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幼儿园绩效工资考核标准三篇【篇 1】幼儿园绩效工资考核标准 为了体现优劳厚酬，多劳多得。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务。制定一下制度：基础工资 800 元，400 元的绩效工资分为 4 部分。一：出勤奖为 100 元。出满勤、无迟到、无早退者、原有工资基础上加 20 元。在保证正常的教学工作下，一月内请假 3节课不扣基数，迟到或早退者、请假一节课，扣 10 元。连续 3天不到校者，视为自动辞职。请假必须有假条。二：工作量:班级学生数、教室布置情况、教案的完成、。小班为 25 名学生，中班为 30 名学生，大班为35 名学生。多一名学生另加 3 元，包班的每位班主任加 10 元。三：安全奖为 100 元。本月无安全事故的，或自行可以解决的，为 100 元。经园处理的事故，本月 100 元扣除。四：卫生奖基数为 100 元，包括教室前后、活动室、洗手间、衣帽间、走廊。每一星期不定期检查一次，每次基数为 25分，优者加分，不超过 5 分，劣者减分，不超过 5 分。每曾减一分为一元。说明 1、本制度为使用期，欢迎各位老师提出宝贵意见。2、最终解释权归园委会。3、本月开始试行。中心幼儿园【篇 2】幼儿园绩效工资考核标准 师德师风：(25 分)1、有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5 分 2、上班时间仪表不规范，在教室或教研办公室吃零食者，发现一次扣 1 分。3、有发现搞第二职业，影响本职工作的现象扣 2 分 4、工作态度消极应付，接受任务推三托四，不服从安排者扣 1 分 5、参与幼儿园的各项活动及会议并有记录，不服从安排者扣 1 分(会议缺席一次扣 1 分，会议记录少一次扣 1 分)6、不自觉节水节电、无故浪费，灯亮、水开者发现一次班级教师每人扣 1 分 7、严格使用普通话，发现一次不说者扣 2 分 8、对家长及有关人员来园咨询不予理睬，态度不积极者扣2 分 9、不得在教职工之间相互教唆说长道短，挑拨离间搞不团结，发现一次扣 3 分 10、不管任何情况下，不能在幼儿园与同事、家长发生冲突、争吵，更不能给家长做工作劝幼儿退学，发现投诉一次经核实的扣 5 分 备注：情节严重者，师德师风全项没分 保教工作(30 分)一、文案 1、各种计划、总结、活动反思(节日、活动)、家园联系、教育随笔、个案分析、区域观察、教案、每期、月、周计划、总结未交扣 2 分、迟交扣 1 分。(教案要求：格式正确、条理清楚、目的明确、书写工整、语言组织恰当、重点突出、上交及时，有活动小结)发现一次不更换者扣 1 分 2、家园联系册：宝宝班 60%-80%,小班 70%-85%，中班80%-90%，大班 90%-95%，低于最低百分比一次扣 3 分，高于百分比加 1 分。二、教育教学 1、每月不定期进行常规检查，评出优、良、差，差者一次扣 2 分 2、根据月主题及时投放材料与活动墙及班级区域，(做到供幼儿主动探索，满足不同水平幼儿发展需不按要求者一次扣2 分 3、教学活动检查无教具无组织者扣 2 分，无组织造成幼儿混乱酌情加扣分，教师私自调课者一次两个人各扣 1 分，教学活动时带幼儿串班，不按流程进行教育活动者扣 2 分 4、每半月对幼儿进行成绩测试，按优、良、差，差着扣 2分 5、户外活动有组织，必须两人共同组织，不得无组织放羊式组织，餐后半小时散步，12;10 上床睡觉，不能提前。不按要求者当班老师扣 2 分(班级其他老师扣 1 分)三、教研 1、听课：按规定参加听课并写好记录，参与评课发言，无故不参加者扣 2 分(无记录、发言不积极者扣 1 分)2、教研活动定为每周二中午夏季 1：002;30 冬季 1：002;00，不定时另行通知，定时不再通知，无故不参加、无记录者扣 1 分 3、外出学习，服从安排，不服从安排者扣 2 分 四、家园合作 1、每期召开至少两次家长会，缺一次扣 2 分 2、家园共育每两周更换一次，并及时上交更换掉得内容，缺少一次扣 1 分(一学期不少于八次)3、每月家访不低于 8 次每周不低于两次，少一次扣 1 分，每月不低于两次上门家访，少一次扣 1 分(学期家访率要达到75%，低于 75%扣 2 分)4、发现幼儿有异常及时通知家长取得联系，违者扣 2 分 后勤工作(45 分)一、出勤：1、缺勤一日、迟到、早退一次扣 2 分，(一个月迟到三次加扣 3 分、矿工一日扣 10 分，请假不批准离岗按旷工处理)2、工作时间认真负责，上班不干私活，不按要求者发现一次扣 2 分，一个月内发生 4 次者按旷工半天扣分 3、上班时间教师不使用手机，不得拨打私人电话，违者扣3 分(早上 7;30-12;00 下午 2;30-5;40 期间)4、一个月签到三次不签或别人代签、漏签一次扣 1 分(连续三次加扣 3 分)二、值班人员 1、中午值班人员不得睡觉离岗，幼儿午睡时脱掉外套，发现不遵守者坐床，躺幼儿床一次扣 2 分 2、按照值班表做好早间、周六日值班工作，卫生达标、早间值班人员需保持前台全天干净(下雨天接待完再拖一次)如不达标者扣 2 分(周六日值班人员保持前台、办公室、大厅、卫生干净，并做好交接登记表，违反一次扣 2 分)3、值早间班人员，必须严把接送卡，没带卡人员由班主任陪同，不遵守着一次扣 2 分 三、卫生 1、按照卫生达标要求，做好日常扫除、清洗消毒工作，每周不定期检查，大检查定于周三上午 10：30，一次不合格每人扣 2 分 2、幼儿餐前便后洗手、在餐桌前喝水，违反者扣 1 分 3、个人班级卫生区及值班老师前台卫生打扫时间定于夏季7;30 之前，冬季 7;40 前，未拖者一次扣 1 分(每周超时两次者加扣 2 分、班级门口区域脏班内老师每人扣 1 分)4、每天教室紫外线消毒不低于 30-40 分钟，未消毒者班级每人扣 1 分 5、幼儿早晚用餐必须用盘子吃饭，不浪费饭菜，少盛多添，如有违反者一次扣 1 分(用餐时班级来时必须全体照顾幼儿如无在场一次扣 1 分)6、每周一下午 3;00 检查各班幼儿是否剪指甲(包括教师)，未剪着扣 2 分 四、杂项 1、每天放学后断水断电，关窗锁门违者一次扣 2 分，若发生事故，视情况扣分，造成物品损坏照价赔偿。2、班级需要打印复印，有办公室人员操作，打电话必须登记，发现不按要求或打私人资料、电话者扣 1 分 3、幼儿出勤率定于大班 90%95%、中班 85%-90%，小班75%-80%，宝宝班 75%，如果低于标准出勤率，没低于 0.5 个百分点抽成减少至 10、8、5 以此类推。4、早上 7;40 每班一名教师带上服药登记到门口接待并做好登记及签名工作，并及时收回，违反一次扣 1 分 5、教师不得随便使用办公室电脑(如上 QQ、电视、游戏)如查资料需办公室人员同意，违者扣 2 分。(如因个人下载携带病毒导致电脑不能正常使用，老师负全部修理责任)6、每天检查各项表格为填写者扣保育员 1 分，(一周超过2 次为填写者每人扣 1 分)7、幼儿必须带晨检卡，与班级人数不相符者少一卡班主任扣 1 分(晨检卡丢失者班级照价赔偿)8、不按时吃完加餐(保育员)、不报饭、迟报饭、发现一次扣 1 分。9、教师放碗不吃，中途取走饭碗发现一次扣 2 分 10、保证幼儿身心健康及安全，发生事故者，处案事故处理方法进行处理外，视事故等级分别扣 4 分、6 分、8 分、10分(5 分)11、幼儿离园前仪表整理，穿反鞋、尿裤子、丢失衣物扣1 分(包括家长投诉、丢失衣物照价赔偿)12、消毒柜有水导致跳闸，造成下水道堵扣 5 分(班级老师扣 3 分)13、在教室吃午餐一次扣 1 分【篇 3】幼儿园绩效工资考核标准 一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行为原则。三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法：奖励性绩效工资（300 元人/月）（一）基本津贴发放标准（100 元）班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴 30 元，（此费用由幼儿园出）。（二）出勤奖发放标准（50 元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月 50 元，按月发放。1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣 50 元。2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为 20 元。3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为 30 元。4.迟到、早退一次 10 分钟以内扣 5 元，20-30 分钟以内扣10 元。零星请假时间累计 8 小时为一天。5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7.例会：不参加一次扣 10 元，迟到一次扣 5 元。8.空岗 10 分钟扣 20 元；10 分钟以上扣 50 元；9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖 3 分。11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予 1 天公假。13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10 分。（幼儿园经费出）15.批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。（三）效益津贴（150 元）效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：1.师德表现：（50 元）按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，本项不得分：1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10 分 2.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣 5 分，情节严重的做出书面检查。3衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减 1 分。4不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣 10 分 5工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣 5 分 6在幼儿面前吃零食，发现一次扣 1 分。7工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣 2 分。8工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣 1 分。9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣 20 分 10.服从领导、听从分配，遵守制度。10 分。2.教师工作质量奖惩（100 元）奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以 1 分为单位，1 分等于 2 元。个人奖惩标准 1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。2在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。标准：获省级 20 分、市级 15 分、区级 10 分、街道 8 分、幼儿园 5 分。3教育教学论文、实验报告、经验材料（均 1500 字以上）及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。