财经学院教职工内部培训聘用师资管理办法.docx

财经学院教职工内部培训聘用师资管理方法
第一条建设一支能适应学校培训工作需求的高水平师资队伍是开展好培 训工作的基础。为充分开发校内外的优秀资源，组成优秀的培训师资队伍，并不 断优化培训理念，研究培训方法，提高培训效果，以适应各类培训的实际需要， 结合我校实际，特制定本方法。
第二条适用范围学校各部门根据工作需要，有针对性地聘请外部专家学 者、职能部门主管人员、学校局部优秀教师等校内外优秀资源作为培训师资，面 向学校内部教职工进行的各类培训。
第三条培训师资的选拔(一)选拔基本条件
1 .敬岗爱业，热衷于内部培训工作。
2 .有较强的语言表达能力和现场感染力，普通话标准。
3 .具备良好的课程开发、备课能力及课件制作的能力。
4 .符合以下条件之一：
(1)具备扎实的专业知识，在岗位技能方面有特长。
(2)在专业领域科研能力突出，科研业绩显著。
(3)从事并熟悉学校相关职能管理，掌握一定的专业知识，具备丰富且取 得好评的工作经验。
(4)在某一领域具有专长或心得体会。
(二)相关培训的师资聘用要求（三）选拔程序
序号
培训内容
师资 来源
聘用要求
1
常规规章制度
校内
1 .职能部门负责人、主办人员；2.主办人员须具有高 校系列中级及以上职称；3.掌握一定的专业知识，具 备丰富且取得好评的工作经验。
2
教学经验提供、 示范观摩课
校内
1.校级骨干专任教师；2.具有高校系列中级及以上职 称；3•在高校从事教学科研工作五年以上，基础理论 和专业知识扎实、教学科•研能力较强，教学评价优秀。
3
学术研讨、 专题讲座
校内
1 .高校系列副高以上职称；2.在专业领域科研能力突 出，科研业绩显著。

校外
“985工程”或“211工程”重点建设的学校、高水平 的科研机构或全国示范性高职院校中具备高校系列副 高以上职称的专家学者。
知名企业的高级技能人才或高级管理人才。
4
外派培训内局部 享（面向全院授 课）
校内
L学校骨干专任教师；2.经学校批准参加由上级教育 主管部门或其他外单位组织的业务培训或专业能力提 升培训；3.对内部相同或相关岗位教职工进行培训交 *
5
其他
校内外
在某一领域具有专长或心得体会的人员。
如内部培训所聘用师资为学校中层干部以下人员（以下简称“内训师”），且
首次讲授某类内部培训课程，须按以下程序进行资格评定审批：
1 .由个人申请与部门推荐相结合，申请人填写《财经学院内训师资格评定审 批表》，所在部门进行预审核合格后，报送学校人事处。
2 .人事处组织专家完成讲义课件评审，安排内训师候选人进行试讲考评，并 报学校主管校领导批准。
第四条培训师资劳务费的支付（一）劳务费标准
按《财经学院教职工内部培训聘用师资劳务费标准》规定确定。
（二）支付方式培训组织部门制表，人事处审核，报分管学校领导审批，财务处发放。
（三）以下情况不发放课酬L在学校或部门的各类会议、活动上的工作讲话。
3 .学校领导或部门负责人对学校、本部门人员开展的例行工作指导、经验及 知识提供、交流等。
4 .参加培训的教职工完成培训后对部门内部相同或相关岗位教职工进行培 训交流。
5 .试讲、经验交流、其它非正式授课。第五条本方法委托人事处负责解释。