人力资源部安全岗位责任制.docx

精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】
通用精品文稿
人力资源部平安岗位责任制
一、部门责任
1、对职工进行定期的训练考核，将平安、技术学问列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿训练和资格审核，保证供应的人员具有肯定的平安素养。
2、仔细落实国家和省、市有关劳动爱护的法规，严格执行有关人员的劳动爱护待遇，并监督实施状况。
3、参与因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故缘由，提出防范措施，并仔细执行对事故责任者的处理意见。
4、依据国家和省、市及集团公司平安生产的方针、政策及企业实际，为平安监察及生产队组、地面车间配备具有肯定文化程度、基数和实践阅历的平安管理人员，保证管理人员的素养。
二、岗位平安责任
1、部长职责
（1）贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，仔细贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。
（2）依据公司一通三防工作的需要，充分掌握企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。
（3）加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、安排和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。
（4）做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满意平安生产需要。
（5）讨论制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资安排制度、增资方案和嘉奖、津贴制度。
（6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的训练，办理工人的奖惩事宜。
（7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额方案，工资考核支付方案的完成状况，掌握工资使用总额的方案。
（8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。
（9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定准时缴纳。
（10）建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推动离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。
（11）负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年准时、精确     编制劳动和社会保障方面的统计报表。
（12）保质、保量准时的完成公司党委、行政交办的工作。
（13）每年制定年度工作方案，逐步落实在当年详细工作支配。
（15）仔细学习平安生产方针政策、法律法规，参与矿组织的平安活动和平安会议，参与质量标准化、煤矿工人平安学问50条、员工操作规程和煤矿企业平安文化学习，不断提高自身平安素养和技能，按时参与平安办公会和作业会，准时了解矿上平安状况和员工最政策的把握动态。
（16）在办理用工协议书时，应有平安方面的条款，并会同有关部门执行，对新入矿人员准时组织入矿或下井平安训练和考核，合格后公司安排到队组。
（17）贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的训练与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。
（18）参与重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参与工伤鉴定工作。
（19）把平安工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和嘉奖考核的重要内容。
（20）组织做好新工人的体检工作，依据职业的要求，做好新老工人工种安排和调整，仔细执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。
（21）依据国家规定，以质量和数量上保证平安技术、工业卫生和消防人员的配备。
（22）组织全科人员学习上述欧冠平安生产文件，巩固平安第一思想。
（23）依据公司领导干部走动式管理的要求，深化基层准时发觉平安隐患及各种与平安有关的问题，并且做好自主保安及互助保安工作。
— 3 —