职业性格类型与职业选择课件.ppt

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,职业性格类型与职业选择,社会实践报告,社会实践报告,组长：应逸雯,组员：周佳妮，陈梦婷，徐琰，倪赞文，陈安烨,1,论性格与职业选择,性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格，兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影响活动效率的心理特征。,这里，性格起着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式，是区别于其他人的重要标志。,每一种职业岗位都有独特的行为要求，而这种要求是否与每个人的性格行为趋于一致，将决定个人的事业是否成功。,2,NO,.1,正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联。,NO,.2,选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的匹配度。,NO,.3,塑造良好的性格。,让性格为职业发展做最佳导航本,3,自我探索篇,4,霍兰德职业兴趣测试,霍兰德职业兴趣测试由美国职业指导专家霍兰德编制，,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。,6,种基本职业类型：,（,1,）实用型,R,（,2,）研究型,I,（,3,）艺术型,A,（,4,）社会型,S,（,5,）企业型,E,（,6,）常规型,C,5,6,7,有关职业性格与职业选择的问卷调查,8,有关职业性格与职业选择的问卷调查,E,顾问，专家，研究人员,F,基层人员或行政人力资源管理人员,G,其它,9,有关职业性格与职业选择的问卷调查,10,有关职业性格与职业选择的问卷调查,11,有关职业性格与职业选择的问卷调查,12,有关职业性格与职业选择的问卷调查,13,有关职业性格与职业选择的问卷调查,14,有关职业性格与职业选择的问卷调查,Bac,15,性格类型,职业行为的体现,职业参考,挑剔型,1.,工作态度严谨，原则性强，不喜欢别人随便的工作态度。,2.,对自己要求高，对自己和别人都很挑剔,3.,不喜欢粗心的人，注重细节，事情无论大小都要插手,4.,做任何事情都要制定计划，做事情不盲目，有主见，不会跟随别人的想法，做事理性，有条理。,1.,流水线的监督人员,2.,生产部门的管理者,3.,生产部门的质量监督,4.,技术部门，财务部门管理者,外向型,1.,主观，乐观，乐于助人,2.,能够帮助团队建立更密切的关系,3.,能够赞赏他人的才能，擅长与人交际,4.,对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要，并且给予对方真正需要的事物,1,，销售人员,2,。行政部职员，经理，总理秘书或助理,3.,生产，技术，财务部门基层管理人员,4.,商场，酒店等直接与客人打交道的工作,5.,客户服务部职员，售后服务人员,成功型,1.,做事讲究效率，总能争取时间，空间使自己成功,2,。知道如何按照顾客的期望更有效率的完成工作,3.,有谋略，具有长远目光，能够有效地克服困难,4.,很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易独断专行,5.,执着地追求成功，适应力强，有野心，有干劲,1.,销售部经理,2.,宣传部门经理,3.,新项目开发负责人,4.,生产，财务或技术部门经理,创造型,1.,在对好的创意产品标准的追求上，不会妥协,2.,性情中人，情绪变化无常，才艺广泛，容易冲动，能够同时进行多项工作，但不易持久,3.,。容易接受新的观点，新的环境和新的点子，富有创意,4.,不喜欢没有创造性的工作，常将直观感受带到工作中,1,。技术开发,2.,有创意的工作,3.,外交，公关之类的工作,4.,企业专项活动策划者,研究型,1.,观察敏锐，好争论，求知欲强，勇于创新,2.,希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么,3.,热爱知识和信息，有很强的分析能力，钟情于探索发现,1.,顾问,2.,专家,3.,研发人员,4.,技术开发人员,5.,规划设计人员,合作型,1,。不喜欢面对危机，希望大家意见一致,2.,为别人做事尽心尽力，勤奋，可靠，安于现状,3.,包容，谦卑，总是试图建立和谐，稳定的人际关系,4,。避免自己做决定，喜欢同一个权威人物或大多数人的意见保持一致，对自己担负的工作尽职尽责,1.,生产或技术部门的基层人员,2.,行政管理人员,3.,人力资源管理人员,Back,16,价值观的探索,你能做什么,什么是价值观？,价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则，标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。,生涯大师舒伯认为职业价值观是个人追求与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。,17,马斯洛需求层次理论,马斯洛需求层次理论（,Maslows hierarchy of needs,），亦称“基本需求层次理论”，是,行为科学,的理论之一，由美国心理学家,亚伯拉罕,马斯洛,于,1943,年在,人类,激励理论,论文中所提出。,马斯洛提出人有五个层次的需求：,生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求,，以及,自我实现的需求,。只有当低层次的需求基本满足以后，个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。,18,19,20,为什么在职业选择中要考虑价值观,价值观在人们的职业生涯中起到极其重要的，决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。,21,价值观是可以变化的？,个人由于所处的生涯发展阶段，社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化；当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。因此，价值观需要不断地审视和澄清。,22,23,