《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7篇.docx

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画出善思明辨的“脑”，学而不思则罔，思而不学则殆，在常学常新中加强理论修养。各地组织部门经常对领导干部提醒、函询和诫勉谈话，严格监督政治规矩和政治纪律，对干部及时咬耳扯袖，让“红红脸，出出汗”成为常态。而党员干部自身要想政治上过得硬、靠得住，必须要加强党性修养，筑牢信仰之基，补足精神之钙。在学习理论上，要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，温故知新学，只有头脑中的理论教育不断深入系统，党性教育才能更加扎实，广大干部理想信念才能进一步强化，思想觉悟、政德修养才能进一步提高，信仰之基、从政之基、廉政之基才能进一步牢固。与此同时，党员干部还要加强专业化学习，尤其是一些要求专业技能高的岗位。只有理论知识加上专业知识双管齐下，才能改善知识结构、提高综合素养，才能培养更多复合型领导干部。 画出勤劳能干的“手”，指画山河天下事，横风疾雨扫九州，在真抓实干中修炼本领。要坚决纠正“四唯”偏向，要让干部不再为“票”、为“分”、为gdp、为年龄而纠结。要大胆使用“李云龙式”干部，为干事创业者撑腰鼓劲。同时党员干部干事创业要树立正确政绩观，有“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。习近平强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。大力弘扬唯实求真精神，不是嘴上喊口号、墙上贴标语，而是落实到“立党为公，执政为民”的各项工作中，扎实做到真抓实干。 画出忠诚干净的“心”，不要人夸好颜色，只留清气满乾坤，在学思践悟中牢记初心使命。党的十八大以来，党中央严肃整治“四风”问题，狠刹“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“舞台上的奢华”“会所中的歪风”。同时党员干部时刻保持赤子之心，在法律法规面前，遵纪守法，把纪律和规矩内化于心；在权利面前，牢记初心，不忘使命，把责任和担当当做使命；在群众面前，外化于形，堂堂正正做人、干干净净做事，做廉洁从政的榜样和模范。站在新的历史起点，坚定“四个自信”，增强“四个定力”，在“四个伟大”的历史征程中，忠诚履行党和人民赋予的神圣职责，牢记为民服务的初心使命。 “用人考其终，授任必求其当”，干部考核必须发挥“指挥棒”作用，把合适的人放到合适的岗位上，五湖四海，任人唯贤。 【篇三】 “用人得当，首先要知人。”近日，中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），针对考察谈话“走过场”“知人知面不知心”等问题，把“同考察对象面谈”由一种考察方法升格为程序单列并突出加以要求，深化对考察对象的研判，为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神新要求，要牢固树立辩证唯物主义的观点，坚持全面历史辩证地看待干部，优化干部考察程序，加大同考察对象面谈力度，在“望闻问切”中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。 “望”其相，察政治立场。“面由心生，颜为心言”。80后白头干部李忠凯为带领村民打赢脱贫攻坚战而奋力斗争、耗费心神，以致华发早生、皮肤衰老。干部任用条例提出，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实，落脚点在落实”；讲政治不是空洞的，而是具体的，核心在于抓落实。在同考察对象面谈时，要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态，既要看干部在大是大非中的反映，是否树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”；更要看干部在对“三大攻坚战”“乡村振兴”等中央重大战略部署的落实情况，是否创造性地抓落实、抓到位，考准考实干部政治表现。 “闻”其声，看思想品质。“锣鼓听音，说话听声”。习近平总书记强调，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。干部任用条例提出，深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此，一方面，要延伸谈话触角，通过与谈话对象“拉家常”等方式，在轻松愉快的氛围中重点了解干部“八小时之外”的表现；另一方面，要注重察言观色，善听弦外之音，在“口头禅”和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作作风，摸清干部品质情怀和价值取向。 “问”其策，探专业素养。“为官择人者治，为人择官者乱。”用干部是为了干好事业，强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的人发现出来，提高人岗相适度。干部任用条例提出，强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适，深入谈、仔细问，既问学了什么，又问干了什么，更问干成了什么、接下来怎么干，根据每个地方的发展定位、每个单位的核心职能，注重实践标准，重视选拔具有专业素养的干部，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。 “切”其脉，明缺点不足。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”了解干部的缺点并不是挑刺，而是帮助干部认识不足，加以改进工作。干部任用条例提出，同考察对象面谈，进一步了解其性格特点等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，用好核实甄别和分析研判等方法，既看过去，也看现在，既看功绩，也看失误，从而作出对干部客观公正的评价，让干部轻装上阵、奋力干事创业。 【篇四】 刚刚过去的这个周末，气温高达20度，大家除去厚棉衣、换上薄外套，多少人摸着腰间的肉感慨，年关期间控制不住的口腹之欲，都化成了近日的穿衣之痛。俗话说“3月不减肥，5月徒伤悲”，身材管理迫在眉睫。近日新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（下称干部任用条例）正式颁布实施，明确了新时期好干部的标准、完善了选人用人制度机制。党员干部应当对照标准做好“身材管理”，适时“减肥健身”，避免选人用人时的“徒伤悲”。 做好“身材管理”，要善于有的放矢、“量体裁衣”。做好“身材管理”，一要有的放矢。要认清并接受自己身材的现状，并确定通过努力想要达到的目标。二要“量体裁衣”，根据自身情况制定切实可行的行动计划。干部任用条例中明确提出，要建设“忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍”，要“严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，要考察干部“德、能、勤、绩、廉”。党员干部应当明确新时代好干部标准、以优秀党员为镜，对照梳理自身的“身材缺陷”、确定“管理”目标，并制定相应计划，分解大目标为阶段性小目标，确保行稳致远。 做好“身材管理”，要做到付诸实行、“管嘴、迈腿”。做好“身材管理”，既要管控饮食，又要加强锻炼。目标和计划制定容易，付诸实行才是成败关键。所谓“管住嘴迈开腿”，健康合理、营养均衡的饮食和适度的运动，是管理身材的必要手段。党员干部管理身材，既要管控思想上的“饮食”，又要加强行动上的锻炼。思想上要甄选营养健康的“饮食”、从内在养“身”。一是养“德”，时习政治理论、坚定政治立场，常修道德品行、注重四德内化。二是养“能”。学字当先、提高专业能力、提升办事素养，杜绝“本领恐慌”，做到“人岗相适”。行动上合理适度“运动”、塑造新形象。一要力行“勤”政。勤奋爱岗、长葆工作的活力激情；务实求真，做事抓铁有痕、经得起“推敲”。二要“行”出实“绩”。做实事、做正事，不比拼荣誉获得多少，拿实际成效说话、换群众公认。三要以“廉”护航。穿好“廉政”防护衣，做到廉洁自律、慎独慎微、秉公用权。自觉净化“三圈”，厚植坚强党性和高尚品格。 做好“身材管理”，要定期复盘，革故鼎新。身材管理，总有人走过一些弯路。过度节食、过度运动，不但没达到管理身材的目的，反而引起营养不良、免疫力下降、关节受伤等问题。定期复盘、检查有无走弯路、总结成功或失败的经验、管理模式和方式取精去糟，才能逐渐摸索出一条最有效的身材管理之路。党员干部管理“身材”，也要定期复盘，审视自己是否始终如一做到“德、能、勤、绩、廉”，思想有没有松动、有没有与时俱进加强学习、有没有懒政怠政现象、工作出了实绩还是徒有痕迹、是否知分守寸坚持底线思维、工作方式是否妥当要时刻绷紧自律弦，及时摒弃僵化陈旧或偏离正轨的思想和做法、敢于走出思想和工作的“舒适区”、创新方法做出实绩，持之以恒做好新时期好干部的“身材管理”。 【篇五】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调，干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。 对任何一个组织而言，选人用人都是一件极为重要的事情，关系到组织的兴衰，决定着事业的方向。我们党是一个拥有近9000万党员的政党，是一个人口近14亿的大国执政党，党员干部选得怎么样、事业怎么干，不仅仅是我们党自己的事，更有广大人民群众睁眼在看、心中在评，在选人用上绝对马虎不得、任性不得。选人用人质量，决定着事业发展质量。在新时代干部工作的新形势下，在打赢三大战役等急难险重工作任务的新要求下，干部选拔任用工作必须要走上制度化、规范化、科学化的道路，只有建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，才能担当起新时代的事业重任。 为政之要，唯在得人。以什么样的方式选人用人不仅是我们党长期执政的关键所在，更事关党和人民事业兴衰成败，事关中国特色社会主义事业薪火相传。选什么人、用什么人就决定着事业要怎么干、会干成什么样，因此在选人用上必须要有遵循、讲规矩，绝不能随心所欲、任性妄为。新修订的干部任用条例为各级选拔和任用党政领导限定了条件、明确了方法、指明了方向，是党内领导干部选拔任用的基本遵循。各级各地要把新修订的干部任用条例落实到选人用人的全过程中去，做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，切实为党的事业选人、为人民利益用人，把德才兼备、公道正派的实干型干部选出来、任用好。 选人用人，公在事业。各地各部门要把推动好、发展好党和人民事业作为选拔任用党政领导干部的出发点和落脚点，谁能更好地推进党的事业就选谁，谁能在更大程度上维护好、发展好人民群众的利益就用谁。有的地方选拔干部总喜欢按照自己的思维办，对所谓的“本地干部”更加青睐，却没有从党和人民事业全局来想问题、办事情；有的部门任用干部总摆脱不了“圈子意识”，在选人用人上把所谓的“圈子利益”凌驾于党和人民事业之上，看人、选人、用人要么局限于自己的“圈子”，要么先把人拉进“圈子”再用。凡此一些选人用人的方式方法就是任性妄为，就是不讲规矩，这是大局意识缺乏的体现，在选人用人上必须要排除“圈子”利益的干扰，克服私心作祟和成见偏见，真正做到以岗位择人、为事业选人。 事业兴衰，关键在人。新修订的干部任用条例提出，要坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，这是党的十八大以来我们党选人用人工作一大成果，也是今后一段时期我们党选人用人必须严格遵循的党内法规。各级各地要在新修订的干部任用条例上深学习、广宣传、重落实，以之为根本遵循，杜绝“依个人喜好选人、以私心左右用人”的不正之风，切实提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展打好人才基础。 【篇六】 为担当者担当，让作为者作为。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，着眼调动和保护干部队伍积极性、激励干部担当作为的目标，在选拔任用干部基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”的要求，强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”。这些新增加的内容，树立了鼓励担当作为的鲜明导向，传递了激励干事创业的强烈信号，丰富了新时代选人用人的内涵，对各级党组织选准用好担当作为的干部提出了明确要求。 应该说，精准识别和分析研判是选用干部的前提和基础。各级党组织要擦亮“一双慧眼”，健全考核机制和办法，注重科学识人、客观识人、公道识人，做到一流之人识一流之善。通过全方位、多角度、近距离了解干部，多渠道、多层次、多侧面考察干部，着力在基层和实践中发现那些政治过硬、敢想敢为、勇于探索、雷厉风行、善于解决复杂问题的“闯将”。通过以好的作风识别作风好的人、以公道正派的办法看准公道正派的人，不以原则换人情，不以亲疏论长短，不以背景定高低，切实把在推动改革发展中亲力亲为、率先垂范、带头干事创业、敢于攻坚克难、善于打开局面的干部发现和识别起来，纳入组织的视野，作好干部的储备。 在一些人看来，敢于负责、勇于担当的干部直来直去、风风火火，担心他们干不成事，而一些勇于改革创新的干部，在工作中可能会丢选票、得罪人、受非议。如何让这些主动担当作为的干部脱颖而出，需要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，破除平衡照顾、求全责备的旧观念，注重看大局、看主流、看本质，做到依事识人、以事择人。要坚持公道正派，突出政治标准，勇于为敢打敢拼、闯关夺隘的干部说公道话，为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台，把敢试敢闯、敢负责的干部推上前台，大力选拔敢于改革创新、善于推动发展的干部，真正让实干的干部得实惠、埋头的干部能出头、吃苦的干部不吃亏。通过把那些不畏艰险、拼搏奋进的干部用起来，让那些不愿干事、不敢创新发展的干部靠边站，为全面深化改革、破解发展难题锻造中坚力量。 当然，改革创新不总是一帆风顺，冲锋陷阵不可能一马平川。选用敢于担当作为的干部，既要扶上马，还要护一程。各级党组织要有容人的胸襟和胆量，健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰，为真干事、能干事、干成事的干部鼓劲，营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，树立坚持改革、崇尚实干、勇于探索的浓厚氛围。注重为敢闯敢冒的干部“站台”，为踏实做事的干部“打气”，为勇于开拓进取的干部“加油”，着力形成人人甩开膀子干事创业、个个撸起袖子建功立业的局面。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党组织要认真贯彻落实新修订的干部任用条例，把正确的用人导向作为对干部最直接、最有效的激励，以敢于负责的气魄选用敢于负责的干部，以勇于担当的胸怀选用勇于担当的干部，以善于作为的精神选用善于作为的干部，从而激励各级干部以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，迎难而上，知难而进，脚踏实地，真抓实干，以优异的成绩为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大的贡献。 【篇七】 为政之要，首在得人。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）的颁布实施，引发广大干部群众关注和热议。时隔五年再修“选官”条例，干部选拔任用工作在继承优良传统的基础上，从“心”出发，树立正确用人导向，严把选人用人风气，为干部成长成才提供新思路。 “搭脉问诊”，开出“破格提拔”良方 上面千条线，基层一根针。曾几何时，层层加码的文山会海导致基层干部“白黑”“52”工作状态成为工作常态。面对“僧多粥少”的岗位晋升“金字塔”，不少干部面临“晋升天花板”，政治没奔头，经济没想头，生活没盼头，干部干事内生动力不足，外在动力弱化，从而导致少数干部抱着“不干事，不出事”的心态，不敢担当，不愿作为。新修订的干部任用条例聚焦基层痛点“搭脉问诊”，着力疏通干部堵点，落实“基层减负年”号召，为基层松绑减负，坚持事业为上，拓宽用人视野，对特别优秀、工作特殊需要的干部，开出“破格提拔”一剂良方，突破任职资格规定，提出越级提拔担任领导职务，树立干部选用“风向标”，激励干部新担当新作为。在全社会形成大力选拔敢抓敢管、实绩突出的“李云龙”式干部的用人导向，让干与不干不一样、干好干坏不一样。 “精准点穴”，系统推进制度设计 新修订的干部任用条例吸收党的十八大以来选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的新情况新问题，改进民主推荐，对“唯票”问题“釜底抽薪”；健全考察机制，让“跑官”拉票“无地自容”；完善任前公示，打造干部选拔“阳光政务”；优化老中青干部梯次配备，锻造干部成长“大熔炉”；纪律、监督两手抓，拦住“裸官”又拒绝“病官”。干部任用条例一系列制度的完善修订，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，实现“实践探索”向“制度设计”深化拓展，描摹新时期好干部“群体肖像”，有效推进干部培养体系建设，为各级干部成长谋划方向、优化路径。 “擦亮探头”，让“公心”赢得“民心” “游鱼贪食，钓者诱之。”公权不能私用、滥用，也不应专权、越权、擅权。干部任用条例为各级党委（党组）及其组织（人事）部门匡正履职用权规范，擦亮监督“探头”。为公则利、为私则害。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期，面对历史遗留的“硬骨头”，面对更为复杂的利益纠纷和更为严格的问责制度，干部选拔任职权使用更应慎之又慎。当保持防意如城的谨慎之心，为国家和人民选拔一大批敢于斗争、勇于作为的干部，走前人没走过的路、做前人没做过的事；保持慎独慎微的敬畏之心，正确履职用权，用一颗“公心”打通干部干事创业“劲头”路，为新时代改革发展锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化“铁军”队伍。第15页 共15页