南开大学现代远程教育学院在线考试中心-职业生涯管理.doc

南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目： 课程练习-职业生涯管理题目总数： 50考试时间2013-11-19至2014-2-18最高分92剩余次数4满分： 100本次成绩： 92本次考试结果第1题(回答正确)哪个选项不是职业的特征()。A参与社会分工B需要专门的知识和技能C社会分工形成了生产过程中的工种D职业身价主要受制于市场供求关系第2题(回答正确)职业的特性包括()A职业根源于社会分工B职业的社会性C职业的连续性D职业的经济性第3题(回答正确)组织职业生涯管理包括()A组织对个人的职业生涯管理B组织水平自身的职业生涯管理C组织之间的职业生涯管理D个人对组织的职业生涯管理第4题(回答正确)性格的态度特征主要是指()A在处理各种社会关系方面的性格特征B人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D人在认知过程中的性格特征第5题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A13B14C15D16第6题(回答正确)心理学中一般把人的气质分为()A多血质B胆汁质C黏液质D抑郁质第7题(回答正确)个性倾向性的定义()A个性倾向是人从事活动的基本动力B个性倾向是推动人进行活动的系统C个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择第8题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A信念B世界观C动机D理想第9题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()A事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C把金钱报酬看作是工作的最高目标D一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第10题(回答正确)世界观对人的心理活动作用表现在()A决定个性发展的趋向和稳定性B影响认识的正确性与深度C制约情绪的性质与变化D调解人的行为习惯第11题(回答正确)“职业锚”理论的提出者是()A格林豪斯B金斯伯格C施恩D吉列特第12题(回答正确)下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()A“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化B“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用C“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认D“职业锚”本身不具有变化性第13题(回答正确)管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()A继续学习的能力B分析能力C人际协调和团队协作能力D情感管理能力第14题(回答正确)下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()A识别个人职业抱负模式和职业成功标准B促进预期心理契约得以发展C早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率第15题(回答正确)下列属于员工向水平发展的模式的有()A工作扩大化B晋级加薪C工作丰富化D工作轮换第16题(回答正确)工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()A岗位工作丰富化B横向扩大工作C平行降级D纵向扩大工作第17题(回答正确)大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()A选择自己喜欢的职业B确立职业生涯目标C适应组织文化D完成职位上的晋升第18题(回答正确)职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()A经济价值目标B职务目标C能力目标D人生价值目标第19题(回答正确)职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A进取心强，具有积极向上的心态B已经确立了自己今后的职业发展方向C职业竞争力不断增强D开始组建家庭，承担家庭责任第20题(回答正确)下面的表述中不属于组织文化的是()A社会责任B正直诚实C窗明几净D卓越创新第21题(回答错误)所谓个人组织化是指A个人进入组织B个人被组织完全同化C个人接受组织文化D评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程第22题(回答正确)雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()A熟悉工作环境，形成良好印象B知己知彼，百战不殆C善于观察，处理好人际关系D尽早定向，少走弯路第23题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A对工作毫无热情和兴趣B现实冲击C难以得到第一上司的重用和认可D遭到其他成员的排挤和嫉妒第24题(回答正确)下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()A适当地讲究着装B有时间观念C尽快熟悉工作D注意交往的技巧第25题(回答正确)组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()A对新雇员进行上岗引导和岗位配置B提供一个富有挑战性的最初工作C在招募时提供较为现实的未来工作展望D对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动第26题(回答正确)下列属于新雇员上岗引导的内容的有()A工资如何发放和增加B怎样活的工作证C工作时间为每周多少小时D新雇员将与谁一起工作第27题(回答错误)下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()A雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D相互接纳是一个过程第28题(回答正确)下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A职业生涯周期处于发展和提升时期B家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C生物周期由精力旺盛到逐步衰退D职业的发展逐步达到顶峰第29题(回答正确)一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A职业生涯初期B职业生涯中期C职业生涯晚期D前职业生涯时期第30题(回答正确)下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）A职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B家庭结构和内部关系改变C生命运行任务最繁重D意识到职业机会有限而产生焦虑第31题(回答正确)职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）A危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B缺乏明确的组织认同和个人职业认同C现实与职业理想不一致D职业工作发生急剧转折或下滑第32题(回答正确)中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型A悲伤者B边缘者C异动者D激励者第33题(回答正确)“停滞期”的表现形态主要有（）A结构型B满足型C生活型D事业型第34题(回答正确)一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A时间冲突B紧张性冲突C体力不支D行为性冲突第35题(回答正确)组织职业生涯中期管理的原则包括（）A双赢原则B与雇员个人沟通的原则C因人而异，对症下药的原则D重点管理和动态管理的原则第36题(回答正确)员工职业发展的通道主要途径有（）A行政职务的提拔晋升B转变职业，由操作工提拔为管理者C技术职务的提拔晋升D工作轮换第37题(回答正确)下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）A转变观念，提高员工的竞争力B安排富有挑战性、探索性的职业工作C帮助员工形成新的职业自我概念D协助员工解决工作家庭冲突第38题(回答正确)处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A老师、辅导员或教练B指路人或开门者C正面的榜样者D部门主管第39题(回答正确)个人职业生涯中期管理的任务包括（）A保持积极进取的精神和乐观的心态B为面临新的职业与职业角色选择决策C成为一名良师，担负起言传身教的责任D维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡第40题(回答正确)下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A家庭境况发生很大变化B权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C自我意识上升，怀旧、念友心重D进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生第41题(回答正确)职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A经济上的不安全感B心理上的不安全感C疾病增多D不适应退休后的生活第42题(回答正确)职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）A积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B注重社会人际交往，增进亲情和友情C发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系第43题(回答正确)职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A确立目标B可行性分析C设计方案D实施方案第44题(回答错误)下面属于目标设定的原则的是（）A行为的明确性B目标的可测量性C重点集中性D重要等级性第45题(回答正确)一份良好的职业规划表应具有的特点（）A可行性B适时性C适应性D持续性第46题(回答错误)影响职业生涯的社会环境因素包括（）A经济环境B人口环境C科技环境D政治与法律环境第47题(回答正确)下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）A组织特征与职业发展B组织发展战略与职业发展C行业发展前景预测D组织的人力资源规划与职业发展第48题(回答正确)将职业生涯的目标按性质分解为（）A长期目标B外职业生涯目标C短期目标D内职业生涯目标第49题(回答正确)下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A寻找差距B弥补差距C具体施工图D深入分析第50题(回答正确)通常，弥补差距的策略可以分为（）A练内功策略B施工图策略C练外功策略D关系策略