政治经济学概论---工资演示课件.ppt

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,见面时互称“先生”,习近平谈习马会：历史会记住今天,“习马会”晚宴菜单曝光 习近平马英九吃担担面,习近平欢迎台湾以适当方式加入亚投行,1,2,四、相对剩余价值生产的三个发展阶段,1,、简单协作,2,、工场手工业,3,、机器大工业（,P64-65,）,现代生产自动化和剩余价值的源泉,在资本主义生产自动化条件下，资本家获得的剩余价值，仍是工人剩余劳动创造的。,自动化机器仍是机器，是不变资本。,自动化机器代替不了人的劳动。,制造和使用自动化机器的工人劳动是复杂劳动。,率先使用自动化机器的企业获得的是超额剩余价值。,2,第三章工资,3,一、资本主义工资的本质,1,、工资的假象：似乎工资是工人全部劳动的报酬,2,、劳动不是商品（工资不是劳动的价格）,（,1,）劳动在出卖以前不存在,（,2,）同义反复的逻辑矛盾,（,3,）如果工资是工人全部劳动的报酬，则资本家将一无所获,（,4,）进入生产后劳动已经不属于工人,3,、资本主义工资的本质：不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格,就像消化力不等于消化、机器不等于机器的功能一样,4,二、工资的形式,1,、计时工资：,是按照工人的劳动时间而支付的工资，如,日工资、周工资、月工资,等。,工作日长短和劳动强大大小,2,、计件工资：,是依据工人所完成的产品数量或作业量而支付的工资。,3,、二战后工资形式的发展。如期权、年薪制。,5,三、资本主义工资变动趋势,劳动力价值决定的历史与社会因素,（一）名义工资与实际工资,名义工资,指的是资本家用货币形式支付给工人的工资，也称货币工资。,实际工资,是指工人得到的货币工资所能购买到的生活资料和服务的数量。,实际工资和名义工资之间存在着密切的联系，在生活资料与服务的价格和工人负担的赋税不变的情况下，名义工资与实际工资成正比。,实际工资,=,名义工资,/,（,1+CPI,）,6,（二）绝对工资与相对工资,相对工资：和资本家的利润相比较的工资,利润和工资的变动按相反的方向进行,工资提高的因素,科学技术的广泛应用，社会财富的增加，亦或是工人本身渐长的技能或经验的丰富及避免工资的长期不增加而给工人带来的负激励效应，为了缓和阶级矛盾，资本家提高工资,工资降低的因素,一是工人之间的竞争导致工资降低。二是生活资料价格降低导致工资的降低。生活费用提高；税收负担加重,7,四、无产阶级争取提高工资的斗争,资产阶级谬论：,工资铁律,“,铁的工资规律”,“商品价格随工资的提高而提高”,高工资低利润，规模减少，劳动失业论,结论：反对工资的降低必须斗争,但是：,这种日常斗争只是在反对结果，而不是在反对产生这种结果的原因；只是在阻挠这种下降的趋势，而不是改变这一趋势的方向；只是在用止痛剂，而不是在除病根。,药方：消灭雇佣劳动制度,8,如何认识社会主义国家的劳动力和工资,1,、社会主义市场经济条件下我国劳动力是否为商品,2,、市场经济条件下我国工资的本质,3,、社会主义市场经济条件下的工资运动变化规律,4,、当前我国工资运行中存在的问题及影响分析,9,1,、社会主义市场经济条件下我国劳动力是否为商品,劳动力成为商品的两个条件：,人身自由,自由的一无所有？,首先，社会主义初级阶段生产力水平较低，劳动力所有权仍然属于个人所有。,其次，从社会主义初级阶段劳动者对生产资料的占有情况看，劳动力仍然可能成为商品。,10,2,、市场经济条件下我国工资的本质,工资是按劳分配的一种方式,所谓按劳分配就是具备劳动能力的人都要尽力为社会劳动，劳动是分配的尺度，社会按照劳动者提供劳动的质和量分配个人消费品，实行等量劳动获得等量报酬，多劳多得，实质上是劳动者不仅要得到用于自身劳动力再生产的劳动产品，还要得到部分经社会必要扣除后的剩余价值。,工资的本质是劳动力价值的货币表现,11,3,、社会主义市场经济条件下的工资运动变化规律,工资水平随着生产力的进步而提高,社会主义市场经济条件下的工资增量只受社会生产力的发展水平的限制，而不是在对抗和上升的矛盾中形成的，工资的运动变化与社会生产力的进步处于内在协调统一的状态。,存在工资差别,实行“多劳多得”必然使工资出现差别，这既能实现生产的发展又能调动劳动者的生产积极性。,12,4,、当前我国工资运行中存在的问题,（,1,）劳动力价值被严重低估,关于最低工资的规定是：“调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。,”,13,14,15,16,17,（,2,）工资处于低水平状态,根据资料显示，成熟的市场经济国家的工资总额占 GDP 的比重可达到 54%-65%之间。改革开放至 1992 年间，该比例在我国的比重在 15%左右,下图为工资总额与 GDP、国家财政收入的比较,18,19,从上图可获得的信息是：,一是,1998-2008,年这十年来我国工资保持着增长态势，但是增长速度较慢，赶不上国家财政收入的增长；,二是在市场经济环境下，工资水平的变动能够反映经济的波动。,三是从工资分配率上看，工资总额占,GDP,的比重越大，说明国民收入初次分配越均等。反之，社会分配越不均等,20,（,3,）居民工资收入差距不断扩大,在城乡收入差距方面，,1991,年城镇居民与农村居民人均纯收入之比为,2.4:1,。而,2011,年两者之比为,3.13:1,，世界上多数国家这一比例在,1.6,：,1,以下。,在地区工资差距方而，,1990,年我国地区间最高工资与最低工资比为,1.841,，二十年后，最高最低之比为,2.381,。,在行业工资差距方面，,1990,年和,2000,年这最高与最低行业工资比分别是,1.8:1,、,2.6:1,，,2010,年,4.21,，而发达国家这这一比例为,1.5,：,1,左右，发展中国家控制在,2:1-3:1,之间。,21,（,1,）加剧了初次分配的不公平,（,2,）加剧了劳资冲突,（,3,）居民购买力不足,（,4,）产业结构低度化,5,、影响分析,22,案例内容：,2001,年，威海市共受理、查处群众举报、投诉劳动保障案件,365,起。其中十人以上的集体上访和职工的集体罢工、怠工等突发性事件,152,起。在,152,起职工集体上访、罢工突发性事件中，涉及国有集体企业,28,起、私营企业,52,起、外资企业,72,起，由此可见，罢工与集体上访突发性事件多发生在私营外资企业中。,（,2,）加剧了劳资冲突,23,具体情况是：工资支付不规范占引发突发事件的,21%,。具体表现：一是家法大于国法。不少私营外资企业的常规对职工十分苛刻本身就违法违规。二是随意讲的计件工资标准变相降低职工工资。三是随意拖欠克扣职工工资。,执行工时占引发突发事件的,19%,，主要表现是：一是一些经营者根据个人意愿强行安排职工加班加点，并且拒不支付加班工资；二是一些私营外资且以种种理由不安排职工休假，不执行国家规定的节假日制度；三是特殊工种、岗位不办理综合计算工时和不定时工作制手续。,24,劳动合同不规范，占引发突发事件的,29%,。具体表现：一是不按规定订立劳动合同，有关权利、义务仅仅表现在口头上；二是招工进签订聘用合同，不签订劳动合同；三是用人单位单方保管劳动合同文本，员工本人不了解权利和义务，在发生争议时，难以提供足够的合同证据；四是权利与义务不对等。,招工不规范占引发突发事件的,31%,。具体表现：一是私招乱雇；二是巧立名目，非法收取抵押金；三是不办招工手续。,25,26,（,3,）居民购买力不足,27,（,4,）产业结构低度化,在产业结构转型过程中，由于劳动力价值偏低、工资水平低度化和工资差距大而使中国经济陷入“低技术陷阱”和消费需求不足，这两者导致我国产业结构低度化，影响产业结构的升级。,我国产业分布不合理，产业结构低度化，说明人们的工资水平还未形成对耐用品市场和第三产业的广泛需求，从而限制了产业结构的升级。,28,