党员干部心得体会：责任书落到“纸上”更要落到“执上”.docx

党员干部心得体会：责任书落到“纸上”更要落到“执上” 责任书是为了给干部工作的开展有一个明确的指向，让我们干部有压力有动力，设定目标做好工作。签订责任书目的是将责任落实到人，增强工作主动性，推动工作落细落实，让工作切实为人民服务，让群众满意，以责任书为导向，以群众满意为成果。然而责任书不是简简单单的一“签”了之，没有落实责任的责任书毫无益处，无论我们下发责任书的上级部门、责任书的签订者做到不仅仅是自己的名字写到纸上更要事情落得到执行上，方可让责任书不再是一纸空文，成了“白条”，让人唏嘘。 责任书的下发部门和基层部门签订责任书，除了明确责任书的细则、奖罚措施等等，签订责任书之前要了解签订者部门将要遇到哪些问题，不能盲目的一视同仁，每一份责任书都是一模一样，要因地制宜的制定责任书，在落实责任书相关类容的过程中做好督促的工作，一旦遇到问题及时给与指导，在落实中找问题，解决问题，而不是一问不问，让责任书束之高阁，成为摆设， 签订责任书则是一种责任，一种沉甸甸的压力，更是动力。无论是党建责任目标、安全责任目标、环保责任目标还是廉洁责任目标。每一个签订者都要对自己知根知底，做好责任书的细则研究工作，对责任书所要求接下来的工作要怎么做、怎么开展，形成一个计划。严格按照责任条例中所规定的认真履行好职责。真正落实责任书的每一条，每一项，让责任书的答卷以满分亮相。 签订责任书部门按照责任书所要求的做好相关的材料和相关责任人的汇报情况，责任目标的完成与否除材料与汇报外还要以群众意见重要依据，群众满意了说明工作做到位了，群众有意见要找原因、解决问题，做好有奖有罚，对完成责任目标的做好经验交流，对未完成责任目标的毫不手软的实施问责，让办不到的承诺成为“枷锁”，不再成为“白条”，寒了民心，成了形式主义。第2页 共2页