2018年度员工招聘方案.doc

2018年员工招聘补充稳定方案
1、 目的：
为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定2018年员工补充、稳定方案。
2、 职责：
1、 行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；
2、 行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；
3、 各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。
3、 人员需求：
招聘岗位
人数
人员要求
本岗位需掌握的技能
到岗时间
备注
音响普工
15人
1、 年龄18-40岁；
2、 初中以上学历
3、 手脚灵活，服从安排
有电子类企业工作经历优先
2018.3.31前

注塑普工
20人
1、 年龄18-40岁；
2、初中以上学历；
3、手脚灵活，服从安排；
4、适应二班倒工作制
-

2018.3.15

钳工
15人
1、 年龄18-35岁；
2、 有钳工工作经验尤佳；
3、 应届生亦可考虑
有钳工工作经验优先
2018.3.31

五金质检
2人
1、 年龄20-40岁；
2、 有相关经验者优先；
3、 无经验者可以培养

2018.3.10

其它类管理人员
5人
1、有相关工作经验

按各部门人员需求

4、 招聘途径：
岗位
类别
招聘方式
招聘时间
准备资料
备注
音响/注塑普工
普工类
厂门口
2/23-3/15
招聘广告（喷绘）
年前要准备好相关的招聘广告以及海报
公交车站摆摊
2/27-3/15
招聘易拉宝
劳动局举办的招聘会
3/8、3/9、3/16、3/23
招聘广告A4
3/8-3/9艺术河畔
3/16万福城
3/23第一城
五金钳工、技术操作工
技工类
学校
广东理工大学
计划3月份
时间未确认
桂林理工
3/17
南海人力资源协会举办
茂名技工
4月

华南理工广州学院实习生专场
5/24

管理人员
管理类
大佛山人才网
58同城
1、网上搜索简历，约面试
发布招聘信息
年度会员，不收费
现场招聘
1、 技工类可以考虑广州南方人才市场
2、 大沥领航、领南明珠等招聘会
准备招聘海报
收费
南海广场人力资源市场招聘会
1、提前预约订位，有会员卡
招聘广告A4
免费，提前报名

5、 招聘流程：
人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）→行政与求职者确认工资→接受公司的条件（确认入职时间）→进入试工期。

6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：
1、 每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元（音响、注塑普工400元；五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元；介绍办公室人员无介绍费）；
2、 普工类工作满2个月发放50%（200元/人），工作满6个月再发放200元/人。
3、 技工类满3个月发放50%（300元/人），工作满6个月再发放300元/人。
4、 一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。
5、 介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。

7.员工的基本工资的调整：

岗位
现基本薪
时薪
加班
调整基本薪
时薪
每月员工收入（预算）
优点

注塑工
1500
8.62
晚上加班1.5倍（超过20：30分1倍加班费+1/4补休）
周日加班1倍（1/2补休）
1600
9.2
3600元
增加员工加班积极性，减少请假与补休频率
五金学徒
1600
9.2
晚上加班1.5倍（超过20：30分1倍加班费+1/4补休）
周日加班1倍（1/2补休）
1700-1800
9.8
3100-3300元
引入优秀的学生加入并安心在企业工作
五金学徒，一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰；让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。
考虑全勤奖
一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人（每月预计增加5000-10000元）

8、稳定新员工措施
1. 新员工培训
(1) 进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。
(2) 新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时（不安排加班），之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。

2. 新员工工关心座谈会
(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。
(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。
(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。
9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率
1. 考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮球等，不定期对员工开放。
2. 不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真的在关心他们，从而加强对企业的归属感。
3. 企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业同步。

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