领导班子作风整改实施方案.docx

领导班子作风整改方案 我局领班班子成员根据市委的要求，以围绕加强作风建设为主题，认真进行了理论学习；多渠道、多层次地征求了干部群众对主题教育活动、领导班子及个人的意见和建议；针对征求到的群众意见和建议。班子成员紧紧围绕查摆的问题深入分析自身存在主要问题，一把手带头开展批评和自我批评，深度剖析，着力解决了影响班子和谐及作风方面的突出问题。现将具体整改情况汇报如下： 一、领导班子存在的主要问题 （一）在学习上存在实用主义和形式主义。忽视理论学习的系统性，没有在理论学习的广度和深度上下功夫。学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想的科学体系和思想精髓领会不深、不透，没有很好地用科学的理论武装头脑。在学习现代科技知识和市场经济理论上不够系统，学习方法比较简单，学习目的不够明确，学以致用做的不足，忙于事务应酬，不愿挤出时间学。 （二）创新意识不够强。在科研领域如何结合集安的优势、资源在开发、试验等方面缺乏大胆的探索和尝试。 （三）工作作风不够扎实，深入基层不到位。深入基层、深入实际不够到位。科技局每年都相应地确定一些本级支持的科研开发项目，来到局里快一年的时间，除了去本局的实验基地次数较多以外，对其它项目单位去的次数很少，有的项目单位至今还未去过，对项目的实验、发展和效果调查的不细，摸的不清，浮在上面的时间多，很少沉到一线。 （四）抓党建工作力度不大。在日常工作中很少考虑党建工作问题，对局内支部成员的分工，缺少指导监督。在思想意思上没有把党建工作摆到突出位置，使党建工作没有很好地和业务工作有机地结合起来，达到相互促进的作用。 二、具体整改措施 （一）切实加强理论学习，努力提高工作水平。要进一步增强学习的自觉性和主动性，把学习的重点放在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想上。通过学习，不断提高政治素质、理论素质和业务素质，运用理论改造自己的主观世界。要坚持理论联系实际，结合工作实际，创造性地运用马克思主义的立场、观点、方法来观察事物和解决问题，不断深入对市情的认识，努力把握事物发展的规律，增强处理复杂事务的能力。 （二）坚持求真务实的工作作风，扎实有效地开展好各项工作。要围绕树立科学发展观和落实发展这个第一要务，认真贯彻新时期科技“自主创新、重点跨跃，支撑发展、引领未来”十六字方针，积极探索科技创新新路子，围绕集安优势产业，加快对产业的科研试验、示范，坚持深入基层项目单位，搞好调查研究，对纳入和筛选的项目要进行科学的评估和定位，确保项目的准确度。 （三）加强党性修养，强化自律意识。要进一步强化宗旨意识，牢固树立群众观念。开展工作、研究问题、考虑事情都要以市委、市政府、项目单位拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意为标准，以党和人民事业的根本利益为准则，在思想上时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，要努力为人民掌好权、用好权、服好务，决不能把手中的权力作为谋取私利的工具，努力为人民群众办实事、办好事。 第二篇：机关作风建设领导班子整改方案XX县区城乡规划局 机关作风建设领导班子整改方案 2012年6月25日 全县机关干部作风整顿工作会议召开后，我局迅速召开专题会议，在动员部署的基础上深入开展了自查自纠，对标县委、县政府的要求和本单位工作职责，发现我局领导班子还存在一些亟待解决的问题和不足。突出表现在思想不够解放、创业激情不足、组织协调欠缺、队伍建设不强等方面。针对查摆出的问题，通过领导班子召开座谈会，结合我局实际，提出如下整改方案。 一、整改目标 进一步解放思想，巩固和发扬“少说多干、奋勇争先“的优良作风，以全面提高滦南城乡规划水平，服务全县经济社会发展大局为己任，激发干事创业的热情，增强对上级决策的执行力；进一步转变作风，再鼓干劲，始终牢记宗旨，维护领导班子团结，不断提高工作质量和工作效率，凝聚推进科学发展、赶超跨越强大合力。 二、整改措施 （一）不断解放思想，努力实现对标赶超 自觉研究国家、省、市的宏观政策，立足开放、超越，进一步解放思想，不断拓宽工作视野，在河北沿海乃更大层面积极探讨我县规划建设问题，不断增强工作的预见性和主动性。立足建设中等城市，既敢想敢试、勇于创新，又自觉学习和借鉴国内先进典型的实践经验， 1对标赶超，高起点、高站位开展规划管理工作，为全面提高我县城乡规划建设水平奠定基础。 （二）牢记历史责任，永葆干事创业激情 强化全体机关干部的责任意识和争先观念，把责任感、使命感教育常态化，不断增强自身和全体机关干部对城乡规划工作重要性的认识，通过总结“三大攻坚、四大开发”的辉煌成就进一步鼓舞士气，通过对标先进地区找差距加压力、增动力，不断激发干事创业的激情，培养舍我其谁、勇于担当的工作精神，勇敢地肩负其把滦南规划好、建设好这一历史重任。 （三）强化宗旨观念，服务全县发展大局 强化宗旨观念的培养和教育，始终把维护群众利益和公共利益放在首位，“情为民所系，利为民所谋”，公平公正地行使职权。工作中准确把握依法行政与搞好服务的尺度，自觉维护社会公平正义，不断提高服务项目建设的自觉性，既充分发挥规划的龙头作用，又要坚持主动作为，在接待服务对象和来访群众时，既要心平气和地听取不同意见，又要耐心细致地依法依规解释和说明，将服务于管理之中，给当事人做好参谋，引导当事人服从规划，服从于整个城市发展大局。 （四）加强队伍建设，提高履职尽责能力 1、持续开展“三比三看”活动，积极推进对标赶超。使每位机关干部通过竖向与自己比，看成绩大小，横向与本单位同志比，看缺点不足，纵向与各单位比，看赶超对象。提高机关工作效能，加强服 务意识。按照公开承诺制、时限办结制的要求，认真做好各项工作。不断积累成绩，时时纠正不足，升级赶超目标，实现干部队伍建设大跨越。 2、以岗位需要为取向，提高实际工作能力，巩固完善岗位轮换、项目练兵、业务考核机制，通过给年轻干部交任务，压担子，让他们在实际工作经受锻炼和培养，提高解决问题，开展工作的能力和水平，培养强化精益求精的工作态度、雷厉风行的工作作风、密切协作的团队精神，全面提升干部队伍的专业素质、依法行政水平和辩证地分析问题解决问题的能力，提高党员干部素质和整体水平。真正培养出一支想干事，能干事，敢担当的高素质干部队伍。 （五）开展廉政教育，筑牢拒腐防变防线 落实党风廉政建设责任制，强化日常廉政教育，以上廉政课，警示教育，典型文范等形式抓教育，营造“人人争当廉政模范”的良好环境。全力推进权力公开透明运行、政府信息公开、行政权力监控机制建设，建立预防机制，建立健全各项规章制度，规范行政权力的行使，做到率先垂范，既热情服务又和管理对象之间保持适当距离，不为利益所诱，不为干扰所惑；坚持述职述廉制度，认真开展好谈心、交心活动，不断沟通思想，建立和谐的同志关系，做到思想上常沟通，工作上常帮助，生活上常关心，廉政建设上常提醒，营造积极向上的良好环境。 （六）完善规章制度，巩固作风整顿成果 完善各项规章制度，结合绩效考核，建立一整套科学有效的学习、工作、纪律、服务和文明风尚综合考评机制，不断强化内部管理，自觉接受外部监督，做到令行禁止，巩固提高作风整顿成果，实现干部队伍作风建设的常态化，进一步增强干部队伍自律意识。 （七）加强组织领导，提高作风整顿成效 成立以局长任组长，其他主管副职任副组长，相关科室负责人为成员的作风整顿工作领导小组，切实加强干部队伍作风整顿的组织领导，通过建立并落实机关作风建设责任制，一级抓一级，从点滴抓起，从小事做起，月点评、季交流，引导干部队伍作风整顿工作向纵深发展，通过全面改进机关工作作风，提素质、强能力、上水平、出效率。 第三篇：农委机关作风整治领导班子整改方案农委机关作风整治领导班子整改方案 根据县委县政府关于机关作风集中整治活动的工作部署和要求，我委通过发放征求意见表、开展谈心活动、召开座谈及民主生活会等形式广泛向社会各界及本单位党员干部征求意见，并认真将征求到的意见进行了汇总梳理、提炼。领导班子成员还对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人专题发言材料。对于取得的成绩和存在的不足，委领导班子召开了会议进行了研究讨论，班子成员统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。在此基础上，召开了领导班子民主生活会，对照“五症”查摆了存在的问题，并进行了深刻剖析。为了认真整改所查找出的问题，特制订整改方案如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、干部组织纪律建设，秉承用“100%的激情、100%的努力、达到100%的成效”理念，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，规范工作行为，提升工作效能，促进我县农业健康全面发展。 二、目标要求 （一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定，热爱农业事业，爱岗敬业，为服务好，发展好泗洪农业事业尽心尽力； （二）学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强； （三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升； （四）组织纪律观念进一步加强，严格遵守市、县关于机关作风建设的相关规定，严格遵守相关法律法规。 三、查找出的主要问题 （一）学习热情不高，对分管业务不做深入钻研。 主要表现： 1、对政治理论学习还流于形式，对坚持理论引导实践，影响世界观的认识还不够深刻，不能真正入心、入脑； 2、理论学习形式单调，学习效果不佳； 3、有时以工作忙，事务多为借口，主动学习的少，靠单位和上级组织要求学时才去学习； 4、组织政治学习多，业务学习、业务比赛比较少。 5、对分管的业务满足于懂、会，不做深入的钻研和研究，不能达到精通的程度。 （二）工作动力不足，缺乏干事创业的激情。 主要表现： 1、有时会有船到码头车到站的思想，认为平时干好干坏都一样，对工作有时被动应付，满足于上传下达，主动开展工作、创新工作少； 2、调查研究不够，没有开动脑筋对我县农业如何向更好、更深、更快方向发展缺少调查和研究，只是看上面布臵什么工作就做什么工作。 3、个人事务，私事应酬比较多，挤占工作时间，分散工作精力。 （三）工作创新不够，对工作目标定位不高。 主要表现： 1、解放思想讲得多，想得少，从什么环节突破，从哪些方面切入等方面研究不够，开拓创新意识不够强，谋划新思路不够多。 2、面对工作中出现的新情况、新问题，习惯于用传统思维方式来做工作，对新形势、新任务认识不清，缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。 3、工作上只求过得去，不求过得硬；工作质量不高，争先进位意识不强，有等靠要思想。 （四）深入基层不够，为农服务意识不强。 主要表现： 1、忙于具体性事务多，满足于面上的安排、指挥，真正深入基层、深入田间地头塘口调研少，对农民的所需、所求了解不多，对群众的呼声掌握不够； 2、在平时工作中重就事论事解决问题，不能追根溯源，从根子上彻底解决问题，为农民解决后顾之忧； 3、满足于在办公室听汇报，看报表，对一线的农业生产情况了解不多，研究不够，布臵工作缺乏针对性，不能做到事半功倍的为农服务。 五、存在问题的主要原因 上述问题的存在，既有客观因素，又有主观因素，究其原因主要表现在以下几点： 一、理论学习抓得不紧。由于没有处理好学习与工作的关系，缺乏积极的学习态度，没有主动找时间、挤时间进行学习。有的甚至还把学习看成是一种纯“政治”的概念，是一种形式上的东西，是一种与实践脱离的事情。有的认为自身年纪大，接受能力差，学不进去，自身的业务水平已经够用了，不需要再学了。 2、宗旨意识树得不牢。有的随着职务和工作环境变化，公仆意识逐渐的淡薄。有的人生观、价值观出现偏差，解决不了“为谁干”的问题，认为已经“船到码、头车到站”了，再干也做不出什么成绩；还有应付具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作中，班子成员的工作负担都很重。具体事情挤占了很多时间，到农业生产一线了解情况、解决问题的时间相对减少。多是听汇报，看表面现象，而没有真正做到沉下身子。 3、思考问题高度不够，导致干工作起点低，工作目标定位不高，就事论事多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。 4、班子成员自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。班子成员之间经常性的沟通和交流不多，对影响全局工作的重大问题研究不够，解决力度不够。 六、整改措施 随着机关作风整顿的不断深入，通过对领导班子存在问题的查摆，使我们更加清醒地认识到存在的不足，在今后的工作中，从以下几方面进行改进： 一、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。 1、要经常性组织班子开展政治理论学习不断提升理论水平；进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力；树立正确的人生观、价 值观，增强领导班子的事业心、责任心，增强工作动力，提升工作激情； 2、要不断组织业务理论学习，加强对所分管业务的学习和钻研，利用外请高等院校相关专家授课和外出考察调研等方法，增强领导班子的业务知识和业务水平，拓宽工作思路，提高对农林牧渔事业的前瞻性和规划性。 二、转变工作作风，提高工作效能，不断强化服务意识和创新意识。 1、要抓领导干部责任制落实。按照责权一致的要求，做到谁主管谁负责，把工作明确到具体分管领导，并与绩效考核结果和向组织部门推荐使用的依据。 2、坚持主任办公会制度，原则上每月至少召开一次，各科室负责人列席会议，各分管领导汇报工作开展情况，对存在的问题进行通报，集体研究解决； 3、要加强对机关干部的管理，进一步完善机关管理制度，发挥制度管理的最大效能，培养工作秩序井然，作风严谨，形象良好的机关形象。 4、要提高机关工作效能，加强服务意识。按照公开承诺制、时限办结制的要求，认真做好各项工作。 3、加强干部队伍建设，不断提高科学发展的能力。 1、坚持不定时的组织政治理论和业务知识学习，委领导轮流主持会议，科室负责人撰写发言提纲，进行业务交流； 2、通过给年轻干部交任务，压担子，让他们在实际工作经受锻炼和培养，提高解决问题，开展工作的能力和水平，不断提高党员干部素质和整体水平。真正培养出一支想干事，能干事，敢担当的高素质的干部队伍来。 4、加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制各项制度，落实责任，强化监督，坚持述职述廉制度，认真开展好谈心、交心活动，不断沟通思想，建立和谐的同志关系，做到思想上常沟通，工作上常帮助，生活上常关心，廉政建设上常提醒，营造积极向上的良好环境。 第四篇：干部作风整顿整改方案（领导班子）（大全） 一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题 （一）思想观念解放不够。 1、观念更新还有些跟不上形势的发展。同发达地区领导干部的思想观念相比较，还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。 2、结合县情发挥充分自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的县域优势。具体表现在：一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。 3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。主要体现在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善；三是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。 （二）执政能力有待加强。 1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政效率。 2、部门工作执行力不强。一是少数部门缺乏大局意识，对己有利的事争着干，与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边，缺乏原则性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。 3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。 （三）关心基层干部不够。 主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。 （四）党员先进性体现不突出。 面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。 二、存在问题的主要原因 （一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。 主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之县政府工作本身就十分繁忙，班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下，抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难题，要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。 （二）思想观念与新形势的发展要求还不相适应。 xx所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受农业大县、区位劣势、小农意识以及计划经济时代固有的思维习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，政府负债沉重，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。 （三）全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。 随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与基层干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。 （四）班子自身建设还存在薄弱环节。 一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力；二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。 三、整改措施和努力方向 （一）加强理论学习，提高班子理论素养。 一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，继续坚持参加县委中心组学习，并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、县长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。 （二）坚持以人为本，切实为人民谋利益。 一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好“十件实事”，切实创造优良的人居环境；二要坚持以“三大基地”为龙头，树立工业强县、农业惠民的发展理念，举全县之力完成国有企业改革改造，加快民营经济发展，全面提升县域经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都是投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动县域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。 （三）狠抓依法行政，创建民主法制政府。 一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能；二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法行政能力；三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究；四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变；五要搞好政务公开，建立政府新闻发布会制度，主动接受人民群众的监督；六要自觉接受县人大的法律监督、工作监督XX县区政协的民主监督，加强与各民主党派、工商联、无党派人士的联系，充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。 （四）加强政府自身建设，增强政府执政能力。 一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。特别是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。 （五）认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。 一是进一步提高认识，提高政府班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强政府部门以及各级干部监督管理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极现象。三是实施对全县行政事业单位国有资产的集中管理。四是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科学用人机制。五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的贵重礼品问题的长效机制。 第五篇：xx镇作风整顿领导班子整改方案xx镇作风整顿领导班子整改方案 通过对胡锦涛总书记在中纪委第七次全委会议上重要讲话精神的认真学习，对省委书记杜青林等省、市领导同志对领导干部作风整顿建设活动重要指示精神的深刻理解，通过深挖细查，广泛征求基层干部群众的意见和建议，以及班子成员民主生活会、大讨论等多种活动形式的开展，广济镇党委人大政府领导班子，在思想、学习、工作、领导作风及生活作风方面切实找出了班子存在的问题和不足。在前期已制定出了整改措施及今后努力方向的基础上，现提出如下整改方案： 一、内容及重点 1、加强领导干部的政治思想素质教育不够； 2、加强学习、不断提高理论水平和决策能力做得不够； 3、执行力发挥不够明显； 4、班子成员下基层的时间不够，缺乏调查研究； 5、招商引资企业发展力度不够； 6、基础设施建设严重滞后； 7、班子成员中有的领导责任意识不强，逃避风险。 二、具体整改措施及整改时限 （一）加强领导干部的政治思想素质教育不够问题 1、制定出科学的干部政治思想教育培训计划，并严格按计划组织干部加强集中政治理论政策教育，加强自学，并作好笔记、认真检查、交流。 2、积极鼓励支持班子成员及机关干部进行函授学习，并提供时间及资金方面的支持。 整改责任人。镇党委书记黄万里，副书记赖红霞。 整改时限。2007年4月2007年8月。 （二）加强学习，不断提高理论水平和决策能力做得不够问题。 1、制定切实的学习计划，将团队学习与自学有机结合，更新学习形式、丰富学习内容。 2、坚持理论联系实际、学用结合，努力用所学知识解决工作中遇到的问题。 3、明确学习的必要性和重要性，主动学习，达到学以致用、学以添才、学以增智的作 用，不断提高决策能力。 整改责任人。党委副书记赖红霞。 整改时限。2007年4月2007年12月。 （三）执行力发挥不够明显问题 1、进一步明确班子成员工作职责，真正做到责任到头。 2、开好每年的党委成员民主生活会议，教育班子成员顾全大局，自觉增强责任感和执行力。 3、严格目标管理考核，检查督促。 4、结合规范化责任型政府的建设，不断增强责任意识，依法行政意识教育。 5、赋予班子成员相应的权力，让班子成员对自己所分管的工作有权管、有权执行。增加他们大胆管事、大胆干事的底气。 （四）班子成员下基层的时间不够，缺乏调查研究问题 1、班子成员下基层形成制度，每周不少于一次。 2、班子成员下基层调查研究的情况应作好笔记、坚持对记录作好抽查调阅。 3、建立完善的考核激励机制，充分调动班子成员的工作积极性、主动性和创造性，鼓励班子成员和机关干部多下基层、体察民情、关注民生、维护民安。 整改责任人。党委书记黄万里，副书记（副镇长）陈安红。 整改时限。集中半年整改，之后形成制度长期坚持。 （五）招商引资、企业发展力度不够问题 1、进一步解放思想，拓宽思路，加大宣传力度。 2、制定切实可行的激励措施，奖励招商引资有功人员，争取人人招商。 3、搞好服务、优化环境、做大做强现有企业，不断加强企业发展。 整改责任人。党委副书记、副镇长陈安红。 整改时限。2007年4月2010年4月。 （六）基础设施建设严重滞后问题 1、搞好调查、摸清情况、制定规划。 2、发动群众积极参与、自愿投工投资。 3、转变观念，千方百计寻找建设项目和资金。 整改责任人。党委书记黄万里，党委副书记副镇长陈安红。 整改时限。五年内进行整改，到时使全镇基础建设有很大改观。 （七）班子成员中有的责任意识不强，有逃避风险的现象问题 1、进一步明确班子成员工作分工，做到责任到人，开好班子成员民主生活会，开展批评和自我批评，不断增强责任意识。 2、坚持谁主管谁负责，认真落实责任。对班子成员分工情况进行实名制公示，让群众监督。 3、进一步强化制度对领导责任不落实，工作不深入，督促检查不到位所引发的群体性 事件或其它不良后果的，认真追究其失职渎职责任。 整改责任人。党委书记黄万里。 整改时限。集中半年时间进行整改，之后，做为制度长期坚持。 三、努力方向 通过本次领导干部作风整顿建设活动。我镇领导班子要切实转变在思想、学习、工作、领导作风和生活作风方面存在的问题，进一步激发领导干部用心想事、用心谋事、用心干事的热情，大力发扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好作风，按照为民、开拓、务实、清廉的要求，扎扎实实抓整改，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全心全意为人民，把作风建设工作坚持长期抓好。 二00七年四月二十日第24页 共24页