哈药集团公司人力资源部部门职责.docx

人力资源部
基本情况
部门名称
人力资源部
直属上级
分管副总裁
人员编制

下设职位
部长、招聘培训主管、员工考核主管、薪资福利主管、劳动人事主管、
企业文化主管、外派人员管理主管
部门职能
确保人力资源满足集团发展的需要
部门主要职责
1. 制订集团公司人力资源规划和各项人力资源管理制度
2. 负责集团公司组织机构设置，各部门定岗定编工作
3. 负责集团总部人力资源管理制度实施，监督权属公司人力资源制度实施情况
4. 负责集团总部人员招聘、选拔，职务调整和薪酬级别调整
5. 制订集团总部薪酬制度，绩效考核制度、培训计划，并组织实施
6. 负责集团总部员工的劳动关系、人员调配、奖惩、福利、考勤、社会保险等管理工作
7. 负责集团公司总部员工发展与职业生涯设计工作
8. 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作
9. 负责集团公司人事统计报表及人事档案管理
10. 组织执行外派董事、监事的选拔、任免工作
11. 制订外派董事、监事的薪酬制度，绩效考核制度，并组织实施
12. 审核权属公司经营班子的招聘任免事宜
13. 审核权属公司总经理的薪酬制度、绩效考核制度，并监督实施
14. 指导、监督权属公司人力资源管理工作
15. 负责博士后流动站管理工作
16. 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
17. 负责集团公司企业文化建设工作
18. 完成领导交办的临时工作
主要工作制度流程
管理制度
权属公司经营者管理制度、集团公司外派董事管理制度、集团公司外派监事管理制度
管理流程
集团公司外派董事监事任免流程、集团公司外派董事监事考核流程、集团公司员工考核流程、权属公司总经理提名流程、权属公司总经理任免审核流程、权属公司副总及财务负责人任免审核流程、权属公司总经理考核与激励方案审核流程
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.3.28
新规做成