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介绍单位人员基本情况范文(必备 32 篇)介绍单位人员基本情况范文 第 1 篇 某公司财务部 部门职责、组织架构、人员编制及岗位说明书 一、财务部部门职责 1、财务规划工作（1）根据董事会要求和公司 2010 年发展规划及各部门2010 年的经营计划编制财务总计划和财务预算。做好投融资管理工作，为公司各方面业务的发展做好资金准备。（2）认真研究税收政策，做好全年度的税务筹划工作。（3）做好各公司的年度会计审计和所得税汇算清缴工作；做好债券评估和贷款资信评级工作。2、资本运作工作（1）协助公司领导和其他部门做好法人治理、内部控制制度建设和规范管理工作。（2）探讨资产重组的可行性，适时开展相关工作。（3）保持与财务顾问公司、会计师事务所、律师事务所、券商及投资机构的联系，为公司未来上市做好准备。3、会计核算工作（1）按照新会计准则和建筑施工行业会计制度规范会计核算工作，对用友软件进行升级和完善。为了深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化，规范化和制度化。根据国家和省关于事业单位岗位设置管理的政策要求和省人事厅，省教育厅关于印发江苏省高等学校岗位设置管理实施意见的通知（苏人通20 xx113 号）精神，结合我校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案：介绍单位人员基本情况范文 第 2 篇 一）专业技术岗位基本条件 1、任现职以来，年度考核、任期考核均达到合格等次以上。2、继续教育学时达规定标准。3、具备相应的专业技术任职资格。4、教学成绩（学年考试）在同年级同学科同类班级中为中等以上水平。5、政策规定的其他条件。二）已聘专业技术岗位中、高级职称满三年可晋升一档，由于此次是初聘，现职岗位六年以上可在同级内晋升二档。三）结合响肠中心学校实际情况，根据上级文件精神，本着以人为本、科学测评、公平公正的原则，特制订以下评分细则：1、政治思想表现（10 分）遵纪守法，热爱党的教育事业，有良好的思想品德和职业道德，认真履行岗位职责，教书育人，为人师表，能自觉维护学校大局和社会稳定。任现职近一个任期内（三年），如师德方面有严重缺失，受到中心学校及以上组织的党纪、政纪处分的人员，本次岗位设置中不予晋级。2、资历方面（据实计分）学历分：小学：本科 4 分，专科 2 分；中学：研究生 4分，本科 2 分。教龄分：按分/年计。任职分：按任现职 5 分/年计。3、考勤计分 以近一个任期（三年）为计分年限，每学期 2 分。每学期中旷课 6 节以上，事假超过 15 天或病假超过 3 个月的本学期不计分。4、工作能力考核（满分 20 分）由考评小组根据参与对象实际教育教学能力情况评分。5、教学业绩 小学教师：以所授学科在近三年（一个任期）全镇学年末联考中成绩为依据，“综合分”项赋分，最高分为满分 8 分/学年，全镇平均成绩为 5 分，超出平均成绩每 1 分加分，低于平均成绩每 1分减分。“进步分”项赋分 6 分/学年，基础分为 4 分，较上学年成绩每提高一个名次加分，每退步一个名次减分，保持原名次赋基础分；一年级学科中间名次为基础分，带多学科教师以所有学科平均成绩计分。初中教师：期末统考，满分 40 分，根据学校教师工作考核制度，取近三年（一个任期）六个学期统考成绩得分的平均分。中考，满分 8 分，竞聘教师提供任职期间中考成绩的详实材料，由评定审核小组核实评议赋分。没有任课的学校管理人员，教学业绩分取全校教师的平均值计分。新调入教师成绩以实际发生的情况进行认定，少于一年半的同志最高得分不得超过在本校满三年任期教师中最高的考核分。中小学混岗的教师考核教育教学成绩分别取所在评聘单位的全体教师的平均分。6、奖励加分（15 分封顶）（有关证明材料一律用原件）任现职以来：获教坛新星、学科带头人、教学能手（含骨干教师）称号的，镇级至国家级分别计 1、2、3、4、5 分，优质课评比折半计分（6 分封顶）。论文：以在正规教育期刊发表或教育部门评选中获奖为准，县至国家级分别计 1、2、分（4 分封顶）。课题研究已经结题的主持人从县至国家级分别计 1、2、3、4 分,一般参与人员折半计分,课题没有结题的折半计分（5分封顶）。学生辅导奖,县至国家级分别计 1、2、分（3 分封顶）。表彰：获镇至国家级分别计 1、2、3、4、5 分（6 分封顶）。考核获 1 次优秀计 1 分，累计加分。担任班主任工作或学校行政管理工作且能胜任的，每年加分，任期内其它兼职工作量和责任都较大的每年加分（此项不重复计算）（6 分封顶）。在单班或艰苦环境中从事教学工作的每年加分（限小学）（5 分封顶）。7、有关年限的计算截止 20 xx 年 12 月底。介绍单位人员基本情况范文 第 3 篇 一）岗位设置计划 我院岗位设置是按市编办下达的总编制 1172 人进行设岗（实有正式职工 804），市人社局审批核准岗位数如下：1、管理岗位 20 人（含双肩挑 7 人）：包括七级 1 人，八级 6 人，九级 13 人；2、专业技术四级岗位 22 人，五级岗位 17 人，六级岗位35 人，七级岗位 35 人，八级岗位 98 人，九级岗位 131 人，十级岗位 98 人，十一级岗位 328 人，十二级岗位 327 人，总计1091 人；3、工勤技能岗位 61 人，包括二级 3 人，三级 11 人，四级24 人，五级 23 人。二）岗位认定及分级 1、管理岗位：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，我院对应的管理岗位分为 3 个等级即七至九级职员岗位，即科级正职、科级副职、科员。对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务（“双肩挑”），原则上控制在领导班子成员范围内，我院核定管理岗位最高等级为七级。2、专业技术岗位：指从事专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为卫生技术岗位、其他专业技术岗位。医院专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级专业技术岗位分 7 个等级，即一至七级，其中正高专业技术岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。中级专业技术岗位分 3 个等级（八至十级）。初级专业技术岗位分 3 个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级。目前我院核定的专业技术岗位最高等级为四级。3、工勤技能岗位：指承担技能操作的维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。我院核定的技术工岗位分为 3 个等级，即技师、高级工、中级工以及普通工。三）岗位结构比率 1、各类岗位结构比率：管理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位分别占、和。2、专业技术岗位岗位之间结构比；高级岗位、中级岗位和初级岗位总结构比例为 1：3：6；副高级岗位五至七级，岗位之间的比例为 2：4：4；中级专业技术岗位八至十级，岗位之间的比例为 3：4：3；初级专业技术岗位十一至十三级，其中十三级为员级，十一级、十二级岗位之间的比例为 5：5。3、工勤技能岗位各级岗位结构比：我院核定的技术工岗位分为 3 个等级，即技师、高级工、中级工和初级工，分别占 5%、18%、39%和 38%。介绍单位人员基本情况范文 第 4 篇(一)讣告的概念 讣告又称“讣闻”、“讣文”。“讣”原指报丧的意思，就是将人死了的消息报告给大家。讣告是机关、单位、个人，把某人去世的不幸消息向死者的亲戚、朋友、家属发出通告性文书。党和_去世，现在一般不用讣告而用公告或宣告，以表示隆重、庄严。生死是人生中的大事，人死之后，机关、单位或死者亲属一般要进行一些悼念活动，来表示对死者的哀悼之情、寄托哀思，上至国家领导下至平民百姓无不如此。自古以来，人们在进行悼念活动时已形成了一些较为稳固的形式，然而对于这些文体的写作情况，人们却知之较少，此文将就有关的一些文体的写作格式和要求进行专门介绍，以期对大家有所帮助。(二)讣告的分类 讣告通常而言有三种形式。(1)一般性讣告：普通公民去世，用此讣告发布消息。(2)公告式讣告：党和_去世，以此发布消息，以示隆重。(3)简便式公告：作为一般消息晓谕社会，告知个人。讣告的分类不同，写作方法和内容格式也稍有不同。为了给 大家一个完整全面的认识，我们将分别予以介绍。(三)一般性讣告的格式写法及注意事项 一般性讣告是最常见的讣告形式。主要内容一般包括以下四个方面。1.标题 标题一般有两种形式，一种由文种名称组成，在头一行中间写上“讣告”二字。另一种由死者名和文种名共同构成，如“鲁迅先生讣告”。标题一般要字体略大于正文字体，或者给标题字加黑。2.正文 讣告的正文通常要写出下面几项内容：首先写明死者的姓名、身份、死因、逝世的日期、具体时间、地点、终年岁数。这里需指出的是，终年也有的写为享年，意思是享受过的有生之年。享年一般用于自己的长辈或人们所敬重的老者。终年指死时已活到多少岁，终年的用法较为广泛，不带有感情色彩。然后简介死者生平主要经历及政治、学术、艺术、技术方面的主要成就。需要指出的是这里死者的经历是其代表性的经历，而不是其个人履历的一种复写。最后告知吊唁、追悼会的时间、地点、接送车辆安排等其他有关事宜。3.落款 讣告的落款署明发讣告的单位、团体或个人的名称或姓名，以及发讣告的时间。介绍单位人员基本情况范文 第 5 篇 1聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。2聘期结束或在竞聘高一级岗位时，应对照岗位要求进行自我总结和岗位考核，考核结果作为下阶段聘任的依据。受聘三级岗位须受聘四级岗位 4 年以上，受聘五级岗位须受聘六级岗位 3 年以上，受聘六级岗位须受聘七级岗位 3 年以上，受聘八级岗位须受聘九级岗位 2 年以上，受聘九级岗位须受聘十级岗位 2 年以上，受聘十一级岗位须受聘十二级岗位 2 年以上。3制定竞聘考核管理办法。每年暑假放假前，学校公布竞聘岗位计划，明确岗位职责要求、竞聘条件和操作办法等，假期实施竞聘，开学公示结果。介绍单位人员基本情况范文 第 6 篇（一）聘用范围 我校事业编制在职人员（不含内退人员），人事代理人员均可以应聘相应的岗位。（二）聘用办法（1）通过公开，平等，竞争的程序，按照竞聘上岗，双向选择形式，择优聘用。（2）岗位聘用工作分级进行，专业技术高级职务和管理五，六级岗位由学校聘用，其他岗位由相应聘用组织或单位聘用。（3）岗位聘用分为聘期聘用和聘期内聘用。聘期聘用为三年一次，聘期内聘用根据实际情况进行。聘期内只进行因专业技术和行政职务晋升的聘用，不对其他岗位等级进行聘用，学校引进的高层次人才，由单位提议，学校及时聘用。新调入人员和接收的毕业生聘用相应职务的基础岗位，并确定试用期。（4）专业技术职务晋升聘用每年进行一次，管理岗位在任命的当月聘用，工勤技能岗位在江苏省人事厅颁发的技术等级证书时间的当月聘用。（5）XX 年 7 月 1 日至首次聘用期间退休的专业技术人员，符合相应的级别岗位条件者，按照相应的岗位级别重新计算退休工资，退休时间不变。（三）岗位聘用基本程序（1）公布岗位设置实施方案，聘用岗位及其职责，聘用条件;（2）应聘人员申请应聘;（3）聘用工作组对通过初审的应聘人员根据聘用条件提出拟聘人员名单;（4）聘用委员会集体讨论确定受聘人员名单;（5）公示;（6）学校法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签定聘用合同。介绍单位人员基本情况范文 第 7 篇 当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时，没想到已经到了该总结一年工作的时刻了。这不得不让人感叹时间流逝之快的同时，害怕自己在岁月里面蹉跎。好在一年下来，本人还是做了一些工作，有了一些成绩，对得起自己的付出，更对得起自己的青春。本人是在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有三年之久了，在这三年里，我看得到自己的成长，也明白自己的付出，尤其是在今年里，我感谢自己的付出，是这些付出让我自己的成长有了量变到质变的飞跃。在今年年初，本人做了一份详细的年度工作计划，将其一一完成下来到现在，这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有了更大的自信和把握。尤其是今年新一批公开招聘工作人员的笔试到面试工作，本人因为对此有了两三年的经验，在工作计划中便对此项年度重点工作做了具体详细的安排，等到招聘开始时，本人计划内的工作已经可以完成度高达百分之九十八了，因此也让整个人事部门的工作都处在有条不紊的运行之中。值得一提的是，本人也因此得到了领导的表扬以及钦点，接着又通过考核机制进行考核，并在其中脱颖而出，晋升为了人事部的副主任。也算是有一个不错的成绩吧！在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整理了一遍，把单位的人事变动做了一个详细的记录和整理，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是“想找找不到，找到了看不明白”的状况，而是动动手指头就可以找寻出所有的人事档案。这项工作最后因为帮助了上级部门查询档案资料，也就得到了上级部门的好评，成为了本人做的虽然费力但也还是有用有好处的事情。晋升为人事部的副主任是今年年中的事情，在晋升完之后，本人把本部门的人事做了一些小的调整，算是为了本部门工作更加有成效而做出的改变吧！将选对人才和合理用人结合起来，让本部门的工作不再闲置有用的人才，算是真正把人事工作做到了极致，看到了变化吧！本年度的工作，简单总结为以上这些，希望自己未来能够有迹可循，也希望自己未来工作更加有方向。介绍单位人员基本情况范文 第 8 篇 1组织学习传达。2成立岗位设置管理工作领导小组 组 长：翁和弟 副组长：钱建新、张治中、沈伟民 成 员：黄利平、马燮炎、周昇、金冬华、陆品芳、时卫忠、徐斌、金宝石、蒋美玉 3制定方案。根据市教育局核准的岗位数编制岗位设置方案，制定岗位内部各等级岗位任职条件，提交学校党政领导班子集体讨论通过后，形成尚湖高级中学岗位设置实施方案。4公布岗位。编制岗位说明书，明确各类岗位的岗位职责和任职条件等。5个人申请应聘。应聘人员按照不同的应聘岗位级别，以填写岗位竞聘申请表的形式向学校提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。6组织考核竞聘工作。学校岗位设置管理工作领导小组对应聘人员的条件进行审核，依次进入相应级别。7公示考核竞聘结果。公布首聘结果，校内公示。8上报竞聘结果。学校岗位设置管理工作领导小组根据公示情况，集体讨论决定并公布和上报人员的相应级别。9签订聘用合同。待市人社局对竞聘结果批复后，根据市教育局通知，学校法定代表人与受聘人员统一签订岗位聘用合同，兑现岗位工资。10总结验收阶段。我校就事业单位岗位设置管理工作进行总结，总结材料上报市教育局，市教育局将对我校岗位设置和岗位聘用落实情况进行检查验收。介绍单位人员基本情况范文 第 9 篇 1.对申请人政治思想、工作表现的评价：_ 基层单位负责人：年 月 日 2.对申请业务能力、专业基础、外语水平的评价：_ 单位负责人：年 月 日 3.申请人所在单位人事部门意见：_ 负责人：(单位公章)年 月 日 介绍单位人员基本情况范文 第 10 篇 20 xx 年 12 月底完成岗位设置和聘用工作，具体步骤实施如下：（一）10 月 13 日10 月 16 日 聘用委员会，各工作组讨论实施方案，各类岗位聘用细则。（二）10 月 19 日10 月 30 日 召开各类人员座谈会，广泛听取教职工意见。（三）11 月 2 日11 月 4 日 党政联席会通过实施方案及细则。（四）11 月 9 日11 月 12 日 宣传动员，公布实施方案及细则，岗位职责，聘用条件。（五）11 月 13 日11 月 16 日 应聘人员向各部门，各部系（院）申请。（六）11 月 17 日11 月 22 日 各部门，各部系（院）审核后将应聘名单上报。（七）11 月 23 日11 月 25 日 各聘用工作组初审，提出拟聘人员名单。（八）11 月 26 日11 月 29 日 校聘用委员会集体讨论确定受聘人员名单。（九）12 月 3 日12 月 7 日 公示（十）12 月 14 日12 月 18 日 签定聘用合同。介绍单位人员基本情况范文 第 11 篇 1、组织学习，公布岗位 召开动员大会，公示岗位设置实施方案，岗位及岗位任职条件。组织全院职工学习岗位设置有关文件，了解相关政策，领会文件精神，统一思想，提高认识，稳步推进。2、申请应聘，资格审查 应聘人员根据岗位任职条件提出应聘申请，填写应聘岗位申请报名表，并按要求提交相关材料。岗位设置领导小组及相关职能科室对应聘人员的资格、条件进行审查，确定拟聘人员。3、公示结果，签约上岗 公示聘用结果，在公示期内有异议者可以提出书面申请，并按程序进行复议。公示无异议的，根据聘用结果聘用入岗，签订聘用合同，办理聘用手续，并从次月兑现岗位工资待遇。介绍单位人员基本情况范文 第 12 篇（一）各类岗位的基本聘用条件 1遵纪守法，服从学校各项规章制度和工作安排；2为人师表，具有良好的思想素质和道德品行；3胜任岗位，具有岗位所需的专业、能力、学历，年度考核均合格；4身心健康、团结合作。（二）专业技术岗位首聘条件 根据苏教人师20 xx11 号文件精神，教师正高级三级岗位的任职条件由省教育主管部门制定，副高级五级岗位的任职条件由苏州市教育局制定。教师四、七、十、十二级岗位的任职条件按照现行专业技术职务评审和国家规定的相关职业资格准入的有关条件、规定执行，考核合格后聘任。教师六、八、九、十一级岗位和非教师专业技术岗位的任职条件，由学校根据本单位实际岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献要求等因素综合制定，并报教育主管部门审核。具体见专业技术岗位等级说明书。（三）管理岗位聘用：“双肩挑”的校长、副校长其专业技术岗位首聘条件 参照教师，但不占其他教师名额。（四）工勤岗位聘用依据目前职务级别。介绍单位人员基本情况范文 第 13 篇 1、因事设岗、岗职对应。以“事”为中心，按照工作的需要，确定岗位和职务层次，明确岗位职责，做到有事有岗有责。2、重点导向、竞争激励的原则。设岗从单位实际出发，注意向重点业务学科岗位、一线工作岗位倾斜，引入竞争机制，促进人才合理流动。3、结构合理、群体优化的原则。按照岗位有层次、结构要合理、组合最优化的要求，依据单位各科室专业技术工作岗位的性质、专业的特点及担负的责任，选择最适用的职务主系列和非主系列，确定各系列最适合的档次，配置每个系列最适当的岗位职数，发挥群体最佳效能。介绍单位人员基本情况范文 第 14 篇 1.科学设岗，加强调控 从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，兼顾各类人员现状，突出师资队伍建设，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各类各级岗位，加强宏观调控和监督管理。2.优化结构，精干高效 完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，不断提高用人质量与用人效益。3.按岗聘用，规范管理 以岗位设置为基础，深化聘用制度改革，完善人才的选拨、使用、评价、激励与保障机制，加强规范管理，留足发展空间，促进学校人力资源管理的自主发展和自我约束。4.注重绩效，强化考核 根据高职院校的工作特点和规律，以注重绩效和人才发展为导向，建立适应不同类别、级别岗位需要的考核评价办法。加强绩效考核，建立有效的激励机制，强化教职工的竞争意识和岗位意识。5.稳慎实施，促进和谐 既保证制度的入轨，又做到观念的转变；既科学合理的设置岗位，又公平公正的聘用人员；既按照制度规范操作，又体现学校的实际情况，妥善处理好学校改革、发展和稳定的关系，确保改革工作平稳、有序、顺利推进。介绍单位人员基本情况范文 第 15 篇 为了使岗位聘任工作做到公开，公平，公正，妥善处理在聘任过程中出现的问题，学校成立岗位聘任申诉受理委员会。应聘者在公示期内有权就岗位聘任组织的决定和工作提出申诉。申诉受理委员会的主要职责：（一）受理教职工对岗位设置与聘任工作有关问题的申诉;（二）负责对教职工申诉意见进行调查核实;（三）责成有关单位对需要纠正的问题限期予以纠正，必要时提交学校岗位设置管理工作领导小组处理;（四）将处理结果向申诉人反馈。申诉受理委员会办公室设在校工会。申诉应以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理委员会有责任为投诉人保密，任何单位或个人不得对申诉人进行打击报复。申诉人应以事实为依据，经查实，属于诬告者，将予以严肃处理。教职工对申诉受理委员会的答复或处理意见不满意，可依据相关法律或规定申请仲裁或提起诉讼。介绍单位人员基本情况范文 第 16 篇 今年 8 月，我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。在 20 xx 年 9 月 25 日到 9 月 29 日，我参加了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。从人社局张伟骎副局长对我们提出三个“立足于”：对培训的认识要立足于身，对培训的效果要立足于好，做人民公仆要立足于实，到沈鸣老师在如何开好头、起好步的讲座中论述了学习、工作、为人的重要性，田心云老师以生动而沉重的实例讲了反腐倡廉教育一课，警示我们要自律自省，恪尽职守，再加上邓钧老师的如何高效工作和周国平老师的十七届四中全会精神解读，这些课程各尽千秋，都让人一时难忘。在培训中，长辈们以自己多年来积累的工作经验，让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我认识到，不管学历有多高都要端正态度，放低姿态，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实践能力;因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。正式进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很照顾，尤其是我的直属领导，在工作上和生活上都教会了我很多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要从多方面不断完善自己。一是统一思想，不断提高自身素质。认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力。二是求真务实，扎实工作。三是工作中的不足。由于是刚进单位，对业务方面的知识掌握的还不熟，还需要进一步了解，公文写作方面还有待进一步加强。要养成良好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事，平时做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件一定要检查清楚，不能犯小错误，同时还要注意情商的提高。明年工作我将更加努力，切实做到办实事、求实效，增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度做好。介绍单位人员基本情况范文 第 17 篇 单位人员情况介绍 姓名 学历 职务 工作简历 陈林展 本科 副总经理 1990 年1992 年，浙江华越国际贸易公司任科长。1992 年，浙江卡依拉集团任总经理。19，意大利 PFP 公司中国分公司任商务代表。19 起至今在杭州顶点财经网络传媒有限公司任咨询部研究员、经理、副总经理。，被母公司杭州顶点财经网络传媒有限公司聘任为副总经理 胡旭明 本科 研究员 1995 年年，任厦门厦华电子结构设计师。1999 年，任厦门夏新电子结构设计师。20，任杭州三元证券投资顾问有限公司技术经理。20，任杭州顶点财经网络传媒有限公司采编部经理。20，任国金证券股份有限公司研究员。至今在杭州顶点财经网络传媒有限公司研究部研究员。王玺 本科 研究员，杭州顶点财经网络传媒有限公司担任销售。20 起至今，在杭州顶点财经网络传媒有限公司咨询部担任研究员。任治江 本科 研究员 20 至今，在杭州顶点财经网络传媒有限公司咨询部任研究员。介绍单位人员基本情况范文 第 18 篇（一）各类岗位聘用的基本条件（1）遵守宪法和法律（2）具有良好的品行和职业道德（3）具有岗位所需的专业知识，能力或技能条件（4）适应岗位要求的身体条件。（二）岗位职责与任职条件 见附件（1）徐州医学院教师岗位设置与聘用实施细则（2）徐州医学院其他专业技术岗位设置与聘用实施细则（3）徐州医学院管理岗位设置与聘用实施细则（4）徐州医学院专职辅导员岗位设置与聘用实施细则（5）徐州医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则 介绍单位人员基本情况范文 第 19 篇 今年以来，区级机关后勤管理服务中心在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作和中心年初目标任务，深入开展“三型”机关建设活动，努力践行党的群众路线教育实践活动，发扬“甘于平凡、乐于奉献、勇于拼搏、敢于超越”的后勤精神，以“四零四化”(服务零距离、设备零故障、保障零失误、安全零事故，工作标准化、精细化、特色化、品牌化)为工作标准，开拓创新，务实进取，在机关后勤管理、服务、保障方面取得了一定的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下。一、抓管理，明责任，重点目标任务顺利实施。1、完成电梯改造工程。自今年 4 月 17 日，电梯改造项目通过区政府审批后，中心严格按区政府批示意见，本着勤俭节约的原则，同时满足正常使用功能，加紧细化改造方案，先后完成了 1 号楼电梯单一采购法论证、电梯施工单位招标及电梯改造设备采购等相关前期准备工作。1 号楼_的 1 台货梯改造于9 月 15 号正式开始施工，一楼大厅的其余 4 台电梯于 9 月 30日启动施工。整个工程时间紧，要求高，任务重，中心认真按原定方案步步推进，国庆假期，从中心领导到科室相关人员分班现场跟踪督促进度和质量。xx 月 7 日 5 台电梯全部完成安装调试工作。xx 月 20 日，常州特种设备检验院对改造后的 5 台电梯进行监督检验，电梯各项技术指标和性能符合国家标准，一次性通过了技术监督局的验收，领取了电梯安全使用证。2、推进消防设施改造。常州市武进城区新苑宾馆投入使用，使用十多年后消防设施日益陈旧，根据新的消防要求，新苑宾馆消防整改工程被列入区政府督办项目之一。为全面落实好该项任务，中心本着实事求是，因地制宜，尽可能符合消防规定的原则，于 3 月 18 日，和武进消防大队专题商讨了初步设计方案，4 月 3 日，召集武进消防大队、武进建筑设计院、新苑宾馆等单位对方案作了进一步论证。8 月 28 日，消防整改工程正式启动。至 11 月初，已完成总工程量的 85%，宾馆一至六层已顺利通过消防试压，预计整个工程将于 11 月中旬完工。3、完成强电改造工程。行政中心配电间自 19 投入使用至20XX 年，已整整运转了 xx 个年头，早已“超龄”工作，且能源利用率下降。6 月份，行政中心配电设备改造的请示通过区政府审批，机关服务中心一边全力保障行政中心供电，一边着手做好各配电间的招投标以及施工方案制订、实施工作。通过充分的前期准备，于月 13 日正式启动配电间改造工程，至 205月中旬为止，历时半年时间，利用节假日和双休日时间，有计划地对行政中心的高压配电间、401、xx4、xx5 和 xx1 共五个配电间的配电设备进行了全部更新，为行政中心安全用电提供了有力保障，提高了资源能源利用率。4、完成区 xx 谷青少年活动中心装潢改造工作。为保证今年暑假 xx 谷青少年活动中心暑期培训班的正常招生，自今年 4月中旬装潢方案审批通过以来，中心认真按时间进度表有序推进工程装潢改造。4 月 23 日下午，中心召集相关人员召开了现场会议，共同查看工程进展情况和施工细节，一一明确施工时间要求、质量标准和配合节点，推进工程进度。施工期间，中心全体班子成员及部分科室负责人多次到现场查看装潢施工情况，对施工工期、质量及衔接问题等关键环节作进一步强调，整个装潢工程于 6 月 xx 日全部完工。二、重服务，勤履责，机关事务管理水平不断提高。1、有序推进办公用房清理工作。4 月 xx18 日，由机关后勤服务中心及区委办、区政府办、区纪委同志组成的联合督查组 xx 名同志分成两组，对全区各镇(开发区、街道)、区级机关各部门的办公用房清理情况进行了实地督查。每家单位抽查1 名正职、2 名副职及 3 个科室办公用房使用情况进行实地丈量，登记造册，座谈听取清房情况汇报。全区共抽查 83 家党政机关，463 间办公用房。从督查情况看出，大多数单位都严格执行政策实行了调整。督查组对抽查中发现的个别调整不到位的单位提出了限期整改意见，我中心对行政中心内腾退的办公用房提出了集中调整的方案，回迁了部分在外租房办公的下属事业单位或部门(安排了区征收办、区文化局下属文化执法大队等 5 家机关部门或下属单位进驻办公)。实现了集聚办公，并且降低了办公行政成本，办公用房清理卓有实效。下半年，中心还起草了区级党政机关办公用房管理暂行办法，xx 月 13 日，已由两办正式下发，为进一步规范和加强我区区级党政机关办公用房管理打下了良好基础。2、公共机构节能管理工作稳步推进。中心一方面认真做好全区公共机构节能管理工作，分期为全区各公共机构做好人员培训和业务指导工作，另一方面不断加强行政中心节能管理工作，将宣传教育与设备节能同步推进。一是开展能源紧缺体验活动。6 月 xx 日，“全国低碳日”当天，积极组织区公共机构开展各种能源紧缺体验活动。洛阳镇举行公共机构绿色出行宣传活动暨绿色低碳出行小分队成立仪式;人社局通过 OA 办公系统和 QQ 群向工作人员发送节能环保公益短信，积极倡导低碳出行;区_侨联号召大家少开一小时空调，少开一天灯，少开一天车，大力弘扬节能意识;规划局利用电子显示屏宣传节能宣传周主题标语，向单位人员发送节能公益短信;西太湖科技产业园管委会开展“绿色微公益、低碳不低调”环保宣传暨爱心行动 二是做好节能创建单位创建工作指导。xx 月 27 日下午，我中心特邀请常州市市级机关事务管理局节能处处长王叶圣等来我区洛阳镇检查指导公共机构节能示范单位创建工作情况。对照年江苏省公共机构节能示范单位创建评价验收细则，对洛阳镇的创建台账资料及创建工作提出了部分整改意见，使创建单位进一步明确了创建目标和要求，为顺利通过省级考核验收作好了充分的准备。三是认真开展节能技改探索和实践。在行政中心 5 号楼电空调改造中，同步安装了智能化节能控制系统，统一控制和设置各办公室温度，避免了冬季过高、夏季过低温度设置，杜绝了无人空调长时间运转造成的浪费现象。在空调开闭过程中，值班人员认真按室外气温及时调节中央空调开启温度，今年比去年同期节约用气 61147 立方米，约合人民币 24 万余元。3、加强行政中心及区政府周边道路的车辆管理。一是加强行政中心大院停车秩序管理。我中心在 3 月 xx 日至 4 月 xx 日，组织相关人员用一个月的时间对行政中心大院内的停车秩序进行了整顿。对车位外乱停车现象，采用电话沟通提醒、贴违停通知单、书面告知车主所在单位。对拒不改正的，则通过在行政中心大厅显示屏“曝光”等方式，改善大院停车秩序。二是加强车辆出入管理。前后门岗对无通行证进入行政中心的办事车辆加强登记和检查，并告知其将车停在车位内，如发现乱停，则按违章停车处理。三是加强对区政府周边道路的疏通工作。为有效解决行政中心周边道路在上下班高峰时间车辆堵塞问题，与区公安局共同协商，通过增设红绿灯、周边停车广场设置护栏、编制印发 1900 多份行政中心周边道路出行指南等措施，使道路拥堵有所缓解。4、加强 xx 谷物业延伸管理服务。为了加强 xx 谷物业的后勤延伸管理工作，今年以来，中心多方出击，保证 xx 谷物业的正常有序运转。一是制订xx 谷物业管理办法，xx 谷物业是中心提供的延伸服务，为搞好该物业的后勤服务工作，中心自去年接管以来，认真制订完善相关管理制度，明确工作职责，为 xx 谷入驻单位提供更加优质、安全、全面的服务。二是加强安保工作。xx 谷是对外开放的大型娱乐(xx 谷大剧院)和活动(青少年活动中心)场所，外来人员多而杂，为确保区域安全，5月 28 日，中心房管科组织专门人员对 xx 谷 B、C 区公共部位的窗、门锁等部位进行了安全防护改造，加装窗户限位块 xx0 块，更换通开锁 12 把，以适应 xx 谷儿童群体较多的特殊性和紧急救援用。三是加强安全停车管理。xx 谷全面开放后，周末有 2-3 千人次学生和家长到 xx 谷青少年活动中心，安全及停车问题很快呈现出来，中心加强安保力量，及时疏导地面停车，保证安全活动秩序。5、优化会务、食堂、邮政等服务水平 会务、食堂、邮政服务一直以来是机关后勤的窗口，为提升窗口形象，今年以来，中心根据年初机关部门座谈会议意见，倾听一线员工建议，探讨优化解决方案。会务服务精益求精。一是补充新鲜血液。针对会务上出现的第一批部分服务人员随年龄增长自动退出服务岗位及人员相对流动性大的现状，为保障会务中心的会务服务水平，今年 4月，中心通过常州旅游学校和武进教师进修学校老师的推荐，在两个学校的校园网站公开招考，从中择优录取了三位新人。二是进一步规范日常操作。日常会务中，会务人员充分利用会议间隙，练形体，练走台，练规范操作，相互观察整改，相互提高。xx 月 11 日下午，中心邀请常州旅游学校的礼仪培训师对会务组全体人员进行文明礼仪培训。今年 1xx 月份，共提供各类会议服务 1286 次，其中四套班子会议服务 818 次。重大会议服务 112 次，收缴会务费 46、6 万元。食堂供应稳中求优。针对机关食堂排队长的现象，今年 2月份，中心由分管领导组织相关人员深入调查研究，认真落实整改措施：一是加强就餐卡的管理。集中一个月的时间，对机关食堂就餐卡进行了逐一核对和清理，调整就餐时间，使排长队现象明显好转;二是加强员工培训考核。机关食堂分别组织员工进行菜肴制作和售卖计价技能训练，提高厨艺和售卖窗口员工计价的准确率、速度，并定期进行考核。根据考核结果给予了不同程度的奖励，提高了员工的积极性。三是进行设备改造。今年 4 月上旬，利用节假日及双休日时间，对机关食堂配电间、抽油烟机系统、炉灶设备等进行分步改造。通过多项措施的落实，为机关干部职工提供了更加优质的就餐服务。今年 1xx月份，共接待就餐人员 26、85 万人次，推出新菜 xx 只。邮政收发高效精准。邮政窗口继承发扬明星窗口的工作作风，快中求准，细中求优，不厌其烦地为机关干部提供优质便捷的邮政服务。今年 1xx 月份，共收发报刊杂志 139、5 万份，寄发信件 45、5 万件，营业性快件 4、8 万元。6、加强设施设备日常维保 为确保各配电间的安全供电，今年以来，中心加强对值班人员在岗在位的考核，并要求不断巡视及时发现隐患及时上报维修。平时定期做好水电表的抄算和数据比对工作，发现问题及时查找原因，做到心中有数。1xx 月份共安全供水 9、4 万多吨，供电 575 万度。中心在加强日常设施设备巡查的同时尽力做好日常维保。1xx 月份，共更换各类水咀、龙头 47 只，角阀 56 只，排水器具 22 件;整修排水泵 13 台、开水器 8 台;系统维护卫生感应器 246 只，更新感应电池 xx94 节;检修更换各类故障灯具 2045只;敷设各类管线 3350 余米;检修各类故障阀门 193 只、风机盘管 42 台;系统整修空调软接 1870 余根，更换密封垫圈 3740 余只;新装电话 72 门、移机 130 门、敷设电信管线 1300 多米。更换门锁 150 把、铰链 60 只，维修行政中心屋顶防水 8300 平方米。7、创优机关办公环境 一是加强行政中心大院绿化养护管理。为保持优美的绿化环境，今年 1xx 月份，共对行政中心 11、6 万平方米草坪修剪 30 多次，更新色块栽种金边黄杨 3 万多株，补种红花继木36 棵，对香樟行道树进行了重修剪，保证了大院良好景观效果。二是提升办公区域卫生质量。为提升卫生保洁质量，今年上半年，中心对每位保洁员组织了一次岗位业务培训，开展现场卫生保洁作业比赛，提高保洁员对卫生保洁标准的认识。1xx月份，对机关大院各办公楼卫生间、茶水间灭虫除臭共 32 次。定期做好 1 号楼大理石墙面和 811 楼大理石抛光工作，每天不间断地做好护城