退管十周年活动讲话.docx

退管十周年活动讲话 我街道自2003年按照市、区统一部署实行企业退休人员社会化管理服务以来，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”开展工作，始终遵循依托社区、规范管理、以人为本、优化服务、和谐幸福的工作方针，扎实推进企业退休人员社会化管理服务，历经十载的实践，接收纳入社会化管理服务的企业退休人员近25000人，街道退管服务体系日益健全，管理服务内容日臻完善，社会化管理服务水平不断提升，企业退休人员晚年生活幸福指数持续攀升。 一、街道、社区两级管理网络日臻健全 自2003起正式开展企业退休人员社会化管理之初，街道就落实了专职的退休专管员1名，每个社区也根据人口的多少配备1-2名退休管理协理员。经过十年的运作，目前我街道18个社区，均已按要求配置好专管员，办公设备均已接入金保网，随时掌握退休人员的情况。街道和各社区都有经过验收的专门场所提供服务。街道、社区两级退管服务网络基本完善。 二、退休人员免费体检工作缜密细致 为纳入社区管理的所有退休人员提供免费体检服务，是退管服务工作的重点之一。从2011年起体检改为每2年一个周期。今年我市已进入第三轮企业退休人员免费健康体检。为落实好这项惠民政策，我街道不断摸索，开拓创新，通过与有关医院的协商，保证了体检工作流程更加合理，项目更加科学，体检质量不断得到提升。截至目前 我街道累计安排体检58580人次。我们为确保退休老人按时参加体检，按照体检进度安排计划，提前2-3天安排社区协理员逐户上门通知，发放体检通知单，告知退休职工体检时间和地点。退休人员参加免费体检当天，社区协理员全程陪同，做好体检的引导和帮扶工作，以防发生意外，确保安全，路远的社区由体检医院负责专车接送。体检结束后，及时统计分析企业退休人员病检率，全面掌握街道企业退休人员健康状况，帮助每一位退休人员真正达到有病治疗，无病预防，延年益寿的目的。 三、走访慰问活动深入人心 为切实服务好企业退休人员，做好社会化管理服务工作，街道明确要求社区协理员对移交社区的退休人员做到四必访和三个一。四必访即新进人员必访；特殊困难必访；重大节日必访；退休人员去世必访，使人性化服务直接体现在社会化管理服务工作中。三个一即见一次面、发一本联系手册、发一张社会化管理服务须知，做到负责的辖区内人员数目清、个人情况清、家庭情况清。对退休人员家庭有特殊困难或去世的及时上报信息，申请慰问金并上门慰问，送花圈吊唁；每逢春节、重阳节等重大节日社区协理员要对辖区内退休人员分类进行探访。通过社区协理员的走访慰问和专项慰问，架起党和政府与退休人员之间沟通的桥梁，使人性化服务直接体现在社会化管理服务工作中。截至目前街道累计发放各类慰问金365万元。 四、退休人员各类活动精彩纷呈 近年来街道整合利用社会资源，充分调动广大企业退休人员的积 极性，组织开展各类主题的文体活动，为退休人员提供了展示自我、余热生辉的舞台，丰富愉悦了企业退休人员精神文化生活。一是今年以退管服务十周年为契机，举办“唱响黄巷好声音”大型文艺汇演和“退管十周年”成果展，得到市、区退管会领导的肯定和居民的欢迎；组织夕阳红锡剧队在辖区各社区开展巡回表演；组织退休职工代表参加市退管会组织的“看无锡、看周边城市发展景象”的活动，组织安排企业退休人员赴“华西村”一日游等特色文体活动。开展“健康生活每一天”活动，提高退休人员的健康保健知识。二是组织志愿者开展公益老帮老，关爱特困老人。多年来，组织志愿者开展公益老帮老，对重病、困难、独居和空巢退休老人的情况，做到时时关心，事事上心，让老人们充分感觉到党和政府的温暖。社区成立了“银发110独居老人俱乐部”、“社区夕阳369老帮老服务队”定期为老人们进行免费健康检测，并联系专业老师或医生来为老人们宣传、讲解卫生知识，为建设“老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所为、老有所学”的和谐家园不断努力。 今后我们将继续创新社会化管理，在服务模式上推陈出新，在管理手段上细致、规范，努力为退休人员提供优质、便捷、贴心的服务。 第二篇：退管总结忠州三小退管工作总结 我校退管工作在上级领导的指导下，在学校党、政、工会的领导下，坚持开展尊老、敬老、助老的活动，关心退休教工的生活，努力把退管会做好做实，让退休教工享受到党的关怀，组织的关心。今年，我校退管会工作主要做了以下工作： 一、学校领导重视，强化组织建设 1、学校现有退休教工70名，有一名退休教师任退协组长，学校的主要领导对退管会工作很重视，成立了退管会工作领导小组，组长由校长、支部书记担任，工会主席为副组长，具体操作由工会主席、工会生活委员及女工委员等。每年学校的工作计划均将退管会工作列入其中之一，每学期行政会议至少有 一、二次研究退管会工作。 2、每年能及时的按规定调整退休教工的花名册，并对孤老、80岁以上高龄、空巢老人及老年家庭建档立卡。 二、活动开展情况 1、我们退管会还每年组织好不少于四次的“回娘家”活动。我校对“回娘家”活动基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教师节联欢和聚餐，第四次重阳节座谈会。特别是第一次“回娘家”活动，我们会将全年“回娘家”活动的安排打印出来便于全体退休教工了解并做到心中有数，基本上都有主题，只要校长书记不外出开会，他们必出席这个活动，并在会上介绍学校发展情况及有关教育局的发展思路，然后再组织退休教工畅谈对学校的发展的设想，气氛非常热烈。有时我们退管会还到外面请一些保健专家到学校给退休教工讲一些健康保健常识，反响良好。其次，我们还积极支持退休教工参加老年大学的学习和宣传，我校现已有50%的退休教工参加老年大学。 2、每年的重阳节学校退管会组织退休教工开座谈会。 3、我校对孤老及对80岁以上老人，采取每学期慰问一次活动。 4、支部、行政、退管会对退休教工中有困难的或一些弱势群体，我们采取定期和不定期的上门慰问，对患严重疾病的离退休教职工，我们更是无微不至的关心。每次慰问我们都做好记录。 二、健全保障机制，维护退休教工的合法权益 1、进一步执行“五必访”制度，退休教工中，凡是生病住院、突发事件、丧事、权益受损等，退管会均进行上门慰问或到医院进行探望，帮他们解决一些实际困难，使这些退休教工真正感到组织的温暖。我们还在寒假对一些年事已高、行动不便或有病在身经常不参加“回娘家”活动的，我们组织学校领导、党员、工会委员上门慰问并送去领导的关心和祝福 2、进一步执行福利制度。我们退管会向退休教工每人每年发放500元福利会。 通过以上种种活动，进一步维护教工的合法权益，使他们的权益得到保障。 第三篇：退管工作总结自2006年开展了社会化管理工作以来，我社区根据市镇两级的工作要求积极开展各项工作，现将一年的工作汇报如下： 一、做好退休人员信息采集 自从2006年展开了全市社会化管理工作以来，社区居委会设立了劳动保障工作网站，通过摸底采集输入电脑x名，档案移交纳入社会化管理人数x名. 二、做好为老服务工作 为了更好的为老服务，做到老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐得到进一步落实，广大老年人的精神面貌，生活水平和生命质量有进一步的改善，社区开展形式多样活动。市民学校定期或不定期开展科普、健康、法律等知识讲座；为了丰富居民业余生活，健康知识讲座x场；举行广场文艺x场；露天电影x场；3月举办了“社保情.夕阳美”系列活动迎“三、八”展风采腰鼓汇演；6月15日XX县区退休职工书画摄影展等活动丰富了老人的业余生活。5月对新纳入的x名退休老人年费体检。 三、做好各项慰问工作 在春节到来之际，对辖区困难退休职工xxx等4名人员进行慰问，金额2400元；85周岁以上6位老人生日慰问，送上生日蛋糕和贺卡；在端午节社区干事与地段警来到独居退休老人xx家中送上粽子慰问，社区对退休困难老人xx慰问金500元， 羊毛被1条；在今年“夏送清凉”敬老活动中，xx等9位80周岁企业退休人员送上了床上用品； 这张覆盖市区的“安全网”将为退休人员提供全方位的服务，退休人员不仅可以在社区体会到家庭般的温馨，还将真正享受的到“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐”的实惠。 第四篇：退管业务流程第三讲退管业务工作 第一节企业离退休（职）人员及遗属基本信息维护 一、企业离退休（职）人员死亡减员 （一）申报范围：纳入统筹的企业离退休（职）人员； （二）申报条件：已死亡； （三）办理依据：劳社厅发【2001】 号； （四）提交的材料： 1、死亡证明原件； 2、离休、退休（职）人员及遗属减少表； 3、直系亲属确定的领取人身份证原件及复印件； 4、“丧葬费、一次性救济费”领取及“个人账户余额”继承资格证明。 1996年1月后退休的，还应携带： 5、退休（退职）人员增加表复印件； 6、XX市企业职工退休审批表原件； 7、职工养老保险手册。 （五）办理流程： 1、企业离退休（职）人员管理单位（参保单位或社区）在死亡人员去世次月的1-19日（法定休息日除外）携带死亡减员材料到参保地保险经办机构办理减员手续。 2、保险经办机构及时进行减员，维护直系亲属信息， 打印企业离退休人员丧葬费、一次性救济费及个人账户继承额审批表。 3、企业离退休（职）人员养老待遇终止。 4、死亡离退休人员遗属（确定的领取人），在管理单位办妥死亡养老待遇审核手续次月的前10个工作日，携带本人身份证（原件及正反面复印件）、“企业离退休人员丧葬费、一次性救济费及个人账户继承额审批表”到市社保办三楼大厅遗属待遇领取窗口领取银行卡。 二、遗属丧失领取待遇资格减员 （一）申报范围：纳入XX市社会统筹的遗属； （二）申报条件：丧失领取资格； （三）办理依据：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案； （四）提交的材料： 1、死亡减员： （1）死亡证明原件； （2）离休、退休（职）人员及遗属减少表。 2、非死亡减员： （1）单位证明材料； （2）离休、退休（职）人员及遗属减少表 （3）艺术身份证原件及复印件。 （五）办理流程： 1、遗属管理单位（参保单位或社区）在遗属丧失领取资格次月的1-19日（法定休息日除外）携带减员材料到参保地保险经办机构办理减员手续； 2、保险经办机构及时进行减员； 3、遗属待遇终止。 第二节企业离退休（职）人员及遗属养老待遇的发放 一、待遇发放的流程： （一）养老待遇的确定：按照相关文件规定确定企业离退休 （职）人员及遗属的养老待遇水平。 （二）新增人员养老待遇发放存折或卡的开户。市办退管处每月20日从系统中提取新增人员的数据，并传输给养老代发机构，养老代发机构给每位新增的离退休（职）人员及遗属开立养老待遇发放存折或卡，新增的离退休（职）人员及遗属在本月24-25日携带身份证、养老金证到办理养老待遇的保险经办机构领取养老待遇发放存折或卡。 （三）发放数据的生成。市办退管处每月24-25日从系统中把本月需要发放的人员按照代发机构生成发放数据及发放报表，数据传输给待发机构，发放报表经主任签字后交市办财务处。 （四）待遇发放。市办财务处每月27日（节假日提前）根据发放报表向代发机构拨付资金，代发机构确保28日发放到位。 二、养老待遇发放的形式： （一）按月发放。缴费满15年且达到法定退休年龄（特殊情况除外）。 （二）代发机构：截止目前，市直及六区企业离退休（职）人员及遗属养老待遇代发机构共10家银行，分别是：工商银行、农业银行、齐鲁银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、华夏银行、威海银行。 第三节企业退休（职）人员社会化管理服务 一、退休人员社会化管理服务的概念 （一）企业退休人员社会化管理服务的概念。参保缴费的人员办理退休手续后，其管理和服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理和服务。 （二）社会保险社会化管理服务概念。社会保险经办机构对参加社会保险的单位和个人，提供从社会保险登记、申报、缴费，到个人帐户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。 （三）社会保障社会化管理服务概念。社会保障机构对各种社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等进行社会化管理服务。 二、退休人员社会化管理服务的意义 （一）退休人员社会化管理服务是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。 （二）退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容。 （三）退休人员社会化管理服务是经济社会发展的客观要求。 （四）退休人员社会化管理服务是构建社会主义和谐社会的重要方面。 三、退休人员社会化管理服务的形式： （一）基本形式。社区管理。 （二）过渡形式：一是委托企业管理； 二是社会保险经办机构直接管理； 三是其他形式。 （三）基本形式与过渡形式的关系。 四、相关单位的责任 （一）企业的责任 1、做好移交工作； 2、原有活动场地继续发挥作用，并逐步象社会开放； 3、继续支付有关福利待遇； 4、继续发放统外项目； 5、养老金和医疗费未纳入统筹的，企业继续负担； 6、退休人员居住房未参加房改的，继续承担管理和维修责任； 7、创造条件，实现完全意义上的社会化管理服务。 （二）劳动保障部门及社会保险经办机构的责任： 1、做好社会化管理服务工作的组织、推动和协调工作，加强对街道（乡镇）、社区劳动保障工作的的指导； 2、落实社会保险待遇。 （三）组织部门。指导街道和社区的党建工作，加强退休党员的教育。 （四）发展改革部门。把社区公共服务体系纳入当地经济和社会发展计划，加快发展社区服务业，加强社区公共服务设施建设。 （五）民政部门。加强社区建设，指导社区服务坚持产业化、社会化发展方向，加快社区老年服务设施和服务网络建设，将有特殊困难的退休人员纳入社会扶助范围，及时提供公益性养老服务，向符合享受低保条件的退休人员提供最底生活保障。 （六）财政部门。编制预算时，要统筹考虑企业退休人员社会化管理服务工作需要的经费。 （七）卫生部门。加快社区卫生服务网络建设，为退休人员就近医疗提供方便。 （八）文化、体育部门。加快社区文体设施建设，组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。 （九）其他部门。工会、共青团、妇联、老龄委等组织和机构要充分利用各自的管理服务网络，发挥自身优势，积极组织和指导社会志愿者队伍和其他社会公益组织，为退休人员提供义务服务。 第五篇：退管工作计划*社区退管工作计划 以社区管理为依托，以提高服务质量为重点，在上级部门和社区领导关心指导下，进一 步完善退管各项规章制度和工作程序，拓展服务内容，确保我社区退管工作均衡发展。 一、工作目标 今年企业退休人员社会化管理工作目标是：全力做好退管服务工作，继续保持2011年 *市企业退休人员社会化管理服务示范点的优势服务，争创2012年度XX市企业退休人员 社会化管理服务示范点。 二、主要工作任务 （一）、进一步完善退休人员管理工作机制，提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍 增加的实际情况，积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一 辖区的退休人员。有计划地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖 区内退休人员的管理服务职能，提高管理服务质量。 （二）、加快社区退管工作的开展，尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际，建立和健 全各种规章制度、工作程序、工作职责，研究拓展服务内容。同时要加大宣传力度，充分调 动社区各方面的力量，争取广泛支持与配合。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和经 验要通过经验交流、相互观摩等形式，及时总结推广，以促进本地区工作开展。 （三）、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。 （四）、认真维护好退管系统工作，既减轻劳动强度，又提高工作效率，还能做好查询服务。 （五）、加强镇、管理区之间的相互配合，对分散居住其他辖区内的退休人员，要查清楚本 人现在实际居住地址，登记造册，然后通过当地的退管机构进行接转，方便退休人员，确保 在人员管理上不留死角。 （六）依靠社会力量，做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项 重要内容，要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问，尤其 要注重发挥社会力量，依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。 （七）、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时，要充分 利用社区的现有条件，有计划、有组织地组织退休人员开展形式多样，健康向上的文体娱乐 活动，丰富他们的精神生活。除此之外，要根据一些老年人的特长和兴趣，积极组织他们参 与社会公益性活动，促进社区精神文明建设，增强社区凝聚力。 三、加强退管队伍建设，提高整体素质。 树立爱岗敬业的思想，增强责任感，把为退休人员服务，提高服务质量作为退管工作的 宗旨。及时调整退管小组信息员人选，建立三级管理网络，服务好辖区内的退休人员。而劳 动协理员工作在第一线，不仅要熟悉掌握辖区内退休人员本人及家庭有关情况，同时要掌握 社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减变化的统计报表等工作。第16页 共16页