学习《领导干部考核工作条例》感悟6篇.docx

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考核结果奖优罚劣。党政领导干部考核工作条例制定了具体可行的考核标准，在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。最终达到习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。” 【篇二】 党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核工作条例）的颁布，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，为新时代党政领导干部的考核工作提供了基本遵循。 党政领导干部，是全面深化改革和实现中华民族伟大复兴的事业的重要执行者和参与者，扮演着举足轻重的角色。他们一方面直接决定着党的政策措施落实，另一方面，他们也代表着一面旗帜，直接关系着整体的党员干部队伍建设，更是人民群众根本利益的维护者。可见，党政领导干部队伍，一定要牢牢抓好，绝不能有一丝的松懈与动摇。 干部考核条例的出台，充分体现了我党对党政领导干部建设的重视。条例全文共11章57条，纵览全文，无论是总则里的“政治标准”，还是考核内容中对领导班子考核中的“政治思想建设”、领导干部考核中的“政治品质”，抑或是平时考核中的“政治思想建设”，无一不鲜明地把政治标准贯穿于干部考核工作始终，显然是确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 干部考核条例中对考核方式也作了解释，这其中既有常规性的平时考核，也有综合性的年度考核；有针对性的专项考核，也有全方位性的任期考核；这体现了特殊与普遍、局部和整体相结合的原则。四种考核方式相结合犹如立体式地对领导班子和领导干部工作给予“扫描”式的检查，使得考核方式更具科学性和指导性。 【篇三】 近日，中办印发党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，改进考核方式方法，强化考核结果运用。这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，这为新时代干部考核评价工作提供了根本遵循。 干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。然而，在实际的考察工作中，一些地方干部考核却存在“纸面考核”“一刀考核”、内容制定不规范、结果运用不强等现象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子。治好干部考核失真症结，应当从以下三个方面对症下药。 科学设置考核指标，解决“考什么”的问题。科学制定考评内容，是知事识人、考实评准领导班子和领导干部的基础。要重点解决考察“什么”的问题，干部考核条例明确指出，领导班子重点考核政治思想建设、工作实绩、领导能力、党风廉政建设、作风建设5个方面，领导干部考核内容主要包括德能勤绩廉5个方面，各地要结合实际情况，结合岗位需求、目标管理情况，科学设置考评内容。要把政治建设摆在首位，在经常性、近距离、有原则地接触中了解识别干部，了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，对政治温度上不合格的实行“一票否决”。要把工作实绩作为重点，用实绩检验干部工作成绩，看他们履行岗位职责，和解决实际工作问题的能力和解决问题的结果。 合理优化考核方法，解决“怎么考”的问题。干部考核是一个繁琐、复杂的系统化工程，合理优化考核办法对把控综合考评有着至关重要的作用。干部考核工作要做到精准对标、针对匹配，不搞“一刀切”，要结合各自发展地位、发展任务、发展要求和工作重点，设置差异化考评目标。首先，要细分综合管理型干部、理论研究型干部和专业技术型干部要的考核方式。对于综合管理型干部要看工作实绩、单位同事和群众的综合评价；专业技术型干部要引入第三方机构进行评价，理论研究型干部则应注重对理论成果的考评，做到“因人而异”。其次，要坚持年终考核和平时考核相结合，把平时考核作为“单元小测验”，融入到日常工作中，做到功到日常，防止“恶补”现象出现，做到“因时制宜”。最后，坚持突出重点、同类统考，根据各地资源禀赋、发展现状、工作基础等时机情况，区别性的设置权重，突出各自领域的重点工作任务，做到“因地制宜”。分类差异化考核，确保了干部考核的公平公正，进一步激发党员干部干事创业的活力。 【篇四】 古语有云“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。为适应新时代发展的新要求，符合习近平总书记提出的新理念、新思想，近日中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称条例）。该条例的制定，为掌好干部考核这把舵亮起了灯塔，指明了方向，提供了根本遵循。 掌好干部考核这把舵，突出政治标准是关键。不论是在干部选拔任用还是在干部考核中，政治标准始终放于首位。将政治标准贯穿于干部考核的始终，对干部选拔任用、高素质干部队伍建设具有重要的意义。条例把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”“两个维护”作为考核领导干部政治思想建设的重要内容，从根本上杜绝了那些思想意识淡薄，理想信念淡化，党性觉悟滑坡，阳奉阴违，口是心非，善于伪装的不合格领导干部，有助于推动干部“能上能下”机制的运行。 掌好干部考核这把舵，改进方式方法是前提。希腊名言所言“同一措施不能适合所有环境”，方式方法很重要，但不能“一刀切”“一锅煮”，要因地施策、因岗考核。条例在总结近些年干部考核中的问题和经验教训，结合新时代要求和发展特点，取其精华，弃其糟粕，提出实行分类分级考核，将考核方式从区域、部门、岗位等横向角度及领导职位、层次等纵向角度进行了完善，突出要从考核原则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核六个方面对领导干部进行全面考核。与此同时要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范。 掌好干部考核这把舵，明确结果运用是重点。干部考核的目的就是为了了解干部工作情况，实现知人善任，做到任人唯贤，实现“能者上，庸者下”的干部选拔任用机制。干部考核的最终落脚点为考核结果的运用，考核结果的好坏及运用直接影响干部干事创业的积极性和创造性，对干部起着引导、激励和监督的作用，如果考核结果不明确，运用不恰当，将很容易造成干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，“搭便车”情况屡屡存在，极大地打消领导干部的积极性和主动性，最终造成干部队伍没动力、没活力，创造性、创新性更无从谈起。因此，条例明确要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，依据考核结果进行奖惩。只有明确考核结果运用，一把标尺量到底，做到有奖有罚，才能激励广大有志、有为的干部在伟大事业建设，伟大梦想的实现上竭尽全力、不懈奋斗。 毛主席说。“必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要主要方法”。而此次条例全方位、多角度的将干部考核具体工作环节进行明确规定，为今后一段时期内，党的干部考核工作树立了风向标，掌好了方向舵。 【篇五】 干部何以善用，干部何以善为，近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例为干部考核工作提供了依据，通过更加科学化、系统化的考核方式使人才而善用促人才而善为。 科学定位考核方式。考核绝不是一蹴而就的成果，如果考核方式过于单一，考核方法不够灵活，缺乏重点性和针对性，就很难全面客观科学的对领导干部做出评价，挫伤干部干事创业的积极性。干部考核条例将考核融入经常，将考核细化在领导干部的具体工作中，通过明确平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种考核干部的方式，确保干部考核工作时时在进行，事事有关注，以动态考核的方式使干部考核工作更加科学。干部考核条例还将日常与重点工作的考核相区别，以专项考核、任期考核的方式突出重点论，将关键时刻、危急关头、突发事件、艰苦环境和复杂岗位的工作和日常性、经常性工作制定不同的考核标准和目标，确保多层次、多侧面、有重点的了解干部，以事察人，知事识人，不断完善干部考核体系，使干部考核工作更加客观科学。 全面设置考核内容。考核的内容决定考核标准，而考核标准是决定干部考核评价工作质量和成效的关键。考核内容如果不细不实势必会导致考核评价结果的单一片面，更起不到科学全面客观评价激励干部的目的，同时考核内容的设置不仅要全面，也要注重各内容之间相互协调、相辅相成的关系，片面的强调一方面的内容，就会导致考核工作出现偏差、整体失衡干部考核条例从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面合理设置考核内容，实现了干部发展成长德能、勤、绩、廉五个重点方向的统筹推进。干部考核条例还将政治思想建设设为首要内容，党管干部设为首要原则，就是要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，强调了各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同要以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想，突出政治思想建设这一考核内容的重要意义。 灵活运用考核结果。考核结果的运用是干部考核工作最为重要的一步，是实际发挥考核工作效能的关键一步，干部考核条例要求强化考核结果运用，充分发挥干部考核工作的实效性，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，并依据考核结果有差别的对干部进行奖惩。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责、的根本依据和有力抓手，将想干事，能干事，敢干事的领导选拔出来，为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的人才供给。 新时代带来了新发展，同时也对领导干部提出了更加明确具体的新要求，党政领导干部考核工作条例从考核方式、考核内容、考核结果等方面不断细化完善干部考核体系，为激励和鞭策干部在新时代勇于担当、奋力作为提供新动力。 【篇六】 习近平同志指出。“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”党政领导干部考核工作条例在总结实践经验基础上，首次明确了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，并强调了平时考核的基础地位，为新时代选好人用好人、加强干部队伍建设提供了路径遵循。 为治以知人为先。重在平时、考在日常，体现的是全面深入、历史辩证地干部考核理念，不拘于一时、一地、一事，从领导班子、领导干部一贯表现中收集素材、研判分析、甄别把关，为干部选拔任用提供准确的基础支撑，避免了干部考核“急拿现用”“临时抱佛脚”等问题，为知事识人、精准识人打牢了“桩基”。 指标要设得准，破解“一锅煮”。科学合理的考评标准是公平公正开展平时考核的前提。现实中，干部职责分工不同、地区差异不同，考察识别标准也应不同。在指标内容设定上，应突出分层分类，除了设置政治表现、职业道德、工作作风等情况的共性指标基础上，还应结合实际，设置反映工作成果、成效和业务能力等情况的个性指标，区分好“掌舵的”和“划桨的”、专业的与综合的，让同类型的班子和同样岗位的干部在一个“擂台”比武。坚持定量与定性相结合设置指标，让数字能说话、差距可量化，树牢凭实绩重实干的鲜明导向。 过程要考得实，吃透“活情况”。“案头”到“田头”，考核有准头。考准考实领导班子、干部的一贯表现，需功夫在平时。要进一步延伸考察触角，采取蹲点调研、深入谈话、集体面谈、项目一线和工作现场走访、服务对象访谈等方式，全方位、多角度深化对班子和干部的了解。要注重见微知著，从应对急难险重任务上看担当、从对群众的感情中看情怀、从对待名利的态度上看境界，真正摸准吃透班子的“活情况”、干部的“真性情”。同时，要探索建立领导干部重点工作、重要贡献、重大问题纪实制度，建立起干部“干事档案”，让干部平时表现“有迹可循”。第11页 共11页