在全局干部思想作风教育整顿活动动员大会上的讲话.docx

在全局干部思想作风教育整顿活动动员大会上的讲话 同志们： 在*的关键时期，县委在全县范围内组织开展干部细想作风教育整顿活动，查找不足、改进工作，对加快发展具有十分重大的意义。希望我们全局广大党员干部迅速统一思想、统一行动、提高认识，积极投身到活动之中，转变作风、深谋发展，努力推动城市建设实现新的更大跨越。刚才，*两位同志分别宣读了县委关于在全县开展干部思想作风教育整顿活动的实施意见和关于开展“转变经济发展方式，调整经济结构，推动科学发展”调研月活动的意见，一会儿，县领导还要作重要讲话。下面，结合我局干部队伍建设的实际，我就开展这次活动讲三点意见： 一、站在全局的、战略的高度，深刻认识开展干部思想作风教育整顿活动的重大意义 近几年来，通过我们坚持不懈的抓行风和机关效能建设，尤其是通过开展“四比四看”，扎实推进“干部作风建设年”活动，极大多数同志的精神面貌有了新变化，工作作风有了新转变，服务意识有了新增强，办事效率有了新提高，人民群众的满意度也有了新提升，由此也带动了系统各项工作站到了全县比较靠前的位臵。总的讲，我局的干部队伍是一支富有凝聚力、战斗力和创造力的队伍。但是，在充分肯定成绩的同时，应当看到，与形势和任务的要求相比，无论在精神风貌、业务素质、服务水平上，还是在发展环境上，我们还都存在一些问题，有的问题还相当突出和严重。 一是大局意识不强，政令不够畅通。主要表现在两个方面。一个是对党委的决定决策执行不够有力。少数部门对局党委和班子布臵的工作任务，不是积极地去完成，而是扯皮、拖沓，落实不到位。有的搞个人主义和本位主义，死搬“条条”上的多，致使局党委和班子的决定决策在执行中被“断流”、“梗阻”；有的强调工作忙，对应该做好的事情“搪浆糊”；个别部门执行政策、规定不严、不力，有令不行、有禁不止，甚至搞“上有政策，下有对策”。另一个是“中间梗阻”现象时有发生。少数中层干部全局观念、组织纪律观念淡薄，自以为是，一些事情提出种种理由拖着不办。有些事情虽然存在着可操作性不强的问题，但也不排除极少数人故意拖沓、有意不作为的情况。也有极少数人当工作上碰到困难和矛盾时，不动脑筋，不肯承担责任，不是努力去克服，而是消极等待、观望，甚至拖延推诿，致使通过努力能够解决的事情解决不了。 二是服务意识不强，作风不够扎实。首先是不能主动服务。个别部门不够重视维护基层、维护群众的合法权益和合理要求，工作不主动，应付服务多，主动听取服务对象意见少，为服务对象主动做参谋、出点子、想办法的更少，出现了基层着急他不急的现象。个别部门平时不注意上门指导工作，一旦出现问题却指手划脚，责备有加。其次是答复比较草率。有些同志平时不下基层了解群众需求，在办事过程中，听取群众要求和意见缺乏耐心。有些同志对本部门工作职责不清，工作缺乏计划性和科学性，对群众提出的要求 答复比较轻率，随意性比较大，缺乏诚信和责任性。第三是执法随意性比较大。极少数有执法权和审批权的人员不为企业提供方便，不为企业的发展出谋划策，而是随意执法，利用职权给企业找麻烦。还有我们的部分城管队员，眼看着板的从自己的眼前经过不闻不问，人气畅通无阻，执法的公正性和严肃性又如何体现。等等这些问题都值得我们去认真的考虑。 三是质量意识不强，办事效率不够高。主要表现在三点。第一是有承诺而不兑现。现在“门难进”、“脸难看”、“话难听”的现象已明显减少，但在服务中缺乏与服务对象的亲近感，语气不柔和，态度不热情的情况还时有发生，特别是虽有承诺但不兑现；一天可办好的事，非得让服务对象多走弯路、多次来回奔波。二是有分工不协调。极少数科室之间相互通气少，分工如分家，通过相互协商、主动联系能办成的事，却因人为原因使前来办事的人忙得团团转。三是责任落实不到位。*，应该说，我们的每一项工作都责任重大，必须时刻挂在心上，落实到行动上，不能仅仅是安排了就可以了，重要的是要注重效果。 四是自律意识不强，干部形象不够佳。一是不够勤。极少数部门平时管理松散，个别干部工作不够勤奋，上下班比较随意，经常迟到、早退，上班时间上网聊天、工作精力不够集中。二是不够公。极少数部门该公开的不公开、该透明的不透明，既不能让别人看个明白，也不能使自己图个清白。个别干部执行政策时，以感情代政策、以好处代原则。三是不够廉。近几年来虽然“吃拿卡要”明显 减少，但有关系就可以办事，不请吃喝难办事、不给好处不办事、给了好处乱办事的现象在极少数部门中还一定程度地存在。 以上这些问题，归结起来其实就是忧患意识、责任意识和创新意识不强的问题，也就是县委*书记所讲的干部思想作风的问题。用刘书记的话讲，干部思想作风好不好，不是一般问题，而是党性问题、品行问题，所以县委组织开展了这次思想作风教育整顿活动。对此，全局上下必须引起高度的重视。充分认识开展干部思想作风教育整顿活动的重要性和必要性，切实增强搞好教育整顿的紧迫感、压力感和责任感。要把开展干部思想作风教育整顿活动，当做适应形势、加快发展的客观需要。充分认清形势，自觉将思想和行动统一到加快发展上来，以崭新的面貌和优良的作风，不断开创事业科学发展的新局面。要把开展干部思想作风教育整顿活动，当做振奋精神、加压奋进的内在要求。认清肩负的使命和任务，认清理想与现实的巨大差距，振奋精神、鼓足士气，横下一条心、攒足一股劲，以背水一战的勇气和魄力，保证事业不断前进。要把开展干部思想作风教育整顿活动，当做树立形象、锤炼队伍的重要举措。牢记“为天地立功、为民众立命、为盛世开泰”的职业情操，自觉践行立党为公、执政为民的执政宗旨，以高昂的斗志、优良的作风去凝聚人心、感召群众、影响基层，和全县上下一起共同创造幸福生活和美好未来。 二、把握关键环节，深入推进干部思想作风教育整顿活动扎实有效开展 干部思想作风建设是一项系统工程，也是一项长期任务。今天 会上印发了我局的实施方案，对教育整顿活动做出详细的安排。各科室、各单位要认真按照实施方案要求，精心组织，严密部署，全面落实。在整个活动的推进实施中，要着力把握好以下几个关键环节： 一要坚持教育先导，着力推进自我完善。作风整顿能不能取得实效，首先要看每个干部的思想认识是否达到一定的深度。只有思想认识提高了，整顿才有动力，成效才会明显。我们学习、实践，再学习、再实践，每一个环节都要对思想的解放、知识的吸收、头脑的武装、理论与实践的结合进行认真思索，甚至有些问题要触及灵魂深处，增强转变作风的主动性、自觉性和坚定性。 二要坚持联系实际，深刻查找问题和不足。切实把问题查准、查实、查具体，是落实整顿活动、增强整改针对性的关键所在。这次教育整顿是内部活动，不怕暴露问题，问题找到了，原因查实了，彻底解决了，自然会推动经济社会的发展，取得事业的成功。按照县委的要求，这次干部思想作风整顿活动，重点是查找“懒、散、浮、软、骄、奢”等问题。而且不仅仅是局班子成员要深刻查摆，中层股级干部也要开展一次深入的剖析，今天在这里我们还要把查摆剖析活动延伸到全局的每一名同志，从上至下都要紧密联系思想、工作和生活实际，深刻反思自己，查不足、找差距，明确下步努力方向。要开门纳谏，广泛征求和虚心听取群众意见，自觉接受广大群众的监督和评议，有则改之、无则加勉。要通过召开班子和股级干部两个专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，深刻剖析，把具体问题查出来，把深层次原因找出来，真正在思想深处有 所触动，在实际工作中有所改进。 三要坚持深入整改，切实解决实际问题。开展这次活动，整顿干部不是目的，而最终目的在于转变观念、提升意识，解决问题、促进工作。要把整改贯穿活动始终，坚持边整边改、以改促整。问题查摆出来后，要本着实事求是、注重实效的原则，制定切实可行的整改方案，限定整改时限，落实整改责任，强化整改措施，确保整改到位。要通过教育整顿，使我们推进城市发展的速度更快一点、推进城市发展的质量更好一点、城市发展的品位更高一点。 四要坚持着眼长远，建立健全长效机制。加强思想作风建设是一项长期而又艰巨的任务，不可能毕其功于一役，也不可能一劳永逸。良好的作风要靠好的制度作保证。开展思想作风教育整顿活动，不可能彻底解决所有问题。因此，必须标本兼治、长短结合，在解决好突出问题的同时，注重从制度建设入手，使教育整顿活动中形成的好做法、好经验固定下来，长期见效。要通过这次活动，建立起长效机制，实现思想作风建设常抓不懈、常抓常新，实现干部队伍的面貌焕然一新、工作热情高涨、工作效率提升。 五要坚持推进教育整顿活动与做好当前工作相结合，全力推动各项工作的科学发展。思想作风教育整顿的成效，说到底要体现在推动各项工作的落实上，体现在推动工作又好又快发展上。尤其是在当前任务十分繁重的情况下，开展这项活动一定要统筹兼顾，协调推进，做到“两不误、两促进”，真正把教育整顿活动焕发出来的政治热情和进取精神转化为推动各项工作的不竭动力，真正用破解制约发展的突出问题来检验作风建设的成效。要以本次思想作风 教育整顿活动为契机、为动力，着力抓好今年各项收尾工作，确保各项指标和计划任务圆满完成。要结合“转变经济发展方式，调整经济结构，推动科学发展”调研月活动的开展，认真研究*等重大问题，提出切实可行的方案、办法和措施，尤其是要谋划和制定好明年的具体思路和措施，努力实现开好局、起好步。 要以“转变思想观念、提升三种意识”为主题，通过各环节、各步骤扎扎实实的整顿工作，我们至少要达到以下几方面的要求： （一）加强学习，提高素质，树立正气，坚定信心面对当前新形势、新任务。一是要强化学习意识，加强修养，提高素质。每一名干部职工都要做到勤于学习、善于学习，把学习作为增长知识和才干的重要途径，作为做好工作的重要方法，作为一种良好的习惯融入日常工作和生活之中。要通过学习加强党性修养，树立正确的人生观、价值观，自觉做到理论与实践的结合，增强学习的针对性和实效性，更好地促进工作开展。二是要强化大局意识，顾全大局、密切协作。全局上下都要牢固树立全局观念和一盘棋思想，正确处理局部和整体的关系，自觉做到不利于大局的事不做，不利于大局的话不说。三是要强化创新意识，解放思想，勇于开拓。全局干部职工都要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，应对新挑战、研究新情况、分析新矛盾、探索新思路、开创新局面。总之，就是要用科学的理论武装我们的头脑，用先进的理念启迪我们的思维，用正确的方法指导我们的工作，进一步明确战略举措，切实把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，切实把精力放在谋发展、促和谐、抓落实上来，以思想的再统一促进发展的大跨越。 （二）强化责任，狠抓落实，拼搏进取，迎难而上开创城市建设的新局面。一是要强化进取意识，敢为人先，勇争一流。每名干部职工都要以饱满的热情、昂扬的斗志积极进取，顽强拼搏，知难而进，勇于排“难”，敢于正视困难，善于克服困难，变困难为动力，变挑战为机遇。敢闯、敢试、敢冒，打破条条框框，大胆探索实践，永远保持一种坚韧不拔、奋发有为、雷厉风行、一呼百应的工作作风和精神状态。二是要强化落实意识，求真务实，真抓实干。每名干部职工都要主动担责任、压担子、扛指标。把各项工作任务全部落实到具体人，目标、责任清楚，分工负责，协调推进。坚持鼓实劲，做实功，出实招，办实事，求实效，亲历、亲为、亲感，不做表面文章。三是要强化效率意识，严谨高效，快速便捷。积极推行马上办、主动办、上门办、透明办和限时办，做到不误事、不坏事、办成事。坚决杜绝程序繁杂、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的现象发生。 （三）牢记宗旨，心系群众，勤政为民，树立奉献社会，服务人民的公仆意识。一是要强化纪律意识，遵纪守法，恪尽职守。做到讲学习，讲政治，讲正气，全面摒弃奢侈浪费、纪律松散、不思进取的不良习气。使我们的组织纪律进一步严明，机关工作效率全面提高，每名干部职工都恪尽职守，坚守岗位，尽职尽责，不出现丝毫的麻痹和懈怠。二是要强化廉政意识，反腐倡廉，严于律已。全局干部职工要自觉做到反腐倡廉，严于律已，大力发扬艰苦奋斗精神，保持廉洁奉公、一尘不染的气节，做到不贪不占，自身清正，勤政为民，在全社会树立廉洁勤政、务实高效、团结进取、文明热 情的良好形象。三是要强化服务意识，牢记宗旨，文明热情。要通过这次教育整顿活动的开展，使全局干部职工的宗旨观念和群众观念得到进一步强化，公仆形象和“窗口”服务意识明显提升，社会服务承诺得到全面落实，群众提出和反映的问题得到及时处理和解决。要牢固树立“领导就是服务，权力就是责任”的思想，自觉在权力面前如履薄冰、如临深渊，牢记使命、谨慎用权，始终为人民谋利益。 三、加强组织领导，确保思想作风教育整顿活动取得实实在在的成效 开展干部思想作风教育整顿活动，是全县当前的一项重要政治任务，体现了县委、县政府的决心，我们必须深刻领会县委、县政府意图，广泛发动，精心组织，科学安排，确保将整顿活动抓紧、抓好、抓出成效。为确保这次活动取得实效，局党委专门成立了活动领导小组，并设立了领导小组办公室，对全局活动的开展进行统一协调指导。局领导班子成员和各科室、单位负责人要切实摆正位臵，率先垂范，凡是要求下级做到的，本级要首先做到；要求干部做到的，领导自身要首先做到，争当作风建设的带头者。同时，我们每一名同志，都是局形象，都是活动主体，都要主动围绕思想、工作实际，从点滴做起，从岗位做起，争当作风建设的践行者。要严肃纪律，特别是对狠刹“四股歪风”的相关规定，要严格执行，并且长期坚持。要严格督导。办公室要切实履行好职责，多种形式开展督导检查，严防活动走过场。 同志们，让我们积极行动起来，以今天这次会议为契机，以开 展干部思想作风教育整顿活动为动力，以高度的政治责任感、良好的精神状态、求真务实的工作作风，促进各项工作又好又快地发展，把我局建设成为“学习型、进取型、表率型、服务型”的高效能机关。 第二篇：在全局干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话文章标题：在全局干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话 在全局干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话 同志们： 为认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和2月8日召开的全市领导干部作风整顿建设动员大会精神，安排部署局、办机关及下属事业单位干部作风整顿建设工作，切实解决我局（含编办及下属事业单位， 下同）干部作风中存在的突出问题，树立新形象，展示新风貌，推动新发展。党组决定，今天召开全局干部作风整顿建设活动动员大会。希望全局、办和局各直属单位广大干部职工要统一思想、提高认识、明确目标、狠抓落实，确保这次活动取得预期实效。下面，我代表局党组讲几点意见。 一、充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性 近年来，在市委、市政府的领导下，局党组高度重视政风行风建设和反腐倡廉工作，先后开展了“三讲”、“三个代表”重要思想集中学习教育活动、全市人事系统作风教育整顿活动、政务环境整治活动、“三型”机关建设活动、保持共产党员先进性教育活动、“反骄破满找差距”大讨论活动等，全局干部的行政行为进一步规范，精神面貌发生的了新的变化，工作作风有了明显改进，拒腐防变能力得到增强。同时，我们也要清醒地看到，全局政风行风建设还存在一些亟需解决的问题。干部作风建设是事关人心向背、事业兴衰和党的生死存亡的大事。这是从中国革命和建设长期实践中得出的一条规律性认识和经验性总结。在推动绵阳发展新跨越的关键时期，开展干部作风整顿建设活动，具有积极重要的意义。我们一定要从政治和全局的高度出发，深刻认识开展作风整顿建设活动的重要性和紧迫性，以饱满的热情和良好的精神状态，深入学习领会胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要指示、省委书记杜青林、市委书记谭力在全省、全市动员大会上的重要讲话精神，积极主动地投入到这次作风整顿建设活动中来，努力把我局干部作风建设提高到一个新的水平。 （一）加强干部作风建设，是全面落实科学发展观的必然要求。科学求真，科学的真谛就是真，如果我们不从实际出发，不实事求是，脱离实际，甚至弄虚作假，就违背了科学精神，违背了科学发展观。党的十六届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发，对构建社会主义和谐社会进行了全面部署。市委五届五次全委会和市政府五届五次全体会议对今年的经济工作进行了科学谋划，这些都对做好人事人才和机构编制工作、全面推进科学发展提出了新的要求，赋予了新的任务。搞好当前的人事编制工作，离不开一支政治坚定、作风优良的人事编制干部队伍，因此需要通过加强干部作风建设，使全局干部牢固树立大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，履职尽责，求真务实，扎实工作。 （二）加强干部作风建设，是强化人事编制职能、推进改革发展的必然要求。人事编制部门是党委、政府重要的综合性部门，承担着为全市经济社会发展提供人才保证、智力支撑、体制保障等重要职能，对上体现党委政府的工作意图，对下关系群众的切身利益。业务里面有政治，作风之中有感情，每一项政策的制定都可能折射出党和政府在人民群众中的形象。当前，人事人才公共服务建设步伐明显加快，人事编制部门承担的工作任务越来越重，工作责任越来越大。人事编制部门成为社会各界关注的焦点，成为支持经济社会发展的关键，也成为对外服务最广泛的部门。人事编制干部的服务态度和工作方式，直接影响社会各界对人事编制工作的理解、认同和支持的程度；人事编制干部作风的好坏和服务质量的优劣，直接影响着人事编制工作职能的发挥和改革发展的成败。因此，客观上要求人事编制部门必须是廉洁高效、求真务实的正气机关，人事编制干部必须是党和政府放心、人民满意的公务员，加强干部作风建设显得尤为重要而紧迫。 （三）加强干部作风建设，是依法行政、依法治事的必然要求。 公务员法的颁布实施，标志着干部人事工作进入了依法管理的新时代，对人事工作提出了更好的法治要求。人事编制工作联系着千家万户，人事编制政策关系广大干部职工的切身利益，必须要依照法律法规的规定公开、公平、公正的予以执行。人事编制部门依法行政，既是政府依法行政的重要内容，又是推进政府依法行政的重要保障。要通过加强干部作风建设，进一步强化学习意识，使人事编制干部全面掌握国家人事编制法律法规和方针政策，切实提高依法行政、依法治事的政策水平；要通过加强干部作风建设，进一步增强依法行政、依法治事的自觉性、主动性和坚定性，强化以身作则观念，带头遵守人事编制法规；要通过加强干部作风建设，进一步清理行政审批事项，公开办事程序，简化办事流程，为社会公众提供更加方便、快捷、优质的服务。 （四）加强干部作风建设，是从源头治腐、廉洁从政的必然要求。加强干部作风建设是党风廉政建设的基础性工作，是反腐败斗争“关口前 第三篇：在全局干部作风教育整顿动员大会上的讲话在全局干部作风整顿建设动员大会上的讲话 （2011年12月2日） 同志们： 今天召开我局机关干部作风整顿建设动员大会，主要目的是传达贯彻县委、县府关于机关干部作风整顿建设工作会议精神，认真排查整改当前我局干部队伍作风中存在的突出问题，进一步转变作风，务实工作，树立和维护好人社部门的良好形象，为我县经济社会又好又快发展提供更加坚强的保证。下面，我就加强机关干部作风整顿建设讲几点意见。 一、高度重视，时刻警醒，切实增强搞好机关作风整顿建设的自觉性 这次机关干部作风整顿活动，是我局按照县委、县政府的统一安排，立足当前我县人社工作实际做出的重要部署；是解决干部职工中存在的问题、树立和维护机关形象的重要措施；也是贯彻落实好“民生为本，人才优先”工作思路的重要保证。因此，全局干部职工一定要从思想上高度重视，积极主动地查找问题，真心实意地解决问题，切实增强此次作风整顿建设的主动性和自觉性。 （一）加强机关干部作风整顿建设，是落实县上会议精神的具体要求。XX县区刘习全、张森两人严重违纪事件曝光以来，给整个南充的机关干部形象造成了极为严重的负面影响，省委奇葆书记、市委宏建书记相继作出重要批示，我县也于11月29日专门召开了全县机关干部作风教育整顿动员大会，县委杜书记和鲜1 县长分别作了重要讲话，并就开展机关干部作风整顿建设作出了具体安排部署。我们务必要在思想上高度重视、行动上迅速落实，以更有力的举措开展好我局机关干部作风整顿建设活动，以实实在在的成效取信于民。 （二）加强机关干部作风整顿建设，是创建人民满意机关的具体途径。我们在工作中都要直接面对群众，是党和国家政策的执行者，更是群众眼中党和政府的代言人。我们工作作风的好坏，不仅事关干部职工个人的道德水准，而且事关人社部门的整体形象，更事关党和政府的权威性和公信力。原劳动和人事两局整合后，我们的任务更多，担子更重，面临的形势也更为复杂，要圆满实现我们的工作目标，要进一步创先争优，没有一支过硬的干部队伍，没有一种奋发有为的精神状态，没有一股求真务实的工作作风，一切都是空谈。因此，全局干部职工一定要深刻认识新形势下加强作风建设的重要性和紧迫性，以良好的工作作风和高效的服务水平让党委政府放心，让人民群众满意，以高度负责的态度和切实有效的举措抓好作风整顿建设活动。 （三）加强机关干部作风整顿建设，是爱护机关干部职工的具体举措。在座的各位同志都非常优秀，在单位是骨干，在家庭是支柱，所取得的成就是同组织的培养分不开的，也是大家通过勤奋学习、努力奋斗换来的。大家都为国、为家出了很多汗，吃了很多苦，受了很多累，才能够有今天的好成绩，说实话，这一切都来之不易。正因为如此，我们才要倍加珍惜这平淡的生活、平安的幸福，不能抱着犯小错无所谓的侥幸心理，而对工作不认真，对群众不负责，造成对机关形象的负面影响；更不能因为一2 时麻痹大意而犯下“一失足成千古恨”的错误，甚至造成像刘习全等人那样一人不正，全家不圆的后果，那是让人痛心疾首的。全局干部职工务必要从思想上转变机关作风整顿建设是耍架子、走过场的错误认识和消极心理，切实体会到加强机关作风整顿建设是对大家的爱护、保护，更是鞭策；务必要从行动上进一步转变工作作风，提升服务水平；务必要以对组织、对人民、对家人、对自己高度负责的态度查找问题，认真整改，确保实效。 二、联系实际，找准问题，切实增强搞好机关作风整顿建设的严肃性 今年以来，我们紧紧围绕县委、县府和市局的安排部署，通过深入开展“创先争优”、“主题教育”、“学习文建明”等活动，全局干部职工思想作风、工作作风等总体上是好的，县委、县府也给予了充分肯定。但是，我们必须清醒地看到，我局机关干部作风与上级组织的要求相比，与人民群众的愿望相比，还存在着一定的差距和不足，还有一些突出问题亟待解决，主要表现在： （一）理论学习不够。部分同志不注重加强学习，对一些新政策、新理念学习不到位。一是学习的时间不够多，上班时间有工作，下班时间有家事、有应酬；二是学习的面不够宽，集中学习指定内容的比较多，还未全面提高自身素质；三是学习的深度不够，平时学习习惯于浏览，而没有深刻领会其内涵和精神实质。 （二）工作激情不足。少数同志工作缺乏激情和热情，只求过得去，不求过得硬，认为自己在业务上是轻车熟路，效率高、办事快，而在上班时间晚到岗、早退岗，给群众办事造成了不便。3 还有少数同志上班不在状态，在上班时间玩游戏，串门聊天等。虽然这些都看似小事，看似没有对我们完成工作任务造成多大影响，但却极易影响我们人社部门在群众中的形象，极易因懒散而出差错，因小错而累成大错。 （三）服务意识不浓。门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象在我们单位已基本绝迹，但是，我们的服务意识、公仆意识和群众的要求仍存在一定差距。由于我们工作任务十分繁重，有时候对群众的咨询和要求不予理睬的现象还不同程度存在，有时候面对个别群众的一些不合理要求时，我们向他们政策解释不耐心、服务态度不周全、处理方式不妥当的问题还没有得到根本消除。 这些问题和现象，虽然是极少数、极个别，但其消极影响和后果不可低估。如不下决心整改，就会阻碍工作部署落实，破坏我局机关形象，影响全县发展大局。这次机关作风整顿活动，县委县府将和相关单位组织力量明查暗访，全局干部职工务必高度重视，积极主动参与到这次整顿建设活动中去，认真反思和查找自身存在的突出问题，积极整改，抓好落实。 三、坚定决心，把握实质，切实增强搞好机关作风整顿建设的紧迫性 作风建设重实打实，切忌空对空；重行动迅速，忌推诿拖拉。全局干部职工要切实增强紧迫感，紧密联系实际，深入查找和着力解决作风方面存在的突出问题，大力弘扬新风正气，自觉抵制歪风邪气，细化举措、扎实推进，把整个作风整顿活动引向深入。 （一）查找问题要不怕揭短、一针见血。要本着“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及灵魂不怕痛”的态度，拿出刮骨疗伤的勇气，明白指出问题是培养干部、保护干部的道理，全面、深刻地查找自身存在的问题。要营造畅所欲言、言过无罪的良好氛围，达到领导为职工指问题、职工为领导说缺点、职工为职工找不足的目的。要开好民主生活会，通过党内自评、互评等方式查找问题；要坚持开门整风，通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信箱、进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，真正把问题找准。 （二）分析问题要抽丝剥茧、由表及里。对查找出来的问题、收集回来的意见要逐一进行梳理，深入分析问题产生的原因。剖析原因时，要防止轻描淡写，不能“只讲抽象不讲具体，只讲客观不讲主观，只讲别人不讲自己”，尤其对一些群众反响大、影响范围宽、存在时间长的问题，要从制度层面上、管理层面上、思想层面上重点分析，切实把问题根源找准。 （三）整改问题要敢于逗硬、不怕碰难。整改是整顿建设活动的核心环节。要针对查找、分析问题的结果，制定切实可行的整改方案，明确整改时间和整改要求，逐条逐项细化到人。特别是对一些突出问题，要进行集中整治，坚决防止搞形式、走过场。 （四）总结问题要客观深入、注重长效。总结是巩固机关作风整顿建设成果的最关键环节，是建立、健全长效机制，确保活动产生深远影响的重要一步。各股室要认真总结这次活动取得的成效和存在的不足，表彰奖励活动中涌现出来的先进典型，深入5 分析存在的各类问题的制度原因，科学预测在今后一段时间内，可能出现的新问题。局内要及时抓好建章立制工作，把制度管人作为效能和作风建设的治本之策，确保老问题不复发、新问题可预防。 四、统筹兼顾，明确目标，切实增强搞好机关作风整顿建设的实效性 机关干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。要按照县委、县府的统一部署，结合机关日常工作和干部日常教育管理，抓紧、抓好、抓出成效。要从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”入手，着力解决干部职工中存在的精神状态不振、思想松懈，不求进取的问题；工作一般化，得过且过的问题；办事效率不快，质量不高，创新意识不强的问题；制度执行力度不够，纪律松散的问题。全面加强干部职工队伍思想作风、工作作风、生活作风建设，有效提升全局干部职工在人民群众心目中的形象。具体工作中要把握五个关键环节： （一）要以班子成员为核心。局领导班子成员是全县人社工作的领导核心，也是这次作风集中整顿活动的领导核心，局领导班子成员、各股室主要负责人及全体干部职工要自觉把自己摆进去，深入查找问题，认真整改提高，切实把干部的作风整顿搞深入、搞扎实，带动整顿活动深入开展，防止出现只安排、不整顿，干部职工思想触及不深、行动变化不大、改进效果不明显的现象。 （二）要以解决问题为根本。这次作风集中整顿，核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。局领导班子、领导干部、各6 股室要紧密结合实际，坚持边查边改、即知即改，领导班子成员要积极主动查问题，狠下决心抓整改，使我局机关工作作风进一步转变，组织纪律观念进一步增强。让存在的问题得到彻底解决，让隐藏的问题得到根本消除。 （三）要以自查自纠为前提。这次作风集中整顿坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，全局干部职工要充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题，打主动仗。同时，领导小组各成员要加大组织指导力度，对查找出来的问题要加强督查，逐条解决，逐项落实。 （四）要以落实制度为抓手。制定并完善岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制，建立健全失职追究制、岗位服务的标准和规范，坚决维护制度的严肃性。同时，进一步研究产生作风问题的症结和特点，发现并掌握共性规律，有针对性地建章立制，形成加强作风建设的长效机制，防止出现“雨过地皮湿”的现象。 （五）要以群众满意为标准。群众是否满意是这次整顿的根本标准。局机关要坚持开门整风的原则，积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求服务对象、干部职工和社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象发生。 同志们，我们要以全县机关干部作风整顿建设为契机，以超常的决心、超常的措施、超常的力度，扎扎实实开展好这次干部7 作风整顿活动，做到作风整顿与各项工作任务完成“两促进、两不误”，确保思想作风更加端正、工作作风更加务实、生活作风更加严谨，大力推动我县人社事业的持续健康发展，为建设川东北宜居宜业中等城市和成渝经济区北部经济强县做出新的更大的贡献。 谢谢大家。 8 第四篇：在全局纪律作风教育整顿动员大会上的在全局纪律作风教育整顿动员大会上的 讲 话 同志们： 我们今天召开的全局纪律作风教育整顿动员大会，是新一届局党委班子组建以来的首次全体民警会议。这说明了一点，就是新一届局党委已将队伍的纪律作风整顿列为当前全局各项工作的重中之重。加强公安队伍的建设，是新形势下我们做好公安工作的前提和保障。首抓队伍的纪律作风，是我局贯彻落实党的十七届六中全会精神，在队伍中牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观的一项重要举措。通过开展队伍纪律作风教育整顿活动，要有效解决目前队伍中存在的纪律松弛、警令不畅、效能低下、工作滞后、形象滑坡等一系列突出问题，在最短时间内将我局各项工作拉入正常轨道，以崭新的面貌创一流的工作业绩。下面，我就这次纪律作风教育整顿活动讲四点意见： 一、肯定主流，正视问题，充分认识队伍整顿的必要性和紧迫性。 大家知道，自10月份以来，新一届局党委班子围绕当前中心工作和队伍中存在的一些突出问题，采取了一些超常的措施，制定了一些硬性的规定，广大民警化压力为动力，攻坚克难，昼夜奋战，付出了艰辛的努力，使我局的“清网行动”接连取得重大战果，短短不到一个月就追逃28名，追逃总数达到73名，短时间就摆脱了追逃工作在全市末位徘徊局面，并超过了全市的平均水平。为此，市局对我局在全市通令嘉奖。这充分说明，我们文水的公安队伍是一支忠诚可靠、英勇善战、关键时刻拉得出、打的胜、值得党委政府和人民群众信赖的队伍。但在另一方面，毫不避讳的讲，近年来，由于我们在队伍管理方面失之于宽，失之于软，队伍中一些歪风邪气悄然滋生蔓延，士气低落、萎靡不振、有令不行、有禁不止、民警没干劲，领导不放心、群众不满意，工作停滞不前，形象急剧滑坡。我们必须清醒地认识到，在当前各种利益关系交织变化，各种矛盾交替凸显，社会治安形势日益复杂严峻的局势下，这样的队伍状态如何能适应形势的要求，如何能实现党委政府和人民群众对我们的要求和期望。小病不医，必成大患。当前我们的队伍已经到了非整不可，不整不行的紧迫关口。周永康同志指出：要切实肩负起公安机关在新的历史时期肩负的“三大政治和社会责任”，就必须打造一支“特别讲政治、特别守纪律、特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的公安队伍。这样的队伍要靠什么作保证。靠的是铁的纪律。这次纪律作风教育整顿活动，就是要以超常的执行力度和鲜明的奖惩措施，在全局整肃警风，弘扬正气，从六个方面着手迅速有效地解决当前队伍中十二项亟需解决的突出问题。通过整顿活动，要在全局形成“令行禁止、务实高效”的工作氛围，并以此为起点，指引全局努力方向，为我局公安工作和队伍建设实现新的跨越奠定良好的基础。 二、加强领导，明确责任，切实履行“一岗双责”队伍带的好，关键看领导。各单位要对这次纪律作风整顿活动引起足够重视，要看到局党委狠抓队伍整顿的坚定决心，迅速把思想统一到局党委的决策部署上来，精心组织，真抓实干，找准并切实解决本单位存在的突出问题，防止活动走了过场，务求取得实效。借此机会我郑重强调，各单位“一把手”是本单位队伍管理的第一责任人，分管领导肩负所分管单位队伍管理的领导责任。要切实担负起“一岗双责”的重任，在完成各项公安工作的同时，要抓紧手下民警的政治思想教育，严格队伍的日常管理，确保队伍不出问题。今后凡单位民警出现违法违纪，要追究单位“一把手”的责任，影响恶劣，后果严重的，还要追究分管领导的领导责任。治警先治长。党委班子成员和中层干部在日常工作生活中要严于律己，以身作则，团结协作，顾全大局，充分发挥示范带头和表率作用。 三、健全规章制度，狠抓落实执行，有效解决突出问题当前我局在队伍管理和工作中主要存在六个方面的突出问题：一是队伍管理“稀、拉、松”。主要表现在迟到早退、擅离职守、警容不振、不务正业、兵不服将、吊儿郎当；二是内务管理“脏、乱、差”。主要表现在局机关、基础队所、窗口单位布局不规范、环境不整洁，内务管理混乱无序；三是值班备勤、接警处警“叫不来、走不快、打不赢”。主要表现在擅离职守、警令不畅、出警迟缓、处警不力；四是对待群众“冷、硬、横”，主要表现在窗口单位效能低下、服务不优、群众不满意；五是对待工作推诿拖拉、消极应付。主要表现在出勤不出力、占着位子不干事，工作拖全局后腿；六是违规违纪，败坏形象。主要表现在个别民警参与赌博、立赌抽头、为赌博提供“保护伞”等。针对以上六方面的突出问题，我们制定出台了一系列的内务管理制度及规范民警行为的硬性规定，并已汇编成册。特别要强调的是，对违反制度规定的行为都有制定了较为明确的处理意见，轻者责令纠正、通报批评，重者停职、禁闭、纪律处分，违反法律的，坚决依法追究其法律责任。这些规章制度一经制定公布，就必须坚决执行，掷地有声，绝无讨价还价。兵不斩不齐，固不擂不响。对在整顿期间乃至今后发生的民警违法违纪案件，不论职务资历，不讲人情关系，纪检督察部门一律从严处理。特别是对那些顶风违纪、参与赌博、败坏队伍形象等群众反映强烈的问题，一经查实，立即辞退或开除，直至追究法律责任。要坚决把这些“害群之马”清理出公安队伍，以维护公安机关铁的纪律和公安队伍的良好形象。 四、注重实绩，弘扬正气，激发队伍的昂扬斗志在此次整顿活动乃至今后的工作中，要把是否做出工作实绩，能否完成党委交办的各项工作任务，作为岗位调整和干部任用的一条重要标准。以实绩论英雄，凭贡献定去留，为那些踏实肯干、爱岗敬业、工作突出的民警创造新的工作机遇。让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位;让不干事的有压力，干不好事的没市场，干不成事的让位置。通过考察实绩，推行公平竞争，让大家看到干与不干真的不一样。对那些推诿拖拉，消极应付，工作处于