企业人力资源管理统计学.doc

单项选择题
1.劳动生产率指标始终是（ C ）劳动效益指标。
A等于 B小于 C大于 D小于或等于
2.市场招聘率=市场招用的人数÷( B )X100%。
A.企业前一年总人数 B 企业从业人员总人数 C.企业离职人员 D.企业在岗人员
3.劳动生产率与劳动效益指标统计计算过程中，要严格遵循可比性原则，也就是说分子分母在统计口径和时间、空间范围上必须一致，均由（D ）主体发生。
A. 相似 B 不同 C.各异 D. 同一
4.企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的（B ）表现与数量关系。
A、质量 B、数量 C、关联 D、 规律
5.某企业3月16日开工，每天实有人数为1600人，三月份月平均人数为（ D ）人。
A 800 B 1600 Ｃ 853 D 826
6.企业人力资源的开发与管理是从（ A ）、录用、培训、使用、晋升、辞退到退休的全过程的运作。
A招工 B 招生 C 招兵 D 招用
7. 什么是企业人力资源管理统计的核心指标？（ B ）
A劳动定额完成情况指标 B 劳动生产力率与劳动效益指标
C 劳动环境与劳动保护统计 D 劳动报酬统计
8.依据每次工伤事故损失工作日多少，可将工伤事故划分为三类，其中轻伤事故是指工作日损失在( C )日
A.105～5999 B.6000 C 1～104 D.6000日以上
9.依据每次工伤事故损失工作日多少，可将工伤事故划分为三类，其中重伤事故是指工作日损失在( A )日
A.105～5999 B.6000 C 1～104 D.6000日以上
10.某企业一季度期末人数为98人，请问该指标是（ B ）指标？
A平均 B 时点 C 编制 D 核定
11.平均每人创利率=企业利润总额÷（ A ）。
A从业人员平均人数 B净产值 C工资利润率 D工资净产值率
12.临时职工是指劳动合同期限在（ B ）的职工
A 两年之内 B 一年之内 C 半年之内 D 三个月之内
13.长期职工是指劳动合同期限在（ B ）的职工
A 两年之内 B 一年或一年以上 C 半年之内 D 九个月之内
14.未成年工是指（ A ）
A 18周岁以下 B 19周岁以下 C 20周岁以下 D 以上都不是
15.用于从事（ A ）的时间，成为工作时间
A有酬社会劳动 B 无酬社会劳动 C 义务劳动 D 以上都不是
16. 我国目前实行每周（ B ）工作制
A.30小时 B.40小时 C.50小时 D.60小时
17.世界上主要的发达国家每周工作时间大多为( B )
A.26或30小时 B.30或36小时 C.36或40小时 D.40小时以上
18.依据每次事故造成的经济损失分类，一般损失事故的经济损失是（ A ）
A.小于1万元 B.1万~10万元 C.10万~100万元 D.100万元及以上
19.依据每次事故造成的经济损失分类，特大损失事故的经济损失是（ D ）
A.小于1万元 B.1万~10万元 C.10万~100万元 D.100万元及以上
20.以下哪种培训方式是需要暂时离开工作岗位的（ A ）
A.脱产培训 B.半脱产培训 C.不脱产培训 D.以上都不是
多项选择题
1. 在企业员工工资水平的变动分析中，平均工资指数体系由三个指数组成，即（ BCE ）。
A货币购买力指数 B平均工资可变组成指数
C平均工资固定组成指数 D实际工资指数 E平均工资人员结构影响指数
2.劳动定额统计的主要任务有（ ABCD ）
Ａ统计和计算实作工时与完成定额工时　　　Ｂ计算和分析劳动定额水平
Ｃ分析与评定劳动定额的完成情况　　　Ｄ统计与研究劳动定额管理工作方面的各项指标 E以上都不是
3.工资总额的构成内容主要有( ABCDE )
A计时工资 B计件工资 C奖金 D津补贴 E加班加点工资
4.企业劳动生产率的计算，可以采用以下哪些时间单位计算 ( ABCDE )。
A.小时 B. 日 C. 月 D. 季 E. 年
5. 劳动定额的形式有（ ABC ）
A工时定额 B产量定额 C看管定额 D实作工时 E 定额工时
6. 劳动环境的内容包括（ ABC ）
A生产过程的因素 B劳动过程的因素 C生产环境因素
D工作时间因素 E以上都是
7．以下属于企业人力资源个体素质的是（ ABCD ）
Ａ 体力　　Ｂ 智力 Ｃ 健康状况　　Ｄ 文化程度 E以上都不是
8.按现行标准，劳动保护措施可以分为以下哪几类（ ABCD ）
A 安全技术措施 B 工业卫生技术措施 C 辅助房屋及设施 D 宣传教育 E 以上都不是
9．设置统计台账的原则（ ABCD ）
A便于填报统计报表 B满足本企业管理的需要 C注意资料的可比性
D从企业的实际出发 E 以上都不是
10.企业人力资源素质综合评价的设计原则（ ABCDE ）
Ａ 整体性原则　　Ｂ 主导因素原则 Ｃ 定量化原则　　Ｄ 模糊灰色原则 E 最优化原则
11.企业劳动者的工作时间按其要素构成可分为（ ABCD ）
A日历时间 B制度公休时间 C出勤时间 D停工时间 E加班加点时间
12.企业工资总额的核算原则有（ ABC ）
A.劳动报酬性质的原则 B.全部职工的原则 C.不同经费来源和支付形式的原则
D.按一定时期范围的实发数核算的原则 E.以上都不是
13.社会保障体系框架是由以下（ ABCD ）构建形成的。
A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚 E.以上都不是
14.统计台账的作用主要表现在（ ABCD ）
A.有利于保证统计数据的准确性 B.有利于统计数据的系统积累 C.有利于统计数据的科学整理 D.有利于统计资料的分析 E.以上都不是
15.设置统计台账的原则（ ABCD ）
A.便于填报统计报表 B.满足本企业管理的需要 C.注意资料的可比性D.从企业的实际出发 E.以上都不是

名词解释

1. 企业人力资源：,企业全部劳动者，指企业内的全部从业人员。

2. 劳动报酬：是从业人员根据自己所提供劳动的数量和质量，为社会所创造的新价值的取得，并归个人占有和支配的那部分社会产品数量。

3. 企业工资总额：是支付给企业全体职工的工资，所以企业工资总额是企业在一定时间内，以货币形式或实物形式支付给企业全体职工的劳动报酬总额

4. 劳动环境：是指在劳动和工作过程中，涉及到劳动者安全，卫生和劳动强度等的各种因素。

5. 劳动关系：是指企业就业过程中雇用人和被雇用人之间的相互关系。
6. 劳动生产率：是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量

7. 生活日分配：是指人们在一天的时间中所从事的各种活动消耗的时间分布状况。

8. 工伤事故：是在生产作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职工的人身受到突然伤害或导致死亡的事故。

9. 企业人力资源素质：是由个体有机组合配置之后形成的，它不单单取决于企业中可提供劳动能力的劳动者的个体素质状况，而且还受到组成结构和组成比例的影响，因此形成整个企业的人力资源素质的综合水平。

10.广义的职业病：泛指一切生产性有害因素引起的疾病。

11.连续工作:从工作开始到工作结束超过8小时的情况，未超过8小时不算连续工作。

12.事故隐患：是指在完成作业过程中，存在的一种对劳动者的安全有潜在威胁和威胁的现象。

13.劳动报酬：是从业人员根据自己所提供劳动的数量和质量，从为社会所创造的新价值中取得，并归个人占有和支配的那部分社会产品数量

14.人工成本：是指企业在一定时间内，由于从事生产经营活动而使用的人力资源所支付的费用。

15.劳动保护：是指在劳动生产过程中，在符合安全要求的物质条件和工作秩序下，保护劳动者免遭损害和不受损害的威胁，从而保证其平安顺利地进行劳动和作业。

简答题

1． 在企业的生产经营活动中，为什么必须兼顾劳动生产率和劳动效益的提高？
注重劳动生产率的增长，而忽视劳动效率的提高，投入相同的劳动，挤压的商品也越多，浪费也叫越严重；反过来，如果企业劳动效率增高，而劳动生产率却较低，每个劳动者创造的少量价值即使全部转换为社会价值，也不能说该企业劳动效率很高。这两种情况均是企业人力资源的浪费。只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例时，才能说企业达到了合理利用的程度

2．劳动定额统计的重要性
(一) 劳动定额统计是组织生产和协调各工作之间关系的依据
(二) 劳动定额统计是考核劳动者劳动效率和调动劳动积极性的手段
(三) 劳动定额统计是组织劳动竞赛，开展评比活动与表彰先进的重要工具之一
(四) 劳动定额统计是肯定劳动者的劳动成果，核算定员，核算工资与奖金的基本依据
(五) 劳动定额统计是进行经济效益分析的手段
3．社会保障统计的任务。
(一) 研究设计一整套完整科学的社会保障统计指标体系
(二) 收集和整理社会保障方面的实际数据和资料
(三) 研究如何进行社会保障统计分析
(四) 为社会保障管理与其理论研究提供资料

4．职业技能开发和鉴定统计的任务
(一) 反应职业技能培训，职业技能鉴定和职业技能竟赛的规模与水平
(二) 研究职业技能培训与开发的形式
(三) 分析职业技能开发的实际效果
(四) 为制定职业教育政策，规划安排职业教育工作提供切实可靠的依据
(五) 分析职业技能开发的发展趋势，研究职业培训体系不断完善的态势

5．企业劳动报酬统计的意义。
(一) 对正确处理劳动者利益与企业经营生产发展的关系有重要作用
(二) 劳动报酬统计是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
(三) 劳动报酬统计是研究企业内部工资关系与其他企业的工资关系的重要依据
(四) 劳动报酬统计是检查和分析企业工资计划执行情况的重要手段

6. 企业人力资源管理统计的作用
(一) 为编制企业人力资源规划提供依据，并检查人力资源规划的贯彻实施情况
(二) 为节约劳动，提高劳动生产率和劳动效率服务
(三) 发挥企业管理的重要助手重要
(四) 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具
(五) 为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行

7. 劳动环境与劳动保护统计的任务
(一) 反映劳动安全保护与劳动环境治理的法规、政策、方针、规划和条例的贯彻实施情况，为研究、分析和总结贯彻实施工作提供可靠依据。
(二) 表明劳动环境治理及各项指标的达标情况，分析其对劳动者的影响程度。
(三) 描述安全生产情况
(四) 反映劳动保护安全现状
(五) 说明职业病的发生与发展状况
8，生活日分配统计的任务。
(一) 为企业基础管理活动提供资料
(二) 为企业合理分配劳动报酬提供依据
(三) 为提高企业劳动生产率提供依据
(四) 反映劳动者努力学习专业技术，提供个人情况素质的情况
(五) 着重研究闲暇时间的变化，反映社会进步的情况
(六) 根据社会需要着重研究一些特殊群体的生活日分配情况

9，原始记录在企业人力资源管理中的作用。
(一) 原始记录是企业人力资源管理统计工作的基础，是人力资源统计的来源
(二) 原始记录是企业实行科学管理的基础，是制定合理劳动经济计划和规章制度的依据
(三) 原始记录是考核职工工作成绩，贯彻“按劳分配”原则的依据
(四)
10.企业人力资源素质的稳步提高是一项系统工程，其工作重点是什么？
(一) 解决观念的更新和深化的问题，真正树立起“尊重知识，尊重人才”的新理念
(二) 认真抓好对企业领导者的培训和素质提高的工作，增强“带头羊”的引领能力
(三) 加强和重视培训教育机构的建设，保证培训的效率和效益
(四) 建立和健全激励和约束机制，增强团队意识和隐患意识
(五) 加强企业的劳动保护工作，改善劳动环境，关心职工的身心健康

论述题
我国现阶段人力资源管理的现状，是怎么样的？
百度一下就知道哈，没标准答案。
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