和政治准则。学习胡锦涛总书记的重要讲话，最根本的就是要把以人为本、执政为民的理念贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中，贯彻到党和国家全部工作之中。
在我们基层工作岗位上，贯彻以人为本、执政为民，让它不仅仅是一句口号，而是要真正落实到各项具体工作之中。一是把以人为本、执政为民落实到各项决策上，胡锦涛总书记曾经指出，决策正确与否，对于党和国家各项工作、对于党和国家事业发展具有决定性的作用。坚持以人为本、执政为民，首要的环节就是要切实保证党和政府各项决策充分体现以人为本、执政为民的要求。我们日常工作中的各项大小决策，坚决贯彻落实科学发展观和中央的各项重大决策部署，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；二是把以人为本、执政为民落实到严格按法律法规和政策办事上。法律法规和党的政策是人民意志和利益的集中体现。严格按照法律法规和政策办事是党的性质和宗旨的体现，也是以人为本、执政为民，保障和实现群众权益、维护社会公平正义的必然要求。近年来我所工作中始终坚持从以人为本、执政为民的高度，从维护人民群众权益出发，不断提高依法办事、按政策办事的水平。让知法守法、依法办事成为每一名党员干部的行为准则。越是工作重要，越是事情紧急，越是矛盾突出，越要坚持依法办事，善于运用法律手段来解决矛盾、推动工作、促进发展，维护人民群众的合法权益；三是把以人为本、执政为民落实到服务群众的优良作风上。落实以人为本、执政为民，需要优良的作风作保障。作风好，党同人民群众的血肉联系就紧密，党在人民群众心中的凝聚力和号召力就强，以人为本、执政为民的要求就能够落到实处，相反作风不好，就会脱离群众，损害群众利益，损害党群关系，甚至失去人民群众的信任。日常工作中我们要不断加强和改进作风建设，以良好的作风实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；四是把以人为本、执政为民落实到尊重和维护群众合法权益的具体工作上。尊重和维护群众合法权益，是贯彻落实以人为本、执政为民的基本要求和底线。要健全我司法所的维护群众权益机制，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等制度，完善信访、舆情汇集与分析、矛盾纠纷排查调处等工作制度，逐步建立依靠制度维护群众权益的长效机制。
长期以来，以人为本、执政为民的理念得到日益广泛的实践。同时我们也要清醒地看到，当前在实际工作尤其是基层工作和干部队伍中仍然存在一些违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题，主要表现在这样几个方面：群众观念淡薄，想问题、干事情不把群众放在心里，居高临下，发号施令，态度生硬，方法简单。决策脱离实际，不顾群众意愿，不顾群众利益，乱铺摊子，乱上项目，搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。作风不扎实，庸懒散问题突出，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，对群众提出的诉求敷衍了事，对群众反映的问题久拖不决甚至放任不管。违法违规问题严重，在土地征用、城镇拆迁、城市管理等过程中违规操作、粗暴执法。以权谋私现象多发，吃拿卡要，与民争利。这些问题严重损害群众利益、严重影响党和政府形象。
解决这些问题，需要全党共同努力。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，充分发挥人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用，坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民，我们的工作就能够获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉，我们党的执政地位才能牢不可破，我们的事业才能蓬勃发展。
第四篇：军转干部安置体现以人为本军转干部安置体现以人为本
张为臻
中公教育军转干事业部总监
军转考试原则——军（警）官已破损、过期、丢失或上交，按规定不能进入考场参加考试。
军转干部现实——据部队反映，在报名参加2012年广东营级以下职务军转干部统一考试的转业干部中，一些人员的军（警）官已破损、过期、丢失或上交。
军转以人为本——经研究，并报经XX省军转安置工作领导小组领导同意，无军（警）官证者，可持准考证和以下有效证件（证明）之一进入考场：
1.本人居民身份证或临时身份证；
2.部队师以上政治机关的有效证明；
3.驻粤部队转业办（移交组）的有效证明。
对持以上证件参加考试的军转干部，要做好拍照和签名，以便备查。
军转干部安置是针对即将退出现役的军官和文职干部制定的一项具有政治性的政策，是国家和军队的一项重要制度安排。
军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要人力资源、重要的建设力量。新时期，祖国正处转型快速发展期，人才强国是义不容辞的战略。要利用好人才、培养好，让人才在社会建设中充分涌流。
军转安置与时俱进顺应时代发展要求2012年军转干部安置正值最佳时期军队转业干部XX市双选安置于2012年10月下旬前结束
军转干部安置考试热点——推进政务公开让行政权力始终在阳光下运行
上知天文下知地理的独木桥考试——公务员常识部分真题军转公基参考
军转干部安置考试公基真题（节选）2012上海军转干双选会务必做好三个准备2012上海军转干双选会通知2012年XX市军转干部安置详细流程神马军转干部安置考试都是浮云陈光标推出“别墅”暖茶
2012年军转干部安置正值最佳时期2012年北京区县军转干考试时间已确定军转干部备考最新素材——坚强活着只为活着部队军转干部安置分配办法
致2012年北京区县军转同志公开信军转干部步入新岗位必看影片——亮剑军转干安置工作要做好民主评议军转干考点：促进经济平稳较快发展军队转业干部安置工作法制化轨道进展
第五篇：以人为本体现爱的力量以人为本体现爱的力量
各位领导：
根据会议安排，下面我就武酒酒业（集团）有限公司的创先争优活动开展情况向大家作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是《以人为本体现爱的力量》。
武酒集团是有着58年辉煌发展历史的中华老字号企业。现有职工300多人，其中各类专业技术人员87人，国家级白酒评委1人，省级白酒评委6人。公司年生产白酒5000吨、保健酒1000吨，资产近亿元。公司党委成立于2005年，下设6个党支部，现有党员88人。创先争优活动开展以来，我们始终坚持“围绕发展抓争创，抓好争创促效益”这个主题，以“维护员工权益、丰富员工生活、提高员工素质，建设和谐武酒”为工作目标，以“关爱人、凝聚人、激励人、提高人”为企业发展理念，狠抓党委班子和党员队伍建设，努力促进公司和谐、健康、快速发展。通过开展“党员争戴小红帽、支部争创红旗党支部”活动，实现了“党建机制活起来、党员身份亮起来、支部党旗飘起来、员工心里热起来、企业文化火起来”的目标，使企业发展与党建工作比翼双飞。
一、夯实基础，让党建机制活起来
公司党委成立后，着力在完善党建工作机制，夯实党建工作基础上下功夫。一是建立了党政领导交叉任职的领导机制。在公司7个高层管理人员中，6人是党员，占高层管理人员的85%。建立健全了党委决策议事制度，重大事项坚持党委先议先决，使党建工作与企业管理互相渗透、相互融合。二是建立健全组织体系。公司党委不断完善组织体系，以优化组织设置、促进作用发挥为原则，先后在生产经营一线组建6个党支部，做到了党的工作在公司的全覆盖。三是着力规范组织生活，提升党建工作水平。建立健全“三会一课”、民主评议党员等基层党组织制度，积极协调配置多媒体教学设备，购买学习资料，编印、下发创先争优知识读本，有效提高了党员职工的政治素质，党组织的凝聚力、战斗力和感召力不断增强，创先争优活动开展以来，培养入党积极分子42名，发展党员10名，党员队伍真正成了促进企业快速发展的“排头兵”。
二、创新载体，让党员身份亮起来
一是佩戴党徽亮身份。公司党委号召党员在工作和生活中坚持佩戴党徽，引导党员自觉亮明身份，一大批党员职工被提拔到公司的重要岗位或管理层，党员达到70%以上，党员佩戴党徽、亮明身份已经成为一种光荣的象征。二是争戴小红帽亮身份。公司党委开展了争戴“小红帽”活动，让生产和销售业绩突出的党员戴一顶红色的工作帽，区别于其他蓝色的工作帽。同时，制定“创先争优争戴小红帽”专项量化考核办法，由党委牵头，根据各支部不同岗位特点，每季度评选一次。对戴上“小红帽”的党员在月工资中增加50元特殊津贴，从物质上予以奖励补助。活动开展以来，已有25名党员被评为小红帽党员。党员在生产经营中亮明身份、创先争优，职工在工作技能、效率、业绩上向优秀党员看齐，形成了人人争先进、个个赶先进的良好局面。企业管理层和员工都说，争戴“小红帽”活动，使党员的先锋模范作用看得见、摸得到、跟得着、学得到，是实现“企业有发展、员工得实惠”的一条有效措施。
三、创先争优，让支部党旗飘起来
公司党委结合企业实际，开展了“红旗支部”创建活动，精心制定考核办法，按照“台账资料规范化、阵地建设标准化、制度建设系统化、教育管理日常化、组织活动经常化”的要求，每季度由党委会同党建指导员对各支部党建工作进行量化考核，设立流动红旗，在物质和精神上分别对红旗党支部给予奖励。一是在精神上给荣誉。利用集团公司黑板报、led电子显示屏、宣传专栏进行公示，宣传报道先进事迹，增强先进的荣誉感；二是在物质上给奖励。根据考核结果，对支部书记和所在支部的党委委员给予600元至1000元不等的物质奖励；对于红旗党支部，发放1000元的奖金，用于规范支部建设和创先争优活动的正常开展。三是政治上给地位。连续保持一年以上“红旗党支部”的支部书记，列入企业领导班子的后备干部队伍。“红旗党支部”的争创，营造了宽松、和谐、极富创新活力的人文环境，找准了党员义务奉献和实现自身利益的最佳结合点，最大限度地调动了党员的积极性和创造性，在集团公司内形成了支部与支部相互学习，部门与部门之间争当先进的氛围，激发了职工工作热情。
四、爱的力量，让企业员工心里热起来
公司党委始终把关心企业员工作为党建工作的重要内容，为职工承诺办理了“五件实事”。一是设立“爱心基金”。挤出10万元，董事长个人捐款1万元，总经理捐款5000元，一般职工及党员捐款50-200元不等，累计捐款达16万多元，用于帮助因大病、大灾致贫的困难员工或用于困难员工子女上大学补助，用于员工生日慰问及社会公益事业。制定了《爱心基金使用管理办法》，做到专人专帐管理。“爱心基金”设立以来，先后资助困难员工30多人次，资助金额达5万多元；用于员工生日祝贺3万多元；先后分别为舟曲泥石流、古浪尘肺病患者捐款7万元。二是关爱员工健康。每年组织全体员工体检，让身体有危险疾病的员工及时得到救治。三是保障党建活动经费。筹集资金15万元，用于红旗党支部创建、党员小红帽评选，用于党组织活动经费。四是修建活动阵地。于去年4月筹资修建了党建活动室和员工图书室，自筹一部分图书，配备电教设备和体育设施，建立集办公、学习、培训、活动等多功能于一体的活动阵地，基本达到了“活动场所规范化、电教设备现代化”的要求，为党员职工学习活动创造了良好的环境。五是为职工发放冬季取暖补助。去年按地方政府标准为每人发放取暖费补助560元，共计发放17万多元，同时给每位职工每月发放120元的伙食补助。建立关爱机制，让职工切实感受到武酒大家庭的温暖，职工的心热起来了，责任心更强了。
五、以人为本，让企业文化火起来
公司党委始终秉承“以人为本”和“爱是最伟大的力量”的企业文化精髓，坚持“让所有客户感动，让所有员工激动，让努力就有机会，让付出就有回报”的企业运营理念，把党建工作与企业文化塑造融合在一起，开辟文化长廊，把公司经营理念和党建文化张贴到生产车间、办公场所，使职工和客户领略企业的党建特色和经营理念。通过开展各类活动，把“爱是最伟大的力量”的企业文化精髓，渗透到了体制创新、经营管理、产品开发、市场拓展、品牌提升、形象塑造等方面。组织开展“走进武酒看烧酒”活动，让消费者眼见为实，喝武酒就是喝“放心酒”；开展“爱心比酒浓”赈灾捐款活动，向四川汶川、青海玉树、舟曲累计捐款10万元，向凉州区教育及新型农村合作医疗累计捐款数十万元，用点点滴滴真情，塑造着武酒集团在社会和消费者心中的良好形象。为增强党组织活力和弘扬企业文化，先后开展春节送温暖活动，慰问特困党员职工15名；组织“迎五
一、庆五四”文化联谊活动；在端午节举行“走进冰沟河”员工旅游联谊会；举办庆“七一”“爱我中华、爱我武酒”的演讲大赛。为提升武酒企业文化形象，武酒集团深度挖掘、保护和弘扬西夏文化遗产，邀请有关专家学者进行了相关调研、论证，并在集团公司内成立了西夏文化研究所，与宁夏大学西夏学研究院举行“第二届西夏学国际学术论坛”签约仪式暨新闻发布会，同时计划在今年8月份举行“西夏学国际学术论坛”，寻找企业发展与文化传承的最佳结合点，使文化遗产转化升值的同时，促进企业文化的提升。
创先争优活动的深入开展，带动了企业经济效益的不断提高，公司能耗和原材料的浪费显著减低，尤其是销售业绩比上年同期增长近30%。如今的武酒集团，党建工作和创先争优活动正在为企业持续、快速、健康发展注入新的生机与活力，企业各项事业发生了明显变化：企业凝聚力与战斗力更强了，职工爱岗敬业精神更旺了，以厂为家的氛围更浓了，企业的效益提高了，企业发展后劲更足了。站在新的发展起点上，我们将进一步加强企业党建工作，深入推进创先争优活动，努力把武酒商标争创为全国驰名商标，把武酒集团公司党委建成全国非公企业党建工作示范点。
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