人力资源主任岗位的职责说明.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源主任岗位的职责说明人力资源主任负责帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率。下面是范文网小编整理的人力资源主任岗位的职责说明。篇一职责：1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;2、负责管理公司培训模块，具有丰富培训经验，结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;5、领导安排的其他工作。要求：1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;2、五年以上人事行政管理经验，有独立工作能力和管理经验;沟通能力及组织能力强，善于培养和督导下属的工作;3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;4、有丰富的培训管理经验优先考虑;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。篇二职责：1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。任职要求：1. 全日制本科及以上学历， 5年以上薪酬绩效管理工作经验;2. 具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，精通Excel，PPT;3. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;4. 具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。篇三职责：开发及维护各种人力资源招聘管道负责完成店铺的人员招聘工作协助完善店铺员工招聘制度及政策负责店铺人员入离职手续及相关人事工作推进跨部门沟通,提供及时有效支持协助参与人力资源项目职位要求：专科或以上学历,人力资源或相关管理专业毕业3年以上零售、快速消费品行业相关工作经验，有3-4线城市商圈招聘经验优先。具备网络招聘渠道开发及管理工作经验熟悉店铺招聘运营流程与相关渠道精通各类常用办公软件积极进取,有强烈的责任心,具备出色的沟通与协调能力2