2022年销售人员劳动合同工资.doc

　　销售人员劳动合同工资
　　为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应当注意以下问题：
　　第一，建议选择书面形式签订合同。
　　订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。一般为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于因时间紧迫而达成的口头协议，应当在事后及时补签合同。
　　第二，模板合同条款要逐一核对。
　　模板合同一般为可参考行业合同，一般涵盖了该分类通用合同条款，使用时应逐一核对，结合自身需求进行适当修正。涉及数据条款要认真核对清楚，确保数据的准确性。
　　第三，关于合同内容更改及补充。
　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。
　　合同正文：
　　甲方：_________________
　　法定代表人：_________________
　　地址：_________________
　　乙方：_________________
　　居民身份证号码：_________________
　　家庭住址：_________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间及休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。
　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时
　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　三、劳动条件及劳动保护
　　第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。
　　第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：_________________（1）基本工资为_元；（2）提成工资：_________________按照月销售量考核，具体为_.
　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
　　五、社会保险
　　第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。
　　第十四条乙方应做到：_________________
　　（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
　　（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
　　（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更及解除
　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
　　（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；
　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：_________________
　　（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_________________
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：_________________
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）乙方达到法定退休条件的；
　　（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：_________________
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
　　九、违约责任
　　第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
　　第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。
　　第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　十、劳动争议处理
　　第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其它
　　第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
　　（一）_______________；
　　（二）_______________.
　　第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
　　第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）_________
　　法定代表人__________（签字或盖章）
　　签订日期：_________________年月日
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