高年资护士轮转急诊制度.docx

高年资护士轮转急诊制度
一、轮转要求
护士拟聘任护师职称前必须参加为期3个月的急诊门诊轮转。以 护理单元为单位，采取自愿报名的形式，护理部统筹安排，一次轮转 时间不得少于3个月。按照轮转手册要求完成轮转内容，须掌握急诊 门诊常见的急救操作技术。
二、培训目标
（一）掌握常见急危重症脏器功能不全的病因、临床表现、治疗、 护理要点，能够迅速做出护理评估、诊断、计划、并进行实施和评价。
（二）熟练掌握各种急救技术如心肺脑复苏、电除颤、气管插管、 机械通气、有创及无创血液动力学监测、床边持续血液滤过、肠内外 营养监护等，正确操作各种抢救仪器、设备，并对出现的报警故障能 快速排除。
（三）掌握常用急救药物、血管活性药物、抗心律失常药物等的 应用与观察，水电解质平衡及危重患者的营养支持及护理。
（四）正确掌握各种管路的护理常规和特殊护理。
（五）掌握各种重症患者的个体化护理，熟悉急诊门诊患者的心 理支持、分级监测的基本内容。
（六）掌握重症患者的护理记录及特异性，能准确描述病情并做 好监护记录。
（七）掌握急诊门诊感染控制的基本原那么、方法及职业防护技术。
（A）熟悉急诊门诊的工作特性和管理特性，提高危重患者的管 理能力和抢救危重患者时的协调指挥能力，提高患者的生存质量和抢 救成功率。
三、轮转安排
（一）急诊门诊根据科室接收和带教能力，制定接收计划，并填 写《高年资轮转护士接收计划表》。
（二）各护理单元根据科室人员安排及护士需求制定科室轮转计 划，并填写《科室高年资护士轮转计划表》。
（三）《高年资轮转护士接收计划表》和《科室高年资护士轮转 计划表》分季度上报至护理部，上报时间为每季度倒数第二周。
（四）护理部根据科室计划安排轮转，并于每季度最后一周公布 下一季度轮转及接收计划。
（五）轮转期间由急诊门诊护士长负责管理“根据轮转人员的实 际情况合理安排班次，考勤及绩效由急诊门诊负责。如有特殊情况， 必须由原护理单元护士长提前申请，与急诊门诊协商。因故请假超过 一周者，需延长轮转时间。
（六）急诊门诊安排带教老师严格带教，严格把关，轮转期间表 现差、出现护理过失、事故者以及不能胜任急诊门诊者，退回原科室, 两年内不再安排轮转。当事人填写轮转鉴定表，签字确认后由急诊门 诊上至交护理部存档。
（七）护士轮转期间发生的过失事故由急诊门诊承当相关责任。
四、考核
轮转结束前由急诊门诊负责理论、操作及综合素质考核，由带教 老师对轮转护士进行综合考核，并填写《急诊门诊轮转评价表》交护 理部。合格者方可出科，不合格者延期培训直至合格。