龚光喜同志在全区目标责任考核工作会上的讲话.docx

龚光喜同志在全区目标责任考核工作会上的讲话
在全区目标责任考核工作会上的讲话
龚光喜
同志们：
这次会议的主要任务是：简要回顾上半年各项经济指标的完成情况，分析原因，理清思路，再添措施，再鼓干劲，促进大家强化考核意识，真正把考核作为推动突破发展的有力抓手，确保全面完成今年的目标任务。下面，我讲四个方面的问题：
一、正确度衡全区上半年经济运行的基本态势
上半年全区经济运行保持又快又好的发展趋势，生产总值完成35.58亿元，同比增长12.1%，占年计划的43.4%，增速比一季度加快2.9个百分点。其中第一产业增加值4.92亿元，增长6.1%；第二产业增加值10.24亿元，增长11.5%；第三产业增加值20.42亿元，增长13.5%。主要呈现以下特点：一是八大主要经济指标全面增长。全区生产总值、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额、工业总产值、农业总产值、地方财政收入、城镇居人均可支配收入、农民人均纯收入均呈增长趋势。二是经济总量增长加快。全区经济总量增速与前三年同期相比，高出2—5个百分点。三是增速平稳上升。与一季度相比，除全社会固定资产投资和农民人均纯收入增速分别回落0.7、8.6个百分点外，其余指标增速均呈加快趋势。四是完成进度有喜有忧。社会消费品零售总额、地方财政收入、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入等四项主要指标实现“双过半”，生产总值、全社会固定资产投资、工业总产值、农业总产值四项指标未实现“双过半”。截止6月底，全区共完成农林牧渔业总产值87267万元，占年计划的38.8%，同比增长6.6%；上半年在冰冻和农业生产资料涨价等不利因素的影响下，夏粮产量达到6.93万吨，同比增长1.4%；油菜产量达1.97万吨，同比增长13.6%，创历史最高水平，特别是以“双低”油菜为主的优质品种油菜面积增加，油料的质量不断提高；截止6月底，全区生猪存栏31.77万头，出栏17.32万头，同比增长8.1%和8.7%。肉类总产量1.5万吨，同比增长8.8%。全区共建成二级良繁点68个，新发展千头以上规模养殖大户96户，百头以上养殖大户1071户，新建正大模式圈舍6.2万平方米。以月河流域为主线的畜牧养殖示范园区建设初具规模；全区魔芋播种面积达5万亩，预计全年可产商品芋8万吨，实现产值1.3亿元；上半年全区建设“一池三改”沼气池1020口，配套率完成46%，安全饮水工程完成投资685万元，新建人饮工程42处，解决饮水困难人数1.8万人，完成人饮工程设计任务25处。“小工程，大群体”、基本口粮田建设、丹江口水库上游水土保护工程等水利项目建设进展顺利；上半年“大瀛湖绿化工程”完成造林作业设计总面积4600亩，其中退耕地造林3716.7亩，补植补栽470.9亩，荒山造林240亩。瀛湖湿地保护项目共争取资金300万元，占总投资的60%；上半年，辖区全部工业总产值完成18.76亿元，同比增长18.8%，增速比一季度加快2.7个百分点；实现工业增加值6.47亿元，增长11.3%，加快4.7个百分点，规模以上工业完成总产值3.44亿元，增长25.3%，增速比一季度加快1.6个百分点；实现工业增加值1.33亿元，增长15.1%；上班年，全区重大工业项目建设进展顺利，江华集团公司120万吨水泥生产项目已进入设备安装，预计10月份可试生产。康宝公司60万吨熟料粉磨生产线已竣工，培植的3户产值过亿元的企业中，预计在年底江华集团公司、恒圣高纯硅公司可能过亿元；5户产值过5000万元企业中，健平水泥公司、民荣食品公司、恒丰纸业包装公司三户企业预计可实现预期目标；10户培植进规模企业中，康硒饮业公司已申报；康洋塑编公司、阳晨饲料公司、恒口拉丝厂、艺鑫工艺品厂等4个企业已达规模工业统计，赣吉矿业公司、青莲饮品公司、伟业建材公司、酱园调味公司、汉水韵茶叶公司等5个企业有望年底进入规模工业统计。
上半年，我区经济运行虽然保持了又快又好的发展趋势，但与其他县区经济形势相比，面临着极大的挑战，还存在着不可忽视的困难和问题。一是完成全年目标任务压力巨大。截止8月末，八大主要经济指标虽有较快增长，但生产总值、农业总产值、区属工业总产值、全社会固定资产投资四项指标欠平均进度较大，分别是6.6%、11.2%、10.2%、13.3%。二是工业发展缓慢是制约我区经济快速发展的关键因素。工业短腿，发展缓慢，在经济总量中比重徘徊不前，落后于有些兄弟县，同时与全年目标任务相比有较大差距，加大了下半年工作压力，截止上半年末，区属全部工业总产值仅完成全年计划任务的39.8%，欠平均进度10.2个百分点。三是物价涨幅超过年初预期控制目标。由于物价涨幅居高不下，不仅影响了全区经济增长速度及其在全市十县区的位次，而且对城乡居民尤其是中低收入家庭生活造成一定影响。四是节能降耗压力很大。节能降耗是国家“十一五”期间实行一票否决的控制目标。由于我区工业多为高耗能企业，既要发展又要节能降耗，处于一种“两难”境地，同时我区今年重点能耗企业控制目标任务至今尚未确定，全社会能耗尤其是全社会电耗控制缺乏有力措施，致使全年节能降耗压力进一步增大。五是目标任务欠帐很大。干少说多、虚报瞒报、检查不力、督察不到位的现象依然存在，加之市上又给我区增设了考核指标，并把“双创”工作纳入了“一票否决”之列，给我们全年目标任务的顺利完成带来很大压力。
二、统一思想，进一步认识实施目标责任考核的重要意义
年度目标责任考核是一项全新的工作，目前，仍有一些部门和乡镇特别是一些领导干部对考核工作的认识还不够到位；一些单位抓落实的力度不够，个别考核指标要完成全年任务还存在一定的困难；一些定性成分较多的目标任务在考核中如何具体操作，还有待深入研究，等等。面对这些问题，我们必须保持清醒的头脑，进一步提高认识、统一思想，明确开展目标责任考核的总体目标、重点任务和基本原则，进一步加强领导，以创新精神推动全区目标责任考核工作的全面开展。
首先，开展目标责任考核，是正确引导方向，建设一支善于领导科学发展的干部队伍的必然要求。胡锦涛总书记6月25日在中央党校发表的重要讲话，集中阐述了科学发展观的新内涵。这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个重大飞跃。全面落实科学发展观，关键在于建设一支坚持以科学发展观武装头脑、善于领导科学发展的领导班子和干部队伍。实施目标责任考核制度，就是要按照科学发展观的要求，全面考核各级干部特别是领导干部能否在工作中围绕大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，使一切工作都经得起实践的检验、历史的检验和群众的检验。目标责任考核制度的实施，有利于增强各级领导干部贯彻落实中央关于经济社会发展一系列重要部署的自觉性和科学性；有利于广大干部特别是领导干部自觉遵循客观规律，把实干精神与科学态度结合起来，坚持从实际出发作决策、办事情；有利于各级领导干部自觉做到进一步转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，真正把以科学发展观统领经济社会发展全局的要求落到实处。
其次，开展目标责任考核，是转变干部作风，不断推进新时期党的建设伟大工程的重要保证。作风问题是关系党的前途命运的关键问题。消除领导干部和干部队伍作风建设中的种种弊病，大力转变干部思想、工作、生活作风，重在建立和完善干部政绩考核制度、考核标准和奖惩制度，树立正确的用人导向，通过制度保证，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，做到激励先进，鞭策落后。我们的目标责任考核制度就力求充分体现这一要求，有利于引导各级干部树立正确的政绩观，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为最高工作目的；有利于各级干部特别是领导干部自觉地转变作风、埋头苦干，求真务实，做到想事、干事、成事；有利于各级干部特别是领导干部按客观规律办事，坚持讲真话、办实事、求实效，努力形成勤政为民、奋发有为、开拓进取、艰苦奋斗的浓厚氛围，从而推进新时期党的建设新的伟大工程。
第三，开展目标责任考核，是促进经济社会全面进步，实施突破发展的关键举措。实施目标责任考核是贯彻科学发展观，推动经济社会又好又快发展的客观需要，是实现率先发展、和谐发展的必然要求，对于加快发展，着力争先创优，促进各项目标任务的顺利完成有着十分重要的意义。近年来，省、市委高度重视目标责任考核工作，坚持把目标责任考核作为推动工作的总抓手和制度保障，摆在突出重要的位臵，以一贯之地狠抓落实。可以说，目标责任考核已经成为了衡量工作成效的一个重要标尺。今年以来，区委、区政府认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设全面小康汉滨、和谐汉滨的宏伟目标，坚持以目标责任考核为抓手，不断强化工作措施，狠抓工作落实，有力地推动了经济社会又好又快发展。特别是区委、区政府通过不断完善目标责任考核办法，加强考核奖惩兑现，有效地调动了各个方面的积极性和创造性，为加快推进科学发展、率先发展起到了十分重要的作用。各级各部门一定要深刻认识实施目标责任考核的重要性和必要性，切实增强抓落实的责任感和使命感，创新管理机制，加强目标考核，转变工作作风，真正把年度目标责任考核的各项任务落到实处，推动全区经济社会发展再上新台阶。
三、突出重点，完善目标责任考核机制
全区上下要认真落实市委、市政府关于目标责任考核的各项要求和部署，以“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”为基本要求，坚持着眼发展，体现全面协调可持续；坚持统筹兼顾，科学合理确定标准；坚持以人为本，力求考核客观公正，注重规范程序，严格纪律，确保考核工作能为建设和谐汉滨提供服务。
第一、要注重科学发展，完善和确立正确的目标任务机制。各项考核目标任务的确定，要紧密围绕发展这个第一要义，充分体现以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾等要求，全面分析、综合考虑各方面因素，紧扣经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设和正在开展的“双创”工作，提炼出若干核心指标，同时根据不同地区的功能定位和区域发展格局的要求，探索具有地方特色的考核指标体系。要注重全面发展，既看经济建设的情况，又看社会发展的情况。按照“五个统筹”的要求，促进经济社会发展和人的全面发展相统一，在以评价经济社会发展为重点的同时，力求全面准确地评价各乡镇各部门的工作实绩，把区委区政府的各项要求落到实处。还要注重协调发展，既看经济增长的数量，又看经济发展的质量。在考核经济指标上做到数量与质量并重，确保全区经济又好又快发展。更要注重可持续发展，既看干部目前已经取得的成绩，又看其对长远发展作出的贡献、打下的基础。要通过设定科学合理的目标任务，引导干部按照科学发展观的要求，制定宏观的、长远的发展思路，注重为本乡镇、本部门工作的长远发展打基础，更多地从大局、从宏观、从主要矛盾着眼，结合实际、总揽全局做出符合客观实际发展的重大决策，并在具体工作中狠抓落实、收到实效。要坚持经济发展与人口资源、环境相协调，在增强创新能力、加大节能减排和保护生态环境方面有实质性成效，使经济社会步入良性发展轨道。
第二，注重推动落实，完善和规范考核方式方法机制。要注意把握不同层次、不同考核类型的特点和要求，根据不同的考核任务，制订具体的实施方案；注意科学设计考核工作流程，努力实现操作上的简洁明快。对《汉滨区目标责任考核试行办法》（简称试行办法）规定的九个程序，每个都要拿出具体详细的操作办法，以此推动各项工作任务的落实。一是在考核主体上坚持上级评价与社会评价相结合。这样能够从更多方面、更广角度获取考察对象的德才表现和工作实绩，进一步丰富考察对象的评价信息，可以有效解决单纯搞干部实绩考核存在的评价不准和考用脱节的问题，有利于更全面、更深入地了解考察对象的有关情况，有利于更加客观准确地认识和评价领导班子和领导干部。二是在实绩分析方法上坚持定量与定性相结合。有关职能部门要注意提供可以量化的指标，对难以量化的有关内容，可以整合到民意调查中进行，通过群众满意度来检验。通过对当地发展状况的总体了解，在适当进行不同地区之间的横向比较的同时，重点对任期内的情况进行纵向比较，以分析领导班子的工作实绩为基础，从中分析评价干部个人的工作实绩。三是在具体环节中坚持传统方法与现代方法相结合。《试行办法》规定了民主测评、个别谈话等环节，有些是对原有工作方法的沿用，有些体现了创新。但无论是传统方法还是现代方法，都应注重从实际出发，根据评价要点，针对不同类型的领导班子和领导干部的考核要素，提出有针对性的工作方法，增强考核工作的实效。
第三，注重引领方向，建立和完善综合评价分析机制。按照《试行办法》的要求，各方面评价是目标责任考核的重要组成部分。一要正确把握综合评价分析的地位和作用。各方面评价实际上是由组织部门主导的一种综合评价分析机制，是在客观把握领导干部已经量化的工作实绩基础上，对干部政治素质、思想道德、能力水平等方面的一种综合考察，是干部考核的深化和升华。综合评价的结果，将直接影响到干部升降奖惩，对于引领作风建设和用人方向至关重要。必须给予高度重视，精心组织实施。二要科学组织综合评价分析工作的实施。在综合评价分析环节，要注意坚持统筹各方，相互印证，对民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等不同环节形成的结果进行综合梳理，并注意与平时在日常考核中掌握的情况相互补充印证；强调在全面掌握考核对象信息的基础上，经过反复比较、研究、分析形成对一地、一部门领导班子和领导干部的评价。在考核环节的联结和整合上，强调层层递进、逐步深入，前期的考核工作对后期的考核工作起提示和参考作用，后期的考核工作对前期的考核结果进行印证和补充。要由考察组集体研究评价结果，确保对领导班子和领导干部作出的评价客观公正。三是切实运用好综合评价分析的工作成果。要通过全面客观地开展综合评价分析，把目标责任考核工作与干部队伍建设结合起来，以此激励广大领导干部把精力集中到干事上，把功夫下到抓落实上，把十一次党代会的各项任务分解到位、责任落实到位，努力实现建设西部强省的奋斗目标。要多关注那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，多留意那些不图虚名、踏实干事的干部，多重用那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，让想干事的干部有机会，让能干事的干部有舞台，让干成事的干部有位子。
四、加强领导，努力确保目标责任考核各项任务的落实
实施目标责任考核制度，事关全局、事关发展，是落实市二届三次会议各项议程的重大部署。各级各部门要继续高度重视这项工作，切实加强领导；考核办要切实负起责任，以务实的作风、严谨的态度推动目标责任考核的深入实施。
第一，各级各部门要把实施好目标责任考核制度纳入重要日程。从前一阶段目标责任制工作落实情况看，各乡镇各部门对目标责任考核工作都给予了充分重视，各项工作任务有条不紊的推进。下一步的重点就是要把目标责任考核工作由阶段性的集中发动转到常态性的持续推进，不断在实践中改进和完善考核工作。各级各部门的主要领导，要落实好考核工作第一责任人的责任，把思想和行动统一到区委、区政府的决策上，坚定不移地贯彻目标责任考核各项要求；要经常过问目标责任考核工作，加强对考核工作的调研和指导，定期或不定期地召开本级考核领导小组会议，及时发现和解决考核工作中遇到的问题，始终对目标任务完成情况做到心中有数，真正达到通过考核推进工作的目的。
第二，考核办和组织部门要切实承担起目标责任考核的牵头责任。区委拟决定把考核领导小组办公室设在区委组织部，目的就是要把考核工作与干部选拔、使用和管理结合起来。应根据工作开展情况，逐步理顺各级考核工作体制，建立一支相对稳定的考核工作队伍，并保证足够的人员、经费。要重视加强学习，提高考核工作队伍的素质，特别是要深入学习科学发展观等十七大以来新一届党中央领导集体做出的重大理论创新成果，学习掌握干部工作的方针政策和工作规律，学习经济、政治、文化等各个领域的科学文化知识，努力提高考核专业素质和工作水平。二要完善内部工作机制，建立健全考核办各项工作制度。从工作实际出发，抓紧建立内部会议制度，及时研究解决各类问题；建立信息报送、交流制度，实时掌握全省考核工作面上的情况；建立督促检查制度，及时总结各地创造的好经验，发现和解决存在的问题。三要调动各方面积极性，为目标责任考核打下良好基础。各级考核办作为具体工作部门和牵头单位，要按照《试行办法》的要求，善于统筹整合有关方面力量，调动各方面的积极性，发挥好有关职能部门在考核中的作用，使考核结果更接近实际。
第三，以考核为抓手推动各项工作顺利开展。当前，已经进入加快推进各项工作的黄金时期，要确保顺利实现全年各项目标任务，必须发挥好目标责任考核推动工作的总抓手作用，以考核总揽工作全局，进一步明确任务，强化措施，狠抓落实，推动各项工作健康顺利开展。
一要以考核促进工作落实。推动各项工作的关键在于落实，这也是目标责任考核的应有之义。各镇办、各部门一定要按照区上下达的任务，进一步理清工作思路，落实工作责任，全力以赴抓好工作落实。要突出重点抓落实，紧扣各自工作的实际，把对经济和社会发展有重大影响的重点工作和阶段性任务，纳入目标责任的考核范围，以推动全局工作。要理清头绪抓落实，各单位、各部门要善于在千头万绪的工作和错综复杂的矛盾中，把握和处理好各种重大关系，集中精力抓大事，尤其要突出抓好工业经济、新农村建设、招商引资和重点项目建设等重点工作，以重点工作的落实带动面上工作顺利开展。要齐心合力抓落实，牢固树立“全区一盘棋”的思想，密切配合、相互支持，心往一处想，劲往一处使，真正把全区上下的智慧和力量凝聚起来，形成人人重落实、个个抓落实的良好氛围。这里，特别要强调的是，各级领导干部更要率先垂范抓落实，既要带头抓决策的制定，更要带头组织决策的实施；既要当好“指挥员”，更要当好“战斗员”，做到“抓落实向我看，抓落实跟我干”，为广大党员干部树立良好的形象，带动全区上下形成抓落实、促发展的强大合力，努力推动各项工作的顺利开展。
二要以考核促进作风转变。良好的作风，是确保各项目标任务顺利完成的重要保障。上半年，通过深入开展作风建设主题教育活动，全区政风行风明显好转，但客观地讲，少数干部作风飘浮、工作花而不实，对待群众简单粗暴的问题依然存在，既妨碍了工作的顺利开展，又影响了党和政府在群众心中的形象，必须下大气力从根本上彻底加以解决和纠正。各级各部门都要自觉按照中央和省、市、区委有关加强作风建设的要求，坚持以解决作风中存在的突出问题为重点，以领导带头为关键，以真抓实干为要求，以狠抓落实为目标，自觉从群众最急、最盼的事情入手，从当前的工作需要做起，从具体的事情抓起，不断加强和改进作风建设。各级领导干部要进一步强化党性观念和服务意识，大力弘扬求真务实之风，积极躬行勤政为民之举，力求在各项工作中有新气象、新特色、新成效。要大力精简会议和文件，减少不必要的应酬，加强调查研究，埋头苦干比奉献，脚踏实地谋发展，通过抓党风、促政风、带民风，为各项工作扎实开展提供有力的作风保障。
三要以考核促进形成干事创业的氛围。推动科学发展、加速率先发展，需要各级各部门的精诚团结，离不开广大党员干部的共同努力和不懈奋斗。总体来讲，全区干事创业的劲头是好的、氛围是浓厚的，但我们也要清醒地看到，部分工作还显得有些滞后，一些指标的发展速度还不能适应率先发展的要求。要顺利实现年初各项既定的目标，必须进一步巩固和发展好全区上下干事创业的良好势头。各级各部门要以本次目标考评通报会议为契机，再鼓干劲，推动各项工作健康有序开展。全区上下都要紧紧围绕经济社会发展这个中心，从有利促进我区在全市争先进位的工作干起，从年度目标考核具体事项抓起，立足岗位，埋头工作，出良计、献良策，形成干事创业的强大合力。要充分保护、调动和发挥好各方面的积极性、主动性和创造性，努力解决各种制约发展的因素，消除有碍干事创业的障碍，真正为想干事、愿干事的人创造一个良好的发展平台。部门之间要加强团结协作，密切配合，既相互学习、互通有无，又敢于批评、善于指正，达到共同促进的目的，努力营造团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好干事创业氛围。
四要以考核促进工作创新。积极探索、勇于创新是推动全区经济社会科学发展、率先发展的强大动力。要卓有成效地推动各项工作，就必须在创新中谋发展、求突破。各级各部门都要牢固树立发展意识和创新意识，善于把握经济社会发展的新形势和新任务，积极研究和探索推动科学发展、加速率先发展的新思路、新举措和新办法，努力开创各项工作的新局面。要有主次、有侧重的开展工作，进一步分清轻、重、缓、急，善于从事关改革发展、事关国计民生的重点、难点和要害问题入手，理清思路，重点突破，整体推进。要紧密结合区情实际，围绕如何破解资金和土地制约因素、如何优化产业结构、如何改善民生等问题，用足、用活、用尽国家和省市政策，以全新的思维推动各项工作创造性地开展。要正确把握全局工作动向，全面掌握各项工作进展情况，经常研究，定期分析，议定措施，加强指导，善于把握关键环节，寻求最佳突破口，千方百计、想方设法予以解决，推动各项工作健康有序地开展。要通过创新不断激发活力、集聚张力、释放潜力，消除一切影响改革发展稳定的消极因素，促进经济社会又好又快发展。
五要加强对目标责任考核工作领导督促。目标责任考核工作事关全局，责任重大。各级各部门必须切实加强对目标责任考核的领导，完善制度办法，提升考核水平，为各项工作的开展提供有力的制度保证。
能否做好目标责任考核工作，是对各级党委、政府执政能力和领导水平的一个考验，也是对各级领导干部事业心和责任心的一个检验。各级各部门要把目标责任考核工作放在重要位臵，切实加强领导，明确责任，强化措施，全力推动各项目标任务的顺利完成。各单位、各部门主要负责同志要切实担负起责任，充分发挥表率作用，真正把区委、区政府的决策部署和目标任务，落实到每一项工作、每一个环节中去，落实到真抓实干、解决实际困难和问题的具体行动中去，确保各项工作全面落实，整体推进。要进一步分解落实任务，明确包抓领导、牵头部门和责任人，逐级分解量化，夯实工作责任，努力形成人人有责可负，事事有人落实，一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。
目标责任考核是抓落实的重要手段。要加强对目标任务的动态管理考核，严格落实月考核、季通报、半年小结、年终总评制度，以强有力的督促检查措施推动各项工作的顺利开展。要加大督促检查力度，两办督查室和有关职能部门要充分发挥职能作用，加强对各项工作运行过程的经常性督查和重点督查，特别是对区委、区政府的重大工作部署，随时掌握工作进展情况，及时解决存在问题，确保工作顺利推进。区考核办要认真组织实施好全区的目标责任考核工作，定期督促检查，加强工作指导，真正把目标责任考核工作落到实处、抓出成效。要严格奖惩措施，对敷衍塞责、工作疲沓、影响整体工作进展的单位和个人，要及时予以通报，严肃处理；对工作扎实、成效显着的，要坚决予以重奖，真正考核出真抓实干的动力，考核出争创一流的干劲。
科学的考核考评机制也是推动工作落实的有力保障。要以强化领导责任和强化目标管理为切入点，进一步健全抓落实的领导机制，坚持责任到岗，任务到人，形成全方位、多层次抓落实的目标体系和岗位责任制，使每项工作都有明确指标、时限要求和基本标准。要加强目标责任制管理，使目标、权利、责任相统一，使指标、时限、措施更明确，使检查、考评更客观，考核结果的使用更科学，目标责任制管理的作用更明显。要不断探索完善目标责任考核的方式方法，加强动态跟踪考核，落实奖罚激励措施，力求严格严谨、公平公正、注重实效。要建立健全用人激励机制和责任追究制度，以实绩论能力，以工作评才干，有绩必奖，有误必罚，有功必赏，有过必惩，充分调动广大干部的积极性和能动性，为各项工作的开展提供有力的保证。
同志们，开展年度目标责任考核既是我们工作提出的新要求，又是对各级领导干部转变作风、狠抓落实的现实考验。我们一定要以认真负责的精神开展工作，充分发挥年度目标考核办法的导向作用、激励作用，坚持用贯彻落实科学发展观的实际成效检验班子和干部，切实把全区广大干部的思想和行动凝聚到完成全年各项目标任务上来，为实现突破发展、构建和谐汉滨作出新的更大的贡献。
第18页 共18页