领导者心智模式建设的方法(二) (满分试题答案).doc

领导者心智模式建设的方法（二）

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单选题
1. 下列选项中，不利于企业建立人脉关系的做法是： √
A 同他人建立关系
B 关系建立后不再联系
C 发动全体员工寻找人脉资源
D 对人脉关系定时定点地联络
正确答案： B
2. 在感官类型定位中，听觉型的人说话特点是： √
A 语音极低，语速极慢
B 速度极快，声音极高
C 声音不高不低，速度适中
D 语速极快，声音极低
正确答案： C
3. 在感官类型定位中，团队比重最大的员工类型是： √
A 嗅觉型
B 听觉型
C 视觉型
D 味觉型
正确答案： C
4. 作为管理者，与触觉型下属沟通的最佳方式是： √
A 制造气味
B 文字展现
C 口头汇报
D 握手拍肩
正确答案： D
5. 根据员工在团队中的定位，适合担任行政主管的员工类型是： √
A 业务能手型
B 纯妈妈型
C 自杀型
D 冲动型
正确答案： B
6. 企业设定目标的要素不包括： √
A 时间化
B 数字化
C 行动化
D 默许化
正确答案： D
7. 从品德和个性来说，做事比较迅速的员工属于： √
A 孔雀型
B 豹子型
C 猫头鹰型
D 海豚型
正确答案： B
8. 关于猫头鹰型员工的特点，下列表述正确的是： √
A 善于表现
B 做事缓慢
C 注重数据
D 决断力强
正确答案： C
9. 管理者对孔雀型员工进行鼓励的最有效方式是： √
A 公开赞美
B 心理安慰
C 数字鼓励
D 激将鼓励
正确答案： A
判断题
10. 在任何的集体中，听觉型的人都占绝大多数。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
11. 对企业而言，理想应该设置得越大越好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 业务能手型的员工，既具有妈妈的细腻，又比较调皮。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 只有坚持“没有所得，坚决不付出”的企业文化理念，才有利于积累财富。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 冲动型的员工做工作时很难坚持到底。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 建立广泛的人脉关系是企业创造物质财富的唯一关键要素。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
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