广电中心干部竞聘上岗指导实施方案.docx

广电中心干部竞聘上岗指导方案 为深化干部人事制度改革，进一步调动中心工作人员的积极性，根据区街道、乡镇和区直机关中层职位竞争上岗实施办法文件精神，结合中心实际，特制订本实施方案。 一、指导思想 和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持干部“四化”方针，按照“德才兼备、适才而用”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，开展中层职位竞争上岗工作，进一步拓宽选人用人渠道，改善结构，激发干部队伍活力。 二、聘任职位和职数 中层干部竞聘上岗的职位和职数，严格按照经区编委审核，区委、区政府批准的区机构改革“三定”方案执行。新闻中心内设科室的中层职位和职数分别为： 1、办公室主任1名。 2、报刊新闻部主任1名。 3、电视新闻部主任、副主任各1名 三、聘任资格和条件 1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的党性原则，组织纪律性强，职业道德良好，勤奋工作，开拓进取，作风正派，团结同志。 2、具有一定的组织领导能力和实际工作经验，具有与聘任岗位相适应的专业知识、业务水平和一定的政策理论水平，能结合实际创造性的开展工作，工作实绩表现突出。 3、竞聘者须具有大专以上学历，2年以上工作经历，年龄在45周岁以下，近3年年度考核均在合格以上的在编在岗人员，身体健康。 4、竞争中层正职职位的，一般要有担任中层副职的经历；德才表现和工作实绩特别突出的，可越一级参加竞聘。 四、聘任程序与方法 中层干部竞聘上岗按照“公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定聘任”等七项程序进行，具体方法、内容和时间安排列表如下： 五、组织领导和其他事项 为确保竞聘工作顺利完成，各个阶段的工作都在中心主任室的统一领导下进行。 全体中心工作人员要充分认识到本次中层干部竞聘上岗工作的重要性，自觉增强参与意识，以认真、积极的姿态投入到这次竞聘工作中来，正确对待组织的决定和群众的评议。对违反组织人事纪律的，视情节轻重给予批评教育或党纪、政纪处分。第2页 共2页