南开大学现代远程教育学院在线考试中心-职业生涯管理.doc

南开大学现代远程教育学院在线考试中心
考试科目：
课程练习-职业生涯管理
题目总数：
50
考试时间
2013-11-19至2014-2-18
最高分
92
剩余次数
4
满分：
100
本次成绩：
92

本次考试结果
第1题(回答正确)
哪个选项不是职业的特征()。

A
参与社会分工

B
需要专门的知识和技能
√
C
社会分工形成了生产过程中的工种

D
职业身价主要受制于市场供求关系
第2题(回答正确)
职业的特性包括()
√
A
职业根源于社会分工
√
B
职业的社会性
√
C
职业的连续性
√
D
职业的经济性
第3题(回答正确)
组织职业生涯管理包括()
√
A
组织对个人的职业生涯管理
√
B
组织水平自身的职业生涯管理

C
组织之间的职业生涯管理

D
个人对组织的职业生涯管理
第4题(回答正确)
性格的态度特征主要是指()
√
A
在处理各种社会关系方面的性格特征

B
人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C
人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D
人在认知过程中的性格特征
第5题(回答正确)
美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种

A
13

B
14

C
15
√
D
16
第6题(回答正确)
心理学中一般把人的气质分为()
√
A
多血质
√
B
胆汁质
√
C
黏液质
√
D
抑郁质
第7题(回答正确)
个性倾向性的定义()

A
个性倾向是人从事活动的基本动力

B
个性倾向是推动人进行活动的系统
√
C
个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D
个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
第8题(回答正确)
()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求

A
信念

B
世界观

C
动机
√
D
理想
第9题(回答正确)
下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()
√
A
事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
√
B
有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈

C
把金钱报酬看作是工作的最高目标
√
D
一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
第10题(回答正确)
世界观对人的心理活动作用表现在()
√
A
决定个性发展的趋向和稳定性
√
B
影响认识的正确性与深度
√
C
制约情绪的性质与变化
√
D
调解人的行为习惯
第11题(回答正确)
“职业锚”理论的提出者是()

A
格林豪斯

B
金斯伯格
√
C
施恩

D
吉列特
第12题(回答正确)
下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()
√
A
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
√
B
“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
√
C
“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认

D
“职业锚”本身不具有变化性
第13题(回答正确)
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()

A
继续学习的能力
√
B
分析能力
√
C
人际协调和团队协作能力
√
D
情感管理能力
第14题(回答正确)
下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()
√
A
识别个人职业抱负模式和职业成功标准
√
B
促进预期心理契约得以发展
√
C
早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
√
D
增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
第15题(回答正确)
下列属于员工向水平发展的模式的有()
√
A
工作扩大化
√
B
晋级加薪

C
工作丰富化
√
D
工作轮换
第16题(回答正确)
工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()

A
岗位工作丰富化
√
B
横向扩大工作

C
平行降级
√
D
纵向扩大工作
第17题(回答正确)
大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
√
A
选择自己喜欢的职业
√
B
确立职业生涯目标
√
C
适应组织文化

D
完成职位上的晋升
第18题(回答正确)
职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()
√
A
经济价值目标
√
B
职务目标
√
C
能力目标
√
D
人生价值目标
第19题(回答正确)
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
√
A
进取心强，具有积极向上的心态

B
已经确立了自己今后的职业发展方向
√
C
职业竞争力不断增强
√
D
开始组建家庭，承担家庭责任
第20题(回答正确)
下面的表述中不属于组织文化的是()

A
社会责任

B
正直诚实
√
C
窗明几净

D
卓越创新
第21题(回答错误)
所谓个人组织化是指

A
个人进入组织
√
B
个人被组织完全同化

C
个人接受组织文化

D
评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
第22题(回答正确)
雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
√
A
熟悉工作环境，形成良好印象
√
B
知己知彼，百战不殆
√
C
善于观察，处理好人际关系
√
D
尽早定向，少走弯路
第23题(回答正确)
个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()

A
对工作毫无热情和兴趣
√
B
现实冲击
√
C
难以得到第一上司的重用和认可
√
D
遭到其他成员的排挤和嫉妒
第24题(回答正确)
下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
√
A
适当地讲究着装
√
B
有时间观念
√
C
尽快熟悉工作
√
D
注意交往的技巧
第25题(回答正确)
组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
√
A
对新雇员进行上岗引导和岗位配置
√
B
提供一个富有挑战性的最初工作
√
C
在招募时提供较为现实的未来工作展望
√
D
对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
第26题(回答正确)
下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
√
A
工资如何发放和增加
√
B
怎样活的工作证
√
C
工作时间为每周多少小时
√
D
新雇员将与谁一起工作
第27题(回答错误)
下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()

A
雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
√
B
相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
√
C
相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

D
相互接纳是一个过程
第28题(回答正确)
下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
√
A
职业生涯周期处于发展和提升时期
√
B
家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
√
C
生物周期由精力旺盛到逐步衰退
√
D
职业的发展逐步达到顶峰
第29题(回答正确)
一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）

A
职业生涯初期

B
职业生涯中期
√
C
职业生涯晚期

D
前职业生涯时期
第30题(回答正确)
下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）
√
A
职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
√
B
家庭结构和内部关系改变

C
生命运行任务最繁重
√
D
意识到职业机会有限而产生焦虑
第31题(回答正确)
职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）

A
危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
√
B
缺乏明确的组织认同和个人职业认同
√
C
现实与职业理想不一致
√
D
职业工作发生急剧转折或下滑
第32题(回答正确)
中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型
√
A
悲伤者
√
B
边缘者
√
C
异动者
√
D
激励者
第33题(回答正确)
“停滞期”的表现形态主要有（）
√
A
结构型
√
B
满足型
√
C
生活型
√
D
事业型
第34题(回答正确)
一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
√
A
时间冲突

B
紧张性冲突

C
体力不支

D
行为性冲突
第35题(回答正确)
组织职业生涯中期管理的原则包括（）
√
A
双赢原则
√
B
与雇员个人沟通的原则
√
C
因人而异，对症下药的原则
√
D
重点管理和动态管理的原则
第36题(回答正确)
员工职业发展的通道主要途径有（）
√
A
行政职务的提拔晋升
√
B
转变职业，由操作工提拔为管理者
√
C
技术职务的提拔晋升

D
工作轮换
第37题(回答正确)
下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
√
A
转变观念，提高员工的竞争力
√
B
安排富有挑战性、探索性的职业工作
√
C
帮助员工形成新的职业自我概念
√
D
协助员工解决工作家庭冲突
第38题(回答正确)
处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
√
A
老师、辅导员或教练
√
B
指路人或开门者
√
C
正面的榜样者

D
部门主管
第39题(回答正确)
个人职业生涯中期管理的任务包括（）
√
A
保持积极进取的精神和乐观的心态
√
B
为面临新的职业与职业角色选择决策
√
C
成为一名良师，担负起言传身教的责任
√
D
维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
第40题(回答正确)
下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）

A
家庭境况发生很大变化
√
B
权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

C
自我意识上升，怀旧、念友心重

D
进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
第41题(回答正确)
职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
√
A
经济上的不安全感
√
B
心理上的不安全感
√
C
疾病增多
√
D
不适应退休后的生活
第42题(回答正确)
职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）
√
A
积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
√
B
注重社会人际交往，增进亲情和友情
√
C
发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
√
D
思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
第43题(回答正确)
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
√
A
确立目标

B
可行性分析

C
设计方案

D
实施方案
第44题(回答错误)
下面属于目标设定的原则的是（）
√
A
行为的明确性
√
B
目标的可测量性
√
C
重点集中性

D
重要等级性
第45题(回答正确)
一份良好的职业规划表应具有的特点（）
√
A
可行性
√
B
适时性
√
C
适应性
√
D
持续性
第46题(回答错误)
影响职业生涯的社会环境因素包括（）
√
A
经济环境

B
人口环境
√
C
科技环境
√
D
政治与法律环境
第47题(回答正确)
下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
√
A
组织特征与职业发展
√
B
组织发展战略与职业发展

C
行业发展前景预测
√
D
组织的人力资源规划与职业发展
第48题(回答正确)
将职业生涯的目标按性质分解为（）

A
长期目标
√
B
外职业生涯目标

C
短期目标
√
D
内职业生涯目标
第49题(回答正确)
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）

A
寻找差距

B
弥补差距

C
具体施工图
√
D
深入分析
第50题(回答正确)
通常，弥补差距的策略可以分为（）
√
A
练内功策略

B
施工图策略
√
C
练外功策略
√
D
关系策略