XX年人才支撑战略方案.docx

XX年人才支撑战略实施方案
根据理委办〔2016〕45号文，关于印发《人才支撑战略实施方案》和《人才支撑战略2016年工作安排》的通知，为全面推进促进中心人才支撑战略，培养和造就一批高素质、专业化、复合型的人才队伍，促使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步提高，特制定本实施方案：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十大精神和习近平总书记系列讲话精神，以域经济发展对人才队伍的需求为动力，以提高全人才队伍整体素质为目标，以盘活全现有人才队伍为抓手，进一步解放思想，拓宽视野，整合资源，全面推进人才队伍建设，为我全面建成小康社会提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。
二、工作思路
按照我人才支撑战略思路确定为“347”工作思路（推进三大人オ开发工程、建设四大人才服务项目、打造七支人才队伍），以经济发展对人才队伍的需求为动力，以提高全人才队伍整体素质为目标，以盘活现有人才队伍为抓手，全面实施人才支撑战略，为全面建成小康社会提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。
（一）党政人才队伍建设
围绕全面建成小康社会进程的需要，通过调查，了解发展中党政人才所需所想，坚持“缺什么、补什么”的原则切实加强党政领导干部队伍建设，紧紧围绕提高能力素质这条主线，加强理论教育、专业培训和实践锻炼力度。提高党政领导人才的政治素质和能力水平，建设一支高素质党政领导人才队伍。
（二）专业技术人才队伍建设
结合专业技术人员岗位实践，以提升工作能力为重点，实施以理论、技能、知识为主要内容的专业技术人员知识更新育。
三、主要任务
收集整理党政人才、专业技术人オ、创新创业人才民族民间技能人才、建立“单位人才信息库”，实行动态跟踪管理，适时补充调整。收集整理党政人才人员信息。对象为单位公职人员，重点是副科以上职务人员、中级职称人员和拥有本科学士学位或相关技术资格证书人员。
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