招聘经理岗位的基本职责说明 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。招聘经理岗位的基本职责说明招聘经理负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责。以下是范文网小编整理的招聘经理岗位的基本职责说明。招聘经理岗位的基本职责说明11、全面负责公司的人才招聘。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明21. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;9. 完成上级领导临时安排的其他工作。招聘经理岗位的基本职责说明3职责：1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;任职要求：1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;4.敏锐的洞察力与分析判断能力;5.有过基层招聘经验优先;6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。招聘经理岗位的基本职责说明4职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;5、招聘制度和流程的梳理和优化;6.人力资源其他相关工作。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。招聘经理岗位的基本职责说明5职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。3