人力资源管理(MBA全景教程之三)100分答案.doc

单选题
1. 员工职业化的特点是：（　A　） √
A 干此项工作为主，不论为谁干；知道怎么干
B 哪个行业薪水高去哪
C 以规章制度为准绳
D 参与公司决策
正确答案： A
2. 以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是：（　D　） √
A 战略伙伴
B 员工激励者
C 咨询者
D 推动者
正确答案： D
3. 企业人力资源管理工作体制的变革包括：（　A　） √
A 工作文化、工作程序、工作方式
B 工作能力、工作态度、工作流程
C 工作文化、工作态度、工作方式
D 工作态度、工作手段、工作文化
正确答案： A
4. 某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（　C　） √
A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非
B 这种分配是歧视体力劳动者
C 这是价值评价、分配、实现体系的结合
D 职位高，拿的多，应该
正确答案： C
5. 在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（　C　）
A 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本
B 根本就没有不可取代的人
C 人是企业中最宝贵的的财富
D 人和工作都很重要
正确答案： C
6. 人力资源价格价值取决于：（ A）
A 劳动力供求关系
B 市场供求关系
C 劳动力本身价值
D 需求方规模
正确答案： A
7. 理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（D ）
A 书面契约
B 口头契约
C 法律契约
D 心理契约
正确答案： D
8. 看一个人是不是人才，关键是看他：（C ） √
A 学历高低
B 人际关系
C 有没有贡献
D 做事多少
正确答案： C
9. 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（D ） √
A 利用战略
B 聚集战略
C 投资战略
D 促进战略
正确答案： D
10. 为什么要引入人力资源管理?（ D） √
A 我国经济发展的要求
B 我国企业发展的要求
C 与管理的实质相关
D A、B、C都是
正确答案： D
11. （ B）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理
A 社会制度发展
B 社会经济发展
C 企业制度发展
D 企业经济发展
正确答案： B
12. 管理是一项（ D）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 √
A 计划、组织、调控、协调
B 计划、组织、控制、协调
C 计划、组织、指导、协调
D 计划、组织、指挥、协调
正确答案： D
13. 人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（B ），这个价值取决于这个社会的价值标准 √
A 社会
B 市场
C 经济
D 人
正确答案： B
14. 管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（B ） √
A 人际能力
B 沟通能力
C 判断能力
D 概念能力
正确答案： B
15. 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ D） √
A 核心管理者
B 核心劳动力
C 核心员工
D 核心竞争力
正确答案： D