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敬业的演讲稿提升我们的敬业层次演讲稿 【摘要】 ：在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“群众太落后”在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口，忘记了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情绪，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件敬业精神。 当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“敬业”之类的话题未免显得过于陈旧。但是，我们无法回避的是，我们在享受市场经济带来的诸多成果的同时，也淡漠了经济腾飞所依赖的最基本的东西敬业精神。那么，究竟什么是敬业呢。可能有人觉得，敬业无非是按时上下班，不迟到、不早退、不轻易请假，能严格遵守公司的各项管理制度，能够按时完成自己份内的事。当然，能做到这些已很不错，但对于一名优秀的员工来说，这只是应具备的起码素质。所谓“敬业”在心理上有两个层次：低一点的层次是“拿人钱财，替人消灾”，也就是说敬业是为了对雇主有个交待；世界上有好多专为薪水而工作的人，他们不尊重自己的工作，不把工作看成是创业的要素、发展人格品性的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌。高一点的层次的敬业是把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。一个敬业的人，首先应该是一个具有良好工作态度的人。怎样来衡量我们的工作态度呢。我们不防一起来问自己几个问题：你是否对自己所做的工作觉得自豪。是否能认知企业真正的需求，靠着一种强烈的责任意识和积极的态度，自觉去开创和主动去推动工作，并将真诚的行动提供给企业。你是否以“迅速、正确、节约、方便”为理念，来提高工作的质量、加快工作进度。工作时是否做到切实、谨慎，即使对平凡工作中的点点滴滴也付出了100%的努力。你是否能做到为了完成一个计划，可以毫无怨言地在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络，努力提高本身的技能及技术，以便在必要时能提供必要的信息，做到工作时能掌握先机。你在解决工作时遇到困难时，是否具有执着的意念和不屈不挠的毅力，积极寻找解决问题的办法，是否有克服一切挫折的决心等等。 一大串的问题问下来，也许有人又在想了，我拿的那一点工资，值得我那么卖命吗。其实，“敬业”短期看起来是为了公司，实际上是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，即使你以后从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也会为你带来助力，因此，把敬业变成习惯的人，从事任何事业都容易成功。把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的好处，但可以肯定的是，把“不敬业”变成习惯的人，他的成就相当有限，因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”、“能混就混”、“反正公司倒了又不用自己赔”的直接反应，甚至还扯公司的后腿。即使这样人的所作所为未必每次都受到惩罚，但至少对自己并没有什么好处。 在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好。一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋发努力，为企业的成长进步和社会的稳定发展做出应有的贡献。那样的话，在社会的任何一个角落、任何一个岗位，都能体现我们的价值；许多年后，当我们回忆起这段共同奋斗的日子，沉淀在你记忆深处的不是当时的彷徨，不是无休止的埋怨，也不是受挫时的懊恼，而是那种肝胆相照，荣辱与共的经历，还有那种从你身上流露出的最珍贵的东西敬业精神。第4页 共4页