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企业年终座谈交流会发言稿5篇 【企业年终座谈交流会发言稿精选】 一尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事。大家晚上好。 今天，我们怀着无比兴奋和喜悦的心情，在这里欢聚一堂，举行我们_2013年终客户答谢会。在这个令人激动的时刻，我代表_公司，并以我个人的名义向出席今天活动的领导、嘉宾、新老用户朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 岁月如歌，跋涉似舞。2013年，_又走过了不平凡的一年。2013年，是我们_人挑战自我、超越自我的一年。今天的年终客户答谢会，事实上就是_对社会各界朋友的一次感恩行动。很多朋友千里迢迢从外地赶来参加此次活动，在这里，请允许我向大家一一介绍、认识一下。他们是：来自_的_先生，请站起来向大家打个招呼;来自_的_先生，来自_的_先生，来自_的_先生和他的太太，来自_的_小姐，来自_的_先生，来自_的_先生，来自_的_先生，来自_的_先生，来自来自_的_先生，来自_的_先生，来自_的_先生，来自_的_女士，来自_的_先生，来自_的_先生和他的太太，来自_的_先生等其它一些资料没有登记完整的客户，还有来自_各个协会的秘书长及其它合作伙伴，我要再次向你们、向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意，并再次感谢大家长期以来的支持和帮助。 下面我将从以下四个方面总结_年，展望_年： 一、齐心协力、同舟共济，公司规模和业绩长足增长： 2013年初，我们定下了年度总任务，每一个销售人员也都给自己定下了个人年度销售目标。面对日益变幻的市场风云，_人迎难而上，在激烈的市场竞争中，勇立潮头，在市场的波涛中歌唱，在竞争的刀锋上舞蹈。用行动谱写了一首首_人的赞歌。为了实现目标，每一个_人都加足马力，汗水洒满了365个日夜。大家紧紧围绕着战略部署，坚持一切为了客户、一切为了公司的理念，以与时俱进的市场开拓、无微不至的客户服务，赢得了广大顾客的满意和信赖。经过一年的拼搏，我们终于不负众望，公司办公面积同比去年扩大40.7%，公司总人数同比去年年底增长77.8%，年度总业绩同比去年全年增长67.8%，研发资金投入同比去年全年增加98.7%。 目标的实现离不开广大客户与合作伙伴的信赖和厚爱，更离不开_人的顽强拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理，我深深的被全体员工以公司的发展为己任、不计个人得失、忘我工作、加班加点的精神所感动，他们用自己的实际行动，在_这个舞台谱写着自己精彩的人生。 二、持续创新、迎接挑战，扩大_版图： 2013年，我把它定义为_公司责任、沟通、学习、创新年，我们全体_人围绕着公司的战略部署，持续创新，迎接挑战。1月份_代理签约;3月份公司搬迁至_软件园，4月份_正式发布，6月份_代理签约，7月份_代理签约，8月份公司成立两周年庆典在_隆重举行，9月份加入_营销协会并任理事单位，10月份参加_取得成功，接着_代理签约，_代理签约，11月加入_联合会并任常务理事单位，并成为_软件合作伙伴，12月份_签约，整个2013年可以说是圆满的结束了。_也在整个软件领域形成了良好的口碑。我们_的品牌形象也得到进一步的升华，更重要的是塑造 出了一支爱岗敬业、团结精干、勇于创新的队伍，发展了一千多家长期以来和我们荣辱与共的客户。在目前全球金融海啸的危机下，_的业务依然蒸蒸日上，在所有员工的共同努力下取得了可喜的佳绩，为_的发展奠定了良好的基础。为使奥思维系列软件能在市场站稳脚跟。我们_将加大对技术研发的投资力度，相信会有一个更好的发展。 山不厌高，海不厌深。_事业的发展是无限的。事业的发展与管理的进步又相互依托、休戚与共。我们深知管理的重要性。2013年，我们建立竞争机制和淘汰，加大员工责任心的培养力度，让敢于承担责任的员工主动跳出来，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围，像市场三部主管_、市场四部主管_等就是在员工内部竞选产生的;加强每月销售冠军和勤奋努力奖的评选工作，充分调动员工的积极性，客服部主管_就先后4次获得勤奋努力奖，客服老师_、_、_等人虽然来公司不足半年，但都通过各自的努力也先后获得该奖项，在积极应对市场竞争的前提下，我们苦练内功，创新并完善制度，规范了公司管理，做到有法可依;坚持以人为本，加大培训力度，每月不定期组织员工进行内部培训，安排热爱学习的员工参加中国著名企业家的论坛讲座。为了加大学习创新力度，公司出资，分批派遣中层管理人员外出参加拓展训练，使人力资本不断增值，形成员工与企业共同成长的喜人局面，明年公司还将分批安排更多的基层员工外出参加各种拓展培训。加强团队建设，建立起一支能够把握大局、驾驭市场、充满活力的管理队伍。加强企业文化的建设，使企业文化成为大家的共同信仰和精神家园，成为企业可持续发展的动力之源，让员工感受_大家庭的温暖。 三、_人感谢社会各界的支持，同时也用真情回馈社会： 2013年目标的实现更离不开政府及各协会领导和社会各界的关怀。8月9日，在公司成立两，周年的庆典上，_电子商务协会_秘书长、_软件行业协会_会长、_营销协会_秘书长等人亲自莅临参加我们的庆典并指导工作。社会媒体如_晚报、_商报、_都市报、_晚报、_青年报、和_报等各大报纸和网络媒体也竞相对我们_进行了多次的全方位的报导。也就是前天下午，接到_的通知，告知我们公司申请的研发经费补贴已经审批下来了，政府给我们的资助款项也会很快到位。不管政府能给我们资助多少钱，这对我们来说无疑又是一个特别的鼓励，同时也是对_极大的肯定，其意义不同凡响。 公司在不断壮大的同时，也不忘回馈社会。虽然我们处于创业阶段，每一步都走的比较困难，但是，我们有着深深的社会情结。 四、回首过去，展望美好未来： 2013年是我们_人值得骄傲的一年，展望未来。20013年又将是一个需要我们每一个_人辛勤耕耘的一年。站在新的高度，遇上全球金融海啸的恶劣环境，处在与狼共舞的竞争环境中，我们依然激情澎湃，斗志昂扬。2013年我们的奋斗目标是：将整个公司规模再扩大一倍，员工人数再增长56%，营业额再增长92%，研发投入再增加50%，将现有的_建站软件系列产品再改进升级，并且要推出几个新产品，例如现在已经开发完成，正在内测的_远程教育（视频会议）系统和已经完成了60%的_移动办公系统（包括了客户关系管理、协同办公等功能模块，也就是针对中小企业信息化建设的一个小型的erp）、_企业短信平台等，走多元化经营路线，最终的目标是满足中国60%的中小企业在信息化建设方面80%的需求。 辉煌让历史铭记，梦想她仍在前方。 最后让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写_的新篇章。最后千瑟文化祝大家在新的一年里生意兴隆、万事如意、巨蛇吞象。谢谢大家。 【企业年终座谈交流会发言稿精选】 二各位同事，大家好。 _药业能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，_的成长和发展是大家一起创造的。所以，我要在这里说一声，谢谢大家，_能有你们，我觉得很幸运，也很自豪。特别是那些坚守在自己岗位多年的老员工，对公司的发展更是立下了汗马功劳。在企业发展中，员工的才干很重要，而对企业的忠诚则更为重要，你们对公司忠诚让我尤其感动，公司给你们提供了就业，而你们回报给公司是你们对工作的一腔热诚，你们无怨无悔的把自己宝贵的青春奉献给了公司，凭借多年的工作经验和高超的业务水平，你们完全可以找到比_工资更高的其他工作，但是你们却肯一直坚守在_这个大家庭里，踏实肯干，遇到生产紧张的时候加班加点毫无怨言。 我不能不感激，不能不感动，不能不尊重。向全体职员工致以崇高的敬意大家辛苦了近年来，医药行业市场竞争机制越加激烈，又经受了医改等的冲击。经过这一连串大浪淘沙式的筛选，许多生产企业纷纷倒下，而我们公司在全体_人的共同努力下，克服了重重困难，我们走过来了。用事实证明了我们_药业是优秀的;我们公司每一位员工都是优秀的。 【企业年终座谈交流会发言稿精选】 三各位领导、各位同仁： 大家好。 我是_建设集团有限公司的董事长_。非常荣幸能够参加今天的座谈会，同大家交流学习。在我公司被吸收为_企业信用建设促进会副会长单位之际，我谨代表_建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢。 _建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金2.68亿，现有工程技术和经济管理人员429人，从业人员6000余人。秉承安全质量第 一、信誉至上、用户至上的企业理念，公司连续5年被评为_省、_市守合同重信用企业。公司经济实力节节攀升，_年施工产值突破50亿元，位列_百强企业第57位，被评为_省经济建设领军企业及全市优秀民营企业。 在企业信用建设上，_建设集团从安全质量第一、信誉至上、用户至上的企业理念出发，高度重视以下三方面工作： 一、质量是企业的生命，是企业诚信建设的着力点。 工程质量是建筑企业的名片，是企业取信于市场的重要依据。_建设集团严格执行各项工程质量法律法规，严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关，确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理，公司10多项工程被评为_市建筑优质工程、_市黄鹤杯金奖， 20_年还被评为aaa级中国质量信用企业，工程质量得到了顾客和业主的高度信任。 二、安全是企业的底线，是企业信用建设的基础。企业年会发言稿公司始终坚持安全质量第一的方针，制定安全生产目标，并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案，搞好项目月度安全检查、安全教育轮训，及时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线，多次被评为文明施工样板工地，公司公信力不断加强。 三、守合同是企业的良心，是信用的直观体现。 公司禁止任意变更合同，随意增加不合理合同条款，不及时竣工结算等背离合同约定的行为。我们尊重农民工，从保障农民工工资做起，工程完工或完成协议内容及时结算、及时清付。多次被市政府评为农民工最佳用人单位，用最直接的行动捍卫公司信用。 除此之外，公司还将诚信作为个人晋级考评的重要依据。通过上述一系列措施，建立和巩固了公司信用体系。接下来，我想从本行业出发，谈谈本人对信用建设的一些意见和建议。 首先，我建议制定_市建筑企业自律公约，企业通过签约，向社会公开守法经营、诚实守信的承诺，并以此作为企业执业条件。 其次，我提倡建立健全建筑业企业和专业技术执业、从业人员的信用档案，丰富_企业信用网中信用查询功能。 最后，希望能及时更新企业信用网站曝光台资料，加强对社会企业诚信力尤其是会员企业诚信力监督。 3.15晚会以及最近发生的农夫山泉质量信用危机告诉我们，信用建设工作任重道远，在市场经济体制不断完善、公众监督不断强化的今天，诚信已不仅仅是一个基本道德问题，它日益成为一种重要的社会资源，成为一种财富，一种竞争力，成为企业健康发展不可缺少的重要条件。_建设集团将借助加入企业信用促进会这个良好机会，学习其他企业好的经验，努力使诚信建设与企业发展同行，为构建诚信社会做出积极的贡献。谢谢大家。 【企业年终座谈交流会发言稿精选】 四各位同事，大家好。 _药业能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，_的成长和发展是大家一起创造的。所以，我要在这里说一声，谢谢大家，_能有你们，我觉得很幸运，也很自豪。特别是那些坚守在自己岗位多年的老员工，对公司的发展更是立下了汗马功劳。在企业发展中，员工的才干很重要，而对企业的忠诚则更为重要，你们对公司忠诚让我尤其感动，公司给你们提供了就业，而你们回报给公司是你们对工作的一腔热诚，你们无怨无悔的把自己宝贵的青春奉献给了公司，凭借多年的工作经验和高超的业务水平，你们完全可以找到比_工资更高的其他工作，但是你们却肯一直坚守在_这个大家庭里，踏实肯干，遇到生产紧张的时候加班加点毫无怨言。 我不能不感激，不能不感动，不能不尊重。向全体职员工致以崇高的敬意大家辛苦了近年来，医药行业市场竞争机制越加激烈，又经受了医改等的冲击。经过这一连串大浪淘沙式的筛选，许多生产企业纷纷倒下，而我们公司在全体_人的共同努力下，克服了重重困难，我们走过来了。用事实证明了我们_药业是优秀的;我们公司每一位员工都是优秀的。 各位同事，大家好。 _药业能有今天的成绩，和在座各位的辛勤工作分不开，_的成长和发展是大家一起创造的。所以，我要在这里说一声，谢谢大家，_能有你们，我觉得很幸运，也很自豪。特别是那些坚守在自己岗位多年的老员工，对公司的发展更是立下了汗马功劳。在企业发展中，员工的才干很重要，而对企业的忠诚则更为重要，你们对公司忠诚让我尤其感动，公司给你们提供了就业，而你们回报给公司是你们对工作的一腔热诚，你们无怨无悔的把自己宝贵的青春奉献给了公司，凭借多年的工作经验和高超的业务水平，你们完全可以找到比_工资更高的其他工作，但是你们却肯一直坚守在_这个大家庭里，踏实肯干，遇到生产紧张的时候加班加点毫无怨言。 我不能不感激，不能不感动，不能不尊重。向全体职员工致以崇高的敬意大家辛苦了近年来，医药行业市场竞争机制越加激烈，又经受了医改等的冲击。经过这一连串大浪淘沙式的筛选，许多生产企业纷纷倒下，而我们公司在全体_人的共同努力下，克服了重重困难，我们走过来了。用事实证明了我们_药业是优秀的;我们公司每一位员工都是优秀的。 【企业年终座谈交流会发言稿精选】 五尊敬的李书记、王省长，尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好。我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业的代表。能够这样零距离、面对面的聆听各位领导的指示，学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验，这对我来说还是破天荒的第一次，我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈会，这本身就是一个发展的契机，一种鞭策和激励。 我们时代置业始终是用新奇眼光观察世界的学生，我将把这次会议的精神和经验，领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回恩施，带回利川，为推动武陵山区的发展，为恩施民营经济发展做出积极的贡献。 下面，我结合我们时代置业公司自身发展，就加快转变民营企业发展方式，给大家作一个简短的汇报，请批评指正。 一、时代置业公司转变发展方式的成效和体会 时代置业发展公司从1996年诞生之初的两间装潢小门面，发展成为今天总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策，得益于一主三化的县域经济发展方略，也得益于我们不断加快转变发展方式。 回顾企业这15年的发展历程，我深切感受到加快转变民营企业发展方式，是企业的求生之本，发展之源。从单一的地产开发模式向复合型开发道路转变，是我们时代置业公司够快速发展的主要原因。自_年开始，我们在原单一地产开发模式上，纵向发展商业地产，横向深入教育地产，先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式，快速实现资源的最优组合，_年以1.5亿收购了重庆华星外语学院和重庆1+1商业公司。在外围上，我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作，引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界内小有影响，对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上，其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予全国重合同守信用企业，中国房地产协会授予全国房地产诚信企业，XX省优秀民营企业，恩施州房地产开发综合实力五强企业等荣誉称号。 我以为，对于我们相对落后地区的民营企业来说，转变发展方式，不是空话、大话，不是纸上谈兵，不是高深的理论，而是一种观念的转变，文化的积淀，经营模式的转变。为此，我们时代置业公司从_年起，向社会公益事业捐赠善款近1000万元。曾独家赞助举办首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演、时代杯利川全国摄影大赛、国际旅游小姐总决赛、大利之川栏目制作和电影牵手拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到500多万元。同时，我们还为汶川地震捐助爱心善款，为多名白血病患者捐助医疗费，为小学兴建教学楼，设立时代助学金，支持希望工程。 二、民营企业现状有喜有忧 当前武陵山区民营企业的发展成绩显著，经过改革和发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为地方经济的重要组成部分，已成为经济中最为活跃的经济增长点。民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变，向着更合理、更科学的方向发展。但湖北民营经济发展在全国仍相对滞后，形成这种现状的因素很多，从客观上分析，主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面，具体表现为：企业座谈会发言稿一是观念上，国有大型企业是国民经济的脊梁，中小民营企业是国民经济的细胞，但光有脊梁不行，没有细胞就没有活力。在过去的几十年里，民营经济是被放掉的斜，未能抢占发展先机，起步较晚，且在较长时间里，都未能享受和公有制经济的同等待遇，民营经济的发展先天不足，后天失调。 二是内部机制上，许多民营企业都选择了家长式管理模式，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，缺乏纠偏机制。民营企业的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。 三是结构上，民营企业规模普遍偏小，竞争力弱，企业内部结构不合理，多采用单一治理结构模式，多数企业未能从单一模式向复合模式发展转变，导致行业生产的无序性及资源的浪费，效率低下，经营风险较高。加之，企业之间行成一些条块分割，产权不清，行业结构不合理，产业升级困难，资源参差不齐且相对分散，难以实现合理分配，无法实现节能、高效、可持续发展。缺乏统一合作机制，竞争行为占主导，不能抱团发展和面对危机。 四是政策上，虽然国家对民营企业出台了很多方向性的支持政策，特别是新36条的出台，给民营企业发展提供了信心。但在实际落实中，很多政策因为缺乏细化和可操作性，让企业感觉始终隔着一层玻璃，能看得到政策落实后的美好前景却进不去。在市场竞争中，民营企业在一些领域受到限制，与国有企业处于不平等的竞争位置，造成在竞争中想发展却被弹出来。在融资等方面民营企业较之非民营企业存在着更多的障碍，尚未取得与国有企业一样的待遇，融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的瓶颈。 五是文化上，XX省尚未形成良好的民企发展的文化氛围，尚未充分发挥舆-论引导作用，通过新闻媒体和对外经济、文化交流等多种形式，及时宣传湖北优化民营经济发展环境的举措和效果，难以提升湖北的特色产业、骨干企业、重点项目和名牌产品的知名度和美誉度。 鄂西是国之瑰宝楚文化的发源地，湖北又是整个华夏文明的发源地之一，历史优久，影响深远。但政府和企业都尚未充分利用这深厚的文化底蕴，让它溶入企业，打造出强有力的企业文化，形成文化大企业、文化大地区乃至文化大省。 三、对恩施州民营企业加快转变发展方式的建议 （一）健全武陵经济文化旅游圈区域内的互动机制，在恩施州新一轮区域经济发展中抢占民营经济发展先机。 今年省委省政府在恩施启动了武陵山区少数民族经济社会发展实验区建设，恩施有望成为武陵山区区域性-交通枢纽和成渝汉沪交通主轴重要节点城市。这一重大发展契机对全州的民营企业来说，是千年难遇的发展机遇。因此，恩施州民营企业要在宏观层面建立一套适应企业发展的战略体系，彻底打破地域限制，形成经济一体化，健全区域内的互动机制，切实转变传统的管理理念和思维模式，树立社会资源共有意识，在形成资源共享、优势互补、互利互惠共识的前提下，提高资源配置和整合水平，在互利合作中谋求发展。第15页 共15页