数据库管理个人求职简历模板 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
数据库管理个人求职简历模板
型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地区：广州 佛山

　　个人工作经历：

　　公司名称：广东金宇恒科技有限公司

　　起止年月：2020-08 ～ 2020-01

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：计算机业

　　担任职务：商务专员

　　工作描述：

　　(一)、日常协助：

　　1、商务协助：

　　协助软件项目、系统集成项目等业务信息收集、项目投标跟进流程;

　　协助销售数据处理工作;

　　协助销售流程文档格式的制定。

　　2、配置库：投标知识库的建设、更新、使用管理;

　　3、财富库：投标空间的建设、更新，含投标规范、投标模板、投标财富等模块;

　　(二)、投标工作(含电子投标、现场投标、政策申报等文件制作)

　　1、负责各区域项目市场信息的招投标信息的收集、整理;

　　2、协助区域经理对合适的项目进行可行性分析;

　　3、制定招投标工作计划和组织招投标活动，包括制作标书、评分细则、评审、投标等工作;

　　4、投标知识管理(存档、管理投标过程文档)

　　5、投标后项目合同的签订、签署流程支持;

　　6、合同供货采购申请协助

　　7、协助项目实施、验收，提供项目实施支援。

　　8、与招标单位保持联系，并协助项目售后服务。

　　离职原因：公司变故，精简机构

　　公司名称：澳洲穗达国际集团公司起止年月：2020-07 ～ 2020-06

　　公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

　　担任职务：商务助理

　　工作描述：

　　1、为营销中心团队提供内部工作支持，协助检查和执行公司和销售部门的各项政策，部门商务工作及标书制作，报价、投标文档和销售合同的整理和管理，团队活动及塑造团队文化。

　　2、负责集团公司中：广州科拉迪尼服饰有限公司、广州穗达服饰企业有限公司、广州西澳西装有限公司三间公司的相关投标工作的各项商务、技术标书的编辑制作、打印、封装、归档工作;保证投标各项资料、文件完成的质量和进度;负责及时收集和整理本公司及相关行业的最新资料信息，即使整理更新归档标书制作的文件资料。在保证质量地完成分内工作之余，帮忙部门经理安排投标样衣生产，整理各业务员的业务工作反馈信息，以及上级领导安排的其他事宜。

　　3、协助销售部经理进行团队管理及日常事务处理，具有处理各类突发事件的能力;

　　离职原因：公司管理制度与个人追求相悖

　　教育背景

　　毕业院校：太原科技大学

　　最高学历：本科

　　获得学位: 管理学学士

　　毕业日期：2020-07-01

　　所学专业：电子商务

　　受教育培训经历：

　　2020-092020-07太原科技大学电子商务管理学学士

　　语言能力

　　外语：英语　良好

　　国语水平：优秀粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　1、具有较强的文字驾驭能力以及良好的英语听说能力;

　　2、熟悉办公信息处理技术、数据库技术、信息管理系统和人事管理系统等;熟练应用Excel、Word、 powerpoint、Photoshop、vivsio等软件。

　　3、具有一定的销售及商务助理经验;

　　具有较强的协调及执行能力;

　　具有有一定的财务及法律知识;

　　具有较高的职业道德水平，工作承压能力。

　　4、熟悉服装、IT等企业的销售运作模式。

　　详细个人自传

　　2020年1-2月 于华南煤炭交易中心实习

　　2020年7月-2020年6月 于澳洲穗达国际集团公司工作

　　2020年8月-2020年1月 于广东金宇恒科技有限公司工作

　　本人工作认真、细致，具有良好的职业道德和良好的团队协作及敬业精神。同时具备较强的学习意识和领悟能力，能迅速了解岗位知识进入岗位角色。自我管理意识强，为人稳重、乐观，颇具亲和力，能吃苦耐劳，具有顽强拼搏精神以及很好的学习能力和理解力。

　　拓展阅读

　　简历工作描述内容怎么写

　　1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要;

　　2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任;

　　3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人保养的标准/相关记录等等;

　　4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

　　5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

　　职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。