公司劳动合同范本3篇集锦.docx

公司劳动合同范本3篇集锦
公司劳动合同范本模板篇1
甲方（聘用单位）：________________________
乙方：________________________
兹有甲方确定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：
一、聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、乙方应听从甲方工作布置，乙方同意由甲方依据工作需要布置工作，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：
布置入职部门：__________________
组别：______________________________
2.职责范围和要求：______________________________。
三、乙方到达本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币____________元/小时；
2.是否包饭餐：是□否□（____________元/餐）
3.是否包水电费：是□否□（____________元/餐）
4.其他
甲方（公章）：_______________乙方（公章）：_______________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司劳动合同范本模板篇2
用人单位名称：______________公司
乙方（劳动者）名称：________________
依据《劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经用人单位、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自__________年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意依据用人单位生产（工作）需要，从事定岗位详细职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或用人单位依据生产（工作）需要布置的其他地点。
三、工作时间
1、用人单位依法保证乙方的休息权利；
2、用人单位在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要布置乙方加班，乙方应听从用人单位的统一布置。
四、劳动酬劳
1、用人单位每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
1、用人单位依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守用人单位的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。
2、用人单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
六、规章制度
1、用人单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式按时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
2、乙方听从用人单位工作管理，并严格遵守用人单位依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止。
1、用人单位乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，用人单位应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。
用人单位（盖章）：________________乙方（签名）：________________
法人代表：________________
合同签订日期：____________年____月____日
公司劳动合同范本模板篇3
单位名称：__________________
住宅：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：__________________
劳动者姓名：__________________
联系电话：__________________
身份证号：__________________
家庭住址：__________________
紧急联系人：__________________
联系电话：__________________
依据《劳动法》，经用人单位乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担任______________岗位工作。用人单位可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：
1、遵守国家宪法法律法规。
2、遵守用人单位的规章制度。
3、维护用人单位的荣誉和利益。
4、忠于职守，勤奋工作。
5、履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。
三、劳动爱护和劳动条件
第四条用人单位布置乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。用人单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行布置。
3、用人单位布置乙方执行____________工时制度。
第五条用人单位延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应根据国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。
第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，施行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，用人单位每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。
第十条用人单位布置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。
第十一条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于______________元。
五、保险福利待遇
第十二条用人单位乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
用人单位应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据______________执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条用人单位为乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准。爱惜用人单位的财产，遵守职业道德。主动参与用人单位组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，用人单位委派乙方到境内外用人单位所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经用人单位批准，乙方到境内外非用人单位所属机构担任肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有以下情形之一，用人单位可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2、以欺诈手段订立本合同的。
3、严峻违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的。
4、严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
5、泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严峻损失的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行布置的工作的。
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条用人单位根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙方有以下情形之一，用人单位不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动力量的。
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、距法定退休年龄十年以内的职工。
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。
1、在试用期内的。
2、用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
4、用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或用人单位乙双方商定的其他终止条件显现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条用人单位依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。
第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：
1、由于用人单位原因订立无服务动合同，包括劳动合同部分无效的。
2、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。
3、用人单位违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条用人单位有以下情形之一，乙方除要求用人单位补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金：
1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的。
2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的。
3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的。
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条用人单位依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，用人单位应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，用人单位除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。
第三十五条乙方不得在把握用人单位商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与用人单位有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为用人单位工作期限在______________年以内发生的，应归还用人单位有关的费用。
九、当事人商定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条用人单位以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条本合同一式_______份，用人单位乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
用人单位（公章）：________________________
法定代表人（签字）：__________________
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：________________________
签约日期：________年_______月_______日
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