县政府廉政建设会议讲话.docx

县政府廉政建设会议讲话 同志们： 一、要把工作的事想明白、干明白、说明白 干部首先要干事。想干事就是德，会干事就是能，多干事就是勤，干成事就是绩。有的人可能是个好人，有很多优点，只有一个缺点：不干事，或者干不成事；有的人可能是个有争议的人，有这样那样的缺点，但有一个突出优点：真干事，而且能干成事。在当前你追我赶、竞相发展的形势下，我们更需要第二种人。实践是检验真理的唯一标准，也是检验我们班子和干部的唯一标准。评价干部德与才，主要就是看实绩。没有实绩，什么事都不愿干，什么事都干不好，德与才都是空话。 要保持迎难而上的精神状态。干什么事情都有困难，叫苦叫难没有用，干部就是要解决困难。我们的精神状态，我们有没有事业心、责任感，对XX县区的发展影响太大了。比如对上争取，有的干部费尽了心血，甚至明知不可而为之，精神可嘉。我们的县医院项目，卫生局的董钢、县医院的方向平同志，就是找到方成，硬是挤进了前年的盘子。尽管去年扩大内需，每个县都上了，但他们的精神至今令我敬佩。县中医院项目，本来是不可能的，在省、市发改部门的支持下，潘立军同志紧盯不放，我到北京开会，潘立军还打电话要我跑发改委，这种“盯”字精神我也很敬佩。科技富民工程首先是XX县区争取到的，鲍丽仙同志知道后赶紧跟进，但因为一个市上两个相同的项目，科技部并不支持，鲍丽仙花了大功夫，前年没争取到，去年终于争取到了。档案馆项目，汪俐同志也是以出色的工作赢得省局的支持，可能争取到500万以上的资金。建委、城投在争取古城保护及管网资金上，也动了很多脑筋，取得了很大成效。五里栏杆的地质灾害点，多少年面貌依旧，去年王逸同志争取了500多万。这样的人和事还有很多。但也有一些部门，不给不要，不喊不叫，甚至本来应该给我们的资金和项目，他也不积极争取。还有少数部门抱着多一事不如少一事的心态，项目争来了，实施起来也难，不要或者少要项目，对自己压力还小。有的部门上报项目不认真研究，把握不准也不向县委、县政府汇报，全在他“一念之间”。有的机会错过了，我们还不知道，有的是听别人说起才知道，但为时已晚。现在和过去完全不同，过去是少数部门有钱，现在是绝大部分部门都有钱。我们各个部门都要高度重视，要钻要盯要研究，多报项目，多争项目。任何人只有多争的义务，没有放弃的权利。在招商引资、项目建设以及日常工作中，我们都会遇到大量棘手问题，特别是今年“一区五园”建设，任务非常重。气可鼓不可泄，希望大家都要克服难字当头，不讲“难”字，只讲怎么办，合力破解难题，确保完成或超额完成各项任务。 要大力弘扬创新精神。省委在学习实践活动中形成了“三大共识”，即“不发展最不科学、抓发展必须科学；唯有创新、才能跨越，亦步亦趋、永远落后；只有同心同德、团结奋斗，才能凝心聚力、和谐发展”。我们要跨越发展，必须在骨子里树立创新精神。不按政策办事，胡作非为，当然不行；死扣条文、照抄照搬，同样不行。现在这方面的问题还比较突出。比如，有的同志思想落后于实践、落后于群众，求稳怕乱；有的习惯于按惯例办事，不愿承担创新的责任和风险；有的不认真领会党的理论路线和方针政策，不注意汲取群众创造的新鲜经验，不尊重客观规律，不善于学习他人的长处，等等。这要引起我们每个人的反思和警醒。要坚持实践是检验真理的唯一标准，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，不断探索，不断创新，把问题解决掉，把发展搞上去。时间不等人。我们不解决问题，问题就要“解决”我们。发展搞不上去，我们就要下去。不能在位不争气，离位不服气，这是很痛苦的事情。 二、要把个人的事想明白、干明白、说明白 个人的事完全不想也不可能，多想也没有用，想多了反而要坏事。人皆有进取之心，干部希望职务进步快一点，可以理解，但想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔，什么时候提拔，除了要看个人素质和条件，还要看工作需要、领导班子结构、职位是否空缺等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率就越小，不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提。小平同志说，要立志做大事，不要立志做大官。我们在基层工作，要以事业为精神支柱。把心思放在工作上，就会很充实，很有成就感；把心思放在做官上，就会心理失衡，于公于私都无帮助。 要正确看待自己和名利。古人云：“不患无位，患无以立。”在我们的干部中，确实有少数“天才”，他们的眼界、胸襟、思路和魅力总是高人一筹，这样的人在哪里都会闪光；也有少数“福将”，他们没干什么事，靠着各种机缘上得很快。绝大部分同志都是靠扎实苦干，得到组织和同志们的认可，逐步走上领导岗位。组织上把这样的重担交给我们，是对我们的极大信任。我们要牢记自己的责任和使命，珍惜干事创业的机会和舞台，既轰轰烈烈，又扎扎实实地干出一番事业，让人民群众看到实实在在的变化，得到实实在在的实惠。要防止几种倾向：一是自我感觉良好。好提当年勇，把过去的功劳都记在自己头上，对现在正在干的事情却拿不出办法。任何时候都不要自满，一定要看到我们取得的成绩，其实是很渺小的，组织上、同志们的表扬和肯定是对我们的鼓励和鞭策，切不可飘飘然，自以为是。过去干得好，不等于现在就能干得好。事业在发展，要求在提高，我们要不断自我加压，突破自己，提高自己。也有少数人，自我感觉与组织和群众的感觉反差很大。自我感觉不仅好，而且期望值高，但组织上却觉得不满意，什么事交给他都没底。能干的干部是财富，不能干的干部是包袱，我们都要这样自警自励。二是革命意志衰退。总觉得干到这个位置上了，年龄也大了，没有什么奔头了，过去没有功劳也有苦劳，现在可以松口气了。也有些年轻干部好犯冷热病，看到有“机会”，劲头大得很，看到没希望，就变得很消沉。有的甚至说，给我什么什么位置，我也会拼命干。这是把“因”、“果”搞颠倒了。拼命干是因，位子是果，而不是相反。就像农民种庄稼一样，不能要老天承诺他今年是丰年，他才种。辛勤耕耘，遇到好年景，就是大丰收；正常年景，就是正常的收成；遇到灾年，一无所获，也认命。干事的人不“亏”，至少组织还信任，不干事也不多长肉。如果成为多余人，既无用更无趣。我愿大家只问耕耘，不问收获。事业需要争先进位的时候往后退，个人需要争先进位的时候往前挤，哪有那样的便宜事。 要正确对待组织和同事。我们能有所成就，固然自身付出了艰辛努力，但与组织的培养和同志们的支持帮助更分不开。“组织”的意见，其实是大家意见的集中。有的领导代表组织，但领导也要尊重民意。不要怪组织怪领导不公，还是自己不突出，要多从自身找原因。我们当然希望和领导搞好关系，我们给领导的最好礼物，不是钱、不是物，而是“又好又快”的发展成果。我们的同事不是个人组阁，而是组织上统一调配的。即使是个人组阁，如果处理不好，也同样要反目成仇。现在的问题是，有的同志自以为是，“一贯正确”，把个人作用看得过高、过大，对班子中其他成员的智慧和力量估计不足，对干部队伍中蕴藏的积极性、创造性认识不足，搞“一言堂”，影响其他同志积极性、创造性的发挥。每个人都有长处和短处，都有优点和缺点。我们容易只看到人家的缺点和短处，却不善于发挥人家的长处和优点。对同事要看主流、看本质、看发展，对他们的缺点和短处，要充满善意地帮助弥补和提高。我们都是50岁左右的人了，确实“改也难”，但只要坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，多少都会潜移默化。作为一个单位的主要负责人，我们不仅要有抓工作、抓发展的成果，同时要有抓班子、抓队伍的成果，两个成果相辅相成，相互促进，不能见物不见人，就事论事地抓工作。现在无论是班子考核，还是个人推荐，虽然“不简单地以票取人”，但“票”总归是很重要的。有些同志于是打起了“票”的主意，好人主义，假公济私，滋生不正之风。一定要相信群众，相信大多数。你想做“好人”，让所有人都满意，其实是完全不可能的；把所有人都得罪了，也就谁也不得罪了。因为你是对事不对人，大家能理解。我们不仅要严格自律，同时要坚持严字当头，认真学习贯彻中纪委十七届五中全会、省纪委八届六次全会、市纪委四届五次全会和市政府廉政工作会议精神，特别是要贯彻实施好廉政准则，努力营造心齐气顺、风正劲足的干事环境。我们做公务员，不要做发财的梦，不要有攀比心理和侥幸心理。有做生意的本事，你就自己干。在领导干部的岗位上发财，凶多吉少，不会幸福。干得好，发展快，人民群众生活水平提高了，我们自然水涨船高。在发达地区，越到基层待遇越好，我们经过努力也是能够办到的。不比工作比待遇，既没有劲，也没有用。严格要求是我们落实党风廉政建设责任制的必然要求，也是对干部最大的关心和爱护。 三、要把群众的事想明白、干明白、说明白 我们在基层工作，直接面对群众。加快发展要靠群众的积极性和创造性，维护稳定要靠群众的理解和支持，加强廉政建设要靠全心全意为人民谋利益，始终保持同人民群众的血肉联系。 群众问题首先是感情问题。党员干部要把群众的安危冷暖时刻放在心上，充分体谅群众的难处，充分考虑群众的承受能力，切实把好事办好，实事办实。关心群众，首先要关心困难群体的疾苦；为最广大人民谋利益，首先要为困难群体谋好利益。在我们的城镇和农村，还有不少群众生活比较困难。对这些困难群体，一定要真情关注，重点帮助。各级机关要切实克服“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，尽力为群众反映问题和解决问题提供方便。群众来上访，是对党委、政府的信任，是对我们还抱有希望。一定要认真听取群众意见，努力为群众排忧解难，决不能简单粗暴，推诿扯皮，把小事拖大，大事拖“炸”。 群众问题核心是利益问题。利益决定人心、人心决定成败。我们做各项工作，要想赢得群众的信任、拥护和支持，就必须满足和照顾群众的利益。现在的群众利益，不再是整体一块，而是由千家万户的具体利益构成的，比过去复杂得多。为人民谋利益，必须切实解决深入基层、深入群众这个大问题，大力加强调查研究工作，真实了解群众的情况，准确把握群众的脉搏，把我们的政策和工作方案考虑得十分细致、周到，定到群众的心坎上。群众的眼睛是雪亮的，群众心里有杆秤，他们不仅在意利益，同时也十分在意公平。我们不仅要做大“蛋糕”，同时也要分好“蛋糕”。否则，群众还是不满意，工作还是推不动。 群众问题说到底是工作问题。广大群众是通情达理的，真正不讲理的只是极少数。群众在于教育，在于引导。我们要把宣传教育和组织发动群众作为一项经常性的工作来抓，苦练群众工作的基本功。做好群众工作，既要照顾群众的思想实际，又要做群众的引路人，不能做群众的尾巴。要善于从利益动因上分析人们的思想变化，把正确的思想引导同关心解决实际问题相结合，把先进性与广泛性要求相结合，用不同的方式处理不同性质的矛盾。只有设身处地地为群众着想，尽心尽力为群众办事，真心实意为群众主持公道，想方设法帮助群众致富，我们的工作才能入心入脑，从而更好地引导群众、掌握群众。第8页 共8页