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反对好人主义圈子文化对照演讲稿
反对好人主义圈子文化对照演讲稿篇1在最近的群众路线教育实践活动中，中央领导同志屡次向不正之风说不，继向旧习惯说不之后，又提出敢于向好人主义说不。这不仅是对教育实践活动批评与自我批评环节的要求，更是直指一些地方长期以来党内生活不健康的一种突出风气。
好人主义就是明哲保身的处世哲学，就是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的腐俗官风。比如说，班子内部维持一团和气，出了问题回避掩盖，开会决策你好、我好、大家好，宁可得罪工作，也不得罪朋友，宁失原则，不伤感情;又比如说，同志间关系低头不见抬头见，面子至上、友情第一，明知不对、少说为佳，事不关己、高高挂起，大家都做顺水人情，人人争当好好先生;再比如说，上下级关系讲究和谐，下级有问题，上面包着、护着，大事化小，小事化了，而下级则对老板随声附和、奉承捧场，等等。直到这次教育实践活动，要进行批评与自我批评了，要开民主生活会了，有的同志仍然是对上放礼炮，对同事放空炮，对自己放哑炮。
批评与自我批评，本来是我们党区别于其他政党的一个显著标志。党不是一团和气的俱乐部，也不是你好我好的同路人，作为工人阶级的先锋队，党内必须有健康、健全的政治空气和严肃、严格的批评风气。好人主义不讲原则、没有党性，老好人也并不是什么真好人多栽花，无非是要少栽刺，与人方便终究是为了自己方便，这种八面玲珑、四面讨好的好人，往往是精于算计、满心思个人得失的人，是功利私心最重的人。这种从不与人红脸的人，往往也是对同志最不负责的人。好人主义说到底，就是一种官僚主义在封建官僚体制下，同朝为官的同僚，在对专制王权的同一依附中结成利益共同体，同进退共荣辱，一团和气成为做官的座右铭，明哲保身和务求中庸成为仕途的不二法门。多少年来，好人主义作为一种官场麻醉剂和腐化剂流传风行，于今又烈，我们必须抱有高度警惕。
好人主义并不是什么好东西。好人主义再走一步，就是圈子文化。早在70多年前，毛泽东同志就在《反对自由主义》中，历数了好人主义的对象熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下，其实就是被小平同志斥为害死人的小圈子的雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的朋党的基础。另一方面，好人主义真是好好先生吗。有的好人是双面人，台面上不说，背后乱说，会上举手，会下乱放炮，当面和睦相处，背地里拉帮结派，当面唯唯诺诺，转过身却以邻为壑，当面拍马奉迎，私底下却搞阴阳两面，甚至还有暗中设陷阱、捅刀子，织罪名、造谣言的呢。
好人主义盛行，关键在领导干部身上。一是党内生活不健康，缺少批评的环境氛围，缺乏民主空气。有的一把手，脾气大得很，个人尊严碰也碰不得，一听批评，就火冒三丈，甚至拍案而起，抓辫子、打棍子、穿小鞋，结果谁也不敢说个不字，一片鸦雀无声之下，你好我好便成风气。二是有的领导，明知制度被破坏，竟网开一面，造成破窗效应，目睹下级犯纪律，也不吭声，叫作放人一马。他无非是要做人情、博官声、拉关系、争选票，既爱惜一己的羽毛，博取不正常评价下的开明形象，又追求为官的民意支持，获取选举呀、测评呀的高票。说到底，还是为人际关系所累，过于为自己的荣辱进退算计。
向好人主义说不，要有敢于的勇气。有些地方，好人主义已经形成风气，成为规则，要打破这种局面，就要敢于唱红脸，敢于当出头鸟，敢于一时不见容于众，敢于被视为异端、划向异类，甚至敢于被孤立、被边缘化，总之要有动真格的勇气。另一方面，要从舆论上、体制上支持那些敢于批评不做好好先生的同志，要科学分析某些选票中的真实成分，既要坚持群众公认，又不能简单地以票取人，尤其是再也不能让那些奉行好人主义的人得实惠占便宜获利益好好先生在生活中尝到的甜头，不是已经成为好人主义风行的示范和榜样了吗。
反对好人主义圈子文化对照演讲稿篇2如果说，领导干部能上能下的治理目标之一是为官不为，推进能上能下本身也要避免为官不为
这几年来，在中央正风反腐的政治新生态下，不正之风大为收敛、腐败现象得到有效遏制。与此同时，也出现一种现象：一些干部感慨为官不易，有的甚至为官不为，正所谓啥都不干，难找缺陷;不做事情，不担风险;组织考核，没有缺点。如何解决这一问题，成为从严治党、从严管理干部亟待解决的新课题。
为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，首次对干部能上能下做出专项规定。从聚焦不正、不为、乱为三大为官问题，到调整十种不适宜任现职干部;从增加五项对领导干部的问责情形，到明确六种干部能下的渠道，《规定》的出台，堪称是治庸、治懒、治散的点睛之笔，传递出公职人员队伍没有铁饭碗的明确信号，也标志着干部人事管理制度的现代转型。
干坏事要下台，不干事要下台，干不好事也要下台。推进干部能上能下，重点和难点是解决能下的问题。这一方面是因为，能上不能下是当前干部人事管理的主要矛盾。另一方面更是因为，能下是能上的前提，干部只有能下了，才能腾出更多位置，让更优秀的干部有施展平台，实现真正的能上;干部只有能下了，才能让在位的干部有危机意识，更加珍惜来之不易的岗位，让向上的干部有奔头有干劲，更加如临如履、兢兢业业，从而形成万马奔腾的竞争局面，更好地构筑政治生态。
长期以来，在人们的印象中，组织部管进，纪委管出，仿佛只有被纪委盯上的干部才可能离职。《规定》实施后，组织部门不仅管进，也可以管出，尤其是把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。客观地讲，这既是一项新任务，也是一个新挑战。
如果说，领导干部能上能下的治理目标之一是为官不为，推进能上能下本身也要克服为官不为。毕竟，相比于反腐案件的黑白分明，能下的规定虽然明确，却并不一定有那么紧迫;相比于能上的皆大欢喜，能下肯定会得罪人，甚至还会惹麻烦。因此，能否克服好人主义、是否具有担当精神，是推进能上能下的关键。在此过程中，既要解开不合时宜的思想扣子，也要普及与时俱进的从政文化。
一是在思想方面，要进一步破除官本位的陈旧观念。能上能下之所以久推不转，一个重要原因，就是上荣下辱下必有错的思想障碍。这种认识上的偏差，使得一些领导干部不想下，也使得组织部门不忍下。解决能下的难题，首先就要从减少干部下的思想阻力开始：领导干部也是社会职业的一种，为何体制外的人可以下，体制内的人就不行呢。为何其他行业可以进退自如，领导干部降职就会觉得丢脸呢。
二是在行为方面，要确立有为有位的鲜明导向。从选拔任用的角度来看，领导干部能上不能下的根源，还在于重视提拔、轻视使用，一些庸官懒官太平官的出现，莫不与此有关。要立志做大事，不要立志做大官，干部本来就要干事的，啥也不干，要你干啥。啥也干不好，留在此地为何。有为才有位，在位必须为，上去的可以下来，下来的也可以上去，实现上和下的辩证统一、入口和出口的有效对接，干部队伍才能是一池活水、充满活力。
流水不腐，户枢不蠹。党的以来，多名省部级干部的断崖式降级，为干部能下提供了最新案例。在有了明确的规定以后，干部能上能下的目标能否落实，开始的几步很关键;抓几个典型案例，也很重要。
反对好人主义圈子文化对照演讲稿篇3四个全面事关治国理政全局，决不能允许以权谋私的腐败现象扰乱整体布局，让权力被一些权欲熏心的人用于扩展其野心的小圈子
多次强调，要有一个好的政治生态。而净化政治生态，营造廉洁清正的从政环境，就必须清理各种拉帮结派的圈子文化，要对那些整天琢磨拉关系、找门路的党员干部当头棒喝：圈子文化不是共产党人的文化，必须痛加鞭挞，坚决抵制。
党内拉帮结派的圈子文化，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。各级干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。这种圈子文化，玷污了共产党人应有的先进性和纯洁性，严重败坏了党的形象和风气。在这次反腐斗争中揭露出来的帮派圈子，无论是人身依附，还是搞政治投机、结党营私，都离不开个贪字。人们常用巨贪贪得无厌贪赃枉法来形容他们。这种贪婪性，决定了他们不管有多高的地位、多大的权力，最终必将自绝于党和人民，受到党的纪律和国家法律的严惩。
多年来，我们党对于自己在新的历史条件下面临的考验和风险，是十分清醒的。其中，执政的考验，腐败的危险，尤为严峻。这是因为，权力具有两面性，既可以用来为人民服务，又会诱使掌握权力的人利欲熏心、以权谋私。我们党要长期执政，就要长期应对这种考验。在落实四个全面战略布局过程中，这种考验尤为突出和尖锐。因为四个全面事关治国理政全局，涉及新形势下党和国家各项工作和战略走向，决不能允许以权谋私的腐败现象扰乱整体布局，让权力被一些权欲熏心的人用于扩展其野心的小圈子。
抵制和反对源于封建主义的圈子文化，是一项长期的思想政治任务，需要找到长治久安的办法。首先，要抓价值观建设。圈子文化本身就是一种极端利己的维护帮派私利的价值观。共产党人的文化，内核就是为民、务实、清廉的价值取向，就是革命战争年代形成的为人民服务、实事求是、艰苦奋斗的优良文化传统。这种共产党人的文化，同圈子文化是根本对立的，同时又是克服圈子文化的有力武器。共产党人既要成为全社会弘扬和践行社会主义核心价值观的模范，又要弘扬和践行共产党人特有的优良传统和价值观。只有这样，才能真正做到不搞小圈子，不走腐败路，始终坚持立党为公、执政为民。
其次，要抓阳光制度建设。圈子文化的滋生和蔓延，极大地破坏了党的各项制度。强调，关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。同时，他还指出，要加强对典型案例的剖析，深化腐败问题多发领域和环节的改革，最大限度减少体制缺陷和制度漏洞，通过深化改革不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。同理，解决圈子文化，也要把建立阳光制度作为一个重要的抓手。
最后，要通过法治管住圈子文化。四个全面战略布局之所以把法治和发展、改革、治党联系起来、结合起来，正是为了找到一个治本之策、长治久安之道。只要我们全面推进依法治国，把我国建成一个社会主义法治国家，封建主义就没有了滋生的土壤，圈子文化就失去了蔓延的空间。各级干部身体力行抓法治，有针对性地抓，坚持不懈地抓，一定能抓出一个风清气正的党建新局面。
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