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骨干护士选拔方案
宁津县人民医院护理骨干人才培训与管理方案(试行)
为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和服务水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案。
一、护理骨干人才选拔
护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原则，采取科室推荐和书面个人自荐相结合的方式进行，本科室护士长未签字同意的不予选拔。
1 选拔条件
1.1具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，具有集体荣誉感和奉献精神。
1.2年龄45周岁以下，从事临床护理工作满3年，具有护师及以上技术职称，护理大专(或在读大专)及以上学历的护理人员。
1.3具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。
1.4善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。
1.5身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班和应急工作。
1.6申报人员当年非公休假不超过15天，无矿工等缺勤现象。
1.7当年度未出现护理差错事故。
2选拔程序
2.1医院成立护理骨干人才选拔评议小组，全面负责选拔和管理工作。
组长:张相恒
副组长:张士森
组员:刘玉珍 张桂莲 周华芬
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2.2符合条件的人员，由本人提出申请，填写《护理骨干人才申报表》，经科室护士长签字同意后报送护理部。
2.3医院选拔评议小组集中组织对申报材料进行审核，发现内容不真实，一票否决。
2.4审核合格人员参加统一考核考试，合格人员入选护理骨干人才库。
二、组织管理
1 护理部全面负责护理骨干人才库组织管理工作，对入库人员进行专项培训、考核，定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩。
2 护士进修、外出培训学习、职称晋升等优先考虑护理骨干库成员，护士长聘任时从护理骨干人才库中选拔，未入选骨干人才库的不予选拔。
3 全体护理骨干人才库人员实行动态管理，一年为一个考核周期，对年度考核前三名的给予奖励，考核成绩不合格(理论成绩和技能操作累计两次不及格)、严重违反医院规章制度、出现严重护理差错事故和触犯国家法律法规的，违反职业道德弄虚作假者;全年非公休假累计超过15天者;退出骨干人才库。退出人员不能参加当年度骨干人才选拔。
三、培训和考核
1 培训内容和办法:
1.1 理论培训:护理部每月举办一次专题业务讲座，对新入库人员进行重症监护理论、护理管理理论、整体护理理论、护理信息化理论等集中培训。
1.2 技能培训:护理部每月进行重症监护技术和专科护理技术培训，分批安排入库人员轮转ICU进行重症监护技能临床实践培训。
1.3应急演练:护理部每半年组织入库人员应急演练1次，采用模拟应急救援现场的实训方式，提高骨干护士的实战应急能力。
1.4 计算机和护理信息化技术培训:采取计算机和护理信息化实际操作培
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训。
2 培训目标
2.1掌握本科常见病和急危重患者护理的基本知识、护理管理、整体护理和护理信息化基本理论知识。
2.2掌握常见急危重症护理基本操作技能。
2.3掌握基本急救技能，能够正确使用常用急救仪器、设备(如除颤器、简易呼吸器、心电监护仪、呼吸机等)。
2.4 熟悉常见突发及应急事件的处理，并能够有效应对。
2.5 掌握计算机技术和护理信息化技术的实际应用。
3 考核
3.1 护理部负责每月组织护理骨干人才库人员，进行一次理论及操作考核(内容为基础医学知识、基础护理知识和专科护理知识及技能)，理论成绩达到60分为及格，技能操作80分及格。
3.2 护理部每季进行一次计算机知识和护理信息化知识考核。
3.3 护理部每月对人才库成员在科室状态打分、星级护士评定、院内科内讲课、主持护理查房、护理病例讨论、带教实习生、累计加班时数、受到表彰、非公休假天数、是否发生差错等情况进行统计登记。
3.4 年终护理部对入库人员以上考试成绩和其他表现进行综合评价，将评价结果报医院护理骨干人才评议小组评议。
宁津县人民医院
2015年4月14日
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宁津县人民医院护理骨干人才考核评价表
科室: 姓名: 年度:
月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 项目
理论考试(分) 技能考试(分) 状态打分(分) 星级护士(几星) 转科情况(科别) 全院讲课(次) 科内讲课(次) 护理查房(次) 带教实习生(名) 应急预案(次) 科内加班(小时) 先进个人(级别) 院通报表扬(次) 锦旗、表扬信 护理差错 年非公休假天数 其他
备注说明:其他填写参加护理技能和医院及上级部门组织的技能比赛等活动，以上各项年终
综合打分。
护理部
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宁津县人民医院护理骨干人才申报表 姓 名 性 别 出生年月 贴
毕业院校、
时间 照 最初学历
毕业院校、
片 最高学历 时间
现所在科室 现技术职称
来院时间 职 务 聘用时间
内一科 1年 本院曾经轮换 2012.3-2012.10 的科室、时间
有何专长 获奖情况:
外出学习、进修情况:
院外其他主要工作经历:
自我鉴定:
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宁津县人民医院推荐护理骨干人才考核评价表
科室: 评价对象 时间
评价 评价内容 优秀 好 一般 差 备注
1.执行主管卫生行政部门、医院及护
理部的有关规定和制度
2.团队协作精神
3.奉献精神、集体荣誉感
4.工作态度和慎独精神
5.服从安排情况
德
6.服务态度
7.协调沟通、语言表达能力 能
8.解决问题能力
勤 9.工作效率质量
10.基本技能和专科技术水平
绩
11.应急处理能力
12.工作主动性和责任心
13.遵守劳动纪律情况
14.创新能力
15.培训及指导下级能力
说明:请公平公正在评价相应结果栏内打“?”
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