机关单位干部作风发言稿资料.docx

机关单位干部作风发言资料 奋力加快发展，同志们克服当前困难。根本在干部，关键看作风。市委、市政府要求，各部门、各单位要迅速行动起来，以超常的决心、超常的措施、超常的力度，扎实开展好干部作风集中整顿活动，推动全市干部作风进一步明显好转，为实现“六个集中突破”保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供坚强有力的保证。 召开市级机关单位干部作风集中整顿动员大会，主要是贯彻落实全省、全市领导干部大会精神，今天。安排部署市级机关单位干部作风集中整顿工作。刚才，高淑美同志宣读了作风集中整顿工作方案，对整顿工作进行了具体安排。这个方案，市委、市政府在深入酝酿、认真研究、广泛征求意见的基础上形成的各部门、各单位和各县（区）都要认真贯彻落实。下面，根据市委、市政府研究的意见，讲三个问题。 切实把思想和行动统一到市委、市政府开展干部作风集中整顿的决策部署上来 一、提高认识。 市委、市政府准确把握宏观经济形势，这次市级机关单位干部作风集中整顿活动。立足我市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是推进“六个集中突破”实现全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。各级各部门一定要高度重视，切实把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。 充分认识加强干部作风建设的重要性，第一。切实增强搞好作风集中整顿活动的自觉性。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力，直接展示着思想和纪律，反映着党风和政风，体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。今年以来，中央和省委多次就加强干部作风建设提出了明确要求，市委先后五次召开有关会议研究部署全市干部作风建设问题。这样一个背景下，为什么还要集中四个月的时间开展作风集中整顿活动。主要是目前全市干部特别是领导干部作风方面存在问题和潜在问题实在太多；抓作风建设上安排部署多，但力度还不大、措施还不硬、落实还不力，因而收效甚微，表现在上面急、下面疲；群众急、干部疲；雷声大、雨点小。大家在讨论中认为，目前我市干部作风特别是领导干部作风跌入了近年来的低谷，非整顿不可的地步。面对今年困难多、任务重、压力大的严峻形势，必须采取果断措施，痛下决心，开展以各级领导班子和领导干部为重点的作风集中整顿工作，并力求取得明显效果。对市委、市政府的这一重大决策部署，各级领导班子和领导干部、全体干部职工，一定要高度重视，严肃对待。严肃对待这项工作，首先要消除厌战抵触情绪，克服那种认为年年搞教育、年年搞整顿、年年搞活动，大家已经疲了累了厌烦思想，克服那种借口工作忙、任务重，把作风整顿和推动工作割裂开来、对立起来的抵触情绪，充分认识到这次集中整顿活动绝不是空穴来风、忙中添乱，而是切中时弊、有的放矢；充分认识到磨刀不误砍柴工”作风建设是一切工作的生命线，搞好作风建设是推动各项工作的根本保证，必须主动、迅速地投入到这项工作中去。严肃对待这项工作，就要克服消极应付思想，充分认识到这次整顿活动绝不是搞形式、走过场，不是记记笔记、谈谈体会、发发简报就了事，而是要动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事，触动班子和干部，切切实实解决一些群众反映强烈、影响发展和稳定的突出问题。严肃对待这项工作，还要破除“速战速决”论，充分认识到作风建设是一项长期的战略任务，一个复杂的系统工程，那种毕其功于一役的认识是不科学、不正确的这次整顿活动绝不是刮一阵风，搞上一段时间就草草了事，而要时间服从质量，以问题是否解决、群众是否满意、长效机制是否建立、工作是否有大的促动来衡量活动的成效。四个月只是市委解决干部作风问题的一个开始，时间只可能延长而不可能缩短。大家一定要克服麻痹侥幸、消极应付、搞搞形式等模糊认识和错误思想，从一开始就本着严肃认真的态度，真正把自己摆进去，主动查找问题，深入剖析原因，扎实搞好整改，务求取得实效。 充分认识当前我市干部作风问题的严重性，第二。切实增强搞好作风集中整顿活动的紧迫感。总体来看，市干部队伍的主流是好的大多数干部工作是认真负责的作风是比较务实的但是也要清醒地看到仍有相当一部分干部特别是领导干部作风方面的问题还比较多，突出表现在八个方面：一是慢”一些干部特别是领导干部工作主动性不强，不安排不动作，不督促不落实，特别是政策、项目、资金的争取上，坐失良机，项目争取得少，开工率低，建设进度慢；有的对安排了工作消极应付，推”拖”磨”迟迟不落实；有的对需要集中突破的重点工作一般化去抓，一推一动，不推不动，甚至推而不动。二是混”一些年龄大的领导干部有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象；一些领导干部在其位不谋其政，其岗不尽其责，对市上文件不学习，对本部门、本单位工作不研究，对上报下发的文件只签字不把关，出了问题一推了之；有的把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，欺上瞒下，装腔作势，忽悠领导。三是散”一些部门和领导干部对定了事顶着不办，拖着不干；一些单位特别是个别中省驻平单位对市上的中心工作配合不积极、不主动，该报告的情况不报告，该提供的数据不提供，该做的工作推三阻四；有的班子涣散，软弱无力，对干部职工监督管理不严，放任自流，甚至放弃原则和基本是非标准，以致有的下属部门单位负责人违法违纪；有的部门主要领导外出不履行请假手续，对市委、市政府召开的会议，想参加就参加，不想参加就不参加，要么不请假，要么让人代会；一些干部职工纪律松懈，自由散漫，上班来得迟，下班走得早，有的不务正业，兼职做生意，上班办私事；有的上班时间串岗脱岗，上网聊天、打游戏、玩扑克；有的主要领导三天两头不在单位，其他领导和干部职工上行下效；一些县、乡干部走读风严重，脱岗失责，有的以跑项目为名，处游山玩水，不是五加二、白加黑”而是五减二、白减白”四是满”一些领导干部满足现状，自我感觉良好，取得一点点成绩就沾沾自喜，对存在问题却视而不见，对工作情况盲目乐观；有的看不起同志，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手划脚；有的领导机关和特殊行业的干部，优越感强，特权思想严重，高高在上，当官做老爷，爱摆官架子，追求特殊，严重脱离群众；有的对上级精神了解不深，对基层情况掌握不透，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情。五是浮”一些领导干部心浮气躁，习惯于坐堂办公、遥控指挥，说得头头是道，干得一塌糊涂；有的习惯于当“二传手”把任务压给下面，把矛盾交给上面；有的下乡调研走马观花，听听汇报应付差事，上级检查临时搞突击、制造假象、蒙混过关；有的好大喜功，急功近利，报喜不报忧，提供假数字、假情况，编造假新闻，做表面文章，搞所谓“政绩工程”有的以会议落实会议，以文件落实文件，照搬照抄，沉溺于文山会海，沉不下去，走不出去，对重点、难点、热点问题抓不到手上。六是懒”一些干部特别是领导干部懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事，坐而论道；有的部门单位每年的工作安排、工作总结、负责同志的讲话，主要领导不谋划、不研究，没有思想，也没有盘子，交由一般同志起草，不审不改，写什么念什么，失去工作职责，降低工作水准；有的工作上挑肥捡瘦，拈轻怕重，怕吃苦，怕出力，怕担责任；有的工作不在行，对职责范围内的事疏于研究，说不清楚，写不明白，一问三不知。七是庸”一些部门工作起点低，只求过得去，不求过得硬，把60分当100分，把及格当优秀，市上考核排名长期靠后，省上考核评比没有位次；有的多年争不来项目，出不了成绩，也出不了干部，单位面貌长期得不到改变；有的领导干部能力和素质不强、工作平庸，抓工作没有思路，没有章法，没有举措；有的不比工作比年限，不比贡献比资历；有的不愿说真话，不敢抵制歪风邪气，随波逐流，明哲保身；有的当老好人，考核评比、争先创优中搞平衡，好我好大家都好；有的崇尚庸俗哲学，热衷于迎来送往，搞个人小圈子，用公款互相吃请拉关系，四处讨好卖乖，为个人谋取私利。八是差”有的单位班子不团结，一把手”作风霸道，成员之间勾心斗角搞内耗；一些领导干部没有集体观念，外出考察拖拖拉拉，不遵守纪律，不注意言行仪表，损害团队形象；有的公务场合衣衫不整，举止不雅，形象邋遢，言行出格；一些部门衙门作风盛行，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，滥用自由裁量权，群众中影响极坏，形象极差；有的嗜酒成风，甚至工作时间下基层吃喝玩乐；有的大会小会晚来早走、随意出入、接手机、打瞌睡；有的传播内容低俗和不健康的信息，甚至传播违反政治纪律的小道消息等等。这些问题，与我党的宗旨格格不入，与一个领导干部的起码素质格格不入，这虽然发生在少数干部身上，但影响极坏，对党和人民事业发展有百害而无一利，对领导干部自身成长也是有百害而无一利。如果再不整顿，就会严重影响市委、市政府在人民群众中的形象和威信；如果再不整顿，既定的目标任务就无法实现，保增长、保民生、保稳定就会成为一句空话；如果再不整顿，个别干部就会出大问题，闯大乱子。因此，必须下决心、下硬手予以解决。 充分认识市委、市政府加强干部作风建设的坚定决心，第三。切实增强抓好作风集中整顿活动的严肃性。对于这次作风整顿，市委、市政府高度重视，市委常委会两次专门研究，全市领导干部大会上，又进行了全面安排，决定由5名常委来抓这项工作，整个活动历时四个月甚至更长。用这么长的时间，投入这么多的领导力量，花这么大的气力，精心研究部署，充分表明了市委、市政府搞好这次作风集中整顿活动的坚定决心。这个决心，就是毫不避讳，以领导班子和领导干部为重点；就是开门见山、直奔主题，突出查找问题、解决问题；就是发动群众、开门整风，把群众参与和群众监督贯穿始终；就是要促动工作、力求实效，把干部作风整顿融入工作当中，以作风整顿推动工作落实，以工作成效检验整顿效果；就是要把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来，来实的动真的总之，这次作风整顿，市委、市政府下定了决心，不搞则已，要搞就要搞出名堂，搞出成效。 务求作风集中整顿活动取得明显成效 二、抓住关键。 实施方案已安排得非常清楚。具体工作中，这次市级机关单位干部作风整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施。要突出“一个主题”把握“五个关键环节”处理好“三个关系” 就是要突出“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”这一主题。这四句话是一个相互联系的有机整体，突出一个主题。整顿作风是手段，解决问题是核心，提升形象是效果，促进发展是目的要从治“慢”治“混”治“散”治“满”治“浮”治“懒”治“庸”治“差”入手，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强市级机关单位干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，有效提升广大干部在人民群众心目中的形象，为推动全市经济平稳较快增长和社会和谐稳定提供坚强保证。 把握五个关键环节： 但重点是县级以上领导班子和领导干部，包括全体地级干部，这一点大家必须清楚。上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来。领导班子和领导干部的作风是导向、标杆，其优劣直接影响着整个干部作风的好坏，决定着党风政风建设的成败。因此，整个活动开展过程中，必须突出这个重点，坚决防止领导干部高高在上，把自己游离于活动之外，一说整顿，首先想到整下面人，一查找问题首先从普通干部职工头上开刀，马列主义的手电筒”只照别人不照自己。作为领导干部一定要摆正位置，把自己作为普通的一员，主动投入到整顿活动当中去，不仅要抓好本部门、本单位的整顿活动，而且要率先垂范、身体力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑。其身正，一要突出领导班子和领导干部这个重点。这次作风整顿的对象是市级机关单位全体干部职工。不令则行;其身不正，虽令不从。只有把领导班子和领导干部的问题解决好，这次整顿活动才能健康开展、取得实效，否则就会发生梗阻、进行不下去。这里，代表市级班子成员向大家承诺：一定带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好亲属和身边工作人员，一定以身作则，把自己摆进去，带头查找问题，带头抓好整改，请全市干部群众进行监督。 这次活动不安排专门的学习阶段，二要紧扣解决问题这个核心。为了突出解决问题这个核心。不总结一般性的经验，不编发工作简报，只编发问题通报和督办件，一开始就切入主题查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖实质、以抄笔记、写心得、办专栏、交流经验代替整改，防止工作还没有开始多久，就简报满天飞、处出经验的形式主义虚浮作风。首先，要认真查找问题。关于查找的问题，实施方案提了八个方面，这八个方面问题是对全市干部主要是领导干部来讲的共性问题。具体到每个领导班子和领导干部，情况又不尽相同，查找问题必须落实到具体的人和事上。具体才能深入，具体才有针对性。只有紧密联系每个班子、每个成员的实际，才能找准存在具体问题。否则，只能是泛泛而谈，达不到整顿的目的要采取自己找、别人提、领导点、组织查、社会评等方式，广泛征求本部门、本单位和服务对象及干部群众的意见建议。查摆问题既要防止空洞无物、不着边际、不知所指，把问题模糊化；也要防止千人一面、千篇一律，把问题简单化；还要防止眉毛胡子一把抓，不分主次，把问题复杂化。只有把问题查实、拿准、找具体、梳理清楚，整改才具有针对性。其次，要深刻认识问题。作风整顿能不能取得成效，关键要看每个干部的认识深度、自觉程度和整改力度。各级干部要从党性原则的高度充分认识问题的严重性和危害性，从世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和政绩观方面深刻剖析产生问题的根源，增强整改的主动性和自觉性。再次，要着力解决问题。整顿的目的于解决问题。各部门、各单位、各级干部要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，对症下药，抓好整改。制度问题的要尽快完善出台和落实相关制度，从制度上把漏洞堵死。管理体制问题的能理顺的理顺，不能理顺的及时向上级部门汇报，请上级部门帮助理顺。人的问题的要着眼于关心爱护干部，保护和调动大多数干部的积极性，以自我教育、自我整改为主，帮助其改正不足。对个别问题突出、影响较大的班子，该重点指导的要重点指导，干部该调整的要调整。通过集中整顿活动，真正使干部作风方面存在突出问题得到有效解决。 要注意用制度的形式固定下来，三要抓住完善和落实制度这个根本。制度建设是解决作风问题的治本之策。对这次干部作风整顿活动中的好做法。使其长期发挥作用。对整顿中发现的共性问题，要注意从制度、机制上查找漏洞和薄弱环节，有针对性地健全相关制度，完善工作机制，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，使各项工作有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。建立和完善制度是一个方面，更重要的现在各单位制定的制度不少，而制度不落实的问题非常突出。解决这个问题，一是领导班子和领导干部要带头坚持制度、遵守制度、落实制度；二是要推行政务公开，让人民群众、新闻媒体、社会各界来监督，促进制度落实；三是要建立健全严明的奖惩制度，对不落实的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究，做到权责统一，奖罚分明，使制度真正发挥应有的作用。 对于现实生活中存在一些问题，四要坚持群众满意这个标准。群众是否满意是衡量这次整顿活动成效的根本标准。事实上。群众最清楚，也最有发言权，群众参与得越广泛，越能发现和抓住实质问题。因此，从整顿活动一开始就必须坚持群众路线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要坚持开门整风，开门纳谏，开展“万人评机关、万人评干部”活动，平凉日报平凉门户网开设“开门搞整顿、社会评机关、群众评干部、整风促发展”专栏，通过发放调查问卷和测评问卷，让广大基层干部对上级职能部门和领导干部的信任度和满意度打分测评，增强群众参政议政意识，促进干部作风转变。要注意防止简单地搞科长评局长、科员评科长所谓的民主评议”民主评议活动要扩大范围，面向社会，特别要充分发挥人大代表、政协委员和民主人士的作用，邀请他担任作风整顿监督员、评议员，帮助我共同搞好整顿工作。对于干部查找的问题和制定的整改措施，不能在领导和干部之间搞“内部循环”要摆出来请群众“品头论足”开展“下评上、民评官”活动，让群众来说可行不可行。要创新群众参与方式，畅通群众参与渠道，采取设立举报电话和征求意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等各种形式，广泛征求群众意见。同时，充分发挥电视、报纸、网络等媒体的作用，开展部门“一把手”走进政风行风热线与听众上线互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。要把群众参与和群众监督贯穿整顿工作全过程，努力做到问题不解决，整顿不停止；群众不满意，活动不结束。 必须坚持在转变作风中推进工作，五要达到推动工作这个目的开展作风整顿的目的为了更好地推动工作、促进发展。因此。工作落实中锤炼作风。要紧紧围绕落实“六个集中突破”目标任务，把作风建设体现在抢抓机遇争项目上，千方百计用好、用足国家政策，精心谋划、争取和实施一批牵动全局的重大项目；要把作风建设体现在攻坚克难抓落实上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，圆满完成今年的各项目标任务；要把作风建设体现在坚持以人为本上，着力解决行路难、看病难、上学难等事关群众生产生活的实际问题，办好市上承诺的十件实事”尽最大努力确保群众利益得到保障；要把作风建设体现在促进社会和谐稳定上，深入做好矛盾纠纷排查、社会治安综合治理、民族宗教管理和安全生产工作，特别要善于做好群众工作，最大限度地消除各种不和谐、不协调、不稳定因素，以实实在作风整顿成效赢得人民群众的信任和支持。 处理好三个关系： 市委的态度是先换作风后换人，一要处理好作风整顿与组织建设的关系。对于这次作风整顿。多换作风少换人，不变作风就换人。但是那些对市委、市政府的安排部署漠然视之、无动于衷、群众反映强烈的班子和干部，市委绝不迁就，将坚决调整，取信于民，切实赢得群众的信赖和支持，推动整顿工作的深入开展。 为每个领导班子和每个干部整改作风方面的问题提供了一个良好的环境和机遇，二要处理好自我教育与组织帮助的关系。市委开展这次作风集中整顿活动。但问题最终要靠班子和干部自己去整改、去解决。因此，各机关、各部门、各单位要充分发挥主观能动性，立足自己查找问题、解决问题，打主动仗；每一个干部都要端正态度，自觉从自己身上找原因，不怨天尤人，不推三诿四，不一味地强调客观原因，而要把重点放在自己有什么不足，有什么教训，应承担什么责任上，真正把自己摆进去，找出差距，找准问题，汲取教训，整改提高。对于那些自己解决不了问题的班子和干部，要加大组织推动、组织指导的力度，对查找和揭摆问题不深刻、不全面、整顿活动不扎实、整改不到位、工作无起色的单位，市领导小组将派出督导组进行重点指导；对自身解决不了问题的干部，市委将给予谈话诫勉，直至采取组织措施。 各部门、各单位一定要大力度推动，三要处理好工作力度与适度的关系。这次整顿活动市委、市政府决心很大。硬措施保障，坚决防止大呼隆、一阵风、搞形式的问题，同时又要防止走极端，搞过头，借机整人，挫伤干部积极性。这里特别重申，这次整顿只整风不整人，也绝不允许借整顿之名泄私愤、报复人。要通过整顿活动，发现和重用一批政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的优秀干部，保护、激发和调动广大干部的工作积极性，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，让那些在其位不谋其政、不作为、乱作为的人摘帽子、腾位子、没面子，真正形成风清气正的用人环境和选贤任能的正确导向。 确保作风整顿活动扎实有序推进 三、强化措施。 市上专门成立了由张军利同志任组长，一要加强组织领导。为了搞好这次整顿活动。赵景山、高淑美、王奋彦、李雪峰同志为副组长的市级机关单位干部作风集中整顿活动领导小组，专抓此项工作，同时，还将抽组党性原则强、能力素质高、工作作风好的干部，组建办公室和组织督导组。领导小组要加强协调调度，及时收集信息，分析研判形势，把部门和单位的情况掌握清、掌握透，切实增强工作指导的针对性和实效性。组织督导组各成员都要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，切实履行好工作职责。这里要明确，各部门、各单位主要负责同志是这次作风整顿活动的第一责任人”也是本部门、本单位领导小组的组长，要积极发挥表率带头作用，以身作则，抓好自身问题查找整改的同时，精心组织好本部门、本单位的整顿活动，从活动方案的研究制定，存在问题的查找分析、整改措施的制定落实，都要自始至终亲自研究，亲自把关，亲自落实，一抓到底，抓出成效。 基本环节不减少，二要实行分类指导。整个整顿活动既要遵循实施方案坚持共性要求不走样。又要充分考虑和尊重部门、行业的个性特点，分类指导，稳步推进，防止生搬硬套，搞“一刀切”要坚持“抓两头、带中间”结合去年年度工作考核和群众反映的问题，分好、中、差三类具体掌握各单位情况，对作风建设较差的单位作为重点指导对象，跟踪督查，帮助整改；确定一些工作较好的单位作为重点联系单位，树立典型，带动全局。各部门、各单位也都要从各自行业和服务对象的实际出发，制订切实可行、富有特色的实施方案，精心设计活动载体，积极开展整顿活动。 深入分管联系部门，三要加大督查力度。市上“四大家”领导要按照各自分工。帮助查找问题，研究整改措施，督促改进提高。各督导组既要按口分工负责，认真履行职责，抓好联系单位的整顿工作，又要按照领导小组的统一安排，开展交叉督查，解相关单位整顿活动进展情况。每次督查活动结束后，各督导组都要对有关单位开展整顿活动情况按照一定标准和比例分类排队，列出名次，进行通报。对工作较差、作风问题突出以及问题查找不到位的督导组要进驻单位加强指导，开展工作，做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、工作没有推动不放过、长效机制没有建立不放过。要把督导组督查同新闻媒体舆论监督有机结合起来，通过专项督查、明察暗访、跟踪督查、问卷测评等多种形式，大力促进整顿活动有效开展。市纪委、监察局、市委组织部、市人事局要针对一些干部赌博、酗酒、公款吃喝、公车私驾等作风方面的突出问题，制定市级机关单位干部职工必须严格遵守的若干条“禁令”并抓好督查落实。宣传部门要对新闻纪律的执行情况进行检查，并作出规定，坚决杜绝虚假新闻。 基本方法、工作原则依照实施方案规定执行，四要坚持协调联动。各县（区）开展作风集中整顿活动的时间不少于四个月。上下联动；市直部门单位之间、市直部门与中省驻平单位之间，系统和行业内部之间，要互相监督，左右联动；注意把作风建设与思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设统筹安排，互促联动。通过整体联动，全市上下形成改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，真正把作风整顿渗透到各个层面，贯穿到各项工作中，全面提高工作质量和效率，推动全市经济平稳较快发展、社会和谐稳定。 特别是要融入到实现“六个集中突破”保持经济平稳较快增长和社会和谐稳定中去，五要努力推动工作。要把作风整顿融入到全市中心工作中去。坚决防止整顿与具体工作“两张皮”空对空”把制约发展的瓶颈问题是否得到有效解决、支撑重点工作的主要项目是否取得重大进展、各项重点工作的质量和水平是否有大的提升、部门单位工作在全市和全省同行业中的名次是否有明显递进作为衡量作风整顿成效的重要依据，通过作风整顿活动，努力形成全力攻坚、集中突破的强大合力。各部门、各单位尤其是六个重点工作”协调领导小组要结合作风整顿，对各自半年来的工作来一次“回头看”认真寻找差距，特别是要在作风上找原因，针对问题进一步强化措施，改进工作，确保各项工作顺利推进，以此来体现和检验整顿活动的成效。第18页 共18页