两篇：党支部班子“加强党员教育管理监督、执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众、抓好自身建设”等六方面存在的问题及不足对照检查材料2024年.docx

两篇：党支部班子“加强党员教育管理监督、执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众、抓好自身建设”等六方面存在的问题及不足对照检查材料2024年围绕“加强党员教育管理监督、联系服务群众、执行上级组织决定、严格组织生活、抓好自身建设”等六个方面存在的原因整改材料在新时代的伟大事业中，我们党支部班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，凝心铸魂，筑牢根本，锤炼品格，强化忠诚，实干担当，促进发展，践行宗旨，为民造福，廉洁奉公，树立新风。为了深入学习和领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，我们积极开展批评和自我批评，检视问题，抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动。在这个过程中，我们坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心,认真查摆和检视问题,深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向。我们深知，只有不断自我革新，自我完善，才能更好地服务人民，为国家的发展做出更大的贡献。在此，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。我们愿意倾听大家的意见和建议，共同推动党支部工作更上一层楼，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量。一、存在的主要问题(一)“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现象，片面地以为中央的决策是全面和长远的，在执行部分决策时，理解不够深刻。没有从政治角度去认识和掌握，认为基层干部只要做好本职工作，不违反政治纪律和政治规矩，与党中央保持一致就行了。因此，没有重视在思想、行动和组织上与党中央保持一致。二是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。三是存在“实用主义”现象，对上级党支部的决议决定选择性执行，于已有利的则能雷厉风行地去落实，于已不利的则按部就班地去应付。(二)“严格组织生活”方面：一是党组织生活开展不规范。存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很少有自选动作。例如，自党支部成立以来，党员大会仅按要求召开3次，组织生活会仅开展1次，支部书记仅上了2次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真。如自我批评不深刻，停留在事实和具体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃、认真；上级党组织或者领导干部征求意见建议时，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的认为“提了也白提，不如不提”等等。还存在会前谈心谈话不到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批评时有顾虑；以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位，年年自查年年整改等问题。(三)“加强党员教育管理”方面：一是党员管理不够严格。我们的区总工会领导团队在执行任务时，大多数时候都是从自身的业务角度出发，却较少关注党的知识学习以及党务工作的安排。他们对党员的思想、工作、学习状况的了解和掌握也不够及时，无法始终坚持党的各项制度的检查和执行，这使得整体工作的推进效果并不理想。部分党员干部的政治敏感度不够高，对党建工作的理解不足，重视程度也有待提高。例如，在执行党员干部“双报到、双服务”工作时，没有充分展现工会特色，只是按照区委区政府的统一安排进行了文明城市创建等活动。二是党员教育效果不显著。党员教育工作的计划性针对性不强，临时安排多，系统教育少；也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新，教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。例如，党组织成立以来，还没有组织党员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。(四)“联系服务群众”方面：一是非公企业工会组织作用发挥不明显。在工会组织建设方面，近年来，虽然在建会数量上取得了一些成绩，但从建会质量上来看，由于突击性、阶段性地建会，造成部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小微企业、非公企业。部分非公企业管理层对工会工作重视程度不够，企业主要精力在抓生产，大部分工会干部都是兼职，对工会工作力不从心，工作积极性不高，加上区总工会对基层工会干部缺乏业务知识培训，导致其业务能力不强，特别是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工书屋建设进程缓慢，总体数量不多，仅有12家，质量也不够高。已建成的职工书屋多集中在社区工会(10家)，依托的是社区图书室，藏书多以政治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”特色。企业职工书屋数量偏少，过度追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、藏书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会组织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关事业单位工会文化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。目前，本级建设的区级职工文化活动场所，只有1个职工活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于经费不足，也很少开展职工活动。四是职工就业服务效果不理想。在职工就业服务中，由于线上线下招聘会的宣传力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企业招聘条件的职工数量少；此外，参与招聘的企业提供的岗位相对单一，缺乏多样性，企业与职工之间存在的信息差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳。五是对小微企业职工关注度不高。在“送健康”“送清凉”“送温暖”活动中，区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和职工人数较多的困难建会企业，因小微企业工会职工人数少且分布较为分散，对其关注度不高，导致小微企业工会会员很少从工会普惠性服务中受益，对工会的认可度、服务满意度不高。(五)“加强自身建设”方面：一是党建工作不够扎实。由于区总工会机关支部党组织成立相对较晚，支部党员人数较少，领导班子对党建业务不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在应付日常具体事务上，导致党建工作不够扎实，开展活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作风不扎实。在作风建设上，还存在“经典调研”路线的现象，由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都安排在固定的几家基层工会，比如等企业，导致调研的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。在党风廉政建设工作措施方面，依赖纪委安排部署。例如，在党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结合自身实际制定出台的少。二、原因剖析通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4条：(一)政治站位不够高。把支部视为最基础的组织，觉得谈论理想太过遥远，讲政治又过于高深。只有把日常工作做好，才能真正有信心。对于支部的政治角色，如何发挥其政治作用，以及如何落实全面从严治党的主体责任等具体问题，思考不够深入，研究不够透彻，导致支部在发挥政治引领作用上存在不足。无论是理论学习还是榜样学习，都还有提升的空间，对理想信念的理解还需要更加精准。经过深入反思，发现班子存在的问题最根本的原因是政治站位不够高，内心认为单位处于基层，且以业务为主，觉得政治话题过于高深和遥远，只要管好自己的本职工作就行。(二)执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系，从而影响执行实效.对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。(三)敢于担当精神不够。敢于担当精神是共产党人最可贵的品质，支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，求稳心态滋长。(四)党性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈。缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头。三、改进措施一是强化政治理论学习，充分引领职工思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传党的二十大精神同习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，作为工会当前和今后的一项首要政治任务来抓，推动全区工会系统学深悟透做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。二是加强机关党建工作，坚持全面从严治党。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党支部书记的党建工作职责，推动机关党建高质量发展。完善学习培训机制，分层次、分主题设置培训专题，既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使党务干部得到全面系统地提升。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。严肃党内政治生活，纯净党风政风，引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”，不断增强党性修养，强化纪律养成。三是规范基层工会建设，夯实工会基层基础。坚持“强基层、补短板、增活力”，树立大抓基层的鲜明导向，健全“党建带工建”长效机制，固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖”。强化街道办事处、社区、企业“小三级”工会组织网络，拓展新就业形态劳动者等广大职工网上入会渠道，加强工会工作，提高建会质量。切实加强基层工会规范化建设，以“六有”为基准，以“双争”和“会员评家”为动力，健全会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，切实激发基层工会的生机和活力。四是抓好产业工人队伍建设改革，服务高质量发展大局。以“当好主人翁、奋进新征程、建功新时代”为主题，以产业工人队伍建设改革为抓手，组织动员全区广大职工围绕我区重大任务、重大工程、重大项目、重点产业等重点领域，广泛开展劳动和技能竞赛。扎实做好省、市劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、五一巾帼奖等先进集体和个人的推荐宣传工作。持续加大首席员工、金牌工人、创新能手等优秀创新人才的培养、选树和宣传力度，深化劳模创新工作室提升工程，树立劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。五是建立健全体制机制，依法维护职工合法权益。完善职工法律服务体系，加强工会维权队伍建设，依法帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同，是我国工会组织应尽的责任。在此基础上，我们还需健全完善工会法律顾问制度，建立工会法律援助服务机制，让每一个职工都能在法律的保护下安心工作。坚持以职工需要为导向，构建完善的工会服务职工体系，做实各类服务职工项目。例如，持续加强职工书屋建设，形成覆盖全面、布局合理、使用高效的职工书屋网络，让广大职工在工作之余，能够通过阅读丰富自己的业余生活，提升自身素质。同时，加强“爱心驿站”建设，扩大爱心驿站建设规模和范围，提升建设标准，丰富拓展服务内容。爱心驿站不仅要提供基本的休息、饮水等服务，还要根据职工的实际需要，提供更多的便利服务，如衣物缝补、小家电维修等。此外，扩大实施一线职工免费体检范围，加大对特殊岗位职工、新就业形态劳动者的关爱力度。对于这些职工，我们应提供更多的健康保障，让他们在工作时无后顾之忧。最后，深化工会就业创业服务，完善就业服务体系，最大限度地为下岗失业人员（农民工）提供服务。我们应积极为他们提供就业信息、就业培训、创业指导等服务，帮助他们顺利度过失业期，重新走上工作岗位。总的来说，工会应充分发挥其作用，全方位、多层次地为职工提供服务，让每一个职工都能感受到工会的温暖，从而激发他们的工作热情，为我国的经济发展做出更大的贡献。“加强党员教育管理监督、联系服务群众、执行上级组织决定、严格组织生活、抓好自身建设”等六个方面存在的原因整改材料1930字范文2024年自主题教育活动第二阶段开始，XX支部始终秉持“学习理念、加强党性、重视实践、创立佳绩”的总目标，组织广大党员干部系统学习了党章、党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义等知识。同时，按照本次专题组织生活会的要求，我们专注主题，认真完成理论学习、意见征求、恳谈交流、问题查找等步骤，现将检查情况做如下汇报：一、存在问题(一)严格组织生活方面：一是我们的组织生活存在不够严谨和不够庄重的问题。尽管我们严格执行了“三会一课”的规定，但实际效果并不理想。例如，在党课的准备上，有些同志的讲稿未能与实际工作相结合，缺乏深度，论述过于笼统。在研讨环节，党支部委员发言较多，一般党员发言较少的问题依然存在。二是在组织生活中，有个别班子成员的党性观念有所淡化，他们对组织生活缺乏关注，不够重视，甚至不愿意参加。即使参加了，也表现得不够积极，未能充分发挥一名党员的职责。(二)组织开展主题教育方面：一是理论学习不够系统。虽然完成了指定教材、必读书目等“规定动作”学习，但在“自选动作”上，没有做到常学常新、融会贯通，学习内容还不够全面系统。二是实践运用还有差距。学习停留在理论上、情感上多，没有做到及时将学习成效转化为推动工作的思路举措，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。(三)执行上级组织决定方面：一是对上级党委的工作部署“转发”了事，习惯以文件落实文件，缺乏结合实际抓执行、抓推进的务实精神。二是支部在执行组织决策时，由于人员配备不均、任务分配不明确等原因，偶尔会出现责任推诿、执行拖延的现象。(四)党员教育管理方面：一是学习内容单一，缺乏针对性。我们需要改善学习方式，使之更加贴近实际。当前的学习机制并不完善，缺乏激励性，导致机关党员教育工作的效果不尽如人意。部分党员甚至抱着学好学坏都无所谓、学与不学都一样的心态参与学习，从而使得学习成果并不理想。(五)联系服务群众方面：一是思想政治工作质量不高，在教育群众、引导群众、发动群众、带领群众方面组织力不强。二是常态化长效化的服务载体不够新。针对群众生产生活方式的新变化以及由此带来的群众工作新要求，没有结合单位职能提出有特色的服务项目，个性化服务不够。(六)抓好自身建设方面：一是对于支部的政治作用理解不足，对其定位不够准确。支部领导团队在如何发挥支部政治作用，如何切实执行全面从严治党主体责任，以及具体应该“关注哪些问题、如何解决这些问题”等方面，思考不够深入，研究不够透彻，导致支部在发挥政治领导作用上存在不足。二是支部在制度执行方面力度不够，出现重视形式、忽视实效的现象。有时开展工作只满足于安排、部署和强调，却未能密切关注全程和细节。二、产生问题的原因深入剖析班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下三点：一是理论学习不够深入。部分班子成员由于事务繁杂，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，简单认为看看资料、学学文件、听听讲座、做做笔记就可以了，导致对党在不同历史时期形成的理论理解的不深入、不透彻，进而不能很好的指导工作实践。二是在制度约束方面，我们仍有提升的空间。尽管我们坚定执行了民主集中制、民主生活会和“三会一课”等制度，但在执行过程中仍存在不规范和不严肃的问题。领导团队在发挥带头作用上还有待提高，同时，对党员干部的评价、考核、激励和约束机制也需要进一步优化，以激发工作积极性。三是宗旨观念有所弱化。面对新形势新变化、新任务新要求，部分班子成员缺少理论自信、缺乏党性锻炼，对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，放松了对先进性、纯洁性的追求，导致理想信念出现松懈，自身建设有所滞后。三、下步努力方向和整改措施一是进一步强化理论武装。系统化、持续化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每年集中学习不少于12次，以领导带头学，促进干部广泛学。强化重点任务履责担当，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是进一步提高政治站位。班子成员坚持把锤炼品格、强化忠诚干净担当贯穿始终，坚持用党的创新理论统一思想认识、统一意志行动，更加深刻地领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是进一步强化制度落实。立足于基本制度、基本活动、基本内容，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等规定，以强化组织生活的严肃性。积极参与“干部讲堂”、“主题微党课”等创新举措，使组织生活紧跟时代步伐。