会员尊享礼遇文案范文(通用11篇).pdf

会员尊享礼遇文案范文(通用 11 篇)会员尊享礼遇文案范文 第 1 篇（一）政府强制性福利 政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员工提供的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。（二）企业自主性福利 企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。会员尊享礼遇文案范文 第 2 篇 活动期间推出“倾听会员之声”活动：主要是向会员征集对商店的意见和建议，以便提升服务质量。操作：在入口处，设置大型看板，明示活动内容：尊敬的会员：您好！我们的成长时刻都有您的支持和爱护，值此会员周之际，我们诚挚地向您征集宝贵的意见和建议。您的指点就是今后我们工作的中心和方向。您可以将您的想法投入箱内。我们将赠送礼品一份，还将从中评选出 5 位最佳咨询奖，赠送奖品一份。奖品：礼品价值 5 元左右，5 份奖品价值 100 元/份。会员尊享礼遇文案范文 第 3 篇(一)心有灵犀游戏 1.参加游戏人员：此游戏项目由 X 名职工参加，各车间至少选派 X 名职工参加游戏，不同车间职工亦可自由组合参加游戏，但每人仅限参加游戏一次。2.游戏答题方式：游戏试题内容涵盖：日用品、电器、动物、花卉、动作、名人 6 大类职工生活类知识，每组 10 题，由参加职工现场抽取试题方式选取题目。3.游戏前：职工到工作人员处做好登记。4.游戏活动中：职工两人一组，相对站立，A 职工面向此环节游戏主持人，B 职工正对 A 职工，主持人站在 B 职工身后，高举印有题目字样的 A4 纸张;A 职工通过看到的词语，用简洁的语言或生动形象的动作肢体方式等，向 B 职工传递所看到词语的信息，由 B 职工猜测该词语，猜不出可以跳过，解说词语时不能有词语中的所含的文字出现，解说词语不能与题目词语谐音，不能使用地方语言直接解说词语，否则猜测此题作废。5.奖励分配：职工答对题目在 X 道的由工作人员在职工游戏卡片上登记，发放奖票 X 张，答对 X 道的游戏卡登记发放获奖票 X 张，答对 X 道的登记发放奖票 X 张，职工所有游戏玩毕后到总服务台凭趣味游戏卡和奖票兑换纪念品。注意：职工不可自行填写游戏卡，一经发现取消资格。此游戏项目负责人：XXX、XXX(二)猜灯谜游戏 XXX 工会将灯谜试题以纸条的形式张贴在 XXXX，供职工猜测，猜到此灯谜答案的职工，自行撕下纸条到灯谜工作人员服务台处，说出谜底，每人限答 X 张，答对 X 张灯谜的职工，由工作人员登记职工游戏卡发放奖票 X 张，答对 X 张的登记发放X 张奖票，答对 X 道的登记发放 X 张奖票，不能答出答案的或者答错的，由摘条职工将此题重新用曲别针夹好，供其他职工继续猜测，灯谜答案以工作人员的标准答案为主，如有异议，待活动结束后，另行探讨。注意：职工不可自行填写游戏卡，一经发现取消资格。此游戏项目工作负责人：XXX、XXX(三)投球游戏 游戏前职工到工作人员处做好登记。1.由 XXX 工会提前准备乒乓球 X 盒、塑料桶 X 个;投球线 标胶带 X 卷，投球距离为距塑料桶 X 米，投球者脚不能越过投球线。2.每人投球 X 次，球一次性投入桶中且不弹出算有效投球(投入桶中将其他球击打出也是无效)。3.进球数量 X 个的职工，由工作人员在职工游戏卡片上登记发放奖票 X 张，进球数量 X 个的，登记发放奖票 X 张，进球数量 X 个的，登记发放奖票 X 张，职工所有游戏玩毕后到总服务台凭趣味游戏卡和奖票兑换纪念品。注意：职工不可自行填写游戏卡，一经发现取消资格。此活动负责人：XXX，XXX(四)贴鼻子游戏 游戏前职工到工作人员处做好登记。1.准备不透明蒙眼布一块，白纸 X 张画带靶环的圆脸脸谱，道具鼻子 X 个，距离贴纸距离 X 米 2.职工蒙上眼睛后，由工作人员手扶原地转 X 圈，从起点出发，奔目标贴鼻子。3.职工贴鼻子贴中 X 环的，由工作人员在游戏卡上登记发放奖票 X 张，贴中 X 环的登记发放奖票 X 张，贴中 X 环的登记发放奖票 X 张，此游戏记录成绩采取就低不就高的原则，职工所有游戏玩毕后到总服务台凭趣味游戏卡和奖票兑换纪念品。会员生日回馈方案 背景：目前已有会员 60 位，每月生日会员平均有 5 位。为真情回馈暨感恩，让每一位会员感到温暖，享受一份专属。特组织开展”您生日，我买单 自助狂欢节”活动：活动时间：每月重叠日，如：12 月，活动日为 12 月 12 日下午 13：30-18：00（会员生日当天发微信祝福。）活动内容：会员尊享礼遇文案范文 第 4 篇 第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。会员尊享礼遇文案范文 第 5 篇 1.活动前各位老师认真按照活动方案进行精心准备，确保材料配备。2.活动组织过程要有序进行，注重孩子在体验活动的过程中获得的知识、能力的提升。3.活动结束后，在班级内评选最有创意的月饼设计作品，在全园内展示；各班级上交活动总结以及 2 张活动照片。为喜迎中秋佳节，活跃职工业余文化生活需求，营造和谐家园氛围，车站工会决定开展“庆中秋”职工趣味游戏活动。会员尊享礼遇文案范文 第 6 篇 1、1 月福利：对 20 xx 年 12 月 31 日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶 200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。2、年终奖。-发放时间：2 月 13 日发放 70%，5 月份发30%。3、礼物：截止于 20 xx 年 12 月 31 日(含)前入司员工、且2 月 11 日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人 200 元。4、工会会员：属工会会员，且 14 日仍在岗(SMT 段是 13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员 200 元。5、新春晚会福利：组长及以上+13 年 12 月 31 日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人 300 元 6、年终红包：截止于 20 xx 年 12 月 31 日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200 元。7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT 段：13 日;后段：14 日。会员尊享礼遇文案范文 第 7 篇（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。5、所有公司员工都可享有国家规定的每年 10 天法定带薪假（元旦 1 天，春节 3 天，劳动节 3 天，国庆节 3 天）。妇女节妇女放假半天。会员尊享礼遇文案范文 第 8 篇 1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按餐饮卫生法规定每年体检2 次，并办理相应的健康证明。2、职业病免费防护 工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：1.生产工艺过程中产生的有害因素：（1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等（2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X 射线等 2.劳动过程中的有害因素：（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；（2）精神（心理）性职业紧张；（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；（5）长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。3.生产环境中的有害因素：（1）自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。会员尊享礼遇文案范文 第 9 篇 一、介绍节日向幼儿介绍有关中秋节的来历，让幼儿明白农历 8 月 15 日是中秋节。二、欣赏故事听故事“月亮姑娘做衣裳”，了解月亮是不断变化的。讨论：为什么月亮姑娘的衣服总是穿不下。三、谈话品尝：1、中秋节吃什么 2、分享：共同品尝自带的月饼和水果。附：小故事月亮姑娘做衣裳 夜晚，月亮姑娘出来了，细细的，弯弯的，好象小姑娘的眉毛。凉风吹得她有点冷，她就撕了一块云彩裹在身上，月亮姑娘想：我还是找一位裁缝师傅做件衣裳吧。裁缝师傅给她量了尺寸让她五天以之后取。过了五天，月亮姑娘长胖了一点儿好象弯弯的镰刀她来取衣裳了，衣裳做得真漂亮，可惜太小了，穿在身上连扣子也扣不上。裁缝师傅决定给她重新做一件，重新量了尺寸，让她再过五天来取。五天又过去了，月亮姑娘又长胖了一点，弯弯的象只小船。她来取衣裳，衣裳做得更漂亮了，可惜月亮姑娘连套也套不上。裁缝师傅涨红了脸，说：“我只好重做了。”又是五天过去了，月亮姑娘来取衣裳，裁缝师傅看到月亮姑娘变得圆圆的，象一只圆盘那样，吃了一惊：“啊你又长胖了!”裁缝师傅叹了一口气，对月亮姑娘说：“唉!你的身材量不准，我没法给你做衣裳了。”原先，月亮姑娘每一天都在变化，所以她到此刻还穿不合身的衣裳。你，白天太阳公公出来了，她不好意思出来，仅有在晚上才悄悄地露面。竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 提供专业的 word 版文档，优质的服务，希望对您有帮助/双击去除 会员活动策划方案 方案一：会员活动策划方案 一、活动目的为了丰富同学们的课余生活，了解和体验到心理健康教育协会生日的气氛，结交新朋友，促进沟通，增进彼此感情，并且度过一个愉快而又有意义的生日晚会，我们心协办公室策划了此次活动。二、活动主题：生日 party 三、晚会时间：xx 年 3 月 15 日晚 四、晚会地点：咸嘉心理咨询室 五、参加人员：心理健康教育协会全体成员 六、具体事项：七、活动内容：特色活动:吃蛋糕 1.逢 x，x 的倍数，带有 x 的数字不能说，要以蹲一下来表示。2.小九九游戏，挺好玩的！3.开火车 4.顶气球比赛 5.寻宝大行动 6.心心相印,我来比你来猜 7.祝福传递 八、思考总结 1，请各位参与策划准备活动的同学发表感想 2，邀请嘉宾讲话 3，建议与期望 九、清理现场 1，办公室成员留下搞卫生 2，各道具设备的归还 最后，望各成员积极配合，齐心协力，团结协作，做好各项工作，促成本次活动的圆满成功！方案二：会员活动策划方案 一、活动主题“庆新春?显美会员激情招募中”二、活动目的、发展新会员、增加客流量、提升营业额、提升店堂知名度、强调会员优越性，强化会员意识 三、活动时间、地点、时间:20XX 年 2 月 22 日至 20XX 年 3 月 13 日（20 天）、地点 地点 地点 地点 地点 四、活动方式、会员优势广宣传（会员招募，发展新客源）、派送新年利市封（派发利市，维护老客源）、代金消费超实惠（代金消费，促进销售额）、新春开运大礼包（购物有礼，树立好口碑）、非常好礼周末送（长此以往，打造人气值）五、招募对象、新年返厂员工（厂区附近宣传）、商圈流动人群（热闹场所宣传）、商圈小区居民（小区周边宣传）六、招募活动筹备与实施分工安排、筹备阶段：2 月 20 日至 2 月 21 日（二天）物品落实到位：印刷品（宣传单/海报/条幅/会员卡/抽奖单暨顾客满意度调查表）产品备货（会员小礼品/现场派发小礼品/新春大礼包/周末送之非常好礼）相关活动用品（宣传桌/会员登记册/抽奖箱/利市封/气球/相关活动用具）人员分工：活动宣传人员郭树碧、张斌 店内接待人员全体店员、实质执行阶段：2 月 22 日至 3 月 15 日、总结、考核、评估阶段 3 月 16 日(活动结束后 3、顾客满意度调查表 4、活动说明 5、海报/宣传单：方案三：会上海市烟草学会会员日活动策划书“每天爱你多一点”会员周促销活动方案 会员尊享礼遇文案范文 第 10 篇 第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为 22%，其中公司缴纳 14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为 16%，其中公司缴纳 8%，个人缴纳 8%。第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 10%，公司缴纳 8%，个人缴纳 2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为 6%，其中公司缴纳 4%，个人缴纳 2%。第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为 3%，公司缴纳 2%，个人缴纳 1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的 60%)。第十六条公司提供的补贴福利包括：(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月 300 元，随每月工资一同发放。(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-100 的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。(四)员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金 200 元。第十七条公司提供的休假福利包括：(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为 5 天;2、已满十年不满二十年的，年休假 10 天;3、已满 20 年的年休假 15 天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。(二)婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假;2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满 25 周岁，女员工满23 周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;(三)产假、哺乳假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 90 天，其中产前假 15 天;2、难产或剖腹产者，增加 15 天;生育多胞胎者，在 90 天的基础上每多生育一婴，产假增加 15 天;3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。(四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;(五)丧假：1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3 天;2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1 天;3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定 会员尊享礼遇文案范文 第 11 篇 1、婚假（1）员工本人结婚可请有薪婚假 5 天。（2）员工子女结婚可请有薪假 3 天。（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。2、慰唁假（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请 5 天有薪慰唁假。（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3 天。3、产假（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假 3 个月，怀孕 3 个月以上小产，可请假 4 周（按病假规定执行）。（2）员工配偶生育可请有薪假 2 天，申办该假期，须附有关出生证明。