招商总监的工作职责 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。招商总监的工作职责精选招商总监需要根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案，确保年度目标的达成。以下是范文网小编整理的招商总监的工作职责精选。招商总监的工作职责精选1职责：1、负责公司产品在全国范围内的招商工作;2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务;4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标;及时催收帐款。5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式;6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力;7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持;8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养;9、完成领导交付的其它工作任务。任职要求：1、全日制本科以上学历，至少有3年以上全国招商总监或国内药品主要大区总监经验;2、熟悉医药行业及各个地区招商，及一定的客户资源及政府事务资源;3、较强的市场敏锐度、分析能力与判断力，商务谈判和表达能力强;4、具备团队协作精神及管理能力。招商总监的工作职责精选2职责：1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署，为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;2、发掘市场机会，根据公司招商加盟目标及政策，主持拟订公司的业务目标和招商业务计划，按计划实施招商拓展工作，实现公司业务和投资回报的快速增长;3、负责招商加盟区域市场调查的工作，收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况，掌握市场动态，做好市场预测，针对市场的变化和竞争的需要，提出应对策略;4、根据公司发展战略，制定长期品牌发展策略和规划，包括行业和竞争分析，市场和用户研究，品牌定位和核心用户利益点梳理，打造品牌知名度，偏好度并发展用户;5、负责团队建设的计划，组织，激励和控制等环节，设定、分解和落实工作目标和计划，制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队，提升工作效率;6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判，并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻，拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;任职要求：1、大专及以上学历，5年以上同等岗位经验，掌握市场营销相关知识，具备商业运营、品牌运营等方面知识，有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;2、形象良好，具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力、拓维护客户关系能力及承受工作压力的能力;3、要求有大健康产业(保健、医药、美容等)项目渠道拓展、招商运营、线下连锁工作经验，具有丰富的招商渠道和营销网络资源(机场柜台、中医馆、烟酒店、养身馆、棋牌室)，并有广泛运用的能力优先考虑;招商总监的工作职责精选3职责：1.掌握公司招商政策，了解游戏类市场信息，通过学习不断提高综合能力;2.制定招商方案，组织和实施招商，挖掘并培养潜力股人员;3.组织团队成员收集代理商信息，开发、维护、管理代理商，定期及时更新代理商档案;4.并完成领导安排的其它工作。任职要求：1.有团队协作精神，善于挑战。2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，有商务谈判能力;3.具备一定的市场分析及判断能力;4.有责任心，能承受较大的工作压力。招商总监的工作职责精选41、接听热线电话，对客户进行咨询解答，预约接待等事项;2、通过营销QQ、微信与客户沟通，介绍业务情况;3、接待来访客户，帮助安排行程;4、洽谈与谈判、达成合作意向、签订正式合作协议;5、合作客户的后续执行和沟通服务;6、勤奋好学，有一定的宣传文案撰写能力，培训后能自主在自媒体上进行推广宣传;7、培训后能自主通过各种方式宣讲公司招商政策，收集客户信息，挖掘意向客户，拓展客户源;8、对竟争品牌的信息搜集，招商市场的分析与对策;招商总监的工作职责精选5职责：1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;2、根据公司发展战略要求，落实招商部的各项招商任务，开发商户，寻找新的业态品牌，完成每月招商任务，积累客户并建立商户档案;3、与商户保持良好的沟通渠道，稳固商户与公司的合作关系，确保项目租赁合同的完成;4、负责项目推广工作，加强商户对项目的信心，吸引新商户的入驻;5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库;6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。岗位要求1.本科及以上学历，拥有丰富的商务谈判经验;2. 20xx年以上工作经验，有中高端商场百货业招商管理经验、策划及营运管理工作经验，能独立制定全套完整的商业管理制度和经营方案;3. 熟悉高端购物中心招商流程，商铺的租金、扣率、销售额的换算规律和方法。4. 熟悉品牌组合、铺位分割、业态规划、动线设计的原理和方法;5. 有较强的沟通能力及敏锐的市场触觉。4