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学习《让量才的尺子更精准》体会
中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。《意见》提出以科学分类为基础，建立差别化人才评价标准，破除了论资排辈、重显绩不重潜力、一把尺子量到底等陈旧观念。
新的人才评价标准将涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，把品德作为人才评价的首要内容，既考察人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，又考察人才的科学精神、职业道德、从业操守，还合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，评价标准将更加科学有效。
以往的人才评价存在行政化、官本位倾向，存在社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。水不激不活，人不激不奋。习近平总书记强调，要发挥好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，让有道德、有能力、有实绩、有贡献的人才受肯定、添动力、有位子，必将使各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
评价一个人才，就是树立一面旗帜。要突出品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，重点考察职业道德，对师德有问题、医德有问题的实行零容忍，对学术造假一票否决。要实行分类评价，区别对待，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免一把尺子量到底，真正实现干什么，评什么。要树立质量重于数量的导向，推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，改变急功近利的短期行为，让专业技术人才具有板凳要坐十年冷，文章不写一句空的执着坚守，立志做大学问，做真学问。要凭实绩论英雄，鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，农业技术人员到田间地头，在火热的基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。
目前，为了吸引各种人才城市不断出台各种优惠政策，而乡村也应有相应的政策。新一代农民的返乡将对乡村振兴战略起到积极的作用，他们吸收了现代城市文明的一些精华，并且有着一定的专业技能与创业意识，而且他们相比父辈更加具有环保与生态以及绿色发展意识，只要吸引人才的政策优惠足够吸引，只要当地农村具备了良好的创业环境与人居环境，那么这些年轻的农民很有可能返回故土，重振乡村，并且为现代化农业与农村的发展做出一番事业。
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