公司福利制度实施方案 .docx

公司福利制度方案
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第一条
第二条
第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。公司福利对象：
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四条公司提供的各类假期
1.法定节假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.丧假；
6.探亲假；
7.计划生育假（产假）；
8.公假；
9.年假；
10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第五条
第六条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。公司可提供各类津贴和补贴。
1.书报费补贴；
2.防暑降温或取暖补贴；
5.交通补贴；
6.生活物价补贴；
7.独生子女费和托儿津贴；
9.节假日补贴；
10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第七条公司可提供各类保险：
1.医疗保险；（企业6.5%、个人2%）
2.失业保险；（企业2%、个人1%）
3.养老保险；（企业20%、个人8%）
4.工伤事故保险；（企业1%、个人无）
5.生育保险。（企业0.8%、个人无）
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第八条
第九条
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织一次旅游。第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十二条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须
交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
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