大学生入职培训企业文化介绍.ppt

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,北京现代企业文化引领企业发展！,1,北京现代企业文化引领企业发展,1.BHMC,成立历史,2.BHMC,企业理念,3.BHMC,党、政、工、团组织,目录,追求卓越品质,共创幸福生活,2,一、,BHMC,成立历史,BHMC,成立历史,3,二、,BHMC,企业理念,BHMC,企业理念,4,广义的企业文化,广义的企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的,具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。,狭义的企业文化,狭义的企业文化是指企业在生产经营过程中所形成,的全体成员遵守的共同意识、价值观念、职业道德、,行为规范和准则的总和。,企业文化的核心,共同的价值观是企业文化的核心，为企业全体员工提,供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,5,文化和制度,是企业成长的两脉和执行的两大体系保证,企业文化是企业成长的灵魂，是企业的软件，没有软件，制,度硬件便很难有效执行。,企业文化不仅仅是一系列标识与口号，企业文化建设也不仅,仅是空洞的说教，而是一系列文化产品与强力宣传贯彻行动,的有机结合。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,6,企业文化观点,5,年企业靠机会，,10,年企业靠管理，,20,年企业靠战略，百年企业只能靠文化；但是。无论企业多长没有先进科学的文化只能关张。,企业的经营和管理只有同文化的力量有机结合，才能更卓越、更长寿。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,7,北京现代的企业文化介绍,第一阶段（,2002,年,2003,年）：艰苦创业 拼搏 奉献,第二阶段（,2003,年,-2007,年）：快速发展 激情 和谐,第三阶段（,2008,年,-,）稳固发展 科学 和谐,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,8,企业文化体系架构及内涵,北京现代企业最高价值：,“为中国人民的幸福生活开创一片美好的蓝天”。,作为北京现代制造业的龙头企业，北京现代以“为中国人民的幸福生活创造一片美好蓝天”作为企业的最高价值，关注社会焦点，热心公益事业，奉献诚挚爱心。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,9,北京现代企业精神：“追求卓越品质，共创幸福生活”,这是全体中韩双方员工共同认同并信守的经营宗旨、价值观念、职业道德以及行为准则的综合反映，是现代化的生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识等汇聚而成的一种群体意识。卓越并非一种成就，而是一种精神。当卓越精神融化在公司和员工的生命及灵魂中时，北京现代的企业历程将是一个永无止境的进取过程。所谓卓越，就是要实现良好的企业品质、产品品质和员工素质；所谓共创，是指通过中韩双方、社会各种力量，全面建设以员工的物质权益、精神权益和政治权益为核心的幸福生活。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,10,北京现代党委最高工作目标,夯实党在合资企业的执政基础,北京现代党委基本工作目标,创一流党委、建一流机制、育一流人才、办一流企业,北京现代工会工作目标,依法维护 共促发展,北京现代团委工作目标,服务企业 培养人才,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,11,1.,整合一个团队：,在企业文化建设中，把中韩双方员工整合成一个以跨国文化为基础，以现代经营为理念，以创新实践为个性，以在岗位上最大程度实现自身价值为人生追求的北京现代企业团队。,2.,形成两个车轮：,致力于让经营管理系统和党群工作系统分别成为支撑北京现代前进的两只车轮，保持北京现代企业生态系统的平衡机制。,3,、达到三个满意：,即：用精细的经营管理创造最好的回报，让股东满意；以舒适的现场提供最好的工作环境，让员工满意；靠完美的汽车开辟最好的生活，让顾客满意。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,12,企业文化建设的基本经验和启示,1.,积极构建和培育一流的产品、队伍和企业品牌，全方位推进企业文化建设。,2.,党组织和工会组织是合资企业中中方的唯一组织资源。,3.,党组织是企业文化建设的生力军。,4.,构建以党建文化、跨国文化和安全文化为主体的北京现代企业文化。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,13,现代汽车公司的标志是椭圆内有斜字母,H,。椭圆表示地球，意味着现代汽车以全世界作为舞台，进行企业的全球化经营管理。斜字母,H,是现代汽车公司英文,HYUNDAI,的首个字母，同时又是两个人握手的形象化艺术表现，代表现代汽车公司与客户之间互相信任与支持！,“,Drive your way”,中文含义为：驾驭你的路。这句口号体现了现代汽车通过不断的革新，满足顾客需求的意志，以及为了让顾客和现代汽车一起追求自信而美好的未来，而全力以赴的意志。,从顾客层面上讲，这句口号体现了现代汽车尊重每个顾客自己的生活方式，由顾客自己选择生活。,从公司员工层面上讲，这句口号体现了作为现代汽车公司的职员，要有自信心，自豪感，为推动公司成为全球领先的品牌，在自我岗位上全力以赴达到目标。,从企业层面上讲，这句口号体现了现代汽车作为全球市场的新生力量，要以自信为基础，为了成为给与顾客自信心和满足感的企业而不断努力的意志。,从经销商层面上讲，这句口号体现了每个经销商，要对现代品牌有信心，时刻牢记是现代汽车的代表，为了给每个顾客提供满意的服务而全力以赴。,二、,BHMC,企业理念,追求卓越品质,共创幸福生活,现代汽车标志的故事,14,三、,BHMC,党、政、工、团组织,BHMC,党、政、工、团组织,15,荣誉评价,社会责任,组织机构,党群职能,三、,BHMC,党、政、工、团组织,16,组织机构,1,、党委组织框架,追求卓越品质,共创幸福生活,北京现代党委,书 记：,徐和谊,副书记：,李志立,委 员：,李洪炉、强 宁,李继凯、熊 伟、李 侠,党委办公室,基层组织,目前共有,3,个党总支、,21,个党支部,党委书记、董事长,徐和谊,党委副书记,工会主席,李志立,党委委员,常务副总经理,李洪炉,党委委员,管理本部长,强 宁,党委委员,生产本部长,李继凯,党委委员,销售副本部长,熊 伟,党委委员,采购副本部长,李 侠,17,生产本部,副总经理,副本部长,管理本部,副总经理,采购本部,副总经理,董事,会,总经,理,常务副总经理,销售本部,副总经理,规划本部,副总经理,副本部长,副总经理,副本部长,经营管理委员会,中方,韩方,技术中心,副总经理,副本部长,2,、行政组织框架,追求卓越品质,共创幸福生活,组织机构,18,3,、纪委组织框架,追求卓越品质,共创幸福生活,北京现代纪委,书 记：,李志立,副书记：,强 宁、王建平,委 员：,郎家伟、刘智丰,姜小栋、胡铁成,组织机构,19,4,、工会组织框架,追求卓越品质,共创幸福生活,组织机构,基层工会组织,目前共有,13,个分会；,11,个支会，会员,5755,名,北京现代工会,主 席：,李志立,副主席：,王建平,委员,19,人，女委员,4,人,工会办公室,经费审查委员会,1,、女工委员会,6,、文体委员会,3,、民主管理委员会,4,、劳动卫生监察委员会,5,、劳动争议调解委员会,7,、生活福利委员会,8,、经济技术创新委员会,2,、宣传教育委员会,9,、青年工作委员会,20,5,、团委组织框架,追求卓越品质,共创幸福生活,基层组织,目前共有,4,个团总支；,20,个团支部,北京现代团委,书 记：,王 彬,副书记：,李双双,常委,9,人，委员,25,人,7,个职能部,共 青 团 员：,2334,人,占员工总数：,41%,组织机构,21,北京现代党委始终高度重视党建创新实践，五年来，在以徐和谊书记为班长的党委班子领导下，使党建工作在促进企业发展中发挥了重要作用。总体概括起来，有以下六个方面：,党群职能,（,一）党建工作“高定位、高起点,”,为党建工作高质量地开展奠定坚实基础。,基本目标：,创一流党委 建一流机制 育一流人才 办一流企业,最高目标：,夯实党在合资企业中的执政基础,工作方针：,建设有作为、有地位、有影响的合资企业党组织,22,（,二）运用“身份转换机制”，保证党委的正确决策在合资企业生产经营中的有效执行和落实。,北京现代党委会除了书记和副书记，其他五位委员分别同时兼任常务副总经理和管理、生产、销售、采购的副总经理。这样的格局，便于使我们北京现代党委通过党委委员“身份转换机制”，对公司生产经营中出现的一切重大问题，利用党委会进行通报、分析、研究和决策。,追求卓越品质,共创幸福生活,仅,2008,年上半年，党委会就提出包括平安奥运行动、员工薪酬调整、第三批安居工程、产品促销方案、后备干部调整等议题,39,个。,党群职能,23,（,三）创造性地提出,“,党群组织是企业唯一的组织资源,”,的思想，切实发挥党群组织的特有优势，切实保证合资企业中方团队“思想统一、行动一致”，在企业和谐发展中发挥主导作用。,公司党委不仅牢牢把握中方科以上干部的任免推荐权和对中层干部,30%,的绩效考核权，还建立并认真坚持了对中层及以上干部的定期谈话制度，确保及时了解和掌握领导干部队伍的思想动态，全力保证思想统一、行动一致。,追求卓越品质,共创幸福生活,党群职能,24,（,四）长期扎实开展“时代领先工程,党员示范区”活动，在北京现代形成了“优秀员工不一定是共产党员，共产党员一定是优秀员工”的特有现象。,北京现代党员时代领先工程的概念和内涵是要求党员做到“六个领先”。,即：“做北京现代领先者”,思想领先,在思想认识上要高境界；,学习领先,在个人品质上要高素质；,工作领先,在本能工作上要高技能；,创新领先,在实践创新上要高效应；,作风领先,在工作作风上要高标准；,奉献领先,在无私奉献上要高要求。,5,年多来，共产党员用出色的表现和业绩不仅赢得了中方员工的赞誉，也赢得了韩方驻在员的一致好评。,党群职能,25,（,五,）在企业文化建设中，充分发挥党工组织的主力军作用，在合资企业中为党群组织开展活动营造良好氛围，最终形成符合党委要求的具有北京现代特色的优秀企业文化。,2008,年“五一”前夕，由公司与工会共同出资举办的以“迎精彩奥运百天、展活力北京现代”为主题的北京现代第二届职工运动会隆重举行。运动场上精彩、热烈、振奋、感人的场面此起彼伏，极大地鼓舞了中韩员工的士气，真正达到了“外塑形象、内聚力量”的目的。,07,年，公司工会前后历时近,8,个月的筹备、酝酿、创作，最终在五周年之际，正式发布了北京现代司歌,北京现代,Drive your way,。北京现代总经理卢载万先生对司歌给予极高评价，特别在发言中代表全体中韩员工对工会高质量地完成司歌创作工作表示衷心感谢！,党群职能,26,2007,年，北京现代工会经过认真策划和准备，举办了以“彰显阳光魅力生活、共建和谐北京现代”为主题的北京现代首届企业文化节。本届企业文化节以“彰显阳光魅力生活、共建和谐北京现代”为主题，历时两个半月，共分党建文化、企业文化、公益文化、体育文化、团队文化等五个板块的内容，主要活动包括企业优秀党建成果展示、企业文化论坛、司歌征集、环保爱心活动、体育比赛、文艺演出等等。,北京现代和谐志愿者总队为太阳村义务除草,首届企业文化节开幕式,现代之路党旗红演出,党群职能,27,（六）在北京现代党群系统五年多来的工作中，始终将有效的创新作为对实践的第一要求。,这种创新不仅是形式上的创新、内容上的创新，更是思路的创新。正是由于这种勇于创新的思想，使北京现代的党群系统充满生机和活力。,公司成立五周年文艺演出,和谐志愿者服务总队成立,职工与总经理沟通机制,送温暖活动,党群职能,28,自团委自成立以来，努力做到“思想教育有新举措，品牌活动有新发展，组织建设有新提高，服务青年有新突破”,开创性的成为工会的青年工作委员会，为北京现代团员、青年的成长成才搭建了另一个新的舞台。,为青春放歌迎新晚会,07-08,年度团委表彰大会,驾驶员志愿者誓师大会,共青团北京现代汽车有限公司第一次代表大会,党群职能,29,公司纪委与顺义区检察院共建“阳光企业”，重点开展党性、党风及党纪知识的教育和培训，不断增强党员、干部的自身素质，从根本上预防职务犯罪的发生。打造一支廉洁、高效的管理队伍，促进企业的健康发展。,组织参观预防职务犯罪警示展,进行预防职务犯罪主题讲座,与顺义区检察院共建“阳光企业”,1,、外树形象，内强素质,党群职能,追求卓越品质,共创幸福生活,30,公司纪委针对各种设备采购招标、工程建设招标等重大事项均进行全程的监查，公司纪委共进行效能监察立项,3,次，涉及采购、销售、工厂建设等众多方面，不仅充分发挥纪委的检查职能，而且也保证所有过程的公开透明。,党群职能,2,、效能监察，和谐发展,追求卓越品质,共创幸福生活,31,2008,年,2,月,29,日公司纪委,隆重举行党员,廉政承诺活动,公司纪委书记,李志立分别同,党委下属的,24,个党（总）支,部书记签署了,集体廉政承诺,书。,3,、廉政承诺，依法监督,党群职能,追求卓越品质,共创幸福生活,32,纪委书记李志立对中层以上干部及新提拔干部进行谈话,纪委始终坚持并完善了公司中层以上干部任职谈话制度以及新提拔干部任,前谈话制度，自制度建立以来共进行干部谈话,386,人次，积极履行了监督职能。,4,、干部谈话，履行职能,党群职能,追求卓越品质,共创幸福生活,33,捐资助学,回馈社会,全国各地高校,116,所,顺义区当地小学,革命老区小学,抗雪救灾捐助,抗震救灾捐助,义务植树,公益活动赞助,社会责任,34,自,2002,年至今,共捐赠,22,次,累计金额,:,2342,万元,社会责任,35,2006,年，时任外交部部长李肇星同志视察北京现代，对北京现代党委、工会组织在新形势、新条件下所发挥的先进作用给予充分肯定，称其是给国家、人民创造出来的无价之宝。,公司党委被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”光荣称号、北京现代,公司被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”、公司工会被北京市总工会评为“模范职工之家”,荣誉评价,36,北京市总工会党组书记、副主席张建民同志来北京现代视察工会工作时，明确指出：北京现代工会工作经验要在全市外商投资企业中进行推广，希望北京现代能够成为北京市乃至全国的外商投资企业工会干部的一个培训教育基地。,北京现代的党建历程，正如原北京市委副书记杜德印同志曾经说的，北京现代党委公开亮相之所以得到韩方认可，正是因为北京现代党委亮相的结果对各方有益。,荣誉评价,37,北京现代工会的工作不仅受到公司中方员工的高度评价，而且也得到了公司韩方人员的充分肯定。,卢载万总经理曾经多次在不同场合阐述他“两个轮子”的经典论述。他把北京现代比作一个两轮推车：一个轮子是“经营管理委员会”，另一个轮子是“工会”。他说，只有两个轮子的转向和转速保持一致，车子才能够正常前行。,他又比方：假如自己是一个拉车的，工会就是推车的，现在，北京现代还只能说是一辆小马车，希望不久以后，它会变成呼啸在中国大地上的一列高速火车。,北京现代总经理 卢载万,2008,年,5,月,29,日下午，韩国总统李明博到北京现代参观访问，他在与北京现代员工亲切交流后，称赞北京现代是中韩企业创建“和谐劳动关系的典范”。,荣誉评价,38,追求卓越品质 共创幸福生活,39,